教育機構各項規章制度（通用7篇）

教育機構各項規章制度 篇1

爲了更好的督促學生在教育能夠高質量完成各科作業並做好預習和複習功課，培養孩子良好的學習習慣、生活習慣，教育教育特制定以下規章制度：

一、輔導時間：

週一—週五16：00—21：00（中途每小時休息10分鐘）

流程：

1、由校區老師接到學校或自己回到校區後，調整休息15分鐘。

2、簽到，進晚輔教室，找到自己位置，梳理當天各科作業。

3、計劃完成計劃作業，按時按量完成作業

4、認認真真寫作業

5、先自己檢查作業後，交於老師檢查。

6、預習複習、背誦聽寫古詩單詞後，方可看課外書籍。

7、簽退，輕鬆回家（家長來接或者自己回去）。

二、紀律：

學生必須服從學校、校區主任、輔導老師的統一管理，具體內容如下。

（一）、培養遵守紀律意識

1、在學校寫作期間，保持教室安靜。非休息時間不得隨意走動、大聲喧譁、交頭接耳、互相議論。必須保持教室有一個良好的學習氛圍。

2、學生到達校區後到指定位置寫作業，不得隨意外出購買零食。

3、學生必須維護好自己座位的衛生清潔。

4、如果有問題，舉手，老師將會主動給學生分析問題，解決問題。

（二）、培養良好的學習習慣：

1、獨立思考的學習習慣。學生應養成獨立的思考學習習慣，遇到不懂得問題自己獨立思考，確實無法解答，先做完會做的部分在舉手提問。

2、養成自我檢查的習慣。作業完成後，學生應該養成自我檢查的習慣。學生自我檢查完成後，方可交給老師檢查，必要時進行相關的知識答疑。

（三）養成良好的生活習慣：

1、培養環保意識。需要飲水的學生請自帶水杯，最好不要使用一次性水杯。

2、學生在我校應獨立、認真完成各科作業，字跡工整、坐姿端正。

3、認真完成當天作業，做好複習、預習後，交老師簽字。

三、晚輔之星評比制度：

扣分詳情

1、學生於週一至週五到校區參加晚輔，到達學校校區以及離開學校時必須在前臺簽到和簽退。少一次扣2分。

2、學生在晚輔過程中沒有老師的允許，不得隨意離開教師上廁所、喝水、在校區隨意走動。發現一次扣2分

3、晚輔過程中不得與其他學生交頭接耳、大聲喧譁，影響他人學習。發現一次扣2分。

4、休息期間打架、說髒話等不文明行爲一次扣3分。

5、沒在規定時間內完成作業，扣2分。

加分詳情

1、學生在19：30之前完成各科作業可加1分。

2、按時完成預習、單詞聽寫正確等作業可加2分。

3、在校期間安靜守紀律、講文明、有禮貌可加1分。

4、在校區表現優異，受老師表樣，改正不良學習習慣，成績進步學生加3分。

評選晚輔之星標準：

學生在校區期間，分數累加。每週作一次總結，每個月開班會彙報成績分數。分數達到要求，給予對應的禮品以資鼓勵。對於學習習慣差，每週得分不合格者給予嚴厲懲罰，並通知家長配合教育。

教育機構各項規章制度 篇2

爲加強機構的規範化管理，完善各項工作制度，促進機構發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及機構章程的規定，特制訂本機構管理制度大綱。

一、機構全體員工必須遵守機構章程，遵守機構的各項規章制度和決定。

二、機構倡導樹立“我爲人人”思想，禁止任何部門、個人做有損機構利益、形象、聲譽或破壞機構發展的事情。

三、機構通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、教學水平，不斷完善機構的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大機構實力和提高經濟效益。

四、機構提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的師資隊伍。

五、機構鼓勵員工積極參與機構的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、機構實行“崗薪制”的分配製度，並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；機構推行崗位責任制，實行考勤、考覈制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、機構提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護機構紀律，對任何違反機構章程和各項規章制度的行爲，都要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批准後方可購置。

