人力資源主管崗位的基本職責（精選24篇）

人力資源主管崗位的基本職責 篇1

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管崗位的基本職責 篇2

職責：

1. 負責聯繫招聘網站、發佈招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2. 負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

3. 參與制定公司績效考覈制度，設計並執行績效考覈計劃方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

5. 負責勞動關係管理，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

7. 負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主管崗位的基本職責 篇3

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結

人力資源主管崗位的基本職責 篇4

1. 全面負責研發、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;

2. 協助公司領導跟進各部門績效考覈，並進行反饋和評估;

3. 員工入、離、轉、續等事務性工作管理;

4. 負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協助解決員工所有的社會福利相關問題;

5. 組織、協調公司各部門員工開展內部培訓，進行有效性評估和反饋;

6. 負責員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統 計、福利表製作，爲財務部提供工資發放的部分數據;

7. 其他領導交辦的人力資源相關工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇5

1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;

3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;

4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，並反時反饋;

5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;

6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

7、配合行政人力總監完成其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇6

1、負責建立和維護集團勞動關係管理制度與工作流程;

2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管崗位的基本職責 篇7

1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的工作氛圍;

5、作爲各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管崗位的基本職責 篇8

職責：

1.人力資源規劃;

2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;

3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考覈、培訓等組織建設及發展工作;

4.培訓體系建立工作;

5.績效考覈、薪酬體系建立支持工作;

6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;

7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考覈;

8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;

2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;

3.瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

4.熟悉國家相關的政策、法律法規;

5.很強的計劃性和實施執行的能力;

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;

7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的基本職責 篇9

1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;

4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考覈工作;

5、 負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

6、做好公司各項接待工作;

7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;

8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;

9、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇10

1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，並嚴格執行到位;

2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，並監督執行;

3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

4、負責協助每月薪資福利覈算及薪酬福利分析報表的製作;

5、負責協助零售公司內部績效考覈工作;

6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位的基本職責 篇11

職責：

在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規劃，爲人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。

依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考覈的推行，並不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈。

建立並執行公司的薪資、福利制度。

建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

任職要求：

1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經驗瞭解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;

人力資源主管崗位的基本職責 篇12

1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

3.負責薪酬福利、績效考覈、人員考評相關工作;

4.參與建立與完善人力資源管理體系，並組織落實執行;

人力資源主管崗位的基本職責 篇13

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.爲企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考覈，負責員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇14

1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

3、負責員工補充福利的管理與執行;

4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審覈、行政費用報銷等;

5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇15

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源主管崗位的基本職責 篇16

1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;

2、負責招聘、培訓、員工關係等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;

3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;

4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;

5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;

6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源主管崗位的基本職責 篇17

1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發佈招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

6、負責公司薪酬覈算，績效考覈，處理員工關係，組織開展員工活動，員工關懷等;

7、負責考勤管理。

8、組織並安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位的基本職責 篇18

1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;

2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦;

4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計;

5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。

6、在經理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考覈制度。

7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇19

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據着人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位的基本職責 篇20

1.負責公司相關崗位招聘事項。

2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

3.負責社保、公積金繳納。

4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

5.負責建立和維護績效考覈方案，並實施、跟進。

6.負責建立相關政府部門關係。

7.負責員工考勤覈算。

8.負責管理人力資源各項檔案，並建立人力資源相關文檔。

9.上級臨時交代的任務。

人力資源主管崗位的基本職責 篇21

1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考覈、員工關係等;

2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，爲部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管崗位的基本職責 篇22

崗位職責：

根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;

2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

4)完善公司的人事管理制度。

崗位要求：

1. 本科學歷，人力資源或相關專業;

2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊;

3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管崗位的基本職責 篇23

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管崗位的基本職責 篇24

【職責】

1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，並組織實施;

3.負責員工績效考覈工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;

2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

3.工作認真、負責，善於處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;

4.根據公司項目部所在分佈，工作地點範圍以福建省省內爲主。