進站人員管理制度（通用22篇）
進站人員管理制度 篇1
爲保證天然氣站場規範化、制度化管理,確保安全、平穩、可靠供氣,嚴格站場進出入管理,制定本制度。
第一條 燃氣站場爲易燃易爆場所,進站人員必須遵守相關規定。
第二條 進站人員需事先經主管領導批准或由公司領導同意,進站前履行登記手續,佩戴發放的臨時進站證件,否則站內值班人員有權拒絕其入內。
第三條 進站人員必須接受值班人員的安全教育,安全教育包括但不限於以下內容:站內危險源、危險區域分佈情況及危險等級,進站人員的防護要求、行爲要求,緊急情況下的疏散路線及注意事項等。
第四條 進站人員必須正確穿戴防靜電工作服,配戴安全帽,不得穿高跟鞋、鐵釘鞋、裙子等進站,進入站場需觸摸靜電釋放柱。
第五條 進站人員不得將手機、火種等易燃易爆物品帶入站內,可將上述物品交由門衛或值班人員暫時保管。
第六條 進站人員未經值班人員允許一律不得觸摸、操作、使用或移動站內任何生產設備和設施,注意保持站內衛生,同時必須在值班人員指定區域內活動、參觀。
第七條 站內嚴禁使用攝錄像設備,特殊情況下經主管領導批准且確認安全後方可使用。
第八條 施工作業人員進入生產區內施工作業,應嚴格執行《進站施工管理制度》。
第九條 如確因工作需要,進站生產車輛必須嚴格執行站場規定,接受檢查並配帶防火帽後在值班人員的`引導下方可入內。
第十條 如發生緊急情況,必須服從值班人員的引導進行搶險或疏散,對於不遵守指揮或規定釀成事故者,由肇事者承擔相關責任。
第十一條 本站人員進站要持有本人相關證件。
進站人員管理制度 篇2
爲了發揮部長、主任及行政科室人員模範帶頭作用,提高崗位工作效率,使企業各項工作規範化、制度化、精細化。特制定部長、主任及行政科室人員崗位紀律及日常工作管理規定,要求大家對每項規定要嚴格遵守,認真貫徹執行。
一、上崗要求
1、上崗時間一律以一樓石英鐘時間爲準。
2、行政科室人員必須在早晨點名前五分鐘到服務檯前整隊,然後到指定點名場所參加點名。
3、上晚班人員上、下班,早班人員上午下班,下午上下班,正常班人員上午下班,下午上下班。必須準時到營運部簽到。簽到要求,(1)必須由本人親自簽到,對未履行簽到手續者按曠工處理。(2)不許代替他人簽到,一經發現,對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退,分別給予10元處罰。
二、外出規定
1、出差要求：因公事出差,要求各營運部由一位部長帶隊同去,另一部長在單位主持工作。填好出差動態表由本部負責人批准簽字後,提前一天送交到公司辦公室,以備覈查。如發現未能履行上述手續而先外出後補單者一律按事假對待,並不享受本次外出補貼,更不允許未經領導批准私自外出,如私自外出,按曠工處理。
2、市調要求：因業務需要作市場調查,先經本部負責人批准填寫好市場調查外出動態表。由本部負責人簽字後,方可外出。經檢查沒有按規定填寫市調動態表而私自外出的,按曠工處理。
3、離崗要求：工作時間個人確實有事需要離崗時,由本人書寫離崗假條,部門負責人批准簽字後送交辦公室,對於離崗的'往返時間辦公室做好詳細紀錄,以備考覈。離崗處理辦法:正常履行離崗手續的,累計200分鐘扣半天工資;累計400分鐘扣一天工資,以此類推。如未履行請假手續而中途私自脫離崗位30分鐘以內者,按中途脫崗對待罰款20元,30分鐘以上按曠工對待。
三、請假規定
有事(病)需請假,本人提前向本部門負責人申請,經負責人批准後,由本人填寫請假條,並由主管負責人簽字後,提前一天將假條送交辦公室。(主任請假由本部負責人批准;部長請假由公司辦公室主管負責人批准)。如遇特殊情況,不能提前請假,應先打電話與主管負責人請假,並說明請假原因經負責人批准後,可以委託同事代理填寫假條。委託代理人第一時間填寫假條交主管負責人簽字後送交公司辦公室,否則按曠工處理。週六、週日要求不許休假,特殊情況上報公司審批。未經批准而私自休假的按曠工對待。
四、用車規定
因業務需要用車外出、進貨,由營運部長向公司辦公室主管負責人提前申請,經審批後統一安排外出車輛。不經批准任何人不許私自僱用車輛或乘坐公交外出。如私自僱用車輛或乘坐公交外出者,費用自負不予報銷。
五、部長、主任值勤規定
1、要求各部部長,要以身做則,起模範帶頭作用。所有部長必須在早7:30前到崗(經批准休假、出差等特殊情況除外)由每個營運部每天派一位部長配合公司領導(早7:30-7:50)在公司門口迎接員工,另一位部長與員工一起進店,負責主持早會工作。
2、要求部長、主任全部按公司規定時間上、下班,任何人決不允許私自上連班,如有私自上連班,一經查出,處以20元罰款,並通報批評。如有特殊情況需要中午連班,必須經公司辦公室負責人批准。
3、各營運部正、副部長必須分別按早、晚班值勤,如有特殊情況不能值勤需經辦公室負責人同意(如有出差、休假)方可安排主任代替值勤,否則不允許安排主任代替值勤。如不按規定值勤,一經查出,處以20元罰款,並通報批評。
進站人員管理制度 篇3
1、室內應保持清靜，整潔，進入室內，工作人員要穿工作服，並佩戴有關勞保用品。外來人員未經許可不得入內。
2、儀器儀表使用前，應慎進行檢查按照使用說明書進行操作。測試結束後，停機，切斷電源做好儀器儀表的清潔工作，蓋好罩布。凡使用用電的儀器設備使用人員應經常檢查，下班前務必檢查切斷所以電源。
3、測試中認真做好原始記錄，必須準確，及時，如實地記錄測試數據，不得塗改。測試及分析報告應保留存檔。
4、化驗室所使用的儀器儀表溶劑溶液要有序放置，並有標識。溶液要現配，測試結束後，做好樣品處理和玻璃儀器的清潔工作。
5、儀器要有固定的操作人員進行操作，其他人員進行使用時應經質檢部負責人同意方可操作。未經過培訓的人員不得擅自使用儀器。
6、每天下班前做好室內清潔衛生，切斷電源，管好門窗，關水，熄燈，鎖門。
7、每週未必徹底大掃除一次，並對關鍵儀器儀表維護保養一次，由主任負責檢查。
進站人員管理制度 篇4
爲維護集團公司和客戶雙方的共同利益，保證物資計量準確、公平、公正，結合本公司的'實際情況，特制定以下管理制度：
一、檢磅人員要自覺服從所在單位管理（包括考勤、勞動紀律、安全衛生等），要堅持原則，秉公辦事，認真負責，實事求是。
二、按時交接班，認真填寫交接記錄，將本班的工作情況及特殊事項交接清楚。
三、嚴格檢查地磅的準確性，發現異常後，立即停止過磅並及時反映。
四、磅秤未歸零時，禁止車輛過磅。
五、前車未完全下磅，禁止後車上磅。
六、做到每車必檢，嚴禁漏檢或不檢，做到準確報車號。
七、嚴格檢查車內、外是否有人或者其他物品。
八、對每天所購進、銷售物資情況及車輛內外檢查情況做認真記錄，每10天做一彙總上報到紀委。
九、嚴格遵守勞動紀律，愛崗敬業，做到不遲到，不早退，不脫崗，不睡崗，杜絕做與工作無關的事。
十、保持地磅整潔，上班時須穿工作服、帶工作證。
集團紀委設專項檢磅監理人員，對檢磅人員工作情況直接進行監管，定時對檢磅情況進行檢查，並做好檢查記錄，對檢磅過程中存在的問題，進行協調和處理。
希望各檢磅人員認真落實並執行好本制度。違反者，情節輕微的，處每次扣考覈分3-10分的處罰；情節嚴重的，賠償因此帶給公司的所有損失並予以辭退。
進站人員管理制度 篇5
