人事專員崗位職責說明（精選17篇）

人事專員崗位職責說明 篇1

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係;

5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

6、負責建立企業人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員崗位職責說明 篇2

1、負責日常行政工作，如每月彙總員工考勤，採購辦公用品等日常行政事務的處理;

2、協助財務部處理員工報銷、覈對票據等工作;

3、負責日常招聘和人事相關工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員崗位職責說明 篇3

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考覈，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

15、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員崗位職責說明 篇4

1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

3、負責考勤管理等相關工作。

4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

5、負責公司辦公用品的採購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責說明 篇5

1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3、維護和招聘渠道的關係，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責說明 篇6

1、負責公司部門各崗位招聘工作;

2、執行公司內部員工檔案的建立與管理;

3、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;

4、完成上級領導交辦的其它事項。

人事專員崗位職責說明 篇7

1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合

2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

4、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草和發佈

5、負責安排公司日常後勤工作，協助其他部門的相關工作

6、前臺的接待和接收快遞;

6、上級交辦的其他工作

人事專員崗位職責說明 篇8

1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;

2、負責所轄範圍內考勤管理工作;

3、負責物資採購、入庫及管理工作;

4、負責所轄版塊財務結報工作(採購報銷等);

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責說明 篇9

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，並及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的彙總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的採購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事專員崗位職責說明 篇10

職責表述：根據企業戰略發展目標，建立並完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃並組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，爲企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持　

工作任務　

1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批　　

2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，並根據企業的文化及時做出相應調整　

3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束後要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題並採取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審覈　

4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系　　

5、制定企業年度培訓經費的預算並對其進行管理和使用　　

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考覈方式、考覈內容和獎懲政策　　

7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關係，共享相關信息

人事專員崗位職責說明 篇11

1.負責分公司人事管理工作。

2.具體負責員工的招聘、考覈、社保、考勤.入離職等工作。

3.協助總部人力資源部開展工作。

4.完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責說明 篇12

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考覈資料的定期統計匯總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員崗位職責說明 篇13

1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

3. 維護公司官網、公衆號、小程序的發佈，對公司企業文化、規劃、願景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發佈內容;

4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

5. 負責組織對管理人員的每月考覈，報送總經理審批;

6. 每月完成公司人事報表，提交公司審覈;

7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審覈並按時做好工資表;

8. 做好各類供應商選定工作;

9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;

人事專員崗位職責說明 篇14

1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2.瞭解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

5.人事其他模塊的相關，員工關係等。

人事專員崗位職責說明 篇15

1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考覈、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止;

3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員崗位職責說明 篇16

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

3、 計算員工薪資;

4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;

5、在工作中提出合理化建議。

人事專員崗位職責說明 篇17

1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見;

2、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

3、負責招聘渠道的維護與更新;

4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、負責全體員工的人事檔案管理工作;