人力資源規劃崗位職責（精選24篇）

人力資源規劃崗位職責 篇1

1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課製作、課程宣傳等;

4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源規劃崗位職責 篇2

1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審覈，規避法律風險;

2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。

4、負責收集人事數據，進行彙總，報表製作

5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源規劃崗位職責 篇3

全面負責人力資源部門的工作工作任務：

1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2)組織人員招聘過程，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才;

3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4)負責組織公司員工的考覈，處理員工針對考覈結果的申訴;

5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審覈公司員工每月的薪酬;

6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

人力資源規劃崗位職責 篇4

1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;

2、嚴格遵守公司所有規章制度;

3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢於承擔工作壓力和工作責任;

5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;

6、爲人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規範和行爲準則。

人力資源規劃崗位職責 篇5

(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

(4)負責審覈員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。

(5)負責審覈戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，並提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。

(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考覈和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源規劃崗位職責 篇6

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、協助各部門處理相關其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建築行業優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源規劃崗位職責 篇7

1、制定招聘計劃並執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，並對培訓效果進行跟蹤、反饋;

5、策劃並組織員工活動;

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

人力資源規劃崗位職責 篇8

工作職責：

1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關係模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。

2. 組織項目的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰鬥力;

3. 跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;

4. 負責HR系統中員工職位信息、彙報關係等清理;

5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計製作與提報。

任職要求：

1. 大專以上學歷;

2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;

3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統;

4. 邏輯思維能力強，細緻、嚴謹，數據敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源規劃崗位職責 篇9

1.根據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃;

3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，爲績效考覈實施提供製度保障;

4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考覈、反饋輔導、結果應用管理等;

5.指導建立並完善健全員工勞動關係管理規章制度，監督員工勞動關係管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

6.建立和完善員工關係的各項制度、流程，規範勞動用工;

7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險;

8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，爲人力資源各項決策提供有效依據;

9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源規劃崗位職責 篇10

1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發佈、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

2、員工入職離職手續辦理、勞動合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

4、協助公司相關培訓資料的製作整合

人力資源規劃崗位職責 篇11

1、建立並完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

2、根據業務發展計劃制定並實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高事業部的綜合管理水平;

5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源規劃崗位職責 篇12

1. 支持項目的設計工作：組織發展項目;人才招募項目等

2. 海報製作.PPT美化.資料的整理等

3. 部分文案及內容的編輯與撰寫

4. 其他相關的溝通協調等工作

人力資源規劃崗位職責 篇13

1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源規劃崗位職責 篇14

1、深入理解公司業務發展邏輯，善於發現業務層潛在問題並形成改善意見，並反饋給所在區域及總部人力資源中心;

2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考覈人);

3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

5、其他交辦任務

人力資源規劃崗位職責 篇15

1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發;

2、針對企業類客戶(B端)，積極拓展市場，開發區域客戶;

3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發、洽談和維護客戶;

4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;

5、瞭解分析客戶需求，爲客戶定製人事服務整體解決方案，多角度、專業化的呈現服務項目及服務效果;

6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

人力資源規劃崗位職責 篇16

1、負責建立並完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算並進行管理;

3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。

人力資源規劃崗位職責 篇17

1、協助人力資源總監跟進日常招聘培訓工作;

2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續辦理;

3、協助建立完善培訓體系，按培訓計劃開展各級各類培訓，並實時跟進;

4、協助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;

5、協助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

6、協助上級經理進行各類事物處理;協助企業文化建設及員工團建工作。

人力資源規劃崗位職責 篇18

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、每週提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源規劃崗位職責 篇19

1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定並完善人力資源管理各項制定和流程;

3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

人力資源規劃崗位職責 篇20

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

人力資源規劃崗位職責 篇21

職責：

1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

2、 監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，並協助做好日常管理工作;

3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 執行招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 協助支持建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、 完成部門相關報表，並確保準確性;

8、 跟進公司的各項培訓工作;

9、 領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。

2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，瞭解招聘工作開展的流程。

3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

4、瞭解人力資源及行政工作流程。

5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源規劃崗位職責 篇22

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源規劃崗位職責 篇23

1.梳理和優化員工關係管理各項流程和制度，並有效執行。

2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。

3.勞動合同管理和檔案管理。

4.教職工職稱評審和培訓工作。

5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源規劃崗位職責 篇24

1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

4、協助上級建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織並協助完成培訓、績效考覈、員工關係協調等工作;

6、完成上級安排的其他工作。