十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借。

十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批准後方可報銷付款

十二、所有用具必須統一由辦公室專人管理，定期進行覈對檢查。

十三、負責人要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十四、未經領導批准，嚴禁爲外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。

十五、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，儘量使資金結構趨於合理，以期達到最優化。

十六、所有文印人員應遵守機構的保密規定，不得泄露工作中接觸的機構保密事項。

十七、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、複印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十八、嚴禁擅自爲私人打印、複印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。

二十、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。

二十一、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

二十二、爲樹立和保持機構良好的社會形象，進一步規範化管理，本機構員工應按本規定的要求着裝。

二十三、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：大方得體。不着奇裝異服，在單位內應用普通話交流，辦公室內禁止吸菸，禁止講髒話和吹口哨等行爲。

二十四、各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。

二十五、各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。

二十六、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

二十七、其他衛生設施，必須特別保持清潔。

二十八、各教師嚴格落實回訪制度，每月至少兩次，及時把學生的情況通過書面通知反映給家長，堅持以學生爲本，以質量爲本的原則。

教育機構各項規章制度 篇3

一、培訓中心主任崗位職責

1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的安全培訓。

2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。

3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。

4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。

5、按規定配齊專、兼職教師，及時組織、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓並獲取教師資格證。

6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

二、教學質量管理制度

1、凡承擔本培訓中心教學的教師，均應根據年度計劃做好各工種備課，均應在開課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。

2、教師必須認真撰寫教案，準備電子課件。

3、教學管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進行檢查，發現問題及時向任課老師指出，對優秀和較差者，在月度考覈時給予相應的獎懲。

4、課堂教學規範，突出實用性。落實“從生產到科學，從科學到安全”理念。按規定對學員進行管理，對不聽講，不做筆記又影響他人學習的，及時通知班主任進行教育和處理。

5、組織學員對授課情況進行評價，如實客觀地反映任課老師的優缺點。同時找五人以上的學員進行座談，認真聽取學員的意見和建議。對授課好的要組織大家學習，對缺點突出的要及時告知，並要求及時改正。

三、培訓檔案管理制度

1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。

2、全局安全培訓檔案實行統一領導，分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便於社會各方面利用。

3、檔案管理建立科學的管理制度，職責分明，責任到位。

4、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷燬，實行動態管理，規範操作。

5、檔案的利用和公佈，必須符合法定程序和局裏的有關規定，簡化手續，提供方便。利用未開放檔案，按有關主管部門的規定，未經同意，任何組織和個人無權公佈。

6、檔案管理的法定職責落實，依法自律，依法監管。

四、教材使用發放管理制度

1、根據教學計劃，教材統一由本培訓中心訂購，或經本培訓中心同意訂購其推薦的教材。

2、教材存放於中心資料室，安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。

3、教材管理人員應根據教材使用情況，及時提出教材訂購計劃。

4、開班前一天，班主任根據各班培訓人數，到資料室領取教材。

5、教材出庫時，必須填寫教材領用登記表。填表要求字跡清楚、數量準確，不隨意塗改。

6、開班後第四天，班主任必須將發放後多餘教材退回資料室。

7、教材管理人員應經常整理入庫教材，及時結算教材款。

五、財務管理制度

1、菁英教育培訓中心設立會計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務管理。

2、認真學習國家的教育、財經方針政策和法規，運用科學的管理方法，合理安排、使用培訓經費，認真貫徹《會計法》和《財政法規》。

3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規範。

4、學員收費嚴格按物價局的統一規定和收費標準。

5、出納負責辦理支票和各項費用報銷工作，會計負責各項開支的記賬工作。

6、嚴格執行事前申請、事後報銷制度，不符合規定的不予支付。

7、定期向本中心報告工作和財務狀況。

8、依照法律法規和財政主管部門的規定建立本中心的財務、會計制度和財產管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，主動接受上級相關部門及主管部門的監督，並在每一會計年度終了時做出財務會計報告。

