招聘助理的主要職責說明（精選17篇）

招聘助理的主要職責說明 篇1

職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、協助上級確定招聘目標，彙總崗位和人員數量，制定招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

6、組織相關部門協助完成複試，確保面試工作開展和麪試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

2、不少於一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

4、對於篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;

5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理的主要職責說明 篇2

1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

4、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的主要職責說明 篇3

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責說明 篇4

職責：

根據部門的招聘需求，發佈招聘信息;

協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;

根據要求，整理面試人員各類信息;

協助offer談判，及入職流程的辦理;

完成上級交代的其他工作任務。

任職要求;

本科及以上學歷，人力資源專業優先;

熟練的使用office辦公軟件;

良好的溝通能力，細緻有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責說明 篇5

職責：

1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3.公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、完成上級主管交辦的其它工作。

崗位要求：

1.形象氣質佳者優先。

2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

3.善於溝通，有親和力，較強的保密意識。

4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。

招聘助理的主要職責說明 篇6

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，並按規定辦理招退工登記等手續;

5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員爲員工交納社會保險等手續;

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);

8、酒店員工考勤記錄整理並完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

9、協調員工關係，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡並維護關係;

11、執行集團人力資源部的其它相關指令;

招聘助理的主要職責說明 篇7

1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審覈、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;

2. 從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;

3. 根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;

4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，爲新產品設計提供需求分析支持;

5. 參與崗位操作規範的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

6. 完成上級交辦的其他工作。

招聘助理的主要職責說明 篇8

1、根據現有編制及業務發展需求，瞭解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃並且完成招聘目標；

2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發佈招聘信息；

3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通；

5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；

6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，並與其保持良好的合作關係。

招聘助理的主要職責說明 篇9

1. 根據客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括髮布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道，瞭解招聘費用，定期維護招聘界面；

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表；

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整；

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理的主要職責說明 篇10

1、在相關招聘渠道網站發佈招聘需求信息；

2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

5、統計每天招聘數據，定期彙總並形成報告分析；

6、完成主管佈置的其他工作。

招聘助理的主要職責說明 篇11

1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

2、能獨立處理和解決所負責的任務；

3、瞭解掌握各部門的用人需求；

4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理的主要職責說明 篇12

1、從企業對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分佈情況並確立系統搜尋方案，進行人才搜索；

2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，並向企業推薦候選人；

3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；

4、協調企業與候選人之間的薪資談判，促成合作；

5、根據企業要求，對候選人進行背景調查評估並撰寫報告；

6、協助候選人辦理離職入職手續，確保項目最終完成；

7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

8、指導顧問助理利用有效工具（人才數據庫、招聘網站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；

招聘助理的主要職責說明 篇13

1、負責開展日常社招工作，及時爲各項目各崗位提供業務所需人才；

2、負責組織實施校園招聘工作；

3、完善公司人員招聘錄用制度、流程；

4、不斷開發、拓展公司招聘渠道。

招聘助理的主要職責說明 篇14

1、根據部門的業務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；

2、負責職位發佈、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；

3、主動搜索和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；

4、負責招聘相關信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

5、完成領導安排的其他工作；

招聘助理的主要職責說明 篇15

1、協助招聘主管完善招聘體系;

2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;

5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;　　

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

招聘助理的主要職責說明 篇16

1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；

2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯繫，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；

4、負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；

招聘助理的主要職責說明 篇17

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈；

2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

3、瞭解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；

4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。