保障規章制度（精選24篇）
保障規章制度 篇1
用人單位勞動保障規章制度:
第一條 爲了規範用人單位建立健全勞動保障規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,根據《勞動法》及相關規定,制定本規定。
第二條 本規定適用於我市各類企業和個體經濟組織(以下簡稱用人單位)。
我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規章制度。
第三條 用人單位制定的勞動保障規章制度,在程序上必須事先徵求工會和職工意見,經過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加,過半數通過),並在用人單位內部長期公示。
第四條 用人單位的勞動保障規章制度應當主要包含以下內容:
(一)勞動合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環節的具體規定和經濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會保險制度,主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險,依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規定。
(四)工時及休假制度,主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規定。
(五)職工獎懲制度,主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度,主要包括對職工進行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法,建立培訓、考覈和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動法律法規制定的內容。
第五條 用人單位勞動保障規章制度制定的依據:
(一)制定勞動合同制度的依據,主要是《勞動法》,《寧波市勞動合同條例》及其實施細則,原勞動部《 》和我局《關於進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據,主要是《勞動法》,《浙江省企業工資支付管理辦法》,《寧波市企業工資集體協商實施意見(試行)》等。
(三)制定職工社會保險制度的依據,主要是《勞動法》,《浙江省職工基本養老保險條例》,寧波市《關於印發〈關於調整和完善我市城鎮企業職工基本養老保險有關政策的實施辦法〉的通知》,國務院《失業保險條例》和《浙江省失業保險條例》,《寧波市企業職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》,《寧波市城鎮企業職工生育保險辦法》(20xx年5月1日起施行),寧波市人民政府關於批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時及休假制度的依據,主要是《勞動法》,《全國年節及紀念日放假辦法》,《國務院關於職工工作時間的規定》,《浙江省人口與計劃生育條例》,浙江省勞動廳關於轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知,《寧波市關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的'依據,主要是《企業職工獎懲條例》,勞動部關於《企業職工獎懲條例》有關條款解釋問題的覆函等。
(六)制定職工培訓制度的依據,主要是《勞動法》,勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》,原勞動部《企業職工培訓規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構和人員,爲用人單位制定勞動保障規章制度和備案工作提供免費服務。
市勞動保障行政部門負責對在市工商局註冊登記的用人單位的勞動保障規章制度的制定和備案工作。
各縣(市)、區勞動保障行政部門負責對在本縣(市)、區工商行政部門註冊登記的用人單位的勞動保障規章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動保障規章制度原則上實行自願備案。
(一)20xx年1月1日後新開辦用人單位制定的勞動保障規章制度,應在正式開業後半年內將制定的勞動保障規章制度報送當地勞動保障行政部門備案。
(二)對20xx年1月1日之前已成立的用人單位,報送備案時間不受限制。
勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規章制度進行審查的,用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動保障規章制度備案時,須統一裝訂成冊正式行文(一式五份),行文主要說明該規章制度所具備的程序性規定及內容的合法性。
第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書後,必須在10個工作日內到用人單位實地查看並公告單位職工。
用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調查、公告。
20xx年1月1日之前成立的用人單位,其辦理時限不受前款限制。
第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內審查完畢,對程序上和內容上都合法的,應出具同意備案意見書。
20xx年1月1日之前已成立的用人單位,其辦理時間不受前款限制。
第十一條 同意備案後的勞動保障規章制度,應與相關政策法規保持一致,並隨政策法規的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規章制度的,當地勞動保障行政部門應按《勞動法》
第八十九條規定:給予警告、責令改正;
對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
保障規章制度 篇2
一 衛生保潔制度
1、生活區場地必須做硬地坪，有排水溝，排水暢通地面無積水。
2、設置盥洗池，二層以上宿舍要有給水源，水斗和落水管設置。
3、設置生活垃圾箱、茶水亭，上蓋加鎖，有專人負責清運垃圾及茶水供給。
4、宿舍明亮通風，東西物品堆放整齊，室內清潔，有衛生負責人和輪流值日清掃制度，保持室內整潔。
5、安排專職衛生保潔人員，負責公用場地清掃，保持生活環境的整潔衛生。
6、配製消毒除四害設施，杜絕蚊蠅孽生。
7、辦公室要保持清潔，文具應擺放整齊，做到窗明地淨，無蠅，無鼠。
8、食堂要做到防塵，防蠅，防鼠，遠離污染源，食堂內外必須每天做到清洗打掃，並保持內外環境的整潔。
二 消防防火責任制度
1、現場動用明火，必須有審批手續和動火監護人員。
2、建築物每層應配備消防設施，高層建築應隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。
3、焊割作業要嚴格執行三級動火審批制度，嚴禁違章動火，必須持證上崗（焊工操作證動火證）明確監火人，備帶滅火器材，確保施工安全。
4、油漆間，木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規定的禁火區域嚴禁吸菸。
5、非電工嚴禁擅自裝接用電器具，拉設電線。
6、禁止擅自使用非生產性電加熱和煤油爐等明火器具。
7、消防器材不得挪作它用，周圍不準任意堆物，保持道路暢通。
三 門衛值班與保衛制度
爲了維護社會治安，加強對施工現場保衛工作的管理，保護國家財產和職工人身安全，建立門衛值班與保衛制度。
1、施工現場要建立門衛和巡邏護場及交接班制度，護場守衛人員要佩帶值勤標誌。
2、非施工人員及本工地人員不得隨便進入施工現場，外來人員聯繫業務或找人，警衛必須先驗明證件，進行登記後方可進入工地。
3、進入工地的材料，警衛值班人員必須進行登記，註明材料規格、品種、數量，車的種類和車號。
4、外運材料必須有單位工程負責人簽字，警衛人員方可放行。
5、每月對職工進行一次治安教育，每季度召開一次治保會，定期組織保衛檢查，並將會議檢查整改記錄存入內業資料內備查。
6、施工現場易燃、易爆物品，必須有嚴格的管理制度，並設專庫、專人發放保管，作好成品保護工作，並制定具體措施嚴防盜竊、破壞和治安災害事故發生。
7、施工現場發生各類案件和災害事故，要立即報告並保護好現場，配合公安機關偵破。
8、門衛值班人員不得隨便離開崗位，如被發現進行批評教育，並給予罰款。
四 臨時用電定期檢查制度
爲了認真貫徹落實“安全第一，預防爲主”的方針，保證生產順利進行，防止觸電事故的發生，特制定施工現場臨時用電定期檢查制度：
1.工現場電工每天上班前檢查一遍線路和電氣設備的'使用情況，發現問題及時處理。沒月對所有的配電箱，開關箱進行檢查和維修一次，並將檢查和維修情況做好記錄。
2、施工現場每星期由項目經理負責。組織安全員、技術員、電工對工地的用電設備，用電情況進行全面檢查，並把檢查和解決的情況寫成材料入檔備案。
3、公司質安部每月對現場的臨時用電情況進行全面檢查，查出問題時，定人、定時、定長、措施進行整改，對整改的情況進行復檢。
4、 檢查內容按建設部88年頒佈的《施工現場臨時用電安全技術規範》jg46-88和國家工程建設強制性條文（建築安全）中有關內容進行檢查。
五 項目現場的落手清管理制度
（1）施工現場管理班組落手清工作是搞好項目工程場容場貌的基礎，也是安全生產、提高工效、降低成本的有效措施。應該必須發動班組，抓好班組管理，按各種班組操作落手清標準進行定期考評並與獎、罰掛鉤，在提高班組操作素質的基礎上，各班組自覺地按照各自的管理標準做好操作落手清工作，以保證場容管理水平的提高。
項目管理領導班子要有人負責落手清工作的推行、檢查、考覈。由技術員、安全員、施工員負責實施具體的檢查、考覈，原則上誰簽發任務單誰考覈，一般由施工員負責。評分符合標準，不弄虛作假，扣分處註明原因，重實據，獎罰要分明。
（3）施工現場落手清工作的一般要求：
1、施工班組必須做到邊施工邊清理，落地灰。鋼筋、磚塊、木料、扣件等及時清理回收，清理不能利用的建築垃圾倒在指定點。
2、樓層、道路、建築物四周要求做到無散落的混凝土、沙漿、碎磚等雜物。建築垃圾集中歸堆，凡能利用的應作到就層就地破碎使用。
3、班組使用的手推翻斗車、工具車、設備、週轉材料、大模板等用後及時沖洗鏟清按規定存放，注意保管。
4、 在腳手架操作的施工班組，必須在操作完畢後及時清除底笆上砼，砂漿、碎磚等雜物，不能影響其他班組區域落手清工作。
5、落手清工作最基本要求是：“工完料盡場地清”。
六 施工現場安全檢查制度
1、 生產班組每天上班前須進行安全技術交底，並及時做好班組安全活動記錄，交底要有針對性的內容；
2、 施工員、安全員每天對作業面上須進行日常安全檢查，對檢查時發現的問題要及時採取整改措施，落實執行人員和整改期限；
3、 項目工程部每週組織有關人員進行安全檢查，並由安全員及時做好臺帳；
4、 檢查要有重點，要講究實效，並建立項目整改書面通知單，及整改反饋檔案制度；
5、 項目要設置專人負責安全的管理及有關記錄，對較大隱患在短期內不能及時整改的，應採取緊急措施並向上級請示；
6、 對操作班組或個人違反安全操作規程、制度的行爲要及時制止，並以相應的獎罰措施。
20xx年9月1日
保障規章制度 篇3
第一章 總則
第1條 爲規範單位和員工的行爲,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實際情況,制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用於單位所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;
