人力資源主要工作職責（精選24篇）

人力資源主要工作職責 篇1

1、負責對接崗位的招聘需求，主要爲發佈崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續並維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關係)

4、承接總部培訓項目，協助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)

5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責 篇2

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

6、領導交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責 篇3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源主要工作職責 篇4

1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善並監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考覈等人力資源日常管理事宜);

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

3、負責每月工資覈算，公司福利發放及執行;

4、建立並優化員工績效考覈體系，負責各部門員工績效考覈的組織和評定;

5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作

6、負責員工勞動關係的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;

7、行政事務總統籌工作;

8、完成領導安排其他工作事項。

人力資源主要工作職責 篇5

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動合同簽訂、社保辦理;

3.薪資計算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執行;

6.其它協助和臨時性工作;

人力資源主要工作職責 篇6

1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;

2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程;

4、領導交辦的其他事宜。

人力資源主要工作職責 篇7

工作職責:

1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規範落實，爲分公司業務發展提供支持;

2. 結合分公司業務發展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

4. 依據公司績效考覈體系和管理要求，開展年度績效考覈工作，通過考覈工具的有效使用，提升員工工作績效;

5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監管規定

6. 依據公司培訓體系，制定並執行分公司人才培訓發展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發展，實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;

7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關係，合理管控勞動關係風險;

8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業文化的瞭解和有效執行。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書爲佳;

3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細緻，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

4.個性外向,謙遜，細緻，具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。

人力資源主要工作職責 篇8

1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬覈算等);

2、人事招聘執行及管理;

3、領導交辦的其他事項。

人力資源主要工作職責 篇9

1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

4.培訓課程的開發;

5.負責公司績效考覈的修訂、完善;

6.負責職工的教育、培訓工作;

7.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考覈的組織工作;

8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責 篇10

1、協助人力資源總監跟進日常招聘培訓工作;

2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續辦理;

3、協助建立完善培訓體系，按培訓計劃開展各級各類培訓，並實時跟進;

4、協助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;

5、協助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

6、協助上級經理進行各類事物處理;協助企業文化建設及員工團建工作。

人力資源主要工作職責 篇11

1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4、協助建立規範的培訓管理制度與培訓計劃;

5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

6、協助上級其他的工作事項。

人力資源主要工作職責 篇12

1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職後人事材料的存檔;

2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

3、負責離職手續的跟進;

4、負責招聘前端和後端的工作;

5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源主要工作職責 篇13

1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;

2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;

3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;

4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;

5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。

人力資源主要工作職責 篇14

1、具備人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定並完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃並組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

6、制定相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

7、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;工作細緻，能夠爲公司提供有效的後勤保障;

8、參與制定人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源主要工作職責 篇15

1. 參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

2. 負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，並不斷改進;

4. 負責員工勞動關係管理、勞動糾紛調解; 負責員工人事檔案的管理工作。

5. 負責員工的教育、培訓、考覈和職稱評聘等工作，並保留相關記錄。

人力資源主要工作職責 篇16

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等

人力資源主要工作職責 篇17

1、參與制定招聘計劃、招聘方案，並根據計劃、方案完成招聘任務;

2、完善招聘流程，協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;

3、每個月組織部門員工關係活動

4、員工培訓

5、領導安排的其他事宜享受

人力資源主要工作職責 篇18

1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

5.做好員工關係交流、管理等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態。

6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源主要工作職責 篇19

崗位職責：

1. 適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

4. 完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考覈工作;

5. 組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

6. 負責員工關係管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;

7. 編制並完善培訓計劃，實施相關培訓項目;

8. 執行日常行政和辦公室管理工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關係板塊;

3. 專業知識紮實，熟悉勞動法規政策，具備嫺熟的員工關係處理技巧;

4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關係處理能力。

人力資源主要工作職責 篇20

1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道並組織實施，後期跟蹤及數據分析;

3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

5、完成上級領導安排的日常工作。

人力資源主要工作職責 篇21

1、深入理解公司業務發展邏輯，善於發現業務層潛在問題並形成改善意見，並反饋給所在區域及總部人力資源中心;

2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考覈人);

3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

5、其他交辦任務

人力資源主要工作職責 篇22

1、制定公司人力資源規劃和計劃;

2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經驗;

4、負責員工的KPI績效考覈和薪酬福利管理工作;

5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

人力資源主要工作職責 篇23

(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

(4)負責審覈員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。

(5)負責審覈戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，並提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。

(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考覈和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源主要工作職責 篇24

1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發佈招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題並解決問題;

5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，並彙總各店面考評分數作爲該月度績效工作評定依據;