人事主管在公司的職責（精選17篇）

人事主管在公司的職責 篇1

1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃並跟蹤執行。

4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。

5、負責公司車輛管理，派車、審覈里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

6、負責公司門衛管理提升公司窗口形象。

7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。

8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。

9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考覈工作。

12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。

13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考覈體現完成率。

人事主管在公司的職責 篇2

1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，爲公司選撥合適的人才;

2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發展的人力需求;

人事主管在公司的職責 篇3

1.負責事業部核心崗位的招聘工作;

2.瞭解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;

3.協助貫徹並推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;

4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關係，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;

6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管在公司的職責 篇4

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事主管在公司的職責 篇5

1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

2、完成員工社保、公積金繳納管理;

3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。

人事主管在公司的職責 篇6

1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;

2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師

5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

7、負責微信公衆號軟文的撰寫和推廣

8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行爲準則

人事主管在公司的職責 篇7

1、向部門經理負責。

2、負責公司人力資源體系設置及規劃。

3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

6、開展好公司領導交辦的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇8

1、協助人力資源中心總監，擬製日常公司發文、人事制度的更新和調整;

2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

3、負責公司各項人事制度、規範執行和監督落實及部門執行問題反饋;

4、負責公司內外人事協調、溝通工作，並執行到位;

5、協助中心總監進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時性和準確性;

3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅遊等系列員工活動的開展;

4、協助勞動關係處理;

5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

6、協助培訓擬製和更新人事培訓試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規範的考覈;

7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考覈;

8、完成中心總監交代的工作。

人事主管在公司的職責 篇9

酒店人事主管崗位職責

1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;

2.協助人力資源部總監製定企業勞動關係管理相關制度;

3.制定員工關係管理的風險控制策約;

4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;

5.協助培訓主管實施員工滿意度調查並及時瞭解企業員工的狀態，提升員工滿意度;

6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;

7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;

8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;

9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;

10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;

11.瞭解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批准後實施並根據酒店

發展的實際情況適時地進行修訂與完善;

13.瞭解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，爲公司制訂合理的薪酬制度;

14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;

15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息爲基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;

16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，爲酒店薪酬決策提供數據支持。

17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

18.外籍員工各項證件辦理;

19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;

20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

21.女職工生育後應在當月及時向街道彙報;

22.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;

23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。

28.瞭解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，爲公司制訂合理的薪酬制度;

29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;

30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息爲基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;

31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，爲酒店薪酬決策提供數據支持。

32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

33.外籍員工各項證件辦理;

34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;

35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

36.女職工生育後應在當月及時向街道彙報;

37.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;

38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。

人事主管在公司的職責 篇10

1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導幹部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優化建議。

3.按時間節點月度績效考覈，統計整理考覈數據，作爲月度績效工資發放的依據。

4.維護和管理員工關係，與員工保持和建立良好工作關係，提高員工滿意度。

5.發佈招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

6.監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續。

7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

8.管理公司人事的檔案。

9.協助實施員工培訓活動。

10.統籌公司行政後勤工作。

11.完成領導交辦的其它工作。

人事主管在公司的職責 篇11

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

人事主管在公司的職責 篇12

1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審覈、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考覈及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養爲需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考覈工作，

5、組織完成人事部其它工作。

人事主管在公司的職責 篇13

1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;

3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;

4、 彙總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審覈部門職責、權限，各級員工崗位說明書並經批准後監督實施;

5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考覈需求，設計對應的績效考覈方案;

6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;

9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;

10、 制定並彙總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;

11、 組織、推進季度部門和員工的績效考覈，監督、指導考覈者的績效反饋工作並對被考覈者的績效改進情況予以調查;

12、 分析總結考覈結果，爲公司選拔優秀員工，後備管理人員，技術骨幹提供客觀依據，爲員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;

13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;並負責上述工作結果的評估與改善工作;

14、 負責修訂編制人字及戰字公文，並按要求下發;

15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關係;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇14

1、 組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，並推動實施。

2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。

3、 擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

4、 制定並完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。

5、 組織籌建公司績效考覈體系，薪酬體系、培訓體系等並推行實施。

6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

7、 組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。

8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。

人事主管在公司的職責 篇15

構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

6、績效考覈體系的建立;

7、領導交辦的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇16

1、 根據公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;

2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

3、 根據公司實際需要，充分利用並開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;

4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善並落實各部門績效考覈制度;

5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

6、領導安排的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇17

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;

4、績效考覈的組織與實施工作;