爲深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹習近平法治思想，完整、準確、全面貫徹新發展理念，認真落實最高人民檢察院、司法部、財政部、生態環境部、國務院國資委、稅務總局、市場監管總局、全國工商聯、中國貿促會《關於建立涉案企業合規第三方監督評估機制的指導意見（試行）》（以下簡稱《指導意見》），規範涉案企業合規第三方監督評估機制專業人員（以下簡稱第三方機制專業人員）選任管理工作，保障涉案企業合規第三方監督評估機制（以下簡稱第三方機制）有效運行，結合工作實際，制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 第三方機制專業人員，是指由涉案企業合規第三方監督評估機制管理委員會（以下簡稱第三方機制管委會）選任確定，作爲第三方監督評估組織（以下簡稱第三方組織）組成人員參與涉案企業合規第三方監督評估工作的相關領域專業人員，主要包括律師、註冊會計師、稅務師（註冊稅務師）、企業合規師、相關領域專家學者以及有關行業協會、商會、機構、社會團體（以下簡稱有關組織）的專業人員。
生態環境、稅務、市場監督管理等政府工作部門中具有專業知識的人員可以被選任確定爲第三方機制專業人員，或者可以受第三方機制管委會邀請或者受所在單位委派參加第三方組織及其相關工作，其選任管理具體事宜由第三方機制管委會與其所在單位協商確定。有關政府工作部門所屬企事業單位中的專業人員可以被選任確定爲第三方機制專業人員，參加第三方組織及其相關工作。
有關單位中具有專門知識的退休人員參加第三方組織及其相關工作的，應當同時符合有關退休人員的管理規定。
第二條 第三方機制專業人員選任管理應當遵循依法依規、公開公正、分級負責、接受監督的原則。
第三條 各級第三方機制管委會統籌協調本級第三方機制專業人員的選任、培訓、考覈、獎懲、監督等工作。
國家層面第三方機制管委會負責研究制定涉及第三方機制專業人員的規範性文件及保障激勵制度，統籌協調全國範圍內涉及第三方機制專業人員的相關工作。
上級第三方機制管委會應當加強對下級第三方機制管委會涉及第三方機制專業人員相關工作的具體指導。
第二章 第三方機制專業人員的選任
第四條 國家層面、省級和地市級第三方機制管委會應當組建本級第三方機制專業人員名錄庫（以下簡稱名錄庫）。經省級第三方機制管委會審覈同意，有條件的縣級第三方機制管委會可以組建名錄庫。
第五條 名錄庫以個人作爲入庫主體，不得以單位、團體作爲入庫主體。
名錄庫應當分類組建，總人數不少於五十人。人員數量、組成結構和各專業領域名額分配可以由負責組建名錄庫的第三方機制管委會根據工作需要自行確定，並可以結合實際進行調整。
省級以下名錄庫的入庫人員限定爲本省（自治區、直轄市）區域內的專業人員。因專業人員數量不足未達到組建條件的，可以由省級第三方機制管委會統籌協調相鄰地市聯合組建名錄庫。
第六條 第三方機制專業人員應當擁有較好的政治素質和道德品質，具備履行第三方監督評估工作的專業知識、業務能力和時間精力，其所在單位或者所屬有關組織同意其參與第三方監督評估工作。
第三方機制專業人員一般應當具備下列條件：
（一）擁護中國共產黨領導，擁護我國社會主義法治；
（二）具有良好道德品行和職業操守；
（三）持有本行業執業資格證書，從事本行業工作滿三年；
（四）工作業績突出，近三年考覈等次爲稱職以上；
（五）熟悉企業運行管理或者具備相應專業知識；
（六）近三年未受過與執業行爲有關的行政處罰或者行業懲戒；
（七）無受過刑事處罰、被開除公職或者開除黨籍等情形；
（八）無其他不適宜履職的情形。
第七條 第三方機制管委會一般應當按照制定計劃、發佈公告、本人申請、單位推薦、材料審覈、考察瞭解、初定人選、公示監督、確定人選、頒發證書等程序組織實施第三方機制專業人員選任工作。
第八條 第三方機制管委會組織實施第三方機制專業人員選任，應當在成員單位或其所屬或者主管的律師協會、註冊會計師協會、註冊稅務師協會等有關組織的官方網站上發佈公告。
公告應當載明選任名額、標準條件、報名方式、報名材料和選任工作程序等相關事項，公告期一般不少於二十個工作日。
第九條 第三方機制管委會可以通過審查材料、走訪瞭解、面談測試等方式對報名人員進行審覈考察，並在此基礎上提出擬入庫人選。
第三方機制管委會可以通過成員單位所屬或者主管的有關組織瞭解覈實擬入庫人選的相關情況。
第十條 第三方機制管委會應當將擬入庫人選名單及監督聯繫方式向社會公示，接受社會監督。公示可以通過在擬入庫人選所在單位或者有關新聞媒體、網站發佈公示通知等形式進行，公示期一般不少於七個工作日。
第三方機制管委會對於收到的舉報材料、情況反映應當及時進行調查覈實，視情提出處理意見。調查覈實過程中可以根據情況與舉報人、反映人溝通聯繫。
第十一條 第三方機制管委會在確定擬入庫人選時應當綜合考慮報名人員的政治素質、執業（工作）時間、工作業績、研究成果、表彰獎勵，以及所在單位的資質條件、人員規模、所獲獎勵、行業影響力等情況。同等條件下，可以優先考慮擔任黨代表、人大代表、政協委員、人民團體職務的人選。
第十二條 公示期滿後無異議或者經審查異議不成立的，第三方機制管委會應當向入庫人員頒發證書，並通知其所在單位或者所屬有關組織。名錄庫人員名單應當在第三方機制管委會成員單位的官方網站上公佈，供社會查詢。
第三方機制管委會應當明確入庫人員的任職期限，一般爲二至三年。經第三方機制管委會審覈，期滿後可以續任。
第三章 第三方機制專業人員的日常管理
第十三條 第三方機制專業人員根據履職需要，可以查閱相關文件資料，參加有關會議和考察活動，接受業務培訓。
第十四條 第三方機制專業人員應當認真履職、勤勉盡責，嚴格履行相關法律法規及《指導意見》等有關保密、迴避、廉潔等義務。
第十五條 第三方機制管委會應當結合涉案企業合規第三方監督評估工作情況，定期組織第三方機制專業人員進行業務培訓、開展調研考察和座談交流，總結推廣經驗做法。
第三方機制管委會有關成員單位應當指導所屬或者主管的有關組織，加強本行業、本部門涉及第三方機制相關工作的理論實務研究，積極開展業務培訓和工作指導。
第十六條 第三方機制管委會可以通過定期考覈、一案一評、隨機抽查、巡迴檢查等方式，對第三方機制專業人員進行考覈評價。考覈結果作爲對第三方機制專業人員獎勵激勵、續任或者調整出庫的重要依據。
第十七條 第三方機制管委會應當建立健全第三方機制專業人員獎勵激勵制度，對錶現突出的第三方機制專業人員給予獎勵激勵，或向其所在單位或者所屬有關組織提出獎勵激勵的建議。
第十八條 第三方機制管委會應當及時將考覈結果、獎勵激勵情況書面通知本人及所在單位或者所屬有關組織，可以通過有關媒體向社會公佈。
第十九條 第三方機制管委會應當建立健全第三方機制專業人員履職臺賬，全面客觀記錄第三方機制專業人員業務培訓、參加活動和履行職責情況，作爲確定考覈結果的重要參考。
第二十條 第三方機制管委會在對第三方機制專業人員的履職情況開展考覈評價時，應當主動徵求辦理案件的檢察機關、巡迴檢查小組以及涉案企業等意見建議。
第二十一條 第三方機制專業人員有下列情形之一的，考覈評價結果應當確定爲不合格，並視情作出相應後續處理：
（一）不參加第三方組織工作或者不接受第三方機制管委會分配工作任務，且無正當理由的；
（二）在履行第三方監督評估職責中出現重大失誤，造成不良影響的；