對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條 單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工聘用與培訓教育
第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條 聘用員工實行全面考覈、擇優錄用、任人唯賢,先內部選用後對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條 單位十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第三章 勞動合同管理
第8條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執一份。
第9條 勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本,勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,並加蓋單位公章方能生效。
勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效定。
第10條 在本單位連續工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續延的除外。
第11條 單位與員工協商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的.,依法申報勞動部門失業登記備案,符合失業待遇條件的,依法享受失業保險待遇。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:
(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;
(2)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)被 的;
(5)單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(6)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(7)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(8)法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同,可以不支付員工經濟補償金。
第13條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:
(1)員工患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑑定委員會確認);
(2)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商不能達成協議的;
(4)法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金 。
第14條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知單位。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動合同。
第15條 員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿爲止。
第16條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的,提前30天通知員工,並在30日內重新簽訂勞動合同。
第四章 工作時間與休息休假
第17條 單位實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度;
第18條 員工每天正常工作時間爲: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據季節時間相應調整)
第19條 員工享受國家規定的休假制度。
保障規章制度 篇4
甲方：______乙方:______簽定時間：______
第一章、總則
第一條、爲規範本企業和職工的行爲，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、民法典及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條、企業負有支付職工勞動報酬、爲職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業勞動用工制度
第一節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲(必須年滿16週歲)，並持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。
第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節、勞動合同管理
第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。
第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、民法典等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時間與休息休假
第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低於當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。
第十九條、企業安排職工加班的`，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後1個月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會保險
第二十二條企業用工當月爲職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。
第二十四條、爲維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，並向全體職工公佈。本企業向每位職工發放員工手冊，職工閱後簽字以此作爲已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啓用。
甲方：________ 蓋章：________ 授權代表簽字：________ 簽字地點：________ 簽字日期：________
乙方：_________ 蓋章：________ 授權代表簽字：________ 簽字地點：________ 簽字日期：________
保障規章制度 篇5
第一條爲維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，特定本規定。
第二條本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的`第三級體力勞動強度的勞動。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
保障規章制度 篇6
一、勞動管理制度
酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在週六週日)，有事請假(不發工資)回店銷假，書寫請假條，經批准後方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發基本工資的百分之兩百。
二、工作管理制度
全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當天工作必須要當天高標準地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。
三、財務管理制度
各項收支要做到日清月結，總檯每天要與酒店結清當天帳目，各員工予支資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發放(特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月)。
四、財產物資管理
各員工要愛護管理好酒店所有財產物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續抵扣，直至扣完爲止。
五、學習管理制度
每星期日下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治、業務訓練和文體活動，根據具體情況可交替進行安排。
六、衛生管理制度
每星期六下午爲集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛生責任區認真進行打掃清理，不許出現衛生死角。做到牆壁乾淨、地面整潔、無灰塵廢棄物;門窗玻璃乾淨明亮無污垢斑跡;洗手間無蚊蠅異味。
七、獎懲責任制
建立檢查考試獎懲責任制，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業務技術的考試，檢查考試合格者獎現金5元，不合格者罰款2元。
保障規章制度 篇7
爲維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合×有限公司(以下簡稱"公司")的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，並設置兼職的考勤員進行監督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，彙總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條 公司的標準考勤時間爲：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案後，按照規定的時間執行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄爲考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表爲考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。
第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記爲遲到一次;早於規定的下班時間15分鐘離崗者，記爲早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行爲之一者，記爲曠工：
(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當日未到崗，且無正當理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經覈查爲虛假的;
