基層黨委組織工作目標管理考覈制度大綱
爲了做好新的一年基層黨委的組織工作，爲加快全市“兩個率先”，推進富民強市進程提供堅強的組織保證，特制定xx年基層黨委組織工作目標管理考覈細則。
一、基礎考覈（73分）
（一）、黨建工作責任（8分）
★1、黨建工作思路清晰得2分。有全年黨建工作意見和各季度重點工作分解各得1分。
2、認真落實黨建目標責任制得5分。黨委全年研究黨建工作達4次得1分，少一次扣0.5分；有年度支部目標考覈得2分（有考覈細則、考覈結果等相關臺帳）；每兩個月召開一次支部書記例會得2分（有會議通知和會議記錄），每少一次扣1分。
3、每個黨委成員都建立一個黨建工作聯繫點得1分。
（二）、基層組織建設（鎮黨委18分）
1、積極開展創建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中紮實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施（建立相關臺帳）、年終有專題活動總結各得2分。
★2、深入開展“雙帶雙扶雙爭”活動得2分。年初黨建工作意見中有相關活動內容和工作措施得1分；有相關臺帳得1分。
★3、村級各類組織健全、村幹部管理規範得3分。各類組織健全得1分；按上級文件精神實行村幹部規範化管理得1分；村級後備幹部齊全並建有花名冊得1分。組織不健全、人員配備缺額，有一個村扣0.5分。
★4、黨組織基礎設施建設較好得3分。有適當的黨員活動室、完備的電教設施、規範齊全的組織制度和黨員教育管理制度各得1分。
★5、每年至少舉辦一期支委業務培訓班得1分。
★6、積極做好非公有制企業黨建工作得3分。凡符合條件都建立黨組織（暫不具備條件的，選派政治指導員）得1分；黨務幹部配備齊全得1分；實施黨、工、團聯動得1分。應建未建黨組織或應派未派指導員少一個扣1分。
（二）、基層組織建設（機關、企事業黨委18分）
★1、積極開展創建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中紮實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施（建立相關臺帳）、年終有專題活動總結各得2分。
2、認真組織開展創建“團結、廉潔、開拓”好班子活動得3分。年度黨建工作意見中有創建內容和措施得1分；黨委有專題研究記錄得1分；年終有創建總結得1分。
★3、深入開展“我爲社區添光彩”活動得3分。所屬黨員到社區黨組織報到登記率達90%以上（以社區黨組織的回執爲準）得1分；有黨委專題活動意見得1分；基層支部在評議黨員時，聽取社區黨組織反饋意見得1分。
4、基層黨組織按期換屆選舉，有支部換屆工作情況一覽表、批覆等臺帳得1分；不按期改選的，有一個支部（總支）扣1分。
★5、基層黨組織健全，基層黨務幹部配備齊全得1分。有一個單位黨組織不健全的扣1分。
★6、基層單位後備幹部隊伍建設較好得1分。有一個單位無後備幹部或後備幹部不足的扣0.5分。
★7、每年至少舉辦一期支委業務培訓班得1分。
★8、黨組織基礎設施建設較好得2分。有適當的黨員活動室、完備的電教設施和規範齊全的組織制度、黨員教育管理制度各得1分。
（三）、黨員教育管理（25分）
★1、認真開展以“保持共產黨員先進性”爲主要內容的主題教育活動得6分。有主題教育活動意見、有階段目標任務分解表、有具體的工作措施並加以落實、有專門的活動臺帳各得1分；在教育活動中有效開展民主評議黨員工作得2分。評議結果上牆公示得1分；對評議出的基本合格、不合格黨員進行處置的得1分。
★2、有效組織開展支部活動得5分。有全年活動計劃、全年支部活動達10次以上各得1分（村支部黨員集中活動全年不少於4次），少一次扣0.5分；支部民主生活會正常得1分，少一次扣0.5分；黨員參加黨組織的活動率較高，全年不低於80%得1分，每低5%扣0.5分（以統一使用的《黨支部工作手冊》記載爲準，下同）；認真做好黨員電教片播放，全年支部電教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。
★3認真開展創建學習型黨組織活動得2分。創建活動紮實有效得1分；黨員幹部積極參加學歷教育、培訓得1分
★4、加強各類黨員管理得3分。支部有外出、外來、自動離退職黨員和下崗職工黨員檔案，黨委有名冊得1分；建立流動黨員教育管理各項制度，有切實有效的管理措施得2分。
★5、加強黨員電教組織網絡建設得1分。有專門的黨員電教工作站（室）和專兼職電教工作人員得0.5分；電教播放設備齊全並建有專門的電教片庫得0.5分。
★6、積極開展黨員科技素質和致富能力（崗位業務）培訓工作得4分。鎮黨委每年培訓不少於8期（有臺帳記載）得1分； 有年度“黨員電教科技致富”活動方案，工作措施紮實得1分；建立兩個以上有案可查的“科技素質與致富能力培訓示範點”得1分；有“黨員電教科技致富中心示範戶”相關文件、名冊得1分。