六、後勤管理制度

1、學校後勤服務定專人負責。

2、切實搞好培訓期間供水、供電、衛生，及時維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。

3、物質採購須搞好市場調研，採購人員決不允許有徇私行爲，否則，將追究採購人員的責任。相關物品採購，應做到先批後買，做到報賬手續齊全。

4、後勤服務人員應樹立全心全意爲學員服務思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問必答，急學員所急，想學員所想。

教育機構各項規章制度 篇4

考勤制度1、教職工要準時上班，按時簽到籤離。

①遲到5-30分鐘每次扣10元，遲到30分鐘以上每次扣50元；②忘籤要及時補籤，並向主管說明；

③提前下班的視爲早退，每次扣10元；

④遲到或早退1小時以上，未經說明的以曠工論。

2、上班時間不得私自離崗，必要的外出應向主管請假。

①請假一天扣除總工資的1/26，以此類推；

②請假半天以內，且不涉及課時的不扣工資，每月僅限一次；

3、不服從公司安排工作，無故不上班、不參加公司各項會議活動，請假未予批准且執意私自不上班的均以曠工論處。曠工每次扣日工資的兩倍，且扣全勤100元，曠工超過兩天及以上者視情節輕重公司給予處分，必要時公司有權開除曠工者。

4、如有家長或學生投訴教師經常遲到早退，將加倍處罰。

請假制度：

一、請假的類別及期限

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限根據實際病情而定。

2、事假：教職工有私事應儘量安排在休息日，若確有急事請假應事先提出。

3、婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。

4、產假：女教職工分娩，可向公司請產假。

5、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。根據具體情況，由主管批准，最多給予5天的喪假。

二、請假的程序和批准權限

1、教職工需請假者，必須按規定填寫公司統一印製的《請假單》辦理請假手續。特殊情況因來不及事前辦理請假手續的，可由家屬用電話或委託他人代爲請假，但事後應儘快按規定補辦請假手續，否則視爲曠工。

三、曠工的界定和處罰

1、雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代爲頂崗，沒經主管批准的，均視爲曠工。

2、該請事假而請病假的，經發現查實，當曠工處理。

3、請假批准期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。

上課制度1、教師嚴格聽從公司主管安排，嚴禁自主更換學員、嚴禁自主改變課時。如改變課時未到主管登記導致未及時通知家長，扣罰50元。

2、養成侯課習慣，準時上課，準時下課。上課時，教師不得隨意離開教室，不早退，不拖課，不坐在椅子上上課，不接訪客人。

3、認真上好每一節課，公司將依據教師授課質量、學生進步情況及信息反饋，實行績效考覈。

4、堅持用普通話教學，語言規範，板書工整。

5、要尊重學生，建立民主平等的師生關係，嚴禁體罰和變相體罰學生。

6、上課期間不準接聽電話、不準玩手機，違者罰款50元。

7、教態大方、自然、親切、穩重、儀表端莊、衣着整潔、舉止文明。

8、嚴格執行教學大綱和計劃，認真備課寫好教案。

接待制度：

1、在無課時間，教師有接待來訪家長的義務和職責。

2、與來訪家長交流時，切勿談及或影射其它培訓中心的師資和教學上的不足。

3、耐心聆聽家長的詢問，避免跟學生家長起正面衝突。

責任老師管理制度爲強化班級管理，提高工作效率。公司採用責任到班、責任到人的制度。責任老師與學校的班主任工作職責一樣。

責任老師具體職責：

1、做好班級學生考勤工作，發現學生遲到應及時通知家長並做好記錄。

2、根據班級實際情況，向全班學生提出各種具體要及前進目標，培養班級健康的集體輿論和優良的班風。

3、及時瞭解學生學習成績狀況，努力幫助學生尋找問題，查缺補漏，並填寫好學生學情進度表。

4、關心學員身心健康，重視心理教育，進行心理疏導。

5、每月進行一次電話家訪，向家長反饋學生學習狀況，爲公司及個人營造良好的信譽形象。

6、認真做好每季度的班級計劃和總結。

7、廉潔自律，爲人師表；對學生一視同仁。

8、努力做好續班工作，按時按量完成續班指標。

9、努力完成公司臨時安排的工作任務。

教育機構各項規章制度 篇5

爲了進一步規範民辦教育機構的辦學行爲，促進我縣民辦教育的健康發展，根據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》及《四川省民辦教育機構分類設置標準》（試行）等法律法規，制定本暫行辦法。

