人力專員崗位職責（通用20篇）
人力專員崗位職責 篇1
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，用合規的手續處理;
3、負責每月考勤覈對，整理統計日常考勤資料，更新彙總各類數據報表，及工資前期資料處理;
4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;
5、負責社保卡領取及發放給員工;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
人力專員崗位職責 篇2
1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.蒐集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審覈結果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人力專員崗位職責 篇3
1、負責公司企業文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍;
2、根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，爲公司年度經營與管理的有效開展提供人力保障與支持;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
4、組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司發展的目的;
5、制定具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系並執行;
6、員工關係管理與維護，員工滿意度調查等。
人力專員崗位職責 篇4
1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設;
2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;
3、根據公司的實際情況組織修訂並實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考覈制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關係管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;
4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見;
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案;
6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。
人力專員崗位職責 篇5
1、制定和完善公司相關人事制度和流程標準;
2、負責制度招聘和培訓年度計劃、月計劃，並能獨立實施開展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、上級分配的其他工作。
人力專員崗位職責 篇6
1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考覈工作等;
2、負責統計員工考勤工作;協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;
4、協助建立員工關係，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人力專員崗位職責 篇7
1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;
2、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，根據公司擬定話術對來電諮詢和售後服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤，
3、收發公司的傳真、複印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;
4、協助上級完成部門內部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統計、採購、發放
6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進
7、辦理員工入離職手續
8、每日晨會設備調試及播放科普知識
人力專員崗位職責 篇8
1. 協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，並負責相關培訓工作;
2. 負責招聘及任用的具體事務性工作，包括髮布招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3. 負責辦理員工入職、離職等各種人事手續;
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃
6. 認真及時的完成領導安排的其他工作;
人力專員崗位職責 篇9
1、負責銷售部門與總部各部門的對接，及時協助銷售副總解決相關問題;
2、配合銷售副總完成合同及發票管理，完成內部的財務流程工作;
3、負責銷售部門的數據統計分析、銷售人員的月度業績考覈等;
4、負責銷售團隊的展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作;
5、完成領導交辦的其他工作事宜。
人力專員崗位職責 篇10
1. 執行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2. 校園招聘或其他相關項目的協助及跟進;
3. 負責員工關係，考勤，社保公積金手續的辦理及數據彙總;
4. 瞭解並及時掌握國家相關的人力資源政策、法律法規;
5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優化建議，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
6. 爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7. 協助完成其它日常行政、人事、後勤等工作;
8. 完成上級領導交辦的其他任務。
人力專員崗位職責 篇11
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關於人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發佈招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。
5、辦公用品的管理及採購。
6、負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險等制度.報總經理批准,並負責實施.
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質
8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅遊活動等。
9、負責與物業的接洽工作。
10、經理交待其他事宜。
人力專員崗位職責 篇12
1.負責公司日常人力資源事務管理，以及管理制度和體系建設;
2.建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動用工手續;
3.組織開展人才需求調研與分析，制定並實施招聘、培訓計劃;
4.負責員工績效考覈工作的實施，協助幹部選拔任用和幹部人事檔案管理工作;
5.負責職稱申報，專業技術人才和高技人才隊伍建設等工作;
6.協助負責企業文化建設和團隊建設活動的策劃和實施。
人力專員崗位職責 篇13
1.辦理員工入職、離職、崗位調動手續，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營
2.負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程無憂兩個平臺)、發佈招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等;
3.具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強;
4.負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;
5.員工檔案管理，製作花名冊，辦公用品採購;
6.建立企業文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會;
7.完成上級交辦的各項工作。
8.具有較強的時間管理能力;
人力專員崗位職責 篇14
1.負責按制度執行各項人力資源規章、制度及政策文件;
2.協助上級制定並完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程
2.負責人力基礎工作：員工入、轉、調、離職手續辦理;
3.負責控股公司薪酬覈算及發放工作;同時，負責子公司薪酬數據審覈工作;
4.負責人資信息系統建設及維護;
5.負責員工福利統計及發放工作。
人力專員崗位職責 篇15
1.負責招聘網站的維護和管理;
2.根據公司崗位需求的候選人精準定位和簡歷的篩選及電話邀約;
3.掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;
4.負責候選人的培訓安排和在職跟進。
5.負責定期對新員工入職培訓;
6.負責公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調動、離職手續的辦理;
7.負責員工社保、公積金、醫療報銷、工作居住證等業務申報工作;
8..其他人力資源的配合工作。
人力專員崗位職責 篇16
1、負責公司總部員工異動手續，編制並分析各類人事報表，建立相關數據庫;
2、負責管理員工相關文件和檔案;
3、負責公司人事有關工作規範覈查及指引，處理由於勞動關係衍生的相關法律文件的解釋、簽訂、備案等相關工作;
4、負責考勤系統的數據維護，考勤異常的監察與督促;
5、協助組織績效考覈方案的有效執行，績效考評數據的收集、整理、統計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;
6、負責公司總部員工年終福利體檢;
7、 根據政府政策及公司需求辦理招調幹和接收應屆畢業生;
8、 其他協助性工作。
人力專員崗位職責 篇17
1、負責客戶、供應商的開發、拜訪與維護;
2、與客戶建立良好的合作關係;
3、負責協助處理客戶的需求、做好客戶、供應商的日常服務;
人力專員崗位職責 篇18
1.負責項目的人員招聘、培訓、考覈、薪酬、員工關係等工作;
2.負責項目人力資源報表的填報工作;
3.負責組織項目的員工關懷活動;
4.協助上級部門完成有關人力資源規劃、預算工作;
5.上級安排的其他工作。
人力專員崗位職責 篇19
一、員工入離職手續辦理(電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減彙總、申報及數據覈對
三、員工工資覈算，及統籌工資發放工作
四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)
五、費用賬單的製作與覈對
六、解答客戶及員工的日常人事相關問題諮詢，協助處理員工糾紛事件等
七、業務系統數據維護工作
人力專員崗位職責 篇20
1.全力做好公司招聘渠道維護、篩選、邀約、面試工作;
2.做好人事檔案、社保、勞動用工等事務工作;
3.協調公司員工和企業的關係，組織和推動企業文化建設;
4.完成公司高層領導交辦的其他臨時性工作。