人事專員崗位職責2022職責(精選19篇)
人事專員崗位職責2022職責 篇1
1、負責公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、覈算月底績效、員工工資;
3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理,負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;
5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護管理;
6、確定公司所需申辦的各項資質證照,經批准後開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;
7、負責各種註冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等;
8、協助公司項目部後勤工作。
人事專員崗位職責2022職責 篇2
1、根據招聘計劃,制定招聘方案,按時完成招聘目標;
2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節,高效完成人才甄選與推薦;
3、充分利用各種招聘渠道發佈招聘信息,滿足公司的人才需求;
4、完善公司的人才庫,並對資源進行系統整合;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責2022職責 篇3
1、負責業務體系的人力資源的支持工作;
2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況,進行相應的優化與補缺;
4、推進其他工作,如培訓、績效、員工關係、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責2022職責 篇4
一、行政工作
1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;
2、負責組織行政工作會議並做好相關會議紀要;
3、公司微信公衆號、抖音、公司官網等的運營維護;
4、辦公室日常辦公用品採購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。
二、人事工作
1、協助上級掌握人力資源狀況,負責人員招聘,通過多種渠道尋求合適人才;
2、 負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜並協助組織各項員工關愛活動;
3、 負責協助制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓並評估培訓效果;
4、 負責實施績效考覈並統計、執行考覈結果及做好相應獎懲措施執行;
5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。
人事專員崗位職責2022職責 篇5
1、負責公司人才招聘工作,確定招聘目標,制定招聘計劃。
2、發佈招聘信息,熟悉招聘平臺,維護招聘渠道。
3、搜索簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。
4,對錄用人員進行維護溝通,完成錄用通知工作。
人事專員崗位職責2022職責 篇6
負責起草和修改公司各項通知、通告;並協助上級建立及完善公司的管理制度,有效的執行及監督各項制度的實施情況;
負責公司的行政管理和日常事務,包含但不限於辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的統籌規劃、督促優化管理,做好後勤保障工作;
協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具,制定培訓方案,組織並實施各部門培訓,追蹤訓後情況;
負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作,健全培訓管理體系;
會務管理重大活動支持:周例會、月度啓動會、年會等會議統籌;列席並作會議記錄、公文發佈、推進下文事宜等;
負責協調員工和部門關係,開展企業文化的建設,組織各種文體團建活動,豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。
人事專員崗位職責2022職責 篇7
1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓,電話邀約以及崗位的面試;
2、 協助執行並完成年度招聘計劃並對招聘計劃進行進度分析;
3、 新員工入職與離職手續辦理,勞動合同的簽訂;
4、 負責公司內部員工檔案的建立與管理;
5、 負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);
6、 協助建立和完善公司的人事制度;
7、 負責新員工入職事宜;
人事專員崗位職責2022職責 篇8
1.公司人力資源管理制度的擬寫建立,執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考覈等人事程序或規章制度。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考覈、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關係的管理:包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及覈算。
5.根據公司需要制定各部門培訓計劃,經批准後實施。
6.審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。
人事專員崗位職責2022職責 篇9
1、及時收集員工的各種信息,瞭解員工的各種動態,做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,並及時存檔;
3、人事檔案的規範管理;
4、員工福利的發放。
人事專員崗位職責2022職責 篇10
1.負責組織員工崗前、崗後培訓工作的全面落實,及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;
2.爲了促進公司業績目標的達成,根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃;
3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;
4. 組織部門經理進行面談,瞭解現有人員現狀及能力提升點 ;
5. 分析崗位所需技能及現有人員的情況,根據公司業務發展的要求, 制定相關培訓課程 根據課程需求;
6.匹配合適的培訓機構,初步制定相關培訓時間 ;
7. 根據年度培訓預算,合理分配課程費用,完成《年度培訓計劃》;
人事專員崗位職責2022職責 篇11
1、負責員工考勤統計,人事工作的核查;
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;
4、社會保險、居住證等手續辦理;
5、薪酬績效的審覈及覈算;
6、員工關懷活動規劃、組織;
7、隨時協助和執行上級分配的工作。
人事專員崗位職責2022職責 篇12
1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;
2.協助完善公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問;
3.負責人員招聘,辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.負責結算薪資,繳納社保及公積金;
5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道,處理有關勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項。
人事專員崗位職責2022職責 篇13
1、人力資源招聘工作:發佈招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;
4、管理公司人事的檔案;
5、協助實施員工培訓活動;
6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。
人事專員崗位職責2022職責 篇14
1. 進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2. 按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;
3. 負責辦理員工入職的相關工作;
4. 建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;
5. 負責公司員工勞動合同的簽訂,入保、退保辦理等工作;
6.統計員工考勤,請假等;
人事專員崗位職責2022職責 篇15
1.負責公司考勤記錄與管理工作;
2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;
3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;
人事專員崗位職責2022職責 篇16
1、員工入職、離職手續的辦理,員工檔案管理;
2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;
3、員工日常人事手續的辦理;
4、員工人事信息的統計與彙報;
5、員工社保、商保、公積金申報、管理;
6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;
7、員工工資費用的核算與發放;
8、客戶關係的建立、維護、發展;
9、其它上級安排的相關工作;
人事專員崗位職責2022職責 篇17
1、利用公司提供的招聘渠道發佈招聘廣告、開發擴展其他優質招聘渠道;
2、組織、安排面試,並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司後,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關係中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事專員崗位職責2022職責 篇18
1、根據招聘需求做好人員招聘工作;
2、做好人才搜索邀約和麪試入職等工作;
3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;
4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。
人事專員崗位職責2022職責 篇19
1、負責公司招聘面試工作,制定招聘計劃,並組織實施;
2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;
3、制定公司的年度培訓計劃,對公司各部門的培訓工作進行監督和考覈;
4、負責考勤、薪酬覈算,做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;
6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;
7、爲各部門提供後勤保障工作,以協助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領導安排的其他工作。