1、依法審批。縣級以下（含縣級）企業事業單位及公民個人在本縣轄區內舉辦國小、國中、九年一貫制學校等學歷教育機構，或舉辦學前教育、其他文化教育等非學歷教育機構的，由縣教育行政部門按國家規定的權限審批後，報市教育行政部門備案。

2、嚴格准入。堅持審批公平、公正、公開的原則，規範審批程序，嚴把審批條件和准入關。舉辦者向縣教育行政部門提交書面辦學申請，（在鄉鎮辦學的，中心國小要結合本鄉鎮教育整體發展規劃及佈局，組織相關人員實地查看，並簽署意見後，報縣教育行政部門）。縣教育行政部門全面審覈申辦者的材料和資格，實地考察其辦學條件和辦學設施後依法審批。經批准正式設立的民辦教育機構，應及時到同級登記管理機關（縣民政部門）依法註冊登記後，方可開展活動。

3、加強管理。實行“屬地管理”原則，各鄉鎮中心國小負責本轄區內民辦教育機構的日常管理、指導和監督。民辦教育機構的變更和終止，由舉辦者提出變更或終止申請，教育行政部門按規定要求和程序依法審批。民辦教育機構終止的，當地中心國小要積極配合，妥善安置在校學生。中心國小要加強對本轄區民辦教育機構的招生、教學、學籍、師資、教育統計、德育、安全、穩定等工作進行常規業務指導和管理。

4、實施義務教育的公辦學校不得轉爲民辦學校。

5、實行廣告備案制，杜絕虛假宣傳。民辦教育機構發佈的招生廣告或簡章須送辦學審批機關備案。民辦教育機構的宣傳廣告和招生簡章應與實際辦學條件、教育教學內容相一致，不得進行虛假宣傳和誤導。

6、禁止有償和超出業務範圍招生。民辦教育機構不得委託中介機構和個人進行有償招生，也不得擅自擴大業務範圍招生。民辦學歷教育機構應嚴格執行招生計劃，民辦非學歷教育機構招生數量應該與辦學條件相適應。

7、課程設置。民辦學歷教育機構必須嚴格執行國家規定的課程計劃、教學大綱或課程標準，開齊、開足各類課程，不得擅自刪減、增加課時；民辦非學歷教育機構應認真履行辦學章程，嚴格執行教學計劃。

8、教職員工管理。民辦教育機構的各級各類人員必須具有相應的從業資格，持證上崗。民辦教育機構應與教職員工依法簽訂聘用合同，並按要求組織教職員工參加相關培訓，接受繼續教育。應當依法保障教職員工的工資和福利待遇，併爲教職員工繳納各類社會保險費。

9、學生管理。民辦學歷教育機構應爲學生建立學籍檔案，學籍檔案應客觀真實地記錄學生的相關情況。對學生實施紀律處分，須按《中國小學籍管理規定》執行。要重視學生的思想道德建設和體衛藝工作，加強法紀教育和精神文明建設，培養全面發展的合格人才。民辦學前教育機構要爲每名幼兒建立健康檔案，並使用幼兒在園報告冊。

10、民辦教育機構必須高度重視學校安全工作，抓好經常性的安全教育。舉辦者（校長）是學校安全的第一責任人，校舍設施、設備要符合學校安全管理的有關規定，要建立健全各類安全管理制度，完善防範各類事故的應急預案，把安全管理落實到教育教學的每一個細小環節，要主動接受相關部門的監督和檢查。

11、民辦教育機構在放假期間，不得將校舍租借給其他組織和個人開辦培訓班或其他用途。

12、完善財務制度。民辦教育機構要依照《民間非營利組織會計制度》等相關規定，建立健全財務制度，規範財務工作，如實編制年度財務報表。納入農村義務教育經費保障機制改革的民辦學校，要嚴格執行新機制的有關規定，專款專用，並作好相關報賬工作。民辦教育機構要委託審計機構依法進行審計，每年年底將審計結果報送辦學審批機關備案，並按登記管理機關的要求，依法報送年檢。

