獵頭顧問的崗位職責（通用16篇）

獵頭顧問的崗位職責 篇1

職責：

1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶瞭解建築行業優秀人才;

2、進行企業和人才信息的篩選匹配，爲他們牽橋搭線;

3、開發及拓展客戶企業，瞭解企業潛在的人才需求並提供“援助”

4、向客戶作結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

任職要求：

1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗;

3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細緻，有團結協作精神;

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問的崗位職責 篇2

職責

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，爲客戶提供高水平招聘服務;

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、溝通候選人，安排候選人面試;

4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,瞭解客戶需求，達成委託招聘協議，維護良好的客戶關係;

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取並準確、有效的信息，並傳遞雙方信息反饋;

6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

任職資格

1、大專以上學歷;

2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢慾望;

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

獵頭顧問的崗位職責 篇3

1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位瞭解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、蒐集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，並根據要求製作推薦報告;

5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;

8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。

獵頭顧問的崗位職責 篇4

職責：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，並且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數據庫的日常維護及建設。

任職要求：

1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

3. 具有快速、持續的學習能力，並具有一定的靈活應變性;

4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問的崗位職責 篇5

(1)協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，爲客戶提供有價值的服務;

(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

(4)協助顧問進行市場拓展，瞭解客戶需求，達成委託招聘協議，維護良好的客戶關係;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取並準確、有效的信息，並傳遞雙方信息反饋;

(6)協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

(7)按照要求完成相關的候選人報告。

獵頭顧問的崗位職責 篇6

1、 關注行業發展動向，瞭解行業信息及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃，提前發掘客戶的服務需求;

2、 負責優質客戶開發，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關係;

3、 通過電話、拜訪等方式開發新客戶，爲客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案;

4、 完成公司要求的各項業績指標;

獵頭顧問的崗位職責 篇7

1. 人才獵尋：專注爲客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注：依託公司的管理諮詢平臺，已有較好的客戶資源，並與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)

2. 客戶邀約：依託公司的管理諮詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便爲客戶提供人才/培訓/諮詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業績，能夠享有相關的收益分享。)

3. 客戶維護：負責相關客戶關係的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也爲相關人員的職業生涯發展提供支持。

獵頭顧問的崗位職責 篇8

1：根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展

2：協助總監製定季度、年度業績回款指標

3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，並對合適的候選人進行面試

4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委託的職位

5：負責款項的回收與客戶維繫

6：輪流擔任公司內部培訓的主持人

獵頭顧問的崗位職責 篇9

1、根據客戶的招聘，收集和發掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的候選人;

2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;

3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

4、分析不同職位特點並確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯繫;

5、積極瞭解目標公司的組織架構及部門情況，爲長期搜尋工作做好積累;

6、協助顧問完成其他相關工作。

獵頭顧問的崗位職責 篇10

1. 協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，爲客戶提供有價值的服務;

2. 根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3. 協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

4. 整理推薦報告

5. 即時維護數據庫

6. 協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。

獵頭顧問的崗位職責 篇11

職責：

1、通過電話與建築行業高端人才取得聯繫，促進雙方合作

2、負責爲客戶提供諮詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，爲客戶提供完善的人才推薦和諮詢服務;

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶並維護好客戶關係，瞭解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

任職資格：

1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。

2、要求一定要有“客戶爲先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。

3、性格要求沉穩、隱忍，善於傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。

、熱愛工作，敬業、勤懇，樂於思考，具有自我發展的主觀願望和自我學習能力。

4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問的崗位職責 篇12

1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問共同完成招聘工作;

2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;

3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化;

5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問的崗位職責 篇13

職責：

1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員;

2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速並標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，爲候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，並制定人才推薦報告;

4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;

5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關係，在工作中維護公司品牌。

任職要求：

1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;

2、善於積攢人脈併合理利用，具有良好的溝通能力;

3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長願望;

4、能承受工作壓力，善於學習。

5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問的崗位職責 篇14

職責：

1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

2、理解客戶需求、分析職位描述;

3、尋訪、溝通、甄選、評估並推薦合適的候選人;

4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

5、與客戶和候選人保持密切聯繫和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

要求：

1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

4、頭腦靈活，善於不斷總結、改進自己的工作方法;

5、有志於在人力資源領域做出一番成績;

6、好的溝通交流能力;

7、良好的英語讀寫能力;

8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

獵頭顧問的崗位職責 篇15

職責

1、聯繫中高端求職者，瞭解求職者對其高級職位需求;

2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，並將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

4、爲客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係;

6、追蹤客戶回款，做好後續服務工作;

崗位要求

1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;

4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問的崗位職責 篇16

職責：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標;

5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求，爲候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、負責已成功結束項目的售後跟蹤服務工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。

3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。

4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。