2023年超市人事主管崗位職責（精選19篇）
2023年超市人事主管崗位職責 篇1
1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審覈：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請覈對。
6、負責辦公用品的計劃申報、採購、發放及保管，負責VI印刷品採購。
7、負責公司禮品、福利物資的採購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審覈等。
9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、採購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計劃制定、採購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網絡、QQ羣、微信羣管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考覈體系建立和完善，每月組織績效考覈。
17、協助部分招聘工作。
2023年超市人事主管崗位職責 篇2
1.制定和完善公司行政人事管理制度，並對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。
2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
3.負責組織安排公司的各類會議，並對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。
4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負責公司各類文件的編號、收發、登記、存檔等管理工作。
6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。
7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本覈算工作。
8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關係、員工關係等人事管理工作。
9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考覈、離職管理工作。
10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。
12.上級交辦的其他工作。
2023年超市人事主管崗位職責 篇3
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
2、負責員工考勤及工資的核算;
3、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、熟悉社會保險辦理流程;
6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
7、協助組織安排對員工的培訓和績效考覈;
8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;
9、辦理員工工作居住證等事宜;
10、協助人力資源部日常工作的開展。
2023年超市人事主管崗位職責 篇4
1、 組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，並推動實施。
2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。
4、 制定並完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考覈體系，薪酬體系、培訓體系等並推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。
8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。
2023年超市人事主管崗位職責 篇5
1、人力成本覈算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，並提供相應報表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;
3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、覈定、申報工作，實現人工成本合理化。
2023年超市人事主管崗位職責 篇6
1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考覈等人力資源工作;
2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;
3、負責制訂公司規章制度並監督執行;
4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;
6、負責公司檔案及證照印鑑管理;
7、負責公司流程架構管理。
2023年超市人事主管崗位職責 篇7
1、負責招聘、考勤和工資計算;
2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;
3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負責員工房管信息維護;
5、其他臨時事務。
2023年超市人事主管崗位職責 篇8
1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考覈。
5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
2023年超市人事主管崗位職責 篇9
1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、後勤服務、離職、調崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發佈、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;
5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
6、協助開展員工關係建設，員工活動組織等。
2023年超市人事主管崗位職責 篇10
1、負責公司各部門人數出勤及覈對統計。
2、負責公司員工勞動關係維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。
3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負責公司人事變更、崗位考覈的具體實施和操作。
5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。
7、各類培訓計劃的跟進和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達。
10、做好本部門的法律法規蒐集工作。
11、負責公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。
2023年超市人事主管崗位職責 篇11
1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案並完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;
2、定期組織績效考覈，並負責建立、擬定各部門崗位績效考覈指標;
3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;
4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審覈薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;
5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，並做好員工關係管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;
6、負責制訂各項管理制度和工作流程，並進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考覈的管理目標;
7、上級安排的其他工作。
2023年超市人事主管崗位職責 篇12
1. 負責公司人力資源日常工作，建立並完善公司規章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考覈、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
2023年超市人事主管崗位職責 篇13
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
2023年超市人事主管崗位職責 篇14
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃並具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考覈。
4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的考覈評估。
2023年超市人事主管崗位職責 篇15
1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審覈;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
2023年超市人事主管崗位職責 篇16
1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常管理;
3.協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.行政管理體系搭建並負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等;
5.其他領導交辦的項目或工作。
2023年超市人事主管崗位職責 篇17
1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;
2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;
3、負責公司人才梯隊建設;
4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;
5、負責每月績效考覈數據的整理及審覈，每月薪資的製作審覈;
6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;
7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;
8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;
9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題並提出建議解決方案;
10、負責企業活動的組織開展;
11、負責公司合同的修訂;
2023年超市人事主管崗位職責 篇18
1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;
2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;
3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;
4、績效管理：優化和調整績效考覈方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。
2023年超市人事主管崗位職責 篇19
1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;
2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;
3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品採購、辦公設備維護、日常報銷的審覈辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;
4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。