人事部門主管職責（精選3篇）

人事部門主管職責 篇1

1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

2、組織實施績效考覈，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;

4、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

7、建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣。

8、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門主管職責 篇2

1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;

2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

3、負責公司人才梯隊建設;

4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

5、負責每月績效考覈數據的整理及審覈，每月薪資的製作審覈;

6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;

8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;

人事部門主管職責 篇3

1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制;

2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道;

3、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

5、完成上級領導交辦的其它工作任務。