（三）在履行第三方監督評估職責中存在行爲不當，涉案企業向第三方機制管委會反映或者提出異議，造成不良影響的；
（四）其他造成不良影響或者損害第三方組織形象、公信力的情形。
第二十二條 第三方機制管委會對違反有關義務的第三方機制專業人員，可以談話提醒、批評教育，或視情通報其所在單位或者所屬有關組織，情節嚴重或者造成嚴重後果的可以將其調整出庫。
第三方機制專業人員有下列情形之一的，第三方機制管委會應當及時將其調整出庫：
（一）在選任或者履職中弄虛作假，提供虛假材料或者情況的；
（二）受到刑事處罰、被開除公職或者開除黨籍的；
（三）受到行政處罰或者行業懲戒，情節嚴重的'；
（四）違反《指導意見》第十七條第二款第二項至第四項規定的；
（五）利用第三方機制專業人員身份發表與履職無關的言論或者從事與履職無關的活動，造成嚴重不良影響的；
（六）考覈評價結果兩次確定爲不合格的；
（七）實施嚴重違反社會公德、職業道德或者其他嚴重有損第三方機制專業人員形象、公信力行爲的；
（八）其他不適宜繼續履行第三方監督評估職責的情形。
第三方機制管委會發現第三方機制專業人員的行爲涉嫌違規的，應當及時向有關主管機關，或其所在單位或者所屬有關組織反映情況、提出懲戒或者處理建議；涉嫌違法犯罪的，應當及時向有關機關報案或者舉報。
第二十三條 第三方機制管委會應當建立健全第三方機制專業人員名錄庫禁入名單制度。對於依照本辦法第二十二條規定被調整出庫的第三方機制專業人員，應當列入名錄庫禁入名單。
第三方機制管委會對列入名錄庫禁入名單的人員應當逐級彙總上報，實現信息共享。
第二十四條 第三方機制專業人員因客觀原因不能履職、本人不願繼續履職或者發生影響履職重大事項的，應當及時向第三方機制管委會報告並說明情況，主動辭任第三方機制專業人員。第三方機制管委會應當及時進行審查並將其調整出庫。
第二十五條 第三方機制管委會應當根據工作需要，結合履職臺賬、考覈情況以及本人意願、所在單位或者所屬有關組織意見等，定期或者不定期對名錄庫人員進行動態調整。名錄庫人員名單調整更新後，應當依照本辦法第十二條規定，及時向社會公佈。
第四章 工作保障
第二十六條 第三方機制管委會各成員單位、第三方機制專業人員所在單位或者所屬有關組織以及涉案企業，應當爲第三方機制專業人員履行職責提供必要支持和便利條件。
第二十七條 第三方機制專業人員選任管理工作所需業務經費和第三方機制專業人員履職所需費用，試點地方可以結合本地實際，探索多種經費保障模式。
第五章 附 則
第二十八條 地方各級第三方機制管委會可以結合本地實際，參照本辦法制定具體實施細則，並按照試點工作要求報送備案。
有關部門、組織可以結合本行業、本部門實際，制定名錄庫人員的具體入選標準。
本辦法出臺前，已組建的各地各級名錄庫不符合本辦法規定的，可以繼續試點。
第二十九條 本辦法由最高人民檢察院、國務院國資委、財政部、全國工商聯會同司法部、生態環境部、稅務總局、市場監管總局、中國貿促會等部門組建的第三方機制管委會負責解釋，自印發之日起施行。
進站人員管理制度 篇6
第一條 爲了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。
第二條 工資的構成。
兼職員工的工資，由下列三項構成。
（1）基本工資。
（2）交通津貼。
（3）規定時間外加班津貼。
第三條 基本工資。
（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項後，由人事科根據個人表現分別制訂。
（2）基本工資給付的'原則是，不得低於勞動保障部門所制訂的最低工資。
（3）員工因私事請假、遲到、早退，應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。
（4）公司與員工共同達成基本工資的協議後，應由人事科制訂僱用合同書加以明確。
第四條 規定工作時間外的加班津貼。
（1）兼職員工的工作時數因業務上需要並由其主管要求加班而延長時，或於休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時爲計算單位併發放工作時間之外的加班津貼。
（2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應給予深夜工作津貼。
第五條 交通津貼。
員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細則並視員工出勤狀況給付津貼。
第六條 尾數的處理。
工資計算時，有未達到元的尾數產生時，一律計算到元，其尾數按四捨五入的方法計算。
第七條 工資扣除及工資給付方式。
（1）下列規定的扣除額應從工資中直接扣除。
①個人收入所得稅。
②各項保險費（個人應負擔部分）。
③根據公司與工會的書面協議規定，應代爲扣除的代收金額。
④其他法令規定事項。
（2）工資對上列各項扣除後，員工所得應以現金形式直接交予本人。
第八條 工資計算期間及工資給付日。
工資計算期間從前一個月的××日開始到當月的××日爲止，並以當月的××日爲工資給付日。
第九條 離職或解僱時的工資。
兼職員工申請離職或被解僱時的工資，應從離職日的7日內，計算並給付該員工已工作時間所應得的工資（申請離職日恰爲工資給付日，則於當日計算並給付）。
第十條 獎金。
兼職員工服務屆滿一年以上且表現優異者，經部門主管呈報人事科覈定爲優秀員工，則可予以獎勵。
第十一條 獎金計算及給付。
獎金計算的標準，以基本工資爲計算單位，並於每年7月根據員工的表現，個別發放。
進站人員管理制度 篇7
特種作業人員安全生產管理制度
1.凡屬國家規定的特種作業人員（如：電工、電氣焊工、登高架設工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種），必須按國家建設部規定要求持證上崗。
2.特種作業人員，除應接受三級安全教育外，還應接受特種作業人員的專門針對性的安全教育，嚴格安全技術操作規程，並經有關部門培訓考試合格後憑操作證方可上崗操作。
3.特種作業人員由企業每年進行一次複審教育和參加體檢，由企業安全部門負責進行考覈，自發證之日起定期到發證機關進行復審考覈。
4.工種發生變化時，應經企業安全有關部門同意，進行備案，一般工種轉變爲特殊工種時，應接受特殊工種安全技術教育，經有關部門考覈合格後方可持證上崗。
5.特種作業人員必須要責任心強，熟悉本工種業務技術和本工種安全知識和檢查標準與操作規程，不冒險蠻幹，發現問題及時處理。
6.特種作業人員必須保存好自己的上崗證件，如有丟失及時彙報。
7.凡特種作業人員必須遵守以上管理制度及公司規章制度。
進站人員管理制度 篇8
爲保證聘用外籍專業人員的效益，作好外籍專業人員的管理工作，根據國務院外專局、教育部和省教育廳的有關規定，結合我校實際，特制定聘用外籍專業人員的管理規定。
一、外籍專業人員的分類、聘用目的和聘用條件
（一）外籍專業人員的.分類
外籍專業人員可分爲長期專家、短期專家和順訪專家三類。長期專家指工作一學期或一學期以上、進行教學、科研和管理的外籍專業人員；短期專家指工作不足一學期、主要進行學術交流和合作科研的專家；順訪專家指外單位主請、應邀順道來訪我校進行學術交流的海外學者、專家。
