人事行政部各崗位職責說明（精選17篇）

人事行政部各崗位職責說明 篇1

1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、 協調公司內部人事行政等工作;

4、 負責人事行政人員的作用和考覈;

5、 組織公司人員招聘活動;

6、 辦理公司人員工作變動事宜;

7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考覈鑑定;

9、 組織制定公司人事考覈制度，定期對員工進行考覈;

10、 負責編制員工工資;

11、 負責員工的考勤工作;

12、 建立公司人力資源管理信息系統，爲公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

13、 蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;

17、 部門內部的團隊建設工作;

完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇2

行政祕書兼檔案管理員

1、 負責各部門經濟責任狀的考覈;

2、 公司印章的保管及用印的管理;

3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

4、 協助承辦公司相關法律事務;

5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

6、 研究管理手段，優化工作流程，簡化彙報程序;

7、 協助審覈、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

9、 及時與有關部門進行必要的工作聯繫，使工作協調一致;

10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件;

11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，並做好帳務覈對工作;

14、 對控制部門成本的方法提出建議;

15、 完成領導分配的其他文職工作;

16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇3

1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;

2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;

3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;

4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，並進行深入的人力資源市場分析;

5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立並提升僱主品牌形象;

6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政部各崗位職責說明 篇4

1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、執行公司的績效管理體系，開展績效考覈工作;

5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理;

6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部各崗位職責說明 篇5

1.及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移等;

4.臺賬報表跟蹤記錄;

5.其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部各崗位職責說明 篇6

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、執行月度績效考覈工作，根據崗位內調及時做好績效考覈更新

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部各崗位職責說明 篇7

1、公司各項規章制度的制定和執行推動;

2、負責公司辦公用品、辦公設備的採購、登記、覈查管理工作;

3、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

4、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

6、協助上級進行公司人員招聘工作;

7、完成上級安排的其他工作任務。

人事行政部各崗位職責說明 篇8

1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

5、 協助部門經理處理勞動關係、工作等相關事宜。

6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部各崗位職責說明 篇9

1、負責薪資計算及發放;

2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規範勞動用工;

3、員工花名冊及時更新及保險購買;

4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部各崗位職責說明 篇10

1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化;

2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;

3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

4、參與人事信息系統的管理與維護。

人事行政部各崗位職責說明 篇11

1.黨工團活動組織與資源支持、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協調;

2.車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

3.相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;

4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

5.反思覆盤及反舞弊工作推進。

人事行政部各崗位職責說明 篇12

1、負責公司檔案管理和考勤

2、負責各類會務的安排工作

3、負責各類.上傳下達的工作

4、辦公用品的採購與發放

5、完成上級交給的其它事務性工作

6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部各崗位職責說明 篇13

1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

2. 勞動關係管理：勞動合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理

3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

4. 按規定爲員工辦理社會保險和公積金手續

5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理

6. 公司證照辦理及管理

人事行政部各崗位職責說明 篇14

1. 根據公司發展制定及監督實施公司人力資源及行政發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;

2.負責建立並完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用;

3. 負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;

4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度並落實實施;

5. 負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作;

6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象;

7. 負責安排日常行政、後勤總務、環境衛生和保衛等工作;

8. 公司重大活動的組織、籌辦;

9. 負責公司環境的應急相應工作，並對公司各部門安全、消防工作的監督;

10. 負責公司環境管理體系的檢查、監督工作，並負責對外溝通;

11. 負責組織環境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環境保護意識;

12. 參與綜合管理體系運行相關工作，體系審覈、內審及供應商審覈;

13. 上級領導交辦的其它工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇15

1. 協助上級制定並完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;

2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理

3. 負責終端員工考勤統計審覈，薪酬覈算;

4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

5、第三方增員、減員及費用覈對;

6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部各崗位職責說明 篇16

1、負責分公司人員配置與招聘工作;

2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

3、負責分公司員工訪談，促進員工關係建設;

4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

5、負責分公司日常考勤、衛生、着裝管理及月度考勤統計。

人事行政部各崗位職責說明 篇17

1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。

2.執行總部關於人事行政管理制度在項目落地

3. 配合總經理和業務部門，做好支持工作