總裁行政助理工作職責（精選15篇）
總裁行政助理工作職責 篇1
1，考勤系統維護及出勤記錄分析;
2，外籍員工就業證辦理;
3，員工入/離職手續辦理;
4，人事資料和系統的更新維護;
5，行政事務安排與協調;
6，中方員工因公簽證申請 ;
7，HR報表的準備與更新;
8，部門其他分配的工作。
總裁行政助理工作職責 篇2
1、協助領導日常工作
2、負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;
3、團隊工作氛圍和諧、激情、活躍，充滿正能量;
總裁行政助理工作職責 篇3
1. 負責訪客、來賓的登記、接待、引導;
2. 及時、準確接聽/轉接電話;
3. 負責快遞、信函的收/轉發工作，;
4. 負責辦公用品及辦公設備管理;
5. 維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
6. 組織安排團建活動;
7. 完成上級交代的其他工作。
總裁行政助理工作職責 篇4
1.接待體驗課
2.維護客戶，整理客戶資料。
3.採購辦公室用品及體育用品等
4.隨行翻譯，筆譯各種資料。
5.員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
總裁行政助理工作職責 篇5
1、負責公司制度、會議紀要、通知等文字資料的審覈校對;
2、負責來訪人員接待工作
3、協助領導開展行政、人力資源管理相關工作
4、協助領導完善企業文化建設。
總裁行政助理工作職責 篇6
1、協助起草，製作各種表格;
2、建立辦公檔案，將各種文檔資料整理歸檔;
3、負責各類資料的傳閱和回收;
4、參加公司部門會議，做好會議記錄，並做好與各部門之間的協調溝通工作;
總裁行政助理工作職責 篇7
1、負責前臺訪客接待、快遞分發、電話轉接；
2、負責訂水、訂報，以及日常辦公用品的採購、發放，並製作相應費用明細；
3、負責公司員工及訪客酒店、機票的預訂及簽證辦理；
4、負責員工的日常考勤及假期管理相關工作；
5、籌辦團建，年會，生日會，體檢以及年度旅遊等相關活動事宜；
6、負責日常辦公設備的維護、報修；
7、其他辦公室日常行政事務處理，如綠化維護、環境整潔維護等；
8、完成上級交給的其它事務性工作。
總裁行政助理工作職責 篇8
1、協助人事維護員工異動信息，員工考勤日常管理與維護/相關表格登記與打印;
2、項目預算與經費入支管理、辦公物資採購、登記與管理,團建活動策劃與執行;
3、現場銷售人員的數據發放與銷售業績排名分析整理;
4、熟練操作ofice系列辦公軟件，運用Excel函數公式做現場銷售數據分析;
5、協助經理進行其他工作的安排與處理;
總裁行政助理工作職責 篇9
1.貫徹執行公司政策和流程，文件的上傳下達；
2.維護、彙總銷售數據； 協助各銷售人員做銷售合同及合同的收集和管理
3.客戶管理、後期跟蹤，協助銷售人員進行業務拓展和客戶關係維護。
4.協調銷售部，財務部，行政部門銜接的相關事宜如錄入出庫單，入庫單，開發票等。
4.編制、整理及提供市場所需的各類文件資料。
總裁行政助理工作職責 篇10
1. 招聘：面試接待與指引，緊急且基礎性的崗位可協助篩選簡歷;實習生招聘協助;內推軟文撰寫與發佈
2. 入職：候選人入職前的設備採購、工牌製作、工位確認，加入部門微信羣;入職員工自我介紹製作
3. 部門氛圍營造：團建、生日會等活動的策劃及組織，以及其他可以把氛圍搞起來的活動
4. 會議室預定：每天預定1~2個會議室供部門使用
5. 財務相關：財務報銷等各種財務流程的處理、收集發票
6. 零食購買：每月根據實際需求購買零食及報銷款項
7. 其它領導交辦的事情
總裁行政助理工作職責 篇11
1、協助綜合部完成公司行政事務工作及部門日常內部事務。
2、協助審覈、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
3、各項規章制度監督與執行。
4、參與公司績效管理、考勤等工作。
5、負責公司元器件庫房管理及月度盤庫，並定期向採購部進行彙報。
總裁行政助理工作職責 篇12
1.負責實驗室日常行政等事務性工作，包括：實驗室儀器平臺管理、文獻檢索、文書管理、財務報銷、會務管理等日常事務性工作；
2.其他科室交辦的工作。
總裁行政助理工作職責 篇13
1、負責公司行政工作，做好行政費用預算與控制;
2、負責公司倉庫管理、固定資產管理、資質項目管理、制度管理、信息化產品管理等;
3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;
4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;
5、領導安排的其他事務。
總裁行政助理工作職責 篇14
1、負責公司報銷單據的審覈與日常蓋章事宜;
2、協助上級做公司文化活動策劃、組織、實施;
3、負責各類通知、文件和信息的傳達;
4、完成領導交代的臨時工作。
總裁行政助理工作職責 篇15
1、協助編制人力資源管理的相關制度，並貫徹執行，定期修正，有TS16949體系經驗及HR證書、人力資源管理資質證書優先 。
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，制定招聘計劃，通過多種招聘渠道，組織面試、複試，完成人員配備。
3、負責組織保險福利等管理。
4、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
5、組織實施對員工的晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
6、熟悉人力資源六大模塊，有3年以上相同崗位工作經驗，溝通能力強、能承擔工作壓力、愛崗敬業。
7、有與政府各部門溝通經驗