綜合辦公室管理制度（精選5篇）

綜合辦公室管理制度 篇1

第一章 總則 第一條 爲了加強辦公室管理，明確分公司內部管理職責，提升分公司管理水平和管理效率，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度管理制度適用於變電分公司本部所有成員及辦公室綜合管理、會議管理、收發文管理、保密工作管理、印章管理、接待管理、政工管理、車輛管理、綜合服務管理、領導安排的臨時性工作。

第三條 認真貫徹國家、國家電網公司、省公司、公司頒發的政策和規定，開展辦公室的各項工作：

(一)協助分公司領導(經理)協調和推進分公司日常工作並督促落實。

(二)參與分公司黨支部、行政等重要會議及組織分公司文件起草、會議紀要及會議議定事項督查督辦。

(三)組織起草分公司重要文件、工作報告、重要文稿等。

(四)負責組織公文、文印、文件收發、機要、保密、檔案資料管理工作。

(五)負責分公司對內、對外公共關係的維護和改善，做好來客接待和宣傳工作。

(六)聯繫和關心職工，做好思想工作和信訪穩定工作。

(七)協調分公司行政事務、後勤服務等管理工作。

(八)協調分公司車輛管理、房產管理，安全及值班的協調與管理工作。

(九)檢查、指導本部門各專業工作，並督促其完成任務。 (十)服從分公司領導的工作安排。

第四條 本部門管理權限與義務：

(一)有權參加分公司重要會議，瞭解會議決策情況。

(二)有權檢查、催辦分公司各部門、班隊落實分公司決策、完成工作任務，並提出獎懲意見。

(三)經分公司領導授權，組織協調各部門(項目部)、班隊之間的工作。

(四)有權對本部門的員工工作進行檢查、考覈。

第二章 業務知識和技能

第五條 業務知識：

(一)熟悉國家、國家電網公司、地方政府、省公司、公司有關綜合工作管理的政策及規定。

(二)掌握綜合管理工作的有關專業知識。

(三)瞭解公司內部及系統內綜合管理工作的相關要求

和工作流程。

第六條 工作能力：

(一)具有較強的理解和綜合分析判斷能力。

(二)具有較強的組織、協調和溝通能力。

(三)具有較強的語言文字表達能力。

(四)熟悉掌握現代化辦公設備和計算機技術。

第三章 工作內容與方法(要求)

第七條 綜合管理：

(一)掌握國家、國家電網公司、地方政府的政策方針及公司的重要工作部署在分公司的貫徹執行情況。

(二)掌握分公司的主要活動和重大事件，掌握各部門動態， 協調各部門之間的工作關係，爲各部門工作提供相應的服務並進行綜合處理。

(三)根據分公司工作情況，爲領導提供決策依據、意向。

(四)根據分公司要求，部署、安排、檢查、督辦工作，並及時收集各部門反饋信息和外部資訊，向領導及時做出反饋。

(五)協調其他部門工作，完成領導交代的其他工作。

第八條 會議管理：

(一)督促檢查分公司級會議文件、材料的準備與製作和會議日程、議程的編訂。

(二)督促檢查分公司的會務工作。對會前、會議期間、會後的全過程進行控制。

(三)依據《會議管理標準》Q/GDW，佈置檢查有關會議的議案、通知、記錄、紀要或者會議決議整理情況，做到準確無誤。

(四)督促檢查有關會議議定事項的執行、落實情況，及時準確綜合情況，反饋給有關領導、部門。

(五)會議記錄爲分公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄。 第九條 文件管理：

(一)按《收文管理標準》Q/GDW的要求，執行收文的簽收、登記、審覈、擬辦、批辦、承辦、催辦管理工作。

(二)按《發文管理標準》Q/GDW的要求，執行發文的草擬、會籤、審覈、簽發、繕印、用印、登記、分發管理工作。

(三)負責文件的歸檔整理、借閱銷燬等。

第十條 保密工作管理

(一)嚴格執行《保密工作管理標準》Q/GDW要求，檔案管理人員必須遵守保密規定，履行保密手續，特別是員工個人信息、分公司施工技能等主要資料的保管，確保檔案安全與完整。

(二)督促檢查文件的管理、運轉，督促有關保密會議、

決議的貫徹執行。

第十一條 印章管理

負責印鑑、介紹信管理，根據《電力公司印章管理辦法》(試行)》、《印章管理標準》Q/GDW規定要求，嚴格執行公司有關印、信管理規定，印鑑有專人保管，按審批權限使用。

