人事專員崗位職責_人事專員工作內容（精選20篇）

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇1

1、基於公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃並制定相應的人才獲取策略，並對崗位交付結果負責;

2、有效運用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;

4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;

5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、月度招聘、入離職數據統計分析;

8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇2

1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。

2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關係處理、社保公積金辦理等。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇3

1、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜

4、負責日常表格的統計、分析工作。

5、完成領導臨時安排的任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇4

1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。

2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關於歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，並執行做好機要檔案管理工作。

3、德耐爾商學院日常維護更新。

4、聯絡行政總助，並在其指導下，定期聯繫溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化製作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒佈等整理與規範發佈執行工作。

6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規範行政發佈，並做好備案管理。

7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發佈工作，並協助其重要佈置事項追蹤。

8、負責公司變更與工商、稅務等註冊資信文件安全管理與保存。

9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規管理工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇5

1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;

2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;

3、員工日常人事手續的辦理;

4、員工人事信息的統計與彙報;

5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

7、員工工資費用的核算與發放;

8、客戶關係的建立、維護、發展;

9、其它上級安排的相關工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇6

1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

3.維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係;

5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

6.負責統計彙總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

7.覈算每月員工工資;

8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;

10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇7

1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

4、負責員工關係管理，做好員工入離職、試用期考覈、勞動糾紛等工作;

5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

6、配合其它部門做各部門的績效考覈工作;

7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇8

1. 根據公司人力需求，進行招聘;

2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;

4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

5.完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇9

1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

2、負責公司績效考覈管理，統計各校區銷售數據，覈算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

5、負責公司員工關係、福利執行，及時關注員工動態;

6、負責勞動合同與協議新籤、續簽以及報表管理工作;

7、負責總部與各校區的行政後勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇10

1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審覈，並提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考覈、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考覈，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考覈和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇11

1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見;

2、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

3、負責招聘渠道的維護與更新;

4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇12

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

3、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇13

1、協助上級領導處理公司日常人事工作;

2、辦理員工轉正、異動手續

3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

6、按要求開展績效考覈工作，工資覈算準確無誤;

7、協助上級做好乾部訪談、管理工作;

8、做好材料收集、文件收發等工作;

9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇14

1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

3. 維護公司官網、公衆號、小程序的發佈，對公司企業文化、規劃、願景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發佈內容;

4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

5. 負責組織對管理人員的每月考覈，報送總經理審批;

6. 每月完成公司人事報表，提交公司審覈;

7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審覈並按時做好工資表;

8. 做好各類供應商選定工作;

9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇15

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考覈;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審覈各類表格、表單。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇16

一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發佈和更新、簡歷篩選及面試邀約。

三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。

八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。

九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。

十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、複印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇17

1、協助修訂公司人力資源制度、規劃並組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批准後按計劃執行;

3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考覈、獎懲等工作;

4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;

2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;

3、耐心、細緻，具有良好的溝通及協調能力;

4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇18

1.制定並實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，爲公司編制審覈提供信息;

5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協助製作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇19

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關係維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇20

1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶並及時處理異常;

4、 負責與客戶覈對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;

5、 覈對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

6、負責員工勞動爭議類處理，並提供相關勞動用工諮詢，引導客戶規範用工