人力資源總監崗位職責詳細說明（通用15篇）

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇1

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，爲員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行爲方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考覈管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考覈標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

7、經費審覈與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性;監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

9、表現領導能力

指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能爲下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇2

一、人力資源管理

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，並指導其分解、實施;

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

5、負責績效考覈工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審覈，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

8、組織全國會議的籌備工作，並督促檢查決議事項的落地與執行;

9、組織人力、行政費用預算的編制，並根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審覈與審批。

二、行政管理

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及後勤保障工作;

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;

3、負責推動、評估、考覈公司各項規章制度的執行;

4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關係，全面支持企業運做;

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

8、負責制定對公接待工作計劃，並組織安排相關工作;

9、及時處理解決突發事件;

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇3

1.制定集團公司中長期戰略規劃並推動落實，制定年度人力資源工作計劃並實施;

2.制定集團各一級組織架構與職能,並統籌組織集團各級組織架構職能的制定;

3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關係各大模塊，完善相關制度和流程;

4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;

6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇4

對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據客戶需求提供定製化人力外包解決方案;

根據客戶需求制定並簽訂新的服務合同;

完善與協調各項業務相關的工作流程;

負責項目團隊管理;

完成部門設定的KPI指標和團隊建設;

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇5

1. 建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定並實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃;

2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關係及企業文化等人力資源職能;

3. 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4. 建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;

5. 根據公司發展進程，不斷優化績效考覈方案，提升人效，爲公司發展提供助推力;

6. 根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

7. 根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇6

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇7

職責：

1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

2、建立並推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供諮詢和指導，並組織開發各類學習資源;

3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，爲公司引入新的管理理念及措施;

4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

5、根據公司實際情況實施績效考覈工作，解決考覈過程中出現的問題，逐步完善績效考覈系統。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇8

1、擬訂人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施和執行。

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

3、依據年度定崗、定級、定編、定員計劃，組織年度招聘計劃的編制與實施。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。

5、負責對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考覈工作。

6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。

7、向公司決策層提供人力資源建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

8、負責組織員工培訓計劃制訂並實施。

9、負責組織制定績效管理政策和制度，監督、規範各級考覈體系的運行。

10、維護外部人力資源涉及到的各種關係。

11、領導安排的其它工作。

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇9

職責：

1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃並監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規範、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

2、爲公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，爲戰略發展完善人才梯隊建設;

3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，爲公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;

5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;

6、協調內外關係，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

8、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;

3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇10

職責：

1、根據公司年度經營發展計劃，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，並組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;

4、分析診斷人力資源管理狀況並提出解決方案，並向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，爲公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監督以及防範機制;

5、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰鬥力。

【崗位要求】

1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業，5年及以上相關工作經驗;

2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;

3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬、勞動關係等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

5、性格開朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇11

職責

1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇12

1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，並監督執行;

3. 組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃,並監督各項計劃的實施;

4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲規則及人事任命審覈;

5. 搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道;

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇13

職責：

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

3、制訂公司績效考覈制度，組織實施績效考覈，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

5、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;

8、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;

4、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的瞭解，熟悉國家相關法律法規。

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇14

職責：

1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;

2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，並監督各項計劃的實施工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;

2、5年以上IT互聯網行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);

3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考覈方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

4、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，具有親和力，執行力強;

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善於進行數據處理與分析

人力資源總監崗位職責詳細說明 篇15

職責：

1.負責建立公司規章制度並組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;

2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;

3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係;

4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;

5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

任職要求：

1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR;

2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先;

3.熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考覈、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;

5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、爲人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。