第十一條 對外聯絡及日常事務管理

(一)執行《接待管理標準》Q/GDW，組織協調外來考察、調研人員的接待工作。

(二)組織協調物業、車輛等管理工作。

第十一條其他管理

完成領導交辦的其他工作。

第六章 附則

第十七條 本管理制度由分公司綜合辦公室制定，報經理辦公會議審覈(批)經理簽署後施行。

第十八條 本制度由綜合辦公室負責解釋。

第十九條 本管理制度自發布之日起執行。

附件：

綜合辦公室各項事務管理標準流程(文字加表格)

綜合辦公室管理制度 篇2

第一章 總則

1.1 爲規範公司日常行政辦公事務管理，提高公司綜合管理水平和管理效能，特制訂本制度。

1.2 公司日常辦公事務和行政管理範圍包括：員工行爲規範、考勤和勞動紀律、公章印鑑管理、辦公用品管理、公司文檔管理、公司車輛管理、公司招待費開支管理和公司後勤管理等內容。

第二章 公司員工守則

2.1 遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度、程序文件和崗位細則。

2.2 遵守社會公德，明理誠信，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

2.3 熱愛公司，熱愛並積極完成本職工作，關心並積極參與公司各項管理。

2.4 樹立全局觀念，服從指揮，恪守職責，不越權行事，主動溝通，積極配合，勇於承擔責任，不推諉，不扯皮。

2.5 堅持原則，實事求是，不搞形式主義，不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司穩定、團結局面，努力集聚正能量。

2.6 珍惜客戶，尊重同行，保守公司商業和技術機密，愛惜公司財物，自覺維護公司利益。

2.7 不任意翻閱本職範圍以外的文件、圖紙、資料，未經批准不復制祕密級以上的文檔資料。

2.8 不將公司財物擅自帶出公司，不將公司資料據爲己有。

2.9 愛護公共衛生，工作時間精神飽滿，穿着得體，談吐文明，舉止莊重。

2.10 嚴格要求自己，積極進取，努力鑽研業務，與公司共同發展成長。

第三章 考勤和勞動紀律管理(籌建階段)

3.1 公司工作時間規定：每週一至週六上班，週日休息，節假日另行通知;

3.2 作息時間：8:00-12:00,13:30-17:30。

3.3 公司考勤統一由辦公室負責。每月5日前辦公室將上月的考勤錶轉報財務，財務據此計算工資。

3.4 未提前請假，遲到或早退15分鐘以內視作遲到一次，超過15分鐘視作曠工半日。

3.5 上班期間，因私離崗和因公離崗30分鐘以上必須向主管領導請假或請示。

3.6 員工半日以上請假必須填寫請假單報主管領導批准;請假三天以上必須由總經理批准。休假前應將請假單交辦公室考勤。

3.7 員工出差按《出差管理制度》執行。

3.8 員工請假或出差必須履行審批手續，否則按曠工處理。

3.9 曠工累計三次或一次曠工超過三天者作辭退處理。

3.10上班時間嚴禁從事與工作無關的事情，嚴禁上網玩遊戲、瀏覽或網聊與工作無關的內容。

3.11 上班期間應努力完成自身承擔的各項工作，必要時應自覺加班，做到當日事、當日畢。

3.12 籌建階段員工工資的核定已考慮工作量和加班因素，故原則上不再另行計算加班，特殊情況一事一議。

第四章 公司印鑑管理

4.1 因工作需要刻制公司部門、項目、專業管理等各類印鑑，使用單位須提出書面申請，報主管領導和總經理批准，必要時報董事長批准。

4.2公司公章由辦公室制定專人保管，公司部門、項目及各類專用章由使用部門專人保管;公司財務專用章和法人代表印鑑章應由財務分開保管。

4.3 公司所有印鑑和印鑑保管人應在公司辦公室登記，印鑑的拓印應在辦公室建檔備查;印鑑保管人工作變動時，應辦理移交登記手續。

4.4 公司公章的使用應填寫公章使用申請表，報總經理批准;公司各部門對外專業聯絡需要使用各類專用章，應報送公司主管領導批准;公司各部門對內聯絡使用部門印鑑，由部門領導審批。

4.5 需要加蓋公司公章的文件、資料應在辦公室備份留檔。

4.6 不得在空白憑證、信簽上加蓋公司印鑑。

4.7 禁止外出私帶印鑑。確因工作需要外帶印鑑時，必須按上述程序進行審批，返回後應及時歸還。

4.8 未經股東會同意，公司印鑑不能用於對外借款、抵押文書、對外投資和爲第

4.9 未履行審批程序，嚴禁私自使用公司印鑑，否則將追究直接責任者和主管領導責任。

第五章 公司辦公用品管理

5.1 辦公用品包括：辦公用具、辦公設備、辦公用耗品。

5.2 公司辦公室負責辦公用品的日常管理，包括：需求彙總、請購、入庫驗收、建賬管理、發放、調撥或收回等。

5.3 辦公用具和辦公設備由使用單位提出需求計劃，報主管領導批准後，交辦公 室彙總;辦公室按先調劑後購買的原則，確實無法調劑時，按申購審批程序向採購部請購。

5.4 常用辦公用耗品由辦公室測算大致用量定期請購，按實際需要發放，平時保持少量庫存，以滿足急需。非常用辦公耗品的請購仍需由使用單位提出計劃，並按前一條規定申購。

