行政部職責工作內容(通用17篇)
行政部職責工作內容 篇1
1、根據公司戰略發展需求,制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);
2、負責擬定招聘計劃,負責招聘渠道的維護和拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程,並監督落實實施;
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度,監控公司各項計劃的執行情況;
5、制定員工培訓計劃,組織培訓實施,做好對新員工的入職培訓;
6、負責員工關係管理(員工入離職,及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領導交辦的其他相關事宜。
行政部職責工作內容 篇2
1、負責執行招聘工作流程,簡歷的發佈、篩選、邀約、初試等工作
2、各類人事資料的彙總,建檔及管理,員工個人資料的管理
3、新員工入職培訓以及其他培訓的組織與落實工作
4、負責企業文化建設,員工關懷,佈置文化牆、組織旅遊等活動
5、員工關係及勞資關係處理,入、離、調、轉相關手續辦理
6、負責薪資覈算
行政部職責工作內容 篇3
1.員工入離職管理:採集照片,覈實簡歷及證件,安排體檢,宣導薪資政策,簽定合同,建立檔案。離職手續辦理。
2.執業證管理:銷售人員執業證的註冊及發放、信息完善,註銷及回收。確保各系統的信息合規一致。
3.考勤管理。
4.員工福利管理:負責員工社會保險、住房公積金、企業年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉移和停止。
行政部職責工作內容 篇4
1、帶公司團隊項目
2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展
3、促進人力資源戰略的有效實施
4、提供製度及流程合理化建議,促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工活動
行政部職責工作內容 篇5
1、負責員工的招聘、錄用、調動、辭退及勞動關係管理,處理各類勞動糾紛
2、負責全員日常培訓計劃的制定、實施與考評
3、負責新員工的培訓計劃的制定、實施與考評
4、負責公司專業技術人員職稱評審、晉升以及技術工人的技能鑑定工作
5、負責員工勞動合同訂立、續訂、變更管理工作
6、負責勞務工、實習生及業務外包等各種用工管理工作
7、負責員工各項社保險業務的管理
8、負責公司離退休(養)員工的統計、管理和服務等相關工作。
9、負責編制相關人員統計報表、分析及各級勞動用工檢查
10、負責單位特殊工作制及其他人事相關政策申報工作
11、負責領導交辦的臨時性工作
行政部職責工作內容 篇6
1.招聘
(1)按時完成公司的招聘工作;
(2)拓展招聘渠道,提供招聘相關分析及報告。
2.員工關係
(1)根據人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關文件及材料;
(3)維護和更新員工個人信息及檔案。
(4)與員工保持定期聯繫,收集員工反饋意見並及時與上司溝通處理
行政部職責工作內容 篇7
1、根據招聘計劃發佈招聘信息;
2、篩選簡歷、電話預約及安排初步面試;
3、整理、記錄、跟蹤面試結果,跟進選人入職工作;
4、建立和維護公司的人才資源庫;
5、領導安排的其他人力資源工作。
行政部職責工作內容 篇8
(1)負責本部門文件資料的收發、呈閱及檔案的管理工作,製作招投標書文件審閱合同,擅長公文寫作和電腦操作水平熟練,良好的內外協調及溝通能力。
(2)整理公司會議記錄及紀要,跟進會議內容上傳下達和監督落實執行。
(3)建立和維護與相關政府部門的良好關係,負責公司對外公共關係事項。
(4)正確理解和運用政府政策,密切關注相關政策的現狀內涵、改革計劃和趨勢走向,向相關部門展現公司價值觀、理念、文化、發展方向、對政府工作程序和政府機關文化有非常透徹的理解。
(5)負責接待公司的重要來賓及上級各有關部門的領導,處理、協調好與相關管理部門關係,爭取相關人員的幫助和支持。
(6)對公關工作有較深刻認知,善於人際交往,性格誠懇開朗,沉着冷靜,具備較強的觀察力和應變能力及社會活動能力。
行政部職責工作內容 篇9
1、負責公司內部電腦與網絡的維護工作。
2、負責內部局域網絡維護;
3、進行小型機器、服務器、路由器、監控器等設備管理;
4、進行辦公設備的日常維護及管理;
5、負責病毒的查殺,維護網絡系統安全;
6、處理網絡及計算機故障、公司員工的日常辦公支持;