(4) 到崗後擅自離崗時間累計超過1小時的;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行爲，經人力資源主管部門事後查證，確認員工有見義勇爲、替工廠挽回損失之有利行爲者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改爲公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點數5點;當月超過三次後，每次扣除10點;
(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。
(4) 曠工半日，扣除薪點數40點;曠工一日，扣除薪點數80點;
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批准，可記嘉獎一次
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。
(10) 私自塗改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每週公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
第十五條 病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚於當日工作時間開始後的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的.標準如下：
病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關係。因工傷導致的病假另行規定。
第十七條 病假的批准權限爲：
(1) 病假1日以內，由直接主管批准，報部門經理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內，由部門經理、車間主任批准，報企管部備案;
(3) 病假少於30日，由主管副總經理批准;
(4) 病假累計超過30日，由總經理批准。
第十八條 事假須事前書面申請，經批准後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。
第十九條 事假的批准權限爲：
(1) 事假1日以內，由部門經理、車間主任批准，報企管部備案;
(2) 事假3日以內，由主管副總經理批准;
(3) 事假少於5日，由總經理批准;
(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權;
(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議;
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4) 出席勞動模範、先進工作者大會;
(5) 《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月佔用工作時間不超過2個工作日時;
(6) 接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或羣衆性活動時。
第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。
第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規定外的請假批准權限，一律由隔級上級批准;總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批准。
第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫"請假單"，向批准人申請，經批准後進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委託他人請假，事後須補辦請假手續。
未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請假後由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實爲僞造的，其已享假期按照曠工處理，並給予記過處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時;
月實際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當月病假少於3日：按正常考覈進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;
(2) 病假期累計超過30日後：當月超過15日的月份，不參加考覈，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數;未超過15日的，考覈正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除;
(3) 病假超過30日的，不覈算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例覈算當月崗位薪點數，比例數如下：
工齡不超過 5年的： 50%
工齡不超過20xx年的： 60%
工齡超過20xx年的： 70%
第三十一條 當月有事假的，考覈正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產崗位上，經車間主任批准，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條 當月有公假的，考覈正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當月不超過5日的，考覈正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(2) 當月不超過10日的，不計入考覈，其考覈成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(3) 當月超過10日，不計入考覈，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當月發生婚假少於5日的，考覈正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考覈，其考覈成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當月發生喪假的，考覈正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數覈算。
第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%覈算。
第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數。
勞動紀律管理
第四十條 各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。
第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審覈，經總經理批准後統一下發執行。
第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部徵求制定部門、財務部意見後，報總經理批准，與勞動紀律管理規定一併下發。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經理批准後施行，修改時亦同。
第四十四條 本制度的解釋由企管部負責
保障規章制度 篇8
內部勞動保障規章制度
第一章總則
第一條爲規範本企業和職工的行爲，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條企業負有支付職工勞動報酬、爲職工帶給勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲(務必年滿16週歲)，並持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。
第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。
第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節勞動合同管理
第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。
企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。
第三節工作時間與休息休假
第十四條企業原則上實行每一天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商能夠依法延長工作時間。
企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十七條職工基本工資不低於當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。
第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業能夠安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會保險
第二十二條企業用工當月爲職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則
第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經理或主管籤卡方能有效;
(3)因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》，並附上相關證明(病假應有醫院證明)，在不得已的狀況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續;
(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。
第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：
(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排;
(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位職責制;
(3)工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;
(4)平時養成良好、健康的衛生習慣，持續企業環境衛生清潔;
(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物;
(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事;
(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行爲;
(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業祕密。
第二節獎勵與懲戒
