培訓專員的職位職責（通用20篇）

培訓專員的職位職責 篇1

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

3、組織協調培訓課程;

4、實施培訓效果的考覈評估。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、工作態度積極，責任心強，認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員的職位職責 篇2

職責：

1. 根據零售業務和產品的培訓計劃，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;

2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，並在線解答學員問題;

3. 負責協調組織培訓及培訓考覈，協調業務部門對終端銷售的培訓及考覈;

4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計劃;

5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據培訓項目的實施及反饋優化培訓內容;

6. 配合相關部門進行調研，收集並確定培訓需求。

任職要求：

1. 本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;

2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;

3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

培訓專員的職位職責 篇3

職責：

1. 參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況

2. 參與制定、優化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責

3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作

4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃

5. 按培訓計劃，組織各類業務培訓，建立並保存有關培訓記錄

6. 開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統計和分析

7. 組織並實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作

8. 做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

9. 完成領導交辦的其他工作

任職要求：

1、 學歷及其專業：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業管理類專業

2、 工作經驗要求：3 年以上建築施工行業相關工作經驗

3、 專業知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規，瞭解企業管理知識，瞭解相關辦公軟件的使用

4、 能力素質要求：較強的執行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識

5、 其他方面要求：人事上崗證

培訓專員的職位職責 篇4

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

5、組織公司內部培訓的落實，並形成反饋報告。

6、主動學習，及時總結和分享經驗，併爲部門提供合理化建議。

任職資格

1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

培訓專員的職位職責 篇5

職責：

1. 負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

2. 協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、後續實踐跟進與反饋，並及時提出優化建議;

3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;

4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;

5. 上級領導交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;

3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

5、 開放的學習心態，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;

培訓專員的職位職責 篇6

1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

3、協助擬訂培訓與發展計劃;

4、負責瞭解銷售團隊產品需求，並編寫培訓方案;

5、與相關講師協調時間及培訓內容;

6、協助進行培訓的前期準備、實施及後期跟蹤;

7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的職位職責 篇7

職責:

1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。

2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。

3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。

5、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。

2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。

3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。

4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。

5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。

培訓專員的職位職責 篇8

職責：

1、計劃並組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發並講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

4、統計整理相關培訓數據報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

培訓專員的職位職責 篇9

職責：

1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;

2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

3、按計劃組織實施培訓，協助建設、實施後備人才培養，實現人才梯隊建設;

4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;

5、負責各部門培訓課件的審覈及部分培訓項目課件的開發工作;

6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限;

2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;

3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;

4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

5、熟練使用辦公軟件，課件製作精美;

6、熟悉活動策劃與執行者優先。

培訓專員的職位職責 篇10

職責：

1、發佈招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排複試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;

4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5、負責培訓課件的開發與評審;

6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學歷要求：大專或以上學歷;

3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

4、專業技能：瞭解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的職位職責 篇11

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

3、根據公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好

培訓專員的職位職責 篇12

職責：

1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

2.負責開發人才培養方案;

3.負責培訓課程的設計、開發及講授;

4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源;

5.培訓評估體系的設計，並組織或協助評估培訓效果;

6.完成交辦的其它培訓事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;

3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4.工作態度積極，責任心強，認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的職位職責 篇13

作職責:

1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;

2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考覈管理;

5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規範管理。

工作要求:

1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;

培訓專員的職位職責 篇14

1、負責公司各層級培訓的組織管理;

2、負責公司各類文化活動的策劃執行;

3、公司大型會議各項環節執行;

4、負責講師資質的認證與管理工作;

5、負責公司培訓的考覈與認證管理;

6、負責省級、市級資質認證;

7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;

8、負責丹廈學院微信公衆號建設及運行。

培訓專員的職位職責 篇15

職責：

1.根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃並負責推進實施;

2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;

3.建立與外部培訓單位良好合作關係，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;

4.負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;

5.組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授;

6.搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

任職要求：

1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業;

2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;

3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力並具備一定的創新能力;

培訓專員的職位職責 篇16

1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;

2、協助上級完成公司培訓計劃，並跟進培訓效果反饋;

4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告;

5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員的職位職責 篇17

職責：

1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。

3、招聘效果評估 覈算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。

4、培訓實施：培訓的組織、聯繫、及付費培訓的報銷等;

5、日常及臨時工作

任職要求：

1、專科及以上

2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業

3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

4、1年以上人力資源管理工作經驗

培訓專員的職位職責 篇18

職責

1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料

5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考覈、培訓工作經驗

2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力

培訓專員的職位職責 篇19

職責：

1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;

3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓後，學員落地效果評估及管控;

4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;

5、參與培訓平臺建設;

6、完成領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業;

2、良好的文字功底及語言表達能力，善於溝通;

3、邏輯思維清晰、組織能力強;

4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的職位職責 篇20

1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;

2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;

4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類文件、數據和照片的彙總及整理);