13、規範收費。民辦教育機構的收費項目和標準必須報縣物價部門審批辦理收費許可證，在學校顯眼位置予以公示後方能收取，並使用規定票據。

14、嚴禁非法集資，規範使用教育經費和資源。民辦教育機構不得擅自設立收費項目，不得以任何名義向學生及其家長收取或者變相收取贊助金、儲備金、抵押金等，不得跨學年或跨學程收費。民辦教育機構舉辦者不得虛假出資，不得抽逃辦學投入，不得將學校的設備和資金挪作它用，也不得擅自將辦學場所改作它用。

15、等級管理。教育行政部門對縣內各類民辦教育機構實行等級管理。按辦學投入、辦學規模和辦學水平評爲A類、B類、C類三個等級。不同等級的民辦教育機構在收費項目、收費標準上拉開差距。兩年一評，能上能下。

16、年度評估和獎懲。教育行政部門會同其他相關部門對民辦教育機構實行督導。每年組織對民辦教育機構的辦學水平和教育質量進行評估，評估分爲優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，評估結果向社會公佈。連續兩年評估爲不合格的，依法註銷其辦學資格。對評估爲優秀的，給予表彰和獎勵。

17、對違反《中華人民共和國民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》等法律法規的民辦教育機構，教育行政主管部門將依據《教育行政處罰暫行實施辦法》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》等相關法律法規，對情節輕微的予以警告、罰款，並責令限期整改；對情節嚴重的將沒收違法所得，責令停止招生，直至吊銷辦學許可證；對構成犯罪的，將移送司法機關依法追究刑事責任。

教育機構各項規章制度 篇6

培訓中心管理制度：

爲加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、教學水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的優秀隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考覈制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲，都要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室申請、報總經理批准後方可購置。

十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺失，照價賠償。

十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批准後方可報銷付款

十二、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續。

十三、負責人要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十四、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，儘量使資金結構趨於合理，以期達到最優化。

十五、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

十六、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、複印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。

十八、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。

十九、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

二十、 爲樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範化管理，本公司員工應按本規定的要求着裝。

二十一、 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

二十二、各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。

二十三、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

二十四、飲水必須清潔。

二十五、洗手間、廁所及其他衛生設施，必須特別保持清潔。

考勤制度：

爲加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以上的，報總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視爲曠工。