7、負責公司車輛、消防安全及保安的管理工作;
8、協助上級開展其他後勤類管理工作。
行政部職責工作內容 篇10
1.負責公司基礎員工的招聘,入離職以及相關薪資覈算等事務性工作,前期偏招聘,後期偏培訓與管理;
2.負責公司內部職場管理,相關行政事宜;
3.負責公司相關執照的辦理以及綜合管理工作。
行政部職責工作內容 篇11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、等人力資源制度建設。
2、負責員工的招聘、入職、調動、離職等手續和人事檔案管理、勞動合同簽訂等工作。
4、能熟練使用考勤軟件,做好員工考勤記錄整理和統計,負責公司日常所需相關文檔和表格的打印、分發工作。
5、完成上級交代的其他任務。
行政部職責工作內容 篇12
1.協助監督事業部及所轄大區的行政類工作(包括食堂、宿舍、辦公室、商務車管理以及水電費、通訊費、商務車費用、取暖費及辦公用品費用的管控)
2.管理標準和制度的執行,並實施管理;
3.辦公設備類固定資產的採購、發放、領 取、維修、報廢進行管理並負責落實
4.年度固定資產的大盤點工作;
5.協助領導對事業部對外臨時性、突發性事件溝通和對接;以及事業部會議、會務工作的組織安排;
行政部職責工作內容 篇13
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理;覈實各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、嚴格執行公司制度,行政人事信息及時錄入,並定期整理數據,向上級出具數據分析結果;
5、公司重要資質證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產,辦公設備、客戶接待,會務安排;
7、協助其他部門的相關工作;
8、上級交辦的其他工作。
行政部職責工作內容 篇14
1. 重點爲公司招聘優秀人才,管理招聘渠道,發佈招聘信息,安排面試;
2. 負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理以及公司內部文化建設和執行,團結活動策劃和組織等。
3. 負責公司人力資源工作的規劃,建立、招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
4. 負責制定和完善公司崗位編制,配合各部門需求招聘人才,滿足公司的經營管理需要;
5. 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤、辦公用品採購管理,辦公室綠化和保潔管理。
7. 完成上級安排任務
行政部職責工作內容 篇15
1、負責公司的行政管理制度及流程建設及優化;
2、負責統籌起草公司各類行政文書,制定年度、月度行政工作計劃,具備公文及PPT製作等文書能力;
3、負責熟悉行政後勤證照管理及公司檔案管理工作;
4、負責公司辦公環境、設備的日常管理工作,推動做好後勤保障工作;
5、負責公司前臺人員管理及日常內外部接待工作;
6、負責行政年度費用預算制定,費用管控與數據分析;
7、負責公司行政類採購實施及管理工作;
8、負責差旅費用監控及統籌;
9、負責公司資產管理(包括倉庫管理工作)
10、上級交辦的其他臨時任務。
行政部職責工作內容 篇16
1、負責事業部行政管理工作
2、負責公司會務組織及管理
3、負責公司企業文化相關工作
4、對外公共關係維護及處理工作
5、全面負責公司運營費用管控
6、工商資質、車輛、印章、採購、資產等相關工作
行政部職責工作內容 篇17
1、協助制定公司年度招聘計劃並實施;
2、進行招聘渠道擴展、維護網絡招聘信息的發佈和更新;
3、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及面試跟蹤;
4、負責校園招聘和專場招聘會的組織實行;
5、制定公司培訓計劃並跟蹤實施,監督培訓效果;
6、負責對公司的績效激勵體系進行優化完善;
7、負責辦理人員入轉調離相關工作;’
8、及時瞭解員工思想動態,合法合理處理勞動爭議;
9、負責公司制度建設和修編工作;
10、負責企業文化和團建活動的組織實施;
11、負責會議紀要的編寫和會議任務的跟蹤落實;
12、負責各種件的制定頒發;
13、負責印章管理和辦公用品的申報、領用;
14、協助做好固定資產盤點工作;
15、負責接待和後勤服務工作;
16、負責公司車輛管理、綠化建設和維護;
17、負責企業形象的宣傳和品牌建設;
18、負責公司檔案管理工作;
19、負責行政督查落實及處理工作;
20、負責制定經營計劃的制定和分解工作。