第二十五條爲增強職工職責感，調動職工用心性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分爲表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行爲之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：
(1)對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;
(3)舉報損害企業利益行爲，使企業避免重大損失的;
(4)其他應當給予獎勵的。
第二十七條爲維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分爲：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
(1)委託他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班幹私活的;
(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(6)擅帶外人到生產車間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的;
(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;
(9)其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，爲嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的;
(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;
(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的;
(4)連續曠工時間超過____日，或者一年以內累計曠工時間超過____日的;
(5)盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失______元以上的;
(6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失______元以上的;
(7)違反企業保密制度，泄露企業商業祕密，造成企業經濟損失______元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的，優先適用勞動合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，並與工會協商後確定，並向全體職工公佈。
本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作爲已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自年月日生效。
保障規章制度 篇9
第一章總則
第一條爲規範本企業和職工的行爲，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條企業負有支付職工勞動報酬、爲職工帶給勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲(務必年滿16週歲)，並持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。
第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。
第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節勞動合同管理
第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。
企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。
第三節工作時間與休息休假
第十四條企業原則上實行每一天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商能夠依法延長工作時間。
企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十七條職工基本工資不低於當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。
第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業能夠安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會保險
第二十二條企業用工當月爲職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則
第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；
(2)實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經理或主管籤卡方能有效；
(3)因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》，並附上相關證明(病假應有醫院證明)，在不得已的狀況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續；
(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
(5)職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。
第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：
(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；
(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位職責制；
(3)工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；
(4)平時養成良好、健康的衛生習慣，持續企業環境衛生清潔；
(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；
(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事；
(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行爲；
(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業祕密。
第二節獎勵與懲戒
第二十五條爲增強職工職責感，調動職工用心性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分爲表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行爲之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：
(1)對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；
(3)舉報損害企業利益行爲，使企業避免重大損失的；
(4)其他應當給予獎勵的。
第二十七條爲維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分爲：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
(1)委託他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無正當理由經常遲到或早退的；
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班幹私活的；
(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
(6)擅帶外人到生產車間逗留的；
(7)攜帶危險物品入廠的；
(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的；
(9)其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，爲嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的；
(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；
(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；
(4)連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的；
(5)盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xx元以上的；
(6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失*元以上的；
(7)違反企業保密制度，泄露企業商業祕密，造成企業經濟損失*元以上的；
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；
(9)其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
拓展
勞動保障的內容包括什麼？
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。
《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動保障制度的主要內容包括以下幾個：
1 . 社會保險
社會保險是指國家通過法律強制實施，爲工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業以及遭受職業傷害的情況下，提供必要的物質幫助的制度。它是社會保障制度的核心內容。從社會保險的項目內容看，它是以經濟保障爲前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會性和福利性等特點。按照我國勞動法的規定，社會保險項目分爲養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。社會保險的保障對象是全體勞動者，資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權利。
2 . 社會救濟
社會救濟 也稱社會救助，是政府對生活在社會基本生活水平以下的貧困地區或貧困居民給予的基本生活保障。社會救濟是基礎的、最低層次的社會保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標準低於社會保險。社會救濟主要包括自然災害救濟、失業救濟、孤寡病殘救濟和城鄉困難戶救濟等。國家和社會以多種形式對因自然災害、意外事故和殘疾等原因而無力維持基本生活的災民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設施，急需的生產資料、勞務、技術、信息服務等。維持最低水平的基本生活是社會救濟制度的基本特徵。社會救濟經費的主要來源是政府的財政支出和社會捐贈。
