獵頭顧問的職責內容（精選24篇）

獵頭顧問的職責內容 篇1

職責：

1、聯繫企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建築類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建築相關企業進行溝通，並達成合作;

3、及時與建築施工相關企業溝通，瞭解企業用人需求;

4、根據企業需求，爲企業提供合適的人選;

5、回收尾款，維護好與企業的關係，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30週歲，性別不限，口齒清晰;願意從事電話銷售工作;

2、願意持續學習、成長，抗壓能力強;

3、工作態度端正，願意與企業共成長。

獵頭顧問的職責內容 篇2

職責：

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;

2.分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，瞭解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;

4.通過有效的篩選和麪試爲客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

崗位要求：

1.本科或以上學歷，性別不限，專業不限(背景優秀專科亦可);

2.1年以獵頭行業經驗;

3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇於探索;

4.能積極應對挫折和壓力，樂於接受挑戰;

5.具有強烈實現個人成就的意願;

6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

7.自我驅動，結果導向。

獵頭顧問的職責內容 篇3

職責

1、聯繫中高端求職者，瞭解求職者對其高級職位需求;

2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，並將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

4、爲客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係;

6、追蹤客戶回款，做好後續服務工作;

崗位要求

1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;

4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問的職責內容 篇4

職責：

1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，發佈網站信息並維護各客戶渠道;

2、根據建築公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建築網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，並安排後續的簽約工作;

3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;

4、製作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業、營銷專業優先;

2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

3、膽大心細，有耐心，願意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力;

4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件

5、善於分析思考，擅長表達交流

獵頭顧問的職責內容 篇5

職責：

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，瞭解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係;

9、指導監督下屬人員工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;

3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。

獵頭顧問的職責內容 篇6

職責

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，爲客戶提供高水平招聘服務;

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、溝通候選人，安排候選人面試;

4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,瞭解客戶需求，達成委託招聘協議，維護良好的客戶關係;

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取並準確、有效的信息，並傳遞雙方信息反饋;

6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

任職資格

1、大專以上學歷;

2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢慾望;

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

獵頭顧問的職責內容 篇7

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，瞭解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係。

獵頭顧問的職責內容 篇8

職責：

1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

職位要求：

1. 全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，願意在人力資源領域長期發展;

2. 有獵頭、銷售或諮詢服務行業從業經驗優先;

3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

4. 善於學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;

5. 善於與人溝通，有一定的客戶服務意識;

6. 良好的團隊協作意識。

獵頭顧問的職責內容 篇9

職責：

1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

2、理解客戶需求、分析職位描述;

3、尋訪、溝通、甄選、評估並推薦合適的候選人;

4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

5、與客戶和候選人保持密切聯繫和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

要求：

1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

4、頭腦靈活，善於不斷總結、改進自己的工作方法;

5、有志於在人力資源領域做出一番成績;

6、好的溝通交流能力;

7、良好的英語讀寫能力;

8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

獵頭顧問的職責內容 篇10

職責：

1、通過電話與建築行業高端人才取得聯繫，促進雙方合作

2、負責爲客戶提供諮詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，爲客戶提供完善的人才推薦和諮詢服務;

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶並維護好客戶關係，瞭解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

任職資格：

1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。

2、要求一定要有“客戶爲先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。

3、性格要求沉穩、隱忍，善於傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。

、熱愛工作，敬業、勤懇，樂於思考，具有自我發展的主觀願望和自我學習能力。

4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問的職責內容 篇11

職責：

1、收集目標行業的行業動態和人才信息，分析和研究客戶的要求;

2、根據客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;

3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試;

4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;

5、收集最新市場信息，積極尋找並捕捉市場拓展機會;

6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關係，進行客戶拓展工作;

我們希望你：

1、全日制統招本科及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求;

2、一年以上獵頭經驗;

3、積極主動，性格外向，具有創新意識和創業精神，能承受工作壓力;

4、快速學習能力強，優秀的執行力，強烈的責任心;

5、熟練操作office辦公軟件;

6、英語熟練者優先。

獵頭顧問的職責內容 篇12

職責：

1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司並制定目標候選人尋訪方案;

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

3.溝通候選人的職業發展，並提供專業的職業發展規劃輔導;

4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

6.候選人的背景諮詢，薪酬談判，offer的跟進。

任職要求：

1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大專或以下學歷);

2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;

3.爲人正直;

4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;

5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

6.年齡在21~25週歲之間。

獵頭顧問的職責內容 篇13

1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試並評估候選人，出具人才推薦報告，併爲候選人提供職業發展建議。

3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。

4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關係，深入挖掘客戶需求。

5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫

6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問的職責內容 篇14

1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

2、分析招聘需求並實施有效的招聘行動;

3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5、進行人選的薪資協調及談判工作;

6、根據客戶要求做人選背景調查，並協調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的職責內容 篇15

1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問共同完成招聘工作;

2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;

3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化;

5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問的職責內容 篇16

職責：

1、建設人才庫資源，瞭解建築中高級人才的動態信息;

2、 分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

5、 分析競聘人才的崗位需求，並提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

任職要求：

1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;

2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

3、有團隊協作精神，善於挑戰;

4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。

獵頭顧問的職責內容 篇17

職責：

1、負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，瞭解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係;

9、指導和監督下屬人員工作。

任職要求：

1、大學本科以上學歷，特別優秀者可放寬至大專;

2、兩年以上獵頭公司工作經驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

3、有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善於分析客戶及人才的心理;

4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業有自己明確的職業規劃;

5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協調能力等。

獵頭顧問的職責內容 篇18

職責：

1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員;

2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速並標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，爲候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，並制定人才推薦報告;

4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;

5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關係，在工作中維護公司品牌。

任職要求：

1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;

2、善於積攢人脈併合理利用，具有良好的溝通能力;

3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長願望;

4、能承受工作壓力，善於學習。

5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問的職責內容 篇19

職責：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標;

5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求，爲候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、負責已成功結束項目的售後跟蹤服務工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。

3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。

4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。

獵頭顧問的職責內容 篇20

職責：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，並且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數據庫的日常維護及建設。

任職要求：

1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

3. 具有快速、持續的學習能力，並具有一定的靈活應變性;

4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問的職責內容 篇21

職責：

1.分析與理解客戶公司委託的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及後續跟蹤服務;

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關係，進行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;

2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及諮詢行業的相關工作經驗優先;

3.有良好的協調能力，客戶管理能力;

4.有較高的執行力，責任感。

獵頭顧問的職責內容 篇22

職責：

1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶瞭解建築行業優秀人才;

2、進行企業和人才信息的篩選匹配，爲他們牽橋搭線;

3、開發及拓展客戶企業，瞭解企業潛在的人才需求並提供“援助”

4、向客戶作結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

任職要求：

1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗;

3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細緻，有團結協作精神;

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問的職責內容 篇23

職責:

1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、協助製作推薦報告;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

任職資格：

1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;

3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......

獵頭顧問的職責內容 篇24

1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位瞭解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、蒐集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，並根據要求製作推薦報告;

5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;

8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。