市級機關部門黨委舉辦各種類型的崗位業務培訓達4期得4分。
★7、做好黨費收繳管理工作得3分。黨員按標準繳納黨費，支部每季度按時向黨委上繳黨費得1分；黨委每半年按時向組織部全額上繳黨費並報《黨費報表》得1分（上半年爲7月15日前，下半年爲次年1月15日前）；黨費規範管理得1分。
★8、《黨支部工作手冊》記載規範、齊全得1分。
（四）、發展黨員（8分）
★1、積極做好發展黨員工作的組織實施和宏觀指導得2分。入黨積極分子培訓及時得1分，培訓班遲於三月底的扣1分；科學制定年度黨員發展計劃，指導好基層支部按計劃做好發展黨員工作得1分，當年非計劃發展有一人扣1分。
★2、嚴格程序、材料齊備得1分。嚴格執行黨員發展工作程序得0.5分；黨員發展材料規範齊備得0.5分。缺一個程序或少一份材料扣0.5分，有一個不按時審批的扣0.5分。
★3、嚴格掌握髮展黨員結構比例得3分。新發展的黨員中，35歲以下達65%以上得1分，高中以上文化程度達80%以上得1分，婦女達25%以上得1分，各項指標每低5%扣0.5分（當年發展人數較少的，由組織部酌情掌握）。
★4、落實發展黨員工作各項制度得2分。實行發展黨員工作預審制、責任追究制、公示制、票決制各得0.5分。未按要求執行的，有一項扣0.5分；新發展的黨員兩年內（含預備期）出現違法違紀問題或責任人（責任單位）被上級組織部門追究責任的，有一人（單位）扣1分。
（五）、幹部工作（14分）
1、黨政班子成員團結協作、勤政清廉得2分。有一人違法或違紀的扣2分。
2、黨委按期召開民主生活會得1分。
★3、認真執行《幹部選拔任用工作條例》，做好乾部任用工作得4分。有民主推薦情況、有考察材料和集體討論記錄、有幹部任免審批表、進行任前公示各得1分。
★4、幹部任免文件、檔案材料及各項報表及時上報得3分。不及時上交或上報不全每次扣0.5分。
5、老幹部工作開展情況2分(由市委老幹部局提供)。
★6、知識分子工作組織機構健全，建立一支隊伍（有名冊），活動開展正常得1分。
★7、每年上報基層幹部或後備幹部培訓計劃，按要求辦好培訓班，每年至少一次得1分（有辦班計劃、通知、名冊、授課內容等相應臺帳）。
二、日常考覈（27分）
★1、年中對基層黨委工作計劃中的重點工作組織專項抽查5分。落實情況好得5分，較好得3分，一般得2分，較差不得分。
★2、平時按規定上報組工信息（組織科、辦公室各一份）得4分。鎮黨委每月至少報送信息1條，全年報送不少於12條。其他黨委每兩個月至少報送信息1條，全年不少於6條。每少報1條扣1分，當月不能及時上報的有一次扣0.5分。
★3、按時報送書面組織工作總結、積極組織撰寫組工調研論文一篇得1分。有一項未完成扣1分。
★4、完成日常表格、材料上報得7分。每月5日前向組織部上報《組工月報表》得2分；其它上報材料得5分。不報或對上報的材料不認真調查思考，撰寫、填報質量較差的有一次扣1分，遲報一次扣0.5分。
★5、及時報送基層組織建設相關文件（活動意見、組織設置、幹部任免等）得1分。
★6、積極參與組織部安排的黨建電教片、專題片的申報得1分。
★7、按時參加組織工作各類會議得2分。無故缺席有一次扣1分，無故遲到有一次扣0.5分。
★8、來信來訪有登記、有筆錄、有調查、有結論得1分。對上級交辦的信訪件落實不力的，有一件扣1分。
★9、黨內統計按時、保質完成得1分。完成情況不好扣1分。
★10、本黨委範圍內的檔案管理規範得2分。檔案齊全得1分；有專人負責並有檔案室、櫃得1分。
★11、黨報黨刊和黨員學習資料及時領取和下發得2分。
三、創優考覈（加分）
1、專項組織工作加分。專項組織工作被本市、省委組織部評爲先進的分別加2分、3分、5分。
★2、組工現場會加分。組織工作有特色，被本市、省委組織部召開現場會的，分別加2分、3分、5分。
★3、經驗材料加分。組織工作經驗在本市、省有關工作會議上交流的，分別加1分、2分、5分。
4、調研加分。組織工作出色，省及兄弟縣、市、區的組織部門領導到此調研、總結或取經的，分別加3分、2分、1分。
★5、在本市、省、國家級黨報黨刊、新聞媒體、黨建網站發表（播出）組織工作文稿，分別加0.5、1.5分、3分、6分，簡訊、信息減半。
★6、活動評比加分。在組織工作創新、創特色活動評比中獲一、二、三等獎的分別加5分、3分、2分；本市舉辦的其它組織工作方面的活動獲一、二、三等獎的分別加2分、1.5分、1分。
7、需要加分的其它項目，年終考覈時由組織部確定。
說明：
1、在上述加分項目中，同篇文章或同一項工作，分別被不同層次錄用或表彰的，按最高分計算，不重複計分。本意見中的每一項考覈扣分，扣完爲止，不倒扣分。
2、凡打“★”符號的條款，同時也作爲組織委員工作考覈內容。
3、本考覈意見作爲年底組織工作考覈的依據，考覈結果按百分制摺合，分爲：優秀（95—100分）、較好（90—95分）、一般（80—90分）、差（80分以下）。