行政經理工作職責主要範圍（通用17篇）

行政經理工作職責主要範圍 篇1

1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

2、負責公司制度的建設與完善;

3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

4、負責公司各項重大會議、接待工作;

5、處理公司公共關係和社會公益事務;

6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責主要範圍 篇2

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、根據集團人力規範要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

3、負責人力資源內部的組織管理;

4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責主要範圍 篇3

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

行政經理工作職責主要範圍 篇4

1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;

3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;

5.負責分公司日常行政管理，完成並反饋分公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責主要範圍 篇5

1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、後勤管理等

2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作

3、對接單位與外部相關部門的協調工作，負責人員接待

4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力

5、完成領導交辦的各項工作

行政經理工作職責主要範圍 篇6

1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，並監督執行;

2、組織編制各部門職責、權限說明文件及崗位職責說明書;

3、制定薪酬方案，並監督執行;

4、組織制定績效管理方案，並監督執行;

5、制定招聘管理流程、審覈招聘計劃，並監督執行;

6、制定培訓管理辦法，並監督執行;

7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

8、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審覈;

9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，並監督執行;

10、行政物資的申購、調動、報廢的審覈;

11、公司各類行政費用的審覈;

12、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

13、完成公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責主要範圍 篇7

1、負責部門日常人事及行政的管理工作

2、負責建立和完善後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

3、配合與其他部門間的協調及對外聯繫工作;

4、草擬相關股權合作協議等

行政經理工作職責主要範圍 篇8

1、建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

2、負責行政費用管理，編制年度費用預算，促進行政各模塊業務改進與成本節約;

3、統籌日常行政物資採購、各項費用報銷;

4、定期輸出固資成本監控分析，針對經營異常點梳理和改善;

5、統籌倉庫固定資產管理，設備盤點、保養和維修;

6、負責行政後勤與其他部門間的協調工作，確保內部溝通暢通和管理服務到位;

行政經理工作職責主要範圍 篇9

1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關係，建立企業形象，提升公司公衆形象;

2、負責公司各項後勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

4、負責公司車隊安排與管理;

5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

6、按時完成公司領導交辦的其他工作;

行政經理工作職責主要範圍 篇10

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的日常人事相關工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考覈、勞動關係以及人事相關手續辦理等工作。

行政經理工作職責主要範圍 篇11

1根據公司下達銷售任務指標，進行銷售費用預算分解，對銷售費用使用合理化、價值化有效管控。

2銷售人員費用報銷管控、績效分析、人員選擇等各項決定提供有效方案。

3負責銷售合同等銷售內勤資料的管理。

4負責客戶資源的管理、銷售會議組織等。

5主持重大客戶合同評審工作，組織建立銷售部合同臺賬，並對合同執行情況進行監督;

6負責各辦事處人員管理及銷售業務的管理。

7負責銷售部應收賬款的管理工作。

8負責大項目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負責售後客戶回訪工作。

9.其他領導安排的任務

行政經理工作職責主要範圍 篇12

1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;

2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;

3、負責對接當地政府相關業務事項;

4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。

行政經理工作職責主要範圍 篇13

1、統籌大區銷售人員人事、行政工作;

2、組織銷售團隊文化建設;

3、協助領導制定和修訂相關管理制度和方案，協助領導對銷售部門員工的管理、指導、培訓及評估;

銷售行爲監督、分析及指導，

4、協助領導設置銷售目標和獎勵機制

5、協助上級分析內部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報告

6、完成上級安排的其他事務。

行政經理工作職責主要範圍 篇14

1、負責行政事務的管理;

2、負責後勤相關對外關係處理及內外協調工作;

3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規範及實施工作;

5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考覈。

行政經理工作職責主要範圍 篇15

一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審覈並監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;

三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;

四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，覈對考勤情況，並簽字確認;

五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

七、簽訂並保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

八、建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

九、擬草公司行政性文件、報總經理審覈後，發到相關門店或部門;

十、安排並收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作爲員工考覈依據;

十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，並做好絕密文件的保密工作;

十二、負責各類會務的安排工作;

十三、處理員工關係，活躍工作氛圍;

十四、與其他部門的協助;

十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理工作職責主要範圍 篇16

負責建立健全的行政、人事管理制度並監督執行、規範工作流程;

負責根據集團公司的經營和發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，完成組織設計與人力資源配置方案;

負責監督集團公司招聘需求計劃的制定和執行並甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設;

負責集團行政人事條線的管理和團隊建設、員工綜合素質的培養;

負責監督集團公司培訓計劃的制定和執行;

負責塑造、維護和傳播上市公司企業文化;

負責績效管理方案、OKR績效方案的制定與實施;

負責制定或調整薪酬福利標準及實施方案;

部門月資金計劃表編制與上報;

行政人事部周工作計劃;

公司行政、人事、合同章管理;

客戶、專家來訪接待;

公司證照年檢和管理;

行政人事部日常管理工作;

員工關係的管理及維護;

人力成本控制及用工風險的控制;

領導佈置的其它任務。

行政經理工作職責主要範圍 篇17

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考覈;

5、負責公司後勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

6、對接政府機構外聯工作;

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。