人力資源主管崗位職責工作職能（通用21篇）

人力資源主管崗位職責工作職能 篇1

1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對於整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限於特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇2

1. 負責所對接區域入離調轉的審覈與操作，確保系統的準確性及時效性;

2. 執行並完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

3. 人員信息的更新(週報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

4. 建立統一的系統服務流程，規範操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇3

1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;

3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

4. 員工每月考勤信息的統計、彙總;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇4

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

2、負責組織績效考覈、收集和整理績效考覈數據、提交績效考覈分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

5、負責制定員工福利方案，並監督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇5

1.負責本部優秀人才的引薦或招聘，招聘儲備幹部及管理層

2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優質人才，並且能定期跟進維護，做好人才邀約

人力資源主管崗位職責工作職能 篇6

1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考覈，薪資福利，培訓，文化打造等等;

2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定，更新和實施;

3)各部門人員編制和招聘計劃的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，並加以改進;

5)門店薪資預算的編制，薪資發放的流程管理;

6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

7)參與總部的各項HR項目;

8)門店行政管理;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇7

1.協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;

3.參與人力項目型相關工作。

4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管崗位職責工作職能 篇8

1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;

2. 參與公司制度的修訂和完善;

3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;

4. 負責公司的招聘工作，爲公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，並嚴格監督運行;

5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考覈;

6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

7. 完成公司領導安排的其他工作;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇9

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據着人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇10

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結

人力資源主管崗位職責工作職能 篇11

1、負責各部門組織架構更新、編制審覈及人員合理配置;

2、負責人力資源招聘、員工關係等模塊管理;

3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;

4、統籌各分子公司年度校園招聘;

5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;

6、部門臨時性事務處理。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇12

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;

2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程並實施;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓數據，提出優化方案;

4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇13

1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，爲人資中臺的建立奠定基礎;

5、成爲連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇14

職責：

1、負責公司各招聘情況統計，並進行發佈邀約、面試安排、複試等;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;

4、負責員工轉正後社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策;

5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、協助人資經理完成公司員工的日常考覈;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;

3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇15

1、開發和維護各種招聘渠道;

2、收集各部門招聘需求並制定招聘計劃;

3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

4、建立並管理公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責工作職能 篇16

1、負責招聘工作

2、負責入職辦理，檔案管理

3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

4、公司活動的策劃、組織

5、負責培訓管理

6、負責員工績效考覈

人力資源主管崗位職責工作職能 篇17

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.爲企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考覈，負責員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇18

1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇19

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本覈算與分析、員工關係維護及績效管理執行;

4、負責門店考勤、員工行爲規範等日常管理;

5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇20

1、有快品行業從業經驗;。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗。

3、熟悉國家、地區相關法律法規及勞動保障政策;

4、具有較高職業素養，敬業，具有解決複雜問題的能力。

5、有較強的組織能力、溝通能力、協調能力、團隊領導能力，工作責任心。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇21

通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

負責整個業務部門的招聘結果，並且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

能夠爲潛在的人才建立和發佈吸引眼球的招聘信息;

通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

自主構建強大的候選人人才庫;

維護招聘報告，並向相關部門經理提供定期報告。