（二）外籍專業人員的聘用目的是提高我校教學、科研和學科建設的水平，聘用的重點是開設新課程、開設不可替代性的課程、推進重點學科建設和完成重大科研項目，加強國際間的合作，提升我校國際化程度。
（三）外籍專業人員的聘用條件
1、長期外籍專業人員
（1）擬聘爲外籍語言教師者，應具有語言文學或相關學科學士學位，受過語言教學的專門訓練並具有一定的語言教學經驗，口齒清晰、語音語調規範；擬聘爲外國語言專家者，應具有語言文學或相關學科碩士以上學位或相當於講師以上職稱，有一定的教學經驗；擬聘來我校從事非語言類教學和科研的長期外籍專業人員應具有碩士以上學位或講師以上職稱、有較高學術水平和豐富經驗；
（2）經嚴格體檢，具有健康證明。
（3）在其本國無法律糾葛。
（4）對我友好，願遵守我國法律、法規和我校規章制度，尊重我國風俗習慣。
2、短期專家和順訪專家
（1）短期專家或順訪專家應具有碩士學位或副教授以上職稱，並在其專攻的學術領域有一定造詣。
（2）聘請對象應對華友好，身體健康。
（3）聘請對象的研究專長應與我校有關重點學科或重大科研項目的研究方向相吻合，以保證較好的聘請效益。
二、外籍專業人員的聘用手續
（一）長期外籍專業人員和短期專家
1、各院系應有計劃地選聘專家，至少必須提前三個月物色好合適人選，向對外合作交流中心提交書面申請報告、中外文簡歷，並填寫《淮南師範學院聘請外籍專業人員審批表》（附件一）。對外合作交流中心簽署意見後，呈分管校領導批准。最後由對外合作交流中心上報上級主管部門審批。
2、省教育廳同意後，由對外合作交流中心在省教育廳領取“簽證通知函”和批覆，在省外辦辦理“聘請外國專家確認件”，並將“簽證通知函”和“聘請外國專家確認件”發給被聘者，供其辦理來華簽證手續。
3、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯繫，落實講學及科研活動安排。
4、長期外籍專業人員入境後的接待安排、結聘離華的各項事務以及有關的禮遇活動，由對外合作交流中心統一擬定計劃，組織實施，有關部門和聘用單位給予相應的配合。
（二）順訪專家
1、各院系應根據學科發展、人才和師資培養、重點實驗室建設以及各類科研項目的需要，有計劃地選聘順訪專家。至少須提前三個月根據已物色到的人選，填寫《淮南師範學院聘請外籍專業人員審批表》（附件一），提供中外文簡歷，送對外合作交流中心簽署意見後，呈分管校領導批准。
2、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯繫，落實講學及科研活動的安排。
三、外籍專業人員的聘用管理
1、外籍專業人員的聘用管理職能部門是對外合作交流中心，具體工作實行分工管理，對外合作交流中心主要負責涉外和生活管理，後勤部門予以協助，聘用單位主要負責人員選聘和教學管理。
2、對外合作交流中心負責制定全校聘用外籍專業人員的計劃，審覈和上報聘用單位提交的待聘人員材料，督促聘用單位對外籍專業人員進行合同式管理，年終作好當年聘用外籍專業人員的總結。對外合作交流中心對外籍專業人員材料進行整理歸檔的過程中，聘用單位及其他合作（聯繫）教師應給予積極配合。
3、聘用單位負責制定本單位的聘用計劃，選聘外籍專業人員，向對外合作交流中心上報其材料，並對其任務、工作量、期限、待遇、權利義務以及違約責任和仲裁等內容簽訂國家外國專家局印製的統一合同。對應聘來校的外籍專業人員必須根據聘用計劃來組織實施教學、講學和合作科研等。聘用期滿後，外籍專業人員必須向聘用單位遞交一份工作總結，聘用單位則必須對專家的教學、講學或科研等工作作出鑑定，報送對外合作交流中心。
4、聘用單位應爲所聘外籍專業人員配備一名政治、業務素質好，工作認真的中國教師作爲合作（聯繫）教師，以便在業務上進行合作，在生活上予以幫助。聘用外籍專業人員較多的聘用單位還應配備一名外事祕書，負責教學、科研管理和協調工作。
四、外籍專業人員的聘用待遇及經費管理
1、在對外合作交流中心設立專家經費，用於支付聘用外籍專業人員的費用。
2、外籍專業人員的經費使用和用匯，按國家有關規定由對外合作交流中心統一管理。
3、長期外籍專業人員的費用分爲國際旅費、工資和其他在華費用。其中，外國語言專家合同期爲一年的可提供往返國際旅費，合同期爲一學期的可提供單程國際旅費，均以提供捷徑國際機票的方式執行。工資標準、住房標準和其他在華費用標準均按照國家有關規定和我校的財力由對外合作交流中心統籌安排。
4、短期專家的費用分國際旅費和在校費用（食宿、報酬），國際旅費一般由專家自己承擔，在校食宿由對外合作交流中心按相關標準支付。在校報酬由聘用單位按學校相關規定給予支付。如安排短期專家順訪其他單位，聘用單應事先與其他單位協商好城市間交通旅費和當地接待費用的承擔辦法。
5、順訪專家的費用分國內城市間交通旅費和接待費用兩項。聘用單位應事先與其他單位協商好順訪專家來我校的城市間交通旅費，我校對外合作交流中心一般只提供單程旅費、食宿費用。聘用單位按照學校規定支付相關報酬。
6、結聘後，聘用單位應及時總結聘用成果，並報送至學校對外合作交流中心及相關部門。
本規定自20xx年發佈之日起實施。本規定由對外合作交流中心負責解釋。
進站人員管理制度 篇9
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進站人員管理制度 篇10
1總則
1.1目的
爲了加強對第三方合作伙伴、人員、系統的安全管理，特制定本管理辦法。
1.2範圍
本規範適用於合肥師範學院在信息安全管理過程中對外來人員和第三方人員的行爲規範管理。
1.3職責
合肥師範學院第三方信息安全管理由信息技術中心負責，並應按照本辦法嚴格落實。
2管理細則
2.1解釋
（1）本辦法所指第三方包括第三方公司、第三方系統、第三方人員：
（2）第三方公司是指向我院提供設備、產品、服務的外部公司。
（3）第三方系統是指爲我院服務或與我院合作運營的系統。這些系統可能不在我院機房內，但能通過接口與我院的系統發生數據交互。
（4）第三方人員是指爲我院提供開發、測試、運維等服務或參與合作運營系統管理的非本單位人員。
（5）對第三方公司的信息安全管理應遵循如下原則：“誰主管誰負責、誰運營誰負責、誰使用誰負責、誰接入誰負責”的原則。
2.2總體要求
（1）對於與我院開展合作運營的第三方公司，信息技術中心要求其按照相關網絡與信息安全的管理規定，嚴格落實信息安全責任，建立日常安全運維、檢查制度，確保不發生信息泄密、重大安全漏洞。
（2）信息技術中心須要求在我院開展現場長期服務的第三方公司，在派駐現場設立專職人員，其主要職責包括：負責按照國家法律及我院的信息安全管理要求，開展派駐現場的安全管理，指導和監督派駐現場人員的信息安全，確保不發生違規行爲；接受我院的監督和考覈等。
（3）第三方公司信息安全管理人員發生變更時，應在變更前1周將有關變更信息報送我院信息技術中心。
（4）信息技術中心要督促指導第三方公司及人員遵循我院的安全管理制度和規範，將安全要求作爲考覈內容，納入雙方合作協議，定期組織對第三方安全檢查。
2.3第三方公司及人員管理
（1）第三方公司必須與我院簽訂保密協議，在協議中明確第三方公司的保密責任以及違約罰則；第三方公司應與其員工簽訂保密協議，在協議中明確第三方公司員工的保密責任以及違約罰則。
