4s店人事專員崗位職責（通用18篇）

4s店人事專員崗位職責 篇1

1、協助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

2、日常銘牌及補辦飯卡

3、做好日常工作及管理好酒店後臺區域環境衛生工作

4、協助人事主管日常招聘工作

4s店人事專員崗位職責 篇2

1.負責部門的考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發帖技巧

4s店人事專員崗位職責 篇3

1、營業單位人事管理作業;

2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

3、營業單位人力配置檢核;

4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;

5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

7、營業單位新人培訓規劃與實施;

8、營業單位員工關懷與勞動關係管理;

4s店人事專員崗位職責 篇4

1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

4s店人事專員崗位職責 篇5

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考覈，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

15、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

4s店人事專員崗位職責 篇6

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。

4s店人事專員崗位職責 篇7

1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;

2、負責所轄範圍內考勤管理工作;

3、負責物資採購、入庫及管理工作;

4、負責所轄版塊財務結報工作(採購報銷等);

5、完成上級交辦的其他工作。

4s店人事專員崗位職責 篇8

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

4、制定員工考覈制度，並執行。

5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審覈和待遇的申領。

4s店人事專員崗位職責 篇9

1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等

2、負責薪資覈算及人工成本佔比分析;

3、協助完成績效管理;

4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;

5、負責員工關係維護;

6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

7、負責對外相關部門業務對接;

8、完成領導安排的其他事項。

4s店人事專員崗位職責 篇10

1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關係等模塊的工作。

2.作爲部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

4s店人事專員崗位職責 篇11

1)負責員工入職離職手續的辦理。;

2)負責每月員工考勤表的制定;

3)負責員工意外險的申報;

4)按時完成上級交辦的其他工作任務。

4s店人事專員崗位職責 篇12

1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2.瞭解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

5.人事其他模塊的相關，員工關係等。

4s店人事專員崗位職責 篇13

1.結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發佈招聘信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

7.日常行政事務：公司後勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8.領導安排的日常工作。

4s店人事專員崗位職責 篇14

1、主要負責人員招募、培訓開發等方面

2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。

4s店人事專員崗位職責 篇15

1. 負責開展招聘各項工作，包括信息發佈、篩選邀約、平臺維護等;

2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與彙總;

7. 協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

4s店人事專員崗位職責 篇16

1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考覈規劃，編制考覈實施方案;

3、建立和完善公司目標管理和績效考覈制度體系，並組織實施，監督實施情況;

4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系;

6、推進員工技能及職稱評審工作;

7、推進人才入戶等工作;

8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

4s店人事專員崗位職責 篇17

1、制定客戶關係管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客戶數據管理工作，並積極推進系統在公司層面的應用

3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題;

4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及後續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤後___時間對接財務確認到賬

4s店人事專員崗位職責 篇18

1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考覈、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備採購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。