3 . 社會福利
社會福利是政府爲社會成員舉辦的各種公益性事業及爲各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業。社會福利所包括的內容十分廣泛，不僅包括生活、教育、醫療方面的福利待遇，而且包括交通、文娛、體育等方面的待遇。社會福利是一種服務政策和服務措施，其目的在於提高廣大社會成員的物質和精神生活水平，使之得到更多的享受。同時，社會福利也是一種職責。我國頒佈了老年人權益保障法、殘疾人保障法、農村五保供養工作條例等法律法規，保障和促進了社會福利事業的發展。
4 . 優撫安置
優撫安置，是指政府對軍屬、烈屬、復員轉業軍人、殘廢軍人予以優待撫卹的制度。在我國，優撫安置的對象主要是烈軍屬、復員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬；優撫安置的內容主要包括提供撫卹金、優待金、補助金，舉辦軍人療養院、光榮院，安置復員退伍軍人等。
5 . 社會互助
社會互助是指在政府鼓勵和支持下，社會團體和社會成員自願組織和參與的扶弱濟困活動。社會互助具有自願、非營利性的特點，其主要形式有：工會、婦聯等團體組織的羣衆性互助互濟；民間公益事業團體組織的慈善救助；城鄉居民自發組成的各種形式的互助組織等。社會互助的資金來源主要是社會捐贈和成員自願交費、政府從稅收方面給予的支持。
保障規章制度 篇10
一、勞動紀律
全院幹部職工必須嚴格遵守醫院八小時上班制及作息時間，考勤打卡制度，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴禁上班時間玩電腦、手機，打撲克牌等娛樂活動，嚴禁幹私活、吃零食，打瞌睡，嚴禁-看與醫學無關的報刊、雜誌、書籍等，不得在科室大聲喧譁，聊天。
如發生按以下規定處罰：遲到、早退在10分鐘內罰款10元，遲到、早退在30分鐘內罰款20元，遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發現在上班時間玩電腦、手機、打撲克牌，幹私活，吃零食、打瞌睡、看與醫學無關的報刊、雜專、書籍，在科室大聲喧譁，聊天，發現一次罰款5-10元。
二、勞動管理及請假制度
醫院職工休假，按醫院原規定執行；由科室統一安排，當週休完。無論何種原因請假，必須履行請假手續，除規定的休息時間外，假期無工資，請假2天以內由科室負責人批准，經院領導同意，報院辦公室備案，三天以上先經科室負責人同意，院領導批准，辦公室備案，方可離開，任何人不允許電話、書信或託人口頭請假，如遇有特殊情況，需在第一時間內報請科室負責人及院領導批准，在回院的第一時間內補齊請假手續，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數的基本工資外，取消當月的獎金，曠工連續達三天以上者經教育無效視同自動離職，醫院可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假按醫院原規定執行）
三、工作制度
全院各級各類員工要認真履行自己的相關崗位職責，對本職工作認真負責，完成好各自的工作任務，根據工作需要，服從醫院及科室的統一安排。如對工作不認真負責，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款50-100元。如造成醫療糾紛及事故按醫院相關規定處理。不服從醫院及科室的工作安排，並討價還價，出現一次罰款10-50元。如對工作認真負責，紮實肯幹，積極主動，不分份內份外，並能服從醫院領導及科室的安排，除院領導口頭表揚外，並作爲醫院評先條件，醫院給予物資獎勵。
用人單位的勞動規章制度可包括兩方面主要內容：
一是法定內容；
二是非法定內容。
法定內容是根據法律、法規和規章制定的，主要有：
勞動合同管理、工資支付、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理制度等。非法定內容是根據企業的實際需要而制定的，主要有員工選聘依據、考覈標準、晉升條件、工資分級等內容。需要注意的是：根據現有規定，用人單位規章制度的內容不能違反國家法律、行政法規及政策規定。
1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止等制度。
2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；工資支付的週期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。
3、社會保險制度。主要指“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
4、福利待遇制度。主要指補充養老保險、補充醫療保險及其他福利待遇。
5、工時休假制度。主要指正常工作時間、加班加點時間、休息休假等規定。
6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。
7、其他制度。主要指用人單位結合自身實際，制定的選聘、考覈、晉升、培訓等制度
三、規章制度的制定程序。
1、民主程序制定
根據《公司法》第18條、第47條以及第50條規定：公司在制定涉及勞動者權益的規章制度時，首先應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。對於公司的具體規章，由經理制定；對公司的基本管理制度，則由經理擬定，報董事會批准
2、向全體勞動者公示
用人單位規章制度的適用對象是本單位的全體勞動者，所以它必須爲單位的全體勞動者所知悉。用人單位公示規章制度的方法可以採用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，爲避免司法機關在處理勞資糾紛時對規章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓時將規章制度作爲培訓內容，並通過勞動合同或者簽收證明的方式對勞動者知曉其內容進行證據固定
四、關於規章制度的效力。
（一）關於用人單位規章制度的效力。我國《憲法》第53條規定：中華人民共和國公民必須遵守勞動紀律。《勞動法》第5條也規定，勞動者應當遵守勞動紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規章制度的權利，以保障勞動者履行勞動義務。以上法條可以看出，用人單位制定勞動規章制度是在法律的明確授權下，行使經營管理自主權，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務的需要。該規章制度只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，且制定程序合法並告知勞動者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動者均具有法律約束力
（二）用人單位規章制度與勞動合同、集體合同衝突時的`處理。用人單位規章制度是用人單位通過民主程序制定再向勞動者公示要求其遵守的管理制度，本質上屬於一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會或者勞動者推舉的代表爲維護勞動者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對於規章制度屬於特別約定，但相對於勞動合同應屬於一般約定。勞動合同則是勞動者與用人單位雙方在平等自願的基礎上經過協商簽訂，最能體現勞動者的意志，屬特別約定。根據勞動法側重於保護勞動者的理念，三者在效力上應爲勞動合同優先、集體合同其次、規章制度最後。
五、用人單位規章制度合法要件欠缺的法律後果
（一）行政責任。根據《勞動監察保障條例》，勞動保障行政部門有權對用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況實施勞動監察保障，並可以根據違反勞動保障法律、法規和規章的具體行爲，做出責令改正等行政處罰。
（二）不予適用。用人單位的規章制度只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，纔可以在勞動仲裁和司法審判程序中作爲審理勞動爭議案件的依據。三個條件如有一個缺失，用人單位的規章制度將會不予適用。
保障規章制度 篇11
第一章、總則
第一條、爲規範本企業和職工的行爲，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條、企業負有支付職工勞動報酬、爲職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業勞動用工制度
第一節、職工招用與培訓教育
第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證等合法證件。
第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、健康證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。
第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節、勞動合同管理
第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時間與休息休假
第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低於當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。
第十九條、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後下一個工資發放日一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會保險
第二十二條、企業用工當月爲職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
保障規章制度 篇12
爲了規範公司管理制度，提高生產工作效率，創造一個和諧、有序的生產環境，生產部特重申以下制度：
1、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間，並按指定地點排隊準備開早會；
2、用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表；
4、加班時間：根據季節具體安排；
5、上班時間須穿廠服，
6、上班時間穿拖鞋者，
7、上班時間在車間大聲喧譁者，
8、嚴禁在車間內吃早餐，
9、上班時間不能遲到、早退，遲到
10、上班時間不能隨意走動、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者，並必須向線長說明情況；
11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；
12、上班時間不能有吵架、打架等現象，
13、上班時間使用移動電話者
14、上班時間禁止吃零食，
15、車間內禁止吸菸，
16、個人工作臺面要保持整潔，
17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置，
18、上下班代打卡者，
19、服從線長分配，不能頂撞線長，
20、各流水線週轉箱不能超出紅線，
21、未排隊用餐，餐盤擺放不整齊者，