（2）第三方公司必須嚴格遵守我院客戶服務的要求和規定。
（3）第三方公司在合作過程中，如不可避免地接觸到相關敏感信息（下面簡稱敏感信息），應保證不損害敏感信息的保密性、完整性、可用性、真實性、可覈查性、可靠性、防抵賴性。
（4）第三方人員管理的範疇包括臨時人員和長期人員：臨時人員指因業務洽談、技術交流、提供短期和不頻繁技術支持服務的人員；長期人員指因從事合作開發、參與項目工程建設、提供技術支持或顧問服務的人員。
（5）由第三方公司參與開發並提供服務的業務系統或軟件程序，如系統或程序能接觸到客戶敏感信息，應要求將第三方系統開發文檔提交信息技術中心留檔，文檔應註明分發範圍，並要求開發人員、測試人員、項目管理人員嚴格遵守分發控制要求。
（6）第三方公司參與或獨立開發的業務系統或軟件程序，應落實版本管理工作，並主動在上線驗收前向信息技術中心提交其源代碼或代碼審計報告、以及安全測試報告，信息技術中心進行備案存檔。
（7）第三方公司應對其參與或獨立開發的業務系統或軟件程序源代碼進行妥善保管，嚴格控制第三方人員訪問權限，避免代碼泄漏。
2.4第三方接入管理
（1）第三方人員進入我院核心區域或者登錄我院各業務系統操作時，應嚴格遵守我院的各項安全管理制度和規範。
（2）第三方人員工作區域與我院的教學、內部辦公、維護區域分離，在安全域中劃分獨立的第三方用戶接入區，如系統開發接入區、系統維護接入區等，並應採用更嚴格的'訪問控制策略和管控手段。
（3）第三方用戶接入區部署的常駐終端，應有嚴格的接入認證，並滿足我院相關終端安全合規性檢查標準。
（4）第三方用戶接入區內的非常駐終端，需按照相應申請審批流程向信息技術中心申請，並按照我院終端相關安全合規性標準進行檢查，獲得授權後方可接入，信息技術中心應將申請審批記錄備案。
（5）信息技術中心應組織對現場服務的第三方人員終端進行安全審覈、檢查，不定期抽查。
（6）禁止第三方人員在未授權的情況下通過遠程方式接入第三方用戶接入區，如第三方人員因特殊情況需要通過遠程登錄，須經過信息技術中心審批授權後，臨時開通遠程登錄功能，並及時撤銷。遠程登錄必須通過堡壘機系統等進行集中認證、授權和審計，應遵循權限最小化原則，控制用戶訪問的系統及權限。
2.5第三方帳號及權限管理
（1）第三方人員需與所屬公司簽訂保密協議，報備信息技術中心後，方可申請相關係統帳號（不含超級帳號和系統帳號管理員帳號）、接入或訪問我院內部的生產系統以及其他相關信息系統。
（2）第三方人員申請新增或變更帳號時，必須符合專人專號原則、權限最小化原則。帳號申請應經過信息技術中心審覈並批准方可生效，帳號申請授權書應約定使用者、權限、使用期限等事項。
（3）信息技術中心授權的第三方人員臨時遠程接入帳號，其帳號及權限有效期最長不能超過3天，帳號到期或者接入任務完成後，應及時刪除臨時帳號並審覈。
（4）第三方人員的帳號口令不得使用弱密碼。帳號口令必須是在必要時間或次數內不循環使用。口令不得以任何形式明文存放於可公共訪問的設備或物理界面上，保證帳號口令在傳輸和存儲時的安全。
（5）在運維和運營環節，由於工作需要在一定時間段內頻繁接觸敏感信息的第三方人員，必須提前獲得信息技術中心授權，經審批通過後方可被授予相應權限，信息技術中心應備案申請審批記錄及事後審計。
（6）第三方人員訪問我院信息系統時，第三方人員的帳號、認證、授權管理和安全審計應納入堡壘機系統集中管控。
3附件
附1：第三方人員保密協議
進站人員管理制度 篇11
一、人員動態
1、內部流動人員：指本單位聘用的員工、外委合同單位的員工
2、外部流動人員：指租戶單位員工、社會單位人員以及社會閒散人員等
二、工作要求
（一）內部單位人員
1、嚴格執行本單位人事管理制度和規定，新員工應聘需提供合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學習或工作履歷進行審查。
2、員工離職或解聘人員，應按照勞動合同約定辦理相關手續，並報備本單位品質安全部（下稱：安全管理部門）。
3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，並加蓋單位公章報送安全管理部門。
（二）外部流動人員
1、本單位安保人員應密切觀察進出本轄區的人員、車輛等，需要進入辦公樓等區域的'外部人員，必須對其身份進行確定和登記。
2、公共區域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應對其進行詢問，瞭解其去向，根據實際情況予以勸離或提供指引服務。
3、發現有外部人員在本管理區域發生事件，應迅速報告安全管理部門，採取得當的措施控制局面，有犯罪事實的應控制來人，立即報警。
4、外委保安管理部門應安排人員不定時對管理區域進行巡邏，加強對重點部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務的人員，嚴格管理杜絕非施工區逗留。
5、物業安保部門應通過技防設施加大對管理轄區的監控，仔細觀察公共區域人員動向以及攜物停留等情況，對發現的可以人員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現場確定。
6、安全管理部門應定期組織會議，研究、分析和佈置工作，保障管理區域人員動態可控，防止發生傷害、失盜等情況。
進站人員管理制度 篇12
1、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業操作人員，必須由各地區主管部門組織進行專門的安全教育，並經考覈合格取得作業證後，方可從事作業。
2、必須嚴格執行安全操作規程等有關規章制度，必須按規定穿戴勞防用品上班。精心操作，交接班要爲接班者創造安全生產良好條件。
3、機修電工、值班電工必須熟悉安全操作規程，熟悉本廠供電系統和配電室各種設備的性能和操作方法，任何電氣設備或線路在末驗電和認爲無電以前，一律視爲有電，在進行電氣工作時，必須有兩人進行，一人工作一人監護。在檢修前應切斷開關，切斷後必須在斷路器上掛上“有人工作，禁止合閘”的警告牌。進出配電室MCC必須關門。
4、焊工在生產區域或禁火區內動火，必須辦理“動火許可證”，“許可證”由動火執行人隨身攜帶留存，以便檢查。動火執行人要認真嚴格遵守安全操作制度，檢查動火器具。動火作業時，投氧氣瓶應離明火10米以上，乙炔氣瓶與氧氣瓶應離7米以上，並且有安全員在現場監護。
5、起重吊裝工程，必須明確分工，統一指揮作業，各種起重機械必須按額定負荷進行裝吊，禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鉤進行吊裝時，必須進行檢查，確認可靠，否則不得任意掛接，電動葫蘆的鋼絲繩必須保持光滑，平時應加強檢查，如有斷絲必須及時調換，不可冒險操作。各種起重機械的.操作使用，必須按規程進行。
6、特殊工種要有高度安全責任感，時時刻刻以“三不傷害”爲原則從事工作，真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。
7、定期對電氣設備、風、電焊設備、吊裝設備進行安全檢修、保養，對操作的工具要檢查其是否符合要求，確保檢修、保養安全作業。