5.5 辦公用品的採購由採購部負責，按公司《採購管理制度》執行。

5.6 辦公用品的領用，應填寫辦公用品領用單;辦公用具和辦公設備由公司分管領導審批，辦公用耗品由部門領導審批。

5.7 新員工進廠由辦公室按崗位需要、按常規配置發放辦公用品，如需特殊配置需經主管領導批准。

5.8 公司辦公室應全公司的對辦公用品實行分類賬冊管理，單價20xx元以下的記入普通臺賬;單價20xx元以上的除計入普通臺賬外，還需建立固定資產臺賬。

5.9 辦公室應加強辦公用品日常管理，定期對各單位辦公用品數量、使用情況、完好程度進行覈查，做到賬賬、賬實相符，確保有效利用。

5.10員工離職時應移交或退回個人領用的辦公用品，非正常損壞或丟失應照價賠償。

綜合辦公室管理制度 篇3

1、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成後，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發。

2、業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審覈、簽發。

3、屬於祕密的文件，核稿人應該注“祕密”字樣，並確定報送範圍。祕密文件按保密規定，由專人印製、報送。

4、已簽發的文件由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。

5、文件由擬稿人校對，審覈後方能複印、蓋章。

6、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。

7、祕密文件由專人按覈定的範圍報送。

8、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

9、外來的文件由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件後即時報送。

10、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦

11、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

12、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見後打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、

發傳真均需逐項登記，以備查驗。

13、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、複印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清

14、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

15、嚴禁擅自爲私人打印、複印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

16、辦公室負責公司辦公用品、辦公設備、低值易耗品的採購、保管與發放。

17、各部門將所需辦公用品提前半個月報至辦公室、由辦公室文員列表報辦公室負責人審覈，較大金額物品由須總經理批准，統一購買。

18、負責購發辦公用品的人員要建立臺帳，辦好入庫、出庫手續。出庫一定要由領取人員簽字。

19、公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據部室負責人提供的名單和用品清單，負責爲其配齊，以保證新聘人員的正常工作;除正

20、負責購發辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、優質、庫存合理、開支適當、妥善保管。

21、各部門應本着節約的原則領取、使用辦公用品，並指定專人管理辦公用品。

22、辦公室統一建立各部門耐用辦公用品檔案，並定期檢查使用情況，如非正常損壞或丟失由當事人賠償。

23、辦公室負責收回集團調離人員移交的辦公用品和物品。

24、勞保用品的配給，由辦公室根據各部門的實際工作需要統一購買、統一發放。

25、公司的規劃、年度計劃、統計資料、財務審計、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、通告、通知等具有參考

26、專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。

27、要分門別類的整理與歸檔，做到方便查詢，科學分類，保存完整。

28、經理借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔;

29、公司其他人員需借閱檔案時，要經主管批准，並辦理借閱手續;

30、借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁塗改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和複製，凡

31、任何組織或個人非經允許無權隨意銷燬公司檔案材料;

32、若按規定需要銷燬時，凡屬密級檔案須經總經理批准後方可銷燬，一般內部檔案，須經公司辦公室主任批准後方可銷燬。

33、經批准銷燬的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷燬清單，由專人監督銷燬。

34、公司印鑑由經理辦公室主任負責保管。

35、公司印鑑的使用一律由主管許可後管理印鑑人方可蓋章，如違反此項規定造成的後果由直接責任人員負責。

36、公司所有需要蓋印鑑的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢，存檔。

37、蓋章後出現的意外情況由批准人負責。

38、介紹信種類：存根介紹、信箋介紹、證明信(材料)。

39、介紹信一般由辦公室負責保存。

40、介紹信開具要嚴格履行審批手續。一般事宜由部門負責人簽字後辦公室審批，重要事宜需由公司經理審批，方可開具。

41、嚴禁開出空白介紹信。

42、公司各類證件年檢與考覈工作包括：營業執照、組織機構代碼、安全生產考覈、資質證考覈、工程規費考覈及三類人員、等的培訓

43、辦公室主任負責公司的每一項有關資質考覈和年檢工作，並安排文員具體工作事宜，由文員經辦，不得貽誤。

44、接待客人時面帶微笑，與賓客談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話，插話爭辯，講話時聲音適度，有分寸，語氣溫和

45、遇到服務對象詢問，做到有問必答。不能說不、不知道、不會、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的態度待客。