22、廠內不準亂扔垃圾，各線長應負起管理監督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規者及時予以制止和考覈，未進行考覈的線長負連帶責任，生產部將做不定期的檢查。
保障規章制度 篇13
1、在街道勞動保障所的領導下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規和諮詢服務工作。
2、負責辦理就業登記、失業登記，掌握就業、失業人員就業狀況，並及時更新信息，建立基礎臺賬，實行動態管理。
3、收集、發佈就業信息，開展職業指導、職業介紹等就業服務;瞭解、掌握培訓需求，收集、發佈培訓信息，掌握有培訓意向人員的信息並及時上報，組織推薦轄區就業困難人員到公益性崗位就業。
4、做好就業援助對象的日常動態管理工作，受理就業援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業人員社會保險補貼的申報工作，爲就業援助對象提供各種再就業援助服務。
5、配合市、區勞動監察部門對轄區內的用人單位遵守國家法律法規的情況進行監督和指導，及時採集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。
6、負責指導本轄區用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報告備案工作，協助做好勞動爭議的調解工作。
7、協助社會保險經辦機構開展社會保險擴面工作，督促本轄區應參保企業和個人辦理社會保險登記;辦理本轄區內城鄉居民養老保險、城鄉居民醫療保險等參保、續保手續;爲轄區內服務對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業人員社會保險補貼的申報工作。
8、做好本轄區企業退休人員社會化管理服務工作。瞭解本轄區內退休人員基本情況，並建立基本信息庫，發放社會化管理服務聯繫卡，指導建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫療保健等方面活動;對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證和體檢預約。
9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項。
保障規章制度 篇14
第一章、總則
第一條、爲規範本企業和職工的行爲，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條、企業負有支付職工勞動報酬、爲職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業勞動用工制度
第一節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲(必須年滿16週歲)，並持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。
第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節、勞動合同管理
第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。
第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時間與休息休假
第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低於當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。
第十九條、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後1個月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會保險
第二十二條企業用工當月爲職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。
第二十四條、爲維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，並向全體職工公佈。本企業向每位職工發放員工手冊，職工閱後簽字以此作爲已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從__年__月__日啓用。
保障規章制度 篇15
一、現金管理制度
1、現金借款需由經手人填寫“借款申請單”，經項目經理、部門經理、總經理審批後到財務支取。
2、凡借現金1000元以上的必須提前與出納約定，以便提前準備。
3、勞務費發放時間定爲每週五下午。各項目勞務費自發放之日起限三個月內取走，超過三個月不取者視爲自動放棄，數額歸公司所有。
4、各部門所收現金要嚴格執行現金管理制度，於當天下班之前交財務出納統一管理，不準挪用。
二、支票管理制度
1、支票必須符合以下要求方能收取
①不能撕毀，破損或塗改。
②簽發的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫；簽發單位印簽完整清楚；支票右上部應有交換行號；加密的支票應提供密碼。
③支票有效期爲十天，對於已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相符，收款單位、日期、用途填寫是否正確。
2、使用支票需由經手人填寫“支票借款申請單”，經項目經理、部門經理、總經理審批後到財務辦理支票領用手續。支票領出後十天內持發票到財務報銷，如不及時報銷，出納有權拒發新的支票。
3、100元以上的費用支出，原則上以支票結算爲主，領用支票後應妥善保管，不得丟失，如由於責任心不強丟失支票，損失由個人負責。
三、項目費用（帶項目號的）申請及報銷
1、凡項目費用需在項目經理、部門經理、總經理審批的“立項通知書”“項目預算表”送達財務後方可申請項目費用。
2、購買項目用品、支付項目費用需由部門指定人員根據項目預算計劃，填好現金或支票借款單，經項目經理、部門經理簽字，報財務審覈並由財務負責報總經理審批後予以領取現金或支票。
3、項目費用的報銷：必須在原始發票背面註明項目號、由經手人、項目經理、部門經理簽字，經手人要填寫“支出憑單”將單據粘貼在支出憑單後，根據所支出款項的用途分類填寫，報財務審覈並由財務負責報總經理審批後予以報銷。
4、給外地協作單位辦理電匯、匯票等匯款的，應先取得協作單位開據的正式發票，然後填寫“匯款通知”並付與協作單位簽訂的付款協議一併由項目經理、部門經理、在發票背後及“匯款通知”上簽字，報財務審覈並由財務負責報總經理審批後出納於一個月內辦理匯款。
5、支付項目勞務費，由相關督導填寫“勞務費發放表”經項目經理、部門經理簽字，需要由銀行代發的於每月10日之前報財務由財務負責報總經理審批後統一辦理、需要本人領取現金的於每週週三前報財務由財務負責報總經理審批後於每週五下午1:00—5:00發放。
6、差旅費報銷由報銷人按公司差旅費報銷規定填寫“差旅費報銷單”，經出納審覈後報項目經理、部門經理簽字,由財務負責報總經理審批後予以報銷。未能在規定時間內報銷的，不預支付下一次差旅借款；如特殊原因導致發生的費用超出差旅費報銷規定的，需寫明原因，由部門經理、總經理審批後予以報銷。
四、加班交通費及誤餐費
如員工加班，員工乘由公交公司開出的空調大巴士、小公共、專線車、地鐵、公共汽車回家，公司可根據有效報銷憑證報銷交通費，加班至晚上9：00以後或因特殊原因由主管經理批准後，可以乘出租車回家，公司可根據有效報銷憑證報銷交通費；加班至晚上7：30以後的可由前臺預定10元/人標準以下盒飯，並登記項目號。
五、銷售費用申請及報銷
1、各研究、支持部門所需發生的費用（除與項目有關的費用），根據部門預算計劃由經手人填好現金或支票借款單，經部門經理簽字、報財務審覈並由財務負責報總經理審批後予以領取現金或支票。
3、銷售費用的報銷,必須在原始發票背面由經手人、部門經理簽字。經手人要填寫“支出憑單”將單據粘貼在支出憑單後，根據所支出款項的用途分類填寫，報財務審覈並由財務負責報總經理審批後予以報銷。
六、管理費用申請及報銷
1、購置辦公用品及支付辦公費用，需有行政
部門指定人員根據購置、審批計劃，由經手人填好現金或支票借款單，經部門經理簽字、報財務審覈並由財務負責報總經理審批後領取現金或支票。
2、辦公費用的報銷，必須在原始發票背面由經手人、部門經理簽字，經手人要填寫“支出憑單”將單據粘貼在支出憑單後，根據所支出款項的用途分類填寫，報財務審覈並由財務負責報總經理審批後予以報銷。
七、發票的開具及管理
1、項目負責人應根據項目要求，按時從項目管理系統中打印出開具正式發票的申請單（地稅發票、形式發票），經部門經理簽字後，報財務開具正式發票。
2、爲了確保公司開出的每一張發票都能迅速、安全地到達客戶手中，減少因發票丟失給公司帶來的損失，請項目負責人按以下規定執行。
①發票的送達
正式發票同城：速遞或在方便的情況下親自送達
異地：郵政快遞
形式發票：根據實際情況選擇電子郵件、傳真、平信、掛號、航空及快遞等方式。
爲避免發票遺失，請將發票用信封裝好或訂在一同寄出的合同上。
②發票的確認
在發票送出前要通知收件人送達時間，並要求收件人收到後及時反饋，作好確認工作。如使用同城速遞，請要求速遞員在送達郵件時，請收件人當場打開郵件，回電寄件人確認發票已經收到（請在發出前與收件人打好招呼，並通知公司前臺，由前臺向速遞公司提出要求）。
③處罰措施
由於未按照規定送達發票，造成發票遺失，公司將根據造成的損失給予一定的經濟處罰。
八、報銷時間及報銷憑證的規定
1、所有當月發生的費用應於當月報銷,最遲不能超過10日,否則需由經手人直接報部門經理、總經理審批後，財務予以報銷。
2、所有填制的報銷單據，應字跡清楚、不能塗改，否則財務不予受理。
3、所有由外部取得的報銷憑證，必須是稅務部門或財政局統一規定使用的正式單據，（印稅務局章、財政局章並蓋有收款單位財務章）一切非正式單據不能作爲報銷憑證；報銷憑證擡頭一定要寫上單位名稱。
4、凡購置金額在500元以上的項目費用、銷售費用及辦公費用需在發票背後註明收款方單位名稱、聯繫人姓名及聯繫電話。
保障規章制度 篇16
第1條爲規範公司和員工的行爲，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。
第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局註冊的私營企業。
第3條公司下設：財務部、業務部、辦公室。
第4條本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和業道德等勞動義務。
第6條公司負有支付員工勞動報酬、爲員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條招用員工實行全面考覈、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18週歲(必須年滿18週歲)，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期爲15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。
保障規章制度 篇17
爲促進企業發展，順利完成公司下達各項任務，特制定以下規章制度：
一、全體員工必須遵守國家法律法規，自覺遵守公司規章制度，熱愛公司，熱愛工作，遵守職業道德。