進站人員管理制度 篇13
第一章總則
第1條目的
對物業管理區域綠化工作實施控制，爲公司員工提供清潔衛生、清新優雅的工作環境。
第2條適用範圍
適用於本企業對物業管理區域內的綠化作業控制。
第3條職責
（1）綠化主管
①負責確定綠化項目與標準。
②對綠化工作進行定期檢查，並根據實際情況進行綠化工作整改。
③制定綠化標準以及相關規定、辦法。
④進行人員分配以及工作安排，提出工作改進建議。
⑤根據作業頻率，負責日檢工作，並對員工進行綜合考覈，做好有關記錄，認真做好綠化養護日記，並定期向部門經理報告。
⑥按有關規定和要求，及時糾正服務過程中發生的不合格現象。
⑦負責進行綠化班員工的崗位培訓工作，定期開展業務知識學習和專業技能操作培訓。
（2）綠化班人員
①負責花草樹木的澆水、施肥、除草、治蟲防病、修剪整形、防護等工作。
②對破壞綠化者，要及時勸阻、教育，並向有關部門報告。
③及時處理枯枝落葉，清理現場。
④妥善保管、使用各種工具和肥料、藥品等。
第二章綠化工作人員管理細則
第1條遵紀守法，遵守企業的各項規章制度。
第2條按時上下班，不遲到早退，不擅離職守。
第3條上班穿工作服，戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿。
第4條講文明，有禮貌，服從領導，團結同事。
第5條不得在工作時間內做與本職工作無關的事。
第6條不做有損企業形象的'事。
第7條不準擅自拿用公司物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。
第三章綠化工作管理細則
第1條綠化服務的責任範圍
綠化人員的綠化責任範圍包括以下四個方面。
進站人員管理制度 篇14
1、目的
爲規範微生物實驗室人員衛生行爲，操作習慣，使實驗室生物安全制度、措施落實到位，避免生物安全事故的發生。
2、範圍
適用於微生物實驗室所有工作人員及管理人員。
3、內容
3.1 吸菸
（1）實驗室工作區內絕對禁止吸菸；
（2）點燃的香菸是易燃液體的潛在火種；
（3）香菸、雪茄或菸斗都是傳染細菌和接觸毒物的途徑。
3.2 食物、飲料及其它
（1）實驗工作區內不得有食物、飲料及存在“手－口”接觸可能的其它物質
（2）實驗室工作區內的冰箱禁止存放食物。
3.3 化妝品
實驗工作區內禁止使用化妝品進行化妝，但允許並建議經常洗手的實驗人員使用護手霜。
3.4 眼睛和麪部的防護
（1）處理腐蝕性或毒性物質時，須使用安全鏡、面罩或其它保護眼睛和麪部的防護用品。
（2）工作人員在實驗室的危險區內不要佩戴隱形眼鏡，除非同時使用護目鏡或面罩。
（3）使用、處理能夠通過粘膜和皮膚感染的試劑，或有可能發生試劑濺溢的情況時，必須佩帶護目鏡、面罩或面具式呼吸器。
3.5 服裝和個人防護裝備
（1）應穿着符合實驗室工作需要的服裝，工作服應乾淨、整潔。有時還需要佩戴其它防護裝備如：手套、護目鏡等。
（2）個人防護服裝應定期更換以保持清潔，遇被危險物品嚴重污染，則應立即更換。
3.6 鞋
在工作區內，應穿舒適、防滑、並能保護整個腳面的鞋。在有可能發生液體濺溢的可能是，可加套一次性防滲漏鞋套。
3.7 頭髮和飾物
留長髮的工作人員應將頭髮盤在腦後，以防止頭髮接觸到被污染物和避免人體脫屑落入工作區。頭髮不得垂肩，應與離心機等正在運轉的器械保持一定距離
3.8 鬍鬚
蓄有鬍鬚的男性工作人員必須遵守上項（3.7）的規定。
3.9 洗手
實驗室工作人員在脫下手套後、離開實驗室前、以及在進食或吸菸前都應該洗手。接觸菌種後，應立即洗手。
3.10 用口移液
所有實驗室操作禁止用口液移，應使用助吸器具。
3.11 銳利物品
謹慎處理針頭、和碎玻璃等銳利物品，避免扎到手部。
3.12 工作環境
（1）“清潔”區和“污染區”區
根據實驗室的具體工作情況由公司選擇並確定“清潔”和“污染區”工作區，在清潔區和污染區區之間設“緩衝室”。被指定爲“清潔”的區域，則應努力保持清潔。
被指定爲“污染區”的區域，所有這些物品的表面都認爲是不清潔的。在做完實驗後應立即徹底洗手。
“清潔”和“污染區”區都應保持整潔。“污染區”實驗臺至少應每天清潔、消毒一次，如有必要可以多次清洗、消毒。在處理濺溢的樣品或嚴重污染的工作面時，應戴上手套和其它個人防護裝備、使用相應合適的消毒劑清除所有的濺溢物。
（2）冰箱、培養箱、水浴和離心機應該定期清洗和消毒（時間由qc主管來決定），在發生嚴重污染後應立即進行清洗和消毒。
（3）實驗服、工作服應懸掛在遠離散熱器、蒸汽管道、供暖裝置、以及有明火的地方，不要掛在滅火器上。“清潔”的和“污染區”的個人防護服要分開存放。
（4）垃圾處理：每天至少清理垃圾一次。
（5）裝飾：不得在電燈、燈座或儀器上進行裝飾。
（6）爲便於清潔消毒，實驗室內不應有織物裝飾的用具或椅子。
（7）個人物品：實驗工作區不得存放個人物品，如錢包、外套、皮靴、茶杯、預包裝的食品和藥品等。
（8）實驗室內應配備應急設備，如應急洗眼裝置，酒精等消毒用品。
（9）實驗室應安裝非手觸式洗手裝置。
（10）實驗室內應安裝防蚊蠅裝置，應定期投放滅蟑螂的藥物。
（11）用後的廢棄物品：實驗工作區內的用後廢棄物品存量不要太大。具危險性的液體如酸或鹼性液體應放在視平線以下。較大的廢棄物容器應靠近地面存放。
（12）出口通路：實驗室的出口和通道必須保持暢通無阻，不準堆放物品、垃圾、裝置、或設備。安全門必須保持暢通，不得堵塞。
注意：無論任何時間、何種原因都不得阻塞通往滅火器、火警箱、防火毯、安全淋浴或出口的道路。
3.13 玻璃器具
操作玻璃器具時應遵循下述安全規則：
（1）不使用破裂或有缺口的玻璃器具。
（2）不要用猛力取下玻璃試管上的塞子。
（3）接觸過傳染性物的玻璃器具，清洗之前，應先行消毒。
（4）破裂的玻璃器具和玻璃碎片應丟棄在有專門標記的、單獨的、不易刺破的容器裏。
（5）高熱操作玻璃器具時應戴隔熱手套。
（6）在不影響實驗質量的前提下，應儘量減少使用玻璃器具。
3.14 離心機
（1）氣溶膠：離心過程中應控制氣溶膠的產生在最低水平。
（2）操作：離心機只有在蓋好蓋板後，才能啓動。
（3）爲防止氣溶膠飛溢，應在離心停止30分鐘後打開離心物。
（4）清洗：按照消毒隔離制度要求清洗離心機。
（5）平衡：離心時應保持合適的平衡，以保證離心的順利進行。
進站人員管理制度 篇15
一、醫院住院部實施24小時出入管控，所有病區謝絕探訪。
二、根據病情遵醫囑留陪護，嚴格落實一患一陪護，無特殊原因不得更換陪護人員。
三、陪護人員須提供新冠病毒核酸檢測報告，經我院確認排除新冠病毒感染後方可陪護。
四、陪護人員須遵循我院住院病區管理要求，憑陪護證和有效證件方可進出病區。
五、在病區期間，患者及陪護人員須做好個人防護，規範佩戴口罩、勤洗手，不串病房、不聚集、不扎堆，不得進入醫護人員工作場所，不得隨意離開病區。
六、請主動配合體溫監測、流行病學篩查及信息登記。
進站人員管理制度 篇16
第一章總則
第一條爲了規範第三方用戶在共享學校內部信息、或訪問內部信息系統時的行爲，保護學校網絡與信息系統安全，特制定本管理辦法，用於內部管理對第三方機構和人員進行安全管理。
第二章適用範圍
第二條本管理辦法適用的第三方包括學校的其他部門、相關的教育機構、網絡監管部門、網絡信息的'產品供應商、代維服務商、合作廠商等，制度的執行和責任由與第三方接觸的相關部門承擔。