46、尊重服務對象風俗習慣，不議論、指點，不譏笑有生理缺陷的客人。

47、接轉電話時，要先說“您好，然後仔細聆聽，聲調溫和， 勿忘使用本崗位禮貌用語。

不向客戶或外部人員談論公司的一切內部事務。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密。

48、本規定如有未盡事宜或隨着公司的發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交經理審覈後批覆。

X公司

綜合辦公室管理制度 篇4

爲加強公司管理，維護公司良好形象完善公司的行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規章制度。

本規定所指行政事務包括辦公秩序、辦公室衛生規章制度、辦公室考勤制度、文件管理、辦公用品管理等。

一、辦公秩序

1. 工作時間內不應無故離崗，不得閒聊、大聲喧譁，上班期間每天上午9:15後不得在辦公室飲食，確保辦公環境的安靜有序。

2. 個人通訊方式要留存公司，如有變動及時通知辦公室進行更新，若有急事須及時回覆，以免耽誤工作。

3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊，不得在室內擺放與工作無關的物品，下班前保持桌面整潔、座椅歸位。

4. 發現辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

5. 吸菸應到規定的區域範圍內，禁止在辦公室吸菸。

6. 辦公室人員外出需通過部門負責人的批准方可離開崗位，用車(公車或的士)費用報銷需持有效發票由總經理審批後提交到財務人員處理。

7. 不得利用工作時間或公司設備幹私事。

8. 下班後，整理各自區域辦公設備(電器關機、切斷電源;文件整理整齊)，最後離開工作區域的同事負責檢查電源(電燈、電腦、空調等設施)，門、窗是否關閉;如有未關閉的情況，及時整改。

二、 辦公室考勤制度

(一)、總則：

1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2. 每週按長短周交替休息。公司節假日值班由辦公室統一安排。 (二)、請假：

1. 請假必須通過手機app申請事假或病假，按規定程序由事業部總經理審批同意並提前一天或當天上班前致電通知考勤人員。

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2. 請病假須持縣以上醫院診斷證明或拍照通過手機app申請方可請假，經事業部總經理審批同意，方可離開崗位。

3. 公休假、婚喪假、產假等國家規定的假均須履行請假手續，由事業部總經理審批同意後，按國家有關規定執行。

4. 請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同。續假以一次爲限。

5. 上班後在考勤員處及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。

(三)、簽到制度：

1. 上班實行手機app簽到制。辦公室人員爲：早9:00—晚18:30。上班後15分鐘內爲簽到時間，超15分鐘按遲到記錄(並處以50元/次的罰款)，提前10～20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2. 因工作原因不能按時簽到者，通過手機app寫明原因，情況如實者，不作爲遲到計算。

3. 因工作需要加班，計入加班時間(加班時間可衝抵請假時間，最多衝抵不超過2天請假時間)。

三、辦公室文印管理規定

1、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打印各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、複印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5、嚴禁擅自爲私人打印複印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

6、愛護設備，注意設備保養和維護，保證設備正常工作，保持打印清潔。

四、辦公用品購置領用規定

1、部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《辦公用品採購申請表》，報總經理審批後購置。。

2、辦公用品購置後，須持總經理審批的《辦公用品採購申請表》和購貨發票、清單，辦理 第2頁

出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

3、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。

4、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。

5、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

五、責任

1、本制度的檢查、監督部門爲總經辦主管、總經理共同執行，違反此規定的人員，將給予相應的警告處分(30-100 元)。

2、行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。

3、本制度自公佈之日起生效執行。

*有限公司

人力資源行政部

2*年**月**日

綜合辦公室管理制度 篇5

1. 堅持四項基本原則，積極參與教育教學改革，愛國、愛校、熱愛本職工作。

2.待人熱情，虛心聽取羣衆的意見與建議，做到對待領導和羣衆一個樣，對待生人和熟人一個樣，對待校外客人和校內教職工一個樣，對待其他單位職工和學校辦公室內部職工一個樣。

3. 經常保持辦公室、會議室內外衛生。辦公室佈置合理，辦公桌上文件、材料放置整齊有序。

4.準時上下班，不遲到，不早退。工作時間內不得擅離崗位，因公外出，經部門負責人批准後，方能外出。

5.不在上班時間與人閒談、喧譁，保持一個良好的工作環境。

6.認真學習有關知識，不斷提高自己業務水平，不斷提高辦事效率和工作質量。

7.對自己分管的工作要認真負責，不推委，不扯皮，對人態度和藹，一視同仁，樹立良好的服務態度。

8.辦公室人員除了日常自己分管的工作外，要隨時接受學校領導臨時安排的各種工作任務，保證令行禁止。

9.要注意辦公室安全，下班前關好門窗，鎖好辦公桌和文件櫃，關好水源、電源等。

10.全體辦公室成員必須嚴格遵守該管理制度。