六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

七、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

八、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

教育機構各項規章制度 篇7

第一章總則

第一條爲了健全公司價值分配體系，對員工的貢獻給予回報，發揮薪酬的激勵作用，根據國家有關法律、法規，特制定本制度。

本制度適用於網絡科技有限公司全體正式員工。

一、合法原則：建立薪酬制度應遵守國家政策、法律法規和公司基本管理制度。

二、公平原則：價值分配體現按勞分配，反映員工對公司的貢獻，體現薪酬的內部和外部公平。

三、競爭原則：薪酬分配能夠反應市場變化，具有市場競爭力和對人才的吸引力。

四、激勵原則：通過建立具有激勵作用的薪酬體系，激發員工的工作積極性，實現最佳績效。

星薪酬分配的依據是：職位價值、員工的業績和能力以及公司效益，參照行業工資水平和人才市場供求狀況。

第二章薪酬管理組織

第六條公司設置薪酬考覈委員會，由總經辦、總監級、校長級、人力資源經理和人力資源部分人員組成，其職能是：

一、提出公司薪酬調整策略，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調整方案。

五、計算員工工資，編制工資表，發財務執行（目前暫由財務部覈算工資）；

第三章薪酬總額

第九條薪酬總額控制的原則是，薪酬總額增長速度低於經濟效益增長速度，平均薪酬增長速度低於勞動生產率增長速度。星根據總經辦審批的額度對薪酬總額進行控制。

第十條人力資源部根據本年度主營業務收入、薪酬總額以及下一年度的經營計劃，預測下一年度各類職位和職級的人數，以及相應的工資數額，做出下一年度的薪酬預算。

第四章薪酬體系

第十二條依據職位性質和工作特點，將公司的職位分成四個職系：

管理職系包括公司高層和中層管理人員，即：公司總經理、副總經理、總監級、網校校長、各部門經理/負責人（包含網校教學經理、班主任經理、市場營銷部經理等職位）。

4.各網校：除教學經理外所有教學管理崗位、教師崗位。

1.市場營銷部：除銷售類經理外所有銷售性質崗位。

第十三條各個職位的任職資格標準參見《崗位說明書》。

崗位績效工資制適用於管理職系、技術職系、銷售職系和職能職系員工。

對於不適合採用崗位績效工資制的特殊人才實行協議工資制。

第五章薪酬結構

第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現職位價值、員工技能水平和行業工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分：

基本工資指保障員工基本生活需要的工資，於次月15日發放。

崗位工資根據崗位評價結果，考慮行業工資水平等因素綜合確定，採取職位分級的方式設立工資等級，體現對同職位員工不同技能水平的價值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級。崗位工資次月15日前發放。

主管/員工級別參與月度績效考覈，月度績效工資是根據月度績效考覈結果發放的工資，隨月度工資發放。月度績效基準值：員工500元/月，主管級別600-1500元/月。

月度績效工資=月度績效工資基準值×月度績效考覈係數。

經理及以上級別參與季度績效考覈，季度績效工資是根據季度績效考覈結果發放的工資，季度結束後發放工資，即1季度績效隨3月工資發放，2季度績效隨6月工資發放，以此類推。季度績效工資基準值3000-6000元/季度。

季度績效工資=季度績效工資基準值×季度績效考覈係數。

公司年度獎金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標）×獎金係數A%

▅研發部年度績效工資不參與以上考覈，發放標準是月度標準工資。

入職滿1年員工參與年度績效考覈。年度績效工資是根據年度績效考覈結果發放的工資，隨月度工資發放。年度績效基準值：年度應發工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）。

年度績效工資=年度績效工資基準值×年度績效考覈係數。

因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限於學生信息、教研成果、財務數據等）的員工，需要簽署保密協議，公司按協議支付保密工資，保密工資隨月度工資發放。公司總監級別以上，網校校長，財務經理、班主任部所有崗位、課程顧問所有崗位、教研部和研發部所有崗位。