第三條第三方合作伙伴在涉及到共享內部信息、或訪問內部信息系統時，必須遵守本管理辦法。
第四條在網絡與信息安全工作中，本管理辦法是指導第三方安全管理的基本依據，相關組織和人員必須認真執行本管理辦法，並根據工作實際情況，制定並遵守相應的實施細則和操作流程，做好第三方安全管理工作。
第三章來訪出入管理
第五條第三方人員進入學校中心機房或相關實驗室時，應遵守學校相關安保制度。
第六條接待部門應當建立第三方來訪預約制度和接待記錄制度。對第三方人員的訪問應進行登記，詳細登記來訪原因、工作單位、出入時間、會見人、目的、有效證件。
第七條第三方人員訪問過程中，必須安排專人陪同，不得任其自行走動。
第八條未經特別許可，第三方人員不得在機房、實驗室內攝影、拍照。
第九條如因業務需要須向第三方提供含有學校內部保密信息的文件、資料或實物的，接待人應當在獲得相應的批准或授權，並與第三方簽訂保密協議後再行提供，提供時應開具清單請第三方簽收。
第四章機房出入管理
第十條除以下情況外，不得引領和允許第三方人員訪問機房等重要區域：
1.學校領導批准的參觀活動；
2.必要的儀器設備現場安裝、維修、調測；
3.第三方因業務需要進入上述區域的其它情形。
第十一條第三方人員訪問機房須遵守機房管理相關規定。
第十二條第三方人員進入計算機房或進行上機操作，須經信息化部門領導或安全負責人批准，並進行相應登記，記錄原因、目的及操作內容，指定專人全程陪同。
第五章網絡訪問管理
第十三條第三方人員不允許私自連接學校內部網絡。如果必要，必須提出申請，徵得允許後方可接入。第三方人員連接網絡要進行相應登記備案，並簽訂網絡使用安全協議。
第十四條第三方人員如果需要訪問網絡資源，須提前明確申請要訪問資源的類型、範圍和方式，以便管理員進行審批，並提供相應的訪問權限和訪問方法。除了明確授權可以訪問的資源以及相應訪問方式以外，其他所有資源和資源訪問方式都應該理解爲禁止的。
第十五條第三方人員操作服務器或網絡設備，必須使用臨時帳號，使用之後由相應的管理人員及時清除。
第十六條網絡信息管理部門有權對第三方人員在內部網絡的活動進行檢查、審計和監控。
第六章標準維護與解釋
第十七條本管理辦法由部門信息安全領導小組每年複覈一次，在必要時進行修訂，並頒發執行。
第十八條本管理辦法解釋權歸信息管理中心。
進站人員管理制度 篇17
1、社區環衛保潔人員到各組收集垃圾時，每天必須到自己所收集租戶一次，有義務給居民宣傳，保護環境人人有責，環境好了纔有利於我們身心健康。
2、社區環衛保潔人員收集垃圾時，要態度端正，給居民協商好垃圾存放點位，不得亂丟亂放。
3、社區環衛保潔人員，要求當天產生的生活垃圾，應當天清運，不得有積存生活垃圾。
4、社區環衛保潔人員工作期間無節假日，如無特殊情況，不得隨意向社區衛生管理部門請假社區保潔人員規章制度社區保潔人員規章制度。
5、社區爲環衛保潔人員實行獎懲制度，對工作認真負責，按時收集垃圾，院落保持清潔的`人員，給予獎勵。對工作懶散不負責，不按時收集垃圾人員，社區先給予警告，不改正者，社區有權辭退。
6、自身身體出現問題和不在工作時間出現的身體問題與社區無關，全由自己負責。
7、保潔清運人員在上班時間每天必須穿上保潔服。
8、以上規章制度社區環衛保潔人員必須遵守。
進站人員管理制度 篇18
1.目的
爲加強對人員、管理、工藝、技術、設備設施、場所等永久性或暫時性的變化及時進行控制，規範相關的程序和對變更過程及變更所產生的風險進行分析和控制，防止因爲變更因素髮生事故，制定本制度。
2.適用範圍
適用於對本公司各種變更的適時性動態管理。
3.職責與分工
3.1主管部門：公司行政部。適時地組織各相關部門對公司內發生的各項變更進行評價和採取針對性的措施。
3.2相關部門：各部門應按照公司管理要求對各項變更採取動態管理。
4.內容與要求
4.1本制度的變更是指管理變更、人員變更、工藝變更、設備設施變更、場所變更；變更管理是指對人員、工作過程、工作程序、技術、設施等永久性或暫時性的變化進行有計劃的控制。
4.1.1管理變更：政策法規和標準的'變更，公司機構和人員的變更、管理體系的變更等。
4.1.2人員變更：新入公司職工、內部崗位調動、離崗復崗、臨時來公司的人員等。
4.1.3工藝變更：因新、改、擴建項目引起的技術變更，原料及介質變更，工藝流程及操作條件等變更，工藝設備的改進，操作規程的變更等。
4.1.4設備設施變更：因更換與原設備不同的設備和配件，設備材料代用，臨時性的電氣設備變更等。
4.1.5場所變更指工作場所、環境發生變化。
4.2管理變更時，由辦公室組織相關部門在全公司範圍內培訓、學習。
4.3人員變更管理
4.3.1公司新進員工和調換崗位的員工，按照公司《安全教育培訓制度》中有關內容進行三級教育。
4.3.2外來施工隊伍按照《相關方安全管理制度》中有關內容執行。
4.3.3進入企業參觀、學習的人員，由接待部門負責對其進行安全注意事項教育，並指派專人負責帶隊。
4.4工藝變更管理
4.4.1工藝變更由技術質量部門負責制定所需的新規程、制度，並對使用部門、人員進行工藝變更培訓教育。教育內容包括變更的內容、使用注意事項、新的規程、制度等，使操作人員掌握變更後的安全操作技能。
4.5設備設施變更管理
4.5.1設備設施變更由變更部門負責制定新的技術操作規程、制度等，並對使用人員進行變更培訓教育。教育內容包括變更的內容、使用注意事項、新的規程制度等，使操作人員掌握安全操作的技能。
4.5.2在報廢、拆除生產設施時，按照公司《生產設備設施安全管理制度》中有關內容執行。
4.6場所變更時由所屬部門主要負責人對員工進行變更交底和安全注意事項。
進站人員管理制度 篇19
1、項目部所有外僱人員本着適用、經濟、少量的原則進行僱用。
2、各部門所需外僱人員由用人單位負責人提出書面申請，主管經理審覈，項目經理批准後方可僱用。
3、各部門所有外僱人員的工資、福利、待遇等由項目經理部統一制定、統一支付。
4、所有外僱人員試用期爲一個月，試用期合格後和項目部簽訂外部人員僱傭合同。
5、所有外僱人員及用人部門應服從項目部對人員崗位的調整，否則項目部有權解除其勞動關係。
6、各部門外僱人員的考勤由各用人單位負責記錄，每月10日前上報財務。
7、對於不能勝任工作崗位和項目部不在需要的外僱人員應及時解聘，由用人單位提出書面報告，主管經理審批後交財務，解除勞動關係。
8、所有外僱人員出現安全、質量等事故，項目部有權隨時解除勞動關係，外僱人員承擔其相應責任。
進站人員管理制度 篇20
第一章總則
第一條爲規範和加強河北藝術職業學院（以下簡稱“河北藝校”）對第三方人員的管理、有效防範第三方人員進入河北藝校帶來的信息安全風險，制定本制度。
第二章適用範圍
第二條本制度適用於長期或臨時進入河北藝校工作的非河北藝校員工的信息安全管理。
第三章定義和風險
第三條本制度所描述的第三方人員包括來自軟件開發商、產品供應商、系統集成商、設備維護商和服務提供商等非河北藝校人員。第三方人員分爲臨時第三方人員和長期第三方人員。
第四條臨時第三方人員指因業務洽談、技術交流、提供短期和不頻繁的技術支持服務而臨時來訪的第三方人員。