二、遵守公司勞動紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條，經領導簽字同意後方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。
三、按時上下班，上下班一律打卡，實行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡，如有發現，扣款20-50元。
四、工作時間不準聊天、唱歌、看書、會客、玩手機、嚴禁在產品，材料上坐、躺、踩、踏。
五、全體員工在工作任務忙時，沒有任何理由不加班。
六、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間，嚴禁擅自動用各類消防器材，嚴禁酒後上班。
七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經發現一次扣款20元。
八、提倡“以廠爲家，廠興我榮”愛護公司財產，每天下班應關閉電源電器、擦洗機器、關好窗戶，如違反扣款10-20/次。
九、公司員工要注意公司形象，個人形象，每天保持工作場地清潔衛生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
十、生產車間嚴禁吸菸，發現一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應該相互尊重，講話文明，待人禮貌，不準罵人。
十二、全體員工在公司內不準賭博、打架鬥毆、盜竊，發現一次扣款500元，情節嚴重的交公安機關處理，工資全扣，出現事故自己承擔。
十三、公司員工必須做到文明生產，文明工作，積極完成領導交辦的任務，因工作需要臨時調動，必須服從安排。
十四、對惡意破壞公司財產的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續曠工3天的，開除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五、公司全體員工遵守職業道德，維護公司利益，保守公司商業機密，如有違反扣款500元並開除。
十六、以上規章制度希望本公司全體員工共同遵守。
保障規章制度 篇18
勞動保障規章制度
第一章總則
第1條爲規範單位和員工的行爲，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際狀況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。
第6條聘用員工實行全面考覈、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用後對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第9條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同務必經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效定。
第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續延的除外。
第11條單位與員工協商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，貼合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。
第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責的;(4)被勞動教養的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(7)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(8)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，能夠不支付員工經濟補償金。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑑定委員會確認);(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。
第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
第15條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿爲止。
第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度;
第18條員工每一天正常工作時間爲：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據季節時間相應調整)
第19條員工享受國家規定的休假制度。
保障規章制度 篇19
第一章、總則
第一條、爲規範本企業和職工的行爲，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條、企業負有支付職工勞動報酬、爲職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業勞動用工制度
第1節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙企業。
第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第2節、勞動合同管理
第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。
第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第3節、工作時間與休息休假
第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作爲職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第4節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低於當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的爲準。
第十九條、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後1個月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第5節、社會保險
第二十二條企業用工當月爲職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。
第二十四條、爲維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，並向全體職工公佈。本企業向每位職工發放員工手冊，職工閱後簽字以此作爲已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啓用。
保障規章制度 篇20
爲了進一步規範本衛生院財務管理工作，根據《中華人民共和國會計法》、《醫院財務管理制度》、《醫院會計制度》以及相關財經法規，制定本財務管理制度。
一、預算管理
1、衛生院年初要根據事業計劃和工作任務，結合以往年度預算執行情況，詳實編制年度收支計劃，提交全院職工代表大會審議通過。
2、編制收支計劃必須堅持以收定支、收支平衡、統籌兼顧、保證重點的原則，不得編制赤字預算。
3、衛生院必須嚴格執行年度收支計劃，不得隨意調整，如有較大調整，要提交職工代表大會審議通過。
二、收入管理
1、必須按照國家規定的收費政策、收費範圍、收費項目、收費標準收費，堅持不超收、不漏收、不亂收的原則。
2、各項收入必須堅持由衛生院財務收取，必須堅持統一管理，統一覈算，統一分配，統一使用，任何個人和科室都不得代收費和截留，更不得私設小金庫及帳外帳。
3、加強收費票據的管理。收費必須使用財政部門或稅務部門統一印製的票據，嚴禁使用自制票據或白紙條收費，嚴禁收費不開票。票據必須專人保管，要嚴格進行票據登記、繳銷制度。各種票據不得轉借，不準虛開、多開或套開金額，一經發現以上行爲，按黨紀政紀及法律法規相關條款進行處理。
4、收費處要當日繳存各項收入，單位及個人不得坐支和挪用。
5、健全收入管理監督機制，收費處所報的各項收入，財務部門必須與各科室進行認真核對，杜絕收入不報、瞞報或少報的現象發生。
三、支出及成本費用管理
1、衛生院的支出及成本費用要嚴格執行國家方針政策、財政規章制度、財務制度、開支標準和開支範圍等財經法規、紀律以及衛生院年度收支計劃。
2、各項支出必須憑合法的原始憑證報銷，原始憑證必須具備經濟業務發生的時間、經濟業務的內容、單價、數量、金額、出示憑證單位公章、填制憑證人員姓名、經濟業務的用途、經辦人員簽名、實物類驗收人簽名等必備要素，並且必須堅持一支筆簽字審批制度，原始憑證要做到內容真實合法、數字準確、手續完備。
3、在支出覈算中，要嚴格劃分收益性支出和資本性支出，確保成本覈算準確，真實反映衛生院的經營成果。
4、本衛生院要按月足額提取社會養老保險和醫療保險費用，並及時足額繳納養老保險和醫療保險金，使職工老有所養，病有所醫，解除職工的後顧之憂。
四、應收款項的管理。
各單位要建立健全各項應收款項的管理制度，對“應收醫療款”、“其他應收款”的管理。首先嚴格控制“應收醫療款”、“其他應收款”的產生；再次就是對已產生的“應收醫療款”、“其他應收款”要及時催收，並經常覈對餘額；對“應收醫療款”、“其他應收款”應實行擔保人負責制，做到誰擔保誰負責，有效控制壞帳的產生。
五、會計機構和會計人員的管理
1、本衛生院設置會計機構和專職會計人員，爲會計人員安排合適的辦公場所，添置必備的辦公設備和用具。報賬員必須經過培訓合格，並要按時參加會計人員繼續教育培訓。
2、會計工作要實行迴避制度。單位領導人的直系親屬不得擔任單位會計機構負責人、會計主管人員、出納等工作；會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納、實物保管、收費等工作。
3、建立會計機構內部監督機制。會計、出納、實物保管崗位要嚴格分設，出納人員不得兼任稽覈、會計檔案、實物保管和收入、支出、費用、債權債務帳目的登記工作。會計主管不得經管現金、有價證券及實物保管。
3、本衛生院保正會計人員工作的穩定性，會計主管調動要嚴格按規定辦理移交手續。
4、會計人員必須依法進行會計覈算，不得造假帳，提供虛假的會計信息，保證會計信息的真實性。本單位按月核算，每月及時報送會計資料至縣衛生局。
5、會計人員要及時將會計資料進行收集、整理歸檔，要妥善保管好會計檔案，不得任意毀損會計檔案；借閱會計檔案，必須嚴格辦理借閱手續；銷燬巳到保管期限的會計檔案，應由本單位會計機構提出銷燬意見，並編制會計檔案銷燬清冊，列明銷燬會計檔案的名稱、卷號、冊數、起止年度的編號、應保管期限、已保管期限、銷燬時間等內容。
保障規章制度 篇21
一、上班時員工應按時去調度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，並且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。
二、考勤卡不得私自塗改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡爲準。
三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開據相關證明，否則按事假處理。
