人力資源工作職責描述（精選23篇）

人力資源工作職責描述 篇1

1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考覈、員工關係等全模塊工作;

3、深入瞭解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，爲業務發展助力;

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

5、分析勞動關係風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關係，處理勞動糾紛;

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

7、制定企業績效考覈流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;

9、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源工作職責描述 篇2

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;

◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考覈，並進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

人力資源工作職責描述 篇3

1. 參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

2. 負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，並不斷改進;

4. 負責員工勞動關係管理、勞動糾紛調解; 負責員工人事檔案的管理工作。

5. 負責員工的教育、培訓、考覈和職稱評聘等工作，並保留相關記錄。

人力資源工作職責描述 篇4

1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發佈。

3.制訂公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

4.負責公司的對外聯絡及公共關係，安排各類會議和接待工作。

5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。

7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

9.負責組織人員的招聘、培訓和考覈。

10.負責員工關係管理。

11.部門的團隊建設。

12.公司領導安排的其他各類事務。

人力資源工作職責描述 篇5

1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

5.做好員工關係交流、管理等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態。

6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源工作職責描述 篇6

1. 組織開展崗位分析，優化組織架構並牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2. 根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

4. 負責外部薪酬數據調研，並根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考覈制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考覈。

6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

7. 制定公司人力資源管理流程制度，規範管理。

8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源工作職責描述 篇7

1.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關係的管理

5.負責各部門和員工績效考覈的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

7.負責公司辦公用品的採購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

8.辦公場所的環境維護及公司各類後勤事務的建設和管理。

人力資源工作職責描述 篇8

1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。

2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，並負責體系文件的日常更新與維護。

3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。

5、負責員工招聘信息發佈、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考覈等工作。

6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批後實施，促進人員的優化配置。

7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。

8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，爲公司薪酬管理和完善提供支持。

9、實施員工績效考覈，跟進績效考覈過程，彙總統計績效考覈結果。

10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。

11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。

12、負責勞工關係等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

14、上級領導交辦的其他事務。

人力資源工作職責描述 篇9

1、負責對接崗位的招聘需求，主要爲發佈崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續並維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關係)

4、承接總部培訓項目，協助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)

5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責描述 篇10

1、負責分公司勞動關係全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

2、員工檔案管理維護須做到完整性、規範性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;

5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

6、負責分公司考勤數據整理;

7、協助開展各項員工培訓;

8、上級主管安排的其他工作內容。

人力資源工作職責描述 篇11

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責描述 篇12

1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發佈招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題並解決問題;

5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，並彙總各店面考評分數作爲該月度績效工作評定依據;

人力資源工作職責描述 篇13

1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源工作職責描述 篇14

1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考覈、人事操作等具體工作的執行。

4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責描述 篇15

1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考覈機制;

4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源工作職責描述 篇16

1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;

2.深入瞭解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關係統建設，負責梳理業務需求並提供系統功能升級建議及方案;

3.瞭解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;

4.定期對系統數據進行審查並提供優化方案;

5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;

6.維護CRM系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;

7.跟蹤系統使用問題彙總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

人力資源工作職責描述 篇17

1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

4、協助上級建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織並協助完成培訓、績效考覈、員工關係協調等工作;

6、完成上級安排的其他工作。

人力資源工作職責描述 篇18

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業績考覈，有效實現績效考覈的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，瞭解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。

人力資源工作職責描述 篇19

1. 負責公司人員的人員招聘。

2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

3. 負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

5. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源工作職責描述 篇20

1負責集團人力資源管理工作;

2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;

3、協助制定和修改完善公司組織架構;

4、制定公司績效方案，薪酬體系，並推行了車間工人計件制;

5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區建立聯繫，保證公司人員梯隊;

6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，並在公司內部管理制度上合理的規避;

7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。

8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

10、制定了集團合同審覈流程及相關資料存檔流程;

11、建立內部廉政制度;

人力資源工作職責描述 篇21

1.協助部門經理建立並不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統計、彙總、審覈工作;

3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;

4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;

5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道並保持密切、良好的合作關係，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ;

8.擬定企業年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實;

9.建立科學、可行的後備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;

10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

11.協助部門經理組織實施公司績效考覈工作;

12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考覈內容，監督實施;

13.協助部門經理設建立並不斷完善績效考覈及工資覈算體系。

人力資源工作職責描述 篇22

(1)作爲業務部門的合作伙伴，深入瞭解業務及運作方式，參與業務戰略生成到落地全過程，制定人力資源計劃，幫助業務建設組織能力，促進長短期目標的達成。

(2)搭建組織，協助業務負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;並定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題並及時跟進解決。

(3)促進人才，通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，爲業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。

(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰鬥力。

(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。

人力資源工作職責描述 篇23

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發佈和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約並安排求職者面試;

5、跟進面試前後情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28週歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;