第五條長期第三方人員指因從事合作開發、參與項目工程、提供技術支持或顧問服務，必須在一定時間內在河北藝校內部辦公的第三方人員。
第六條第三方人員的訪問方式包括現場訪問和遠程網絡訪問。
第七條接待人是指河北藝校相關部門派出的，負責接待和管理第三方人員的員工。
第八條信息安全執行小組負責組織相關管理員定期評估第三方人員帶來的信息安全風險，至少每季度評估一次。必須防範第三方人員帶來的以下信息安全風險：
1、第三方人員的物理訪問帶來的設備、資料丟失。
2、第三方人員的誤操作導致各種軟硬件故障。
3、第三方人員導致的資料、信息外傳泄密。
4、第三方人員對計算機系統的濫用和越權訪問。
5、第三方人員給計算機系統、軟件留下後門。
6、第三方人員對計算機系統的惡意攻擊。
第四章進出安全管理
第九條臨時第三方人員進入河北藝校時，必須按照相關管理制度流程進行登記後方可進入。
第十條長期第三方人員，在其所在單位簽訂保密協議後，由接待人按照相關管理制度流程代爲申請臨時出入證。第三方人員服務期結束或人員更換前，應及時收回臨時出入證。
第十一條接待人應向第三方人員告知有關信息安全管理規則，不應透露與第三方人員工作無關的.信息，不得任其任意走動和未經允許使用計算機設備。
第十二條長期第三方人員工作完成後，由河北藝校組織相關人員對第三方人員的工作進行安全檢查和安全評估。
第十三條除預定的工作內容外，接待人員不得爲第三方人員安排其他活動。
第十四條對接待人員的接待工作，部門負責人和本部門其他人員有責任進行監督。
第五章安全保密管理
第十五條第三方人員必須簽署安全保密協議後才能進場工作。
第十六條在確認已與河北藝校簽署有效的保密協議的情況下，第三方人員如因業務需要查閱河北藝校資料、文件、實物和訪問信息系統，必須獲得相關負責人批准並詳細登記。提供資料時應由河北藝校開具清單請第三方人員簽收，簽收清單由資料提供部門妥善保存。
第十七條未經批准，禁止第三方人員攜帶移動設備或移動存儲介質進入河北藝校，移動存儲介質必須在接待人的監控下使用。
第十八條未經許可，第三方人員不得在辦公區域和機房內攝影、拍照。攝影和拍照內容要經過主管領導許可和接待人確認。接待人需要對拍攝內容審覈。
第十九條禁止第三方人員試圖瞭解和查閱與工作無關的河北藝校其他資料。
第二十條第三方人員必須遵守與河北藝校簽訂的保密協議，嚴禁向任何人員透露河北藝校內部敏感信息。
第六章安全操作管理
第二十一條未經批准禁止第三方人員攜帶的計算機接入河北藝校內部網絡。
第二十二條第三方人員如業務需要必須接入河北藝校內部網絡的，必須由網絡管理員爲其分配固定IP以便進行管理，並報安全管理員審覈並備案。
第二十三條第三方人員開發測試環境只能連接測試網，且必需採用防火牆進行有效隔離，嚴禁接入信息系統實際運行環境。確需在線測試的項目，應上報信息安全執行小組批准，由安全管理員進行備案，採取必要的防護措施，選擇適當的時間進行。
第二十四條第三方人員如因維護工作而需要遠程訪問，必須報信息安全管理小組審覈、批准，由安全管理員制定相應的安全策略並進行全程監控和記錄。遠程網絡訪問結束後，應馬上切斷外部連接，檢查服務器狀態是否正常，確認後開啓應用。
第二十五條未經授權禁止第三方人員直接對網絡設備和主機進行操作，第三方人員可以協助（如口述操作過程）相關管理或操作人員完成所需操作。
第二十六條第三方人員在機房內的所有工作情況，都必需說明該工作可能引起的安全風險，並由接待人確認後才能操作。接待人必須對第三方人員的操作進行全程監控，記錄第三方人員的操作內容，操作完成後由第三方人員和接待人員共同簽字確認後存檔備案。接待人員對第三方人員的所有行爲負責。
第二十七條第三方人員更換硬件設備前需向接待人員指出硬件損壞的證據，由接待人員上報信息安全執行小組批准，由信息系統相關管理員對設備的信息備份及相應的處理後，方可進行更換。
第二十八條需要採用必要的設備和手段（如防火牆、IDS等設備。認證、審計等手段）對第三方人員的各種操作進行有效的監控和限制。信息安全執行小組需要不定期對第三方人員的行爲進行抽查，確保河北藝校信息安全。
第七章相關文件
第二十九條與本制度相關的其他文件及表單包括：
1、《安全運維管理組織機構與職責》
2、《員工信息安全管理制度》
3、《信息安全崗位人員管理制度》
4、《培訓及教育管理制度》
第八章附則
第三十條本制度自發布之日起執行。
第三十一條本制度的解釋和修改權屬於信息安全領導小組。
第三十二條信息安全領導小組每年統一檢查和評估本制度，並做出適當更新。在業務環境和安全需求發生重大變化時，也將對本制度進行檢查和更新。
進站人員管理制度 篇21
根據《放射同位素與射線裝置安全和防護條例》（國務院令第449號）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護管理辦法》要求，結合單位情況，特制定本制度：
一、本單位輻射工作人員包含放射源裝置操作人員和輻射安全與防護管理人員。
二、所有輻射工作人員必須通過環境保護部門舉辦的`輻射安全和防護專業知識及相關法律法規的培訓和考覈，尤其是新進、轉崗人員的，必須取得崗位培訓合格證，方可持證上崗。
三、輻射安全與防護培訓合格證爲四年，到期前，必須參加複訓並取得合格證。
四、輻射安全與防護知識的培訓計劃由輻射安全與防護領導小組負責擬定，並報單位批准實施。
五、定期組織輻射工作人員學習和貫徹《中華人民共和國國污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》等國家有關法律、法規和單位各項輻射安全與防護管理規章制度。
單位名稱（加蓋公章）
日期
進站人員管理制度 篇22
爲了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客戶制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每月2天假，超假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；準時上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情景不能請假。
2、顧客就是上帝在店裏顧客永遠是任何情景下不能頂撞顧客或和顧客發生爭執違者扣20元次
3、衛生區域不清潔扣罰5元次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺而影響生意、本公司形象，違者扣罰10元次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30次；
6、不許帶情緒上班如對自我的上級有不滿意的能夠越級投訴（但必須要有充分的理由和證據）
7、所有工作人員爲客人服務時不得接聽手機、電話，在完成手中工作後，方可回電。
8、員工不能私自免單，特殊情景可申請按材料費出價
9、員工必須提前三個月提出辭職，以便公司安排。
丁一造型宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流爲產品風格，以信譽、創新、完美經營爲理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好爲追求目標！