人事主管崗位職責描述（通用22篇）

人事主管崗位職責描述 篇1

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考覈等人事規章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的開拓，維護;

6、協調員工關係，組織員工活動;

人事主管崗位職責描述 篇2

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃並實施;

4、負責薪資覈算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

人事主管崗位職責描述 篇3

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

2、完善和落實公司勞動規章制度;

3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負責做好績效管理、薪酬設計;

5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

6、負責員工關係，組織開展人事事務管理;

7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責描述 篇4

1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持

人事主管崗位職責描述 篇5

1.建立高效健康的員工關係、勞資關係管理體系，規範公司用工規則，防控用工風險;

2.負責公司人事制度、流程、規範、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則並參與員工招聘;

4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、諮詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

6.統籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數據報表及分析報告;

8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇6

1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。

2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

3、負責公司人事數據和行政數據。

4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

5、負責及時準確傳達上下級信息並及時跟蹤、彙報，正向協調各管理處、各部門間關係。

6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;

7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;

8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審覈工作;

9、負責員工考覈、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

12、完成本部門員工工作考覈、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審覈工作;

14、負責所轄部門員工每週(月)工作計劃調整、指導及審覈工作;

15、完成領導安排的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇7

1. 負責公司人力資源日常工作，建立並完善公司規章制度;

2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考覈、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

6. 其他上級安排的工作;

人事主管崗位職責描述 篇8

1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;

3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

4、 負責部門日常行政事務管理工作;

5、 負責公司客戶接待工作;

6、 上級領導交代的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇9

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8.負責職工的教育、培訓工作;

9.負責臨時勞務合同工的管理;

10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考覈的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇10

1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審覈、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考覈及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養爲需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考覈工作，

5、組織完成人事部其它工作。

人事主管崗位職責描述 篇11

1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;

3. 負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;

8. 負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障;

9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;

10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;

11.完成總經理交辦的其它工作。

人事主管崗位職責描述 篇12

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負責員工考勤及工資的核算;

3、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

7、協助組織安排對員工的培訓和績效考覈;

8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協助人力資源部日常工作的開展。

人事主管崗位職責描述 篇13

1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，爲公司選撥合適的人才;

2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發展的人力需求;

人事主管崗位職責描述 篇14

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

3、員工團建及平臺活動的組織落地;

4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數字簽名等後續跟進實施;

6、領導交辦的其它事務。

人事主管崗位職責描述 篇15

1、負責一線員工入/離職手續的辦理

2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確

4、負責員工花名冊的更新

5、負責人力資源系統的更新維護

6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

8、負責一線員工商保和社保申報

9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與彙總

人事主管崗位職責描述 篇16

1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，並傳達至終端，建立品牌形象;

2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;

4、通過培訓、評估及考覈，建立員工晉升通道，培養核心人才;

5、開發課程、組建內部講師團隊;

6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;

7、其他人力資源相關工作等。

人事主管崗位職責描述 篇17

1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;

2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;

4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;

5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;

6、爲組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施;

7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管崗位職責描述 篇18

(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

(2)根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施

(3)及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施

(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及彙報，以及與日本總公司的合作

(5)上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責描述 篇19

1、負責日常行政工作;

2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;

3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

4、完成上級領導安排的其他工作;

5、有辦理社保人力工作經驗.;

人事主管崗位職責描述 篇20

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、制定人力資源相關管理制度與流程;

3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

5、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;

人事主管崗位職責描述 篇21

1、負責員工福利關懷與勞動關係管理相關工作。

2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。

3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。

4、總經理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇22

1、負責招聘、考勤和工資計算;

2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

4、負責員工房管信息維護;

5、其他臨時事務。