保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績效基數）*15%。

陽光網校老師課時費參考《陽光網校教師薪酬績效獎金方案》。

堂堂行網校老師課時費參考《堂堂行網校教師薪酬績效獎金方案》。

雲修網校老師課時費參考《雲修網校教師薪酬績效獎金方案》。

班主任、課程顧問崗位、市場營銷其他銷售崗位：按照負責客戶學費金額或其他方式按照相應比例計算提成。

營銷事業部課程顧問業績提成方案參照《營銷事業部課程顧問酬績效獎金方案》。

網校班主任業績提成方案參照《班主任部薪酬績效獎金方案》。

市場營銷其他銷售崗位業績提成方案參照《市場營銷部薪酬績效獎金方案》

教研部經理及各項目組成員，研發部經理及產品組、研發組成員：按照項目總獎金，項目負責人按照貢獻度分配。項目結束後即可申請，計入申請通過當月工資。

公司銷售任務包含營銷事業部、班主任部任務，這兩項任務完成時，給與非業務部門獎勵，以鼓勵公司各部門通力合作、共同完成業績目標。

覈算發放：財務部出具月度任務完成率，人力資源部根據完成率覈算相應獎勵至員工

晚班教師級、晚班網絡管理員崗位享有交通補貼，標準200元/月。

晚班教師、晚班網絡管理員崗位享有住房補貼，標準400元/月。

單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天。

單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天。

公司根據國家和**市關於社會保險的有關規定，爲公司正式員工繳納社會保險（包括養老、失業、醫療、工傷、生育）費。

第十七條員工工資爲稅前工資，下列項目從工資中扣除：

第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解僱時，按當月員工的實際出勤天數計算工資，即：

第十九條臨時人員按約定報酬方式記薪，由人力資源部覈算，財務發放。

第六章工資確定和調整

對於沒有相關工作經驗的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級起薪。

對於有相關工作經驗的新招聘人員，根據對該員工的勝任能力評定結果確定起薪級別。

薪資標準以面試時雙方約定爲準，入職時填寫《薪資確認單》

一、定期調薪以年爲週期，調整崗位工資。在每個財年結束時進行。每年六月份（含）之後轉正人員不再進行轉正當年定期調薪。

二、定期調薪的依據是員工年度績效考覈結果，調薪標準爲

◆年度考覈結果爲“A+”和“A”的員工，崗位工資上調1-3級；

◆年度考覈結果爲“B”的員工，部分調薪或不調薪，在每財年結束時由總經辦根據公司目標完成情況確定調薪比例，向各部門分配調薪人數指標；

◆年度考覈結果爲“C”的員工，崗位工資下調1-2級；

◆年度考覈結果爲“D”或連續兩年年度考覈結果爲“C”的員工，待崗、轉崗培訓或解除勞動合同。

三、在定期調薪中，對於3級（含）以上職位，由公司薪酬委員會確定和調整其工資水平；對於3級以下的職位，由部門提出其職位等級調整申請，人力資源部彙總提出調薪方案，報總經理審批。

四、定期調薪的工資調級時間是每財年的第一個月；員工職位變動時工資調整時間是職位變動的下一月。

新員工試用期結束前時，由直接上級進行轉正考覈，並提出職位等級調整的建議報人力資源部，由人力資源部確定工資調整數額。

對於表現傑出的員工，部門負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部，報總經辦審批。

對觸犯公司紅線的員工，部門負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部，報總經辦審批。

公司遇重大經營、財務等方面問題，經總經理辦公室通過，可緊急調薪，但調薪額度不超過50%，最終工資額不低於本市規定的最低工資標準。

第二十七條調薪填寫《異動審批單》，審批通過後次月開始執行新的工資標準。

第七章協議工資制

第二十八條協議工資制適用對象是不適合採用崗位績效工資制的急需人才，包括市場稀缺，處於關鍵職位上業績突出的少數員工，以及公司臨時聘用或有長期合約的高級或特殊人才。

第二十九條協議工資以市場工資水平爲基礎，由雙方商談確定。

第三十條人力資源部提出適用協議工資的人選和工資額，報總經理審批。

第三十一條公司與適用協議工資的人員簽訂書面協議，規定工資額、發放方式和考覈方法。

第八章工資發放

第三十三條工資計算週期爲自然月，即1日至31日，發薪日爲次月15日。支付日若爲公休假日，則延遲至下一個工作日支付。

第三十四條工資由財務通過銀行支付，人力資源部發放工資條。

第三十五條本公司實行密薪制度，員工應對自己的工資數額保密，不得相互談論，一旦發現，100%扣發當月績效並通報批評。

第三十六條基本工資和崗位工資結合考勤情況每月計算併發放，項目獎金在項目結項後兩個月內發放，季度績效工資在下一季度第一個月發放，年度績效工資在下一年度1-4月發放。

第三十七條年度獎金在每個財年結束時計算，第二財年七年級次性發放。

第三十八條新員工試用期工資爲基本工資和崗位工資總額的80%，特殊情況須總經辦審批同意。

第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，於發薪日前3天通知全體員工並公告變更後支付的時間。

第九章申述

第四十條員工如果對薪酬持有異議，可以向人力資源部或部門經理/主管詢問，人力資源部或部門經理/主管應在2個工作日內向員工解答和處理。

第四十一條如果員工對部門經理/主管處理結果不滿意，或者部門經理/主管不能解決員工所提出問題，員工可以向人力資源部詢問；如果員工對人力資源部處理的結果不滿意，或者人力資源部不能解決員工所提出問題，員工可以向總經理或副總經理提交書面申訴書，內容包括申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。

第四十二條總經理或副總經理在接到員工申訴後，應在5個工作日內就申訴內容進行調查和處理，並將處理結果通知申訴人。

第十章附則