四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩遊戲、吹牛聊天、幹私活、酗酒，如有以上情況者，一經查實，嚴格處理。
五、每臺機牀人手一本工票本，需認真填寫，如發現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成後，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一併簽字，方可生效，否則該工票視爲無效工票。
六、調度人員下達生產任務需按時按量完成，如有特殊情況導致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。
七、對於安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區域、分機牀管轄範圍，如有以上情況發生，將嚴肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準佔用過道，不得超越黃線。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機牀不得戴手套作業。
十一、工作現場不得抽遊煙，違者嚴肅處理。
十二、操作者在保證完成任務的同時應確保產品質量，如遇質量問題，嚴格按公司《質量管理辦法》處理。
保障規章制度 篇22
第一章總則
第一條爲了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的瞭解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營爲中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的用心性和創造性，保證企業奮鬥目標的實現。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權利和義務
第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立"我爲公司，公司爲我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不一樣意見的推薦，能夠在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行爲有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章勞動合同
第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件資料，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考覈，擇優採用，並執行1-6個月的試用期。試用期內發現不貼合用工條件，可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，能夠續簽勞動合同。
第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規定，經常持續工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由厂部作出決定，併發書面通知執行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班後考勤，並準確填好記錄表，經部門負責人簽字後，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作爲核發資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經所在部門負責人審覈批准(急病、急事可事後補辦請假手續)，假期不發工資、午餐補貼。
第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審覈，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考覈辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批准發放。公司的發工資日爲次月五日。
第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一齊發放。
第三十五條本公司免費爲員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守"員工宿舍管理規定"。(附後)
第三十六條本公司將隨着經濟發展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育狀況下獲得幫忙和補助。
第七章培訓
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業務技術培訓。
第三十八條凡經廠批准，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，佔用的上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給予報銷。員工自行聯繫的培訓、進修、不得佔用工作時間，學費全部自負。
第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。
第八章安全質量
第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職責，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，務必立即查找原因並採取整改措施。
第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。
第四十四條做好產品質量售後服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有着落，有答覆、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或厂部領導。
第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十七條員工務必遵守國家法律法規，不準打架鬥毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到佈局合理。物品擺放整齊，地面潔淨無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、菸蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在牆上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包乾，發現衛生包乾區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條對犯有過失行爲的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分爲罰款，賠償經濟損失。行政處分分爲警告、記過、記大過、撤職、辭退。對於員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
第五十四條對犯有以下過失行爲的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行爲的員工，每發現一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閒談、看無關書報行爲的;在要求禁菸的倉庫等地隨便吸菸的;亂丟菸蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水後龍頭不關的未經批准擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經覈查確有其事的;有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行爲，但未造成不良後果的。
2、對犯有以下過失行爲的員工，每發現一次，罰款50元;
當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;
非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;
非本設備操作人員，擅自動用該設備的;
在本公司範圍內幹私活的;
上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);
多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過失行爲的員工，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報虛報考勤的;
(3)在禁菸禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;
(4)非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開剷車、汽車的;
(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;
(7)有賭博或打架鬥毆行爲的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行爲，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;
(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;
(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的;
(12)佔用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班幹私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解僱，對於已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。
1、有賭博行爲，受罰款教育後仍不改的;
2、有行兇鬥毆、盜竊及其他違法行爲的;
3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的;
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的;
6、無故曠工，經教育不改的;
7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的;
8、有意損害公共財物的;
9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;
10、觸犯國家刑事法律的;
11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;
12、工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;
13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規定自發布之日起執行。
第五十七條本手冊各條規定解釋權屬本公司。
保障規章制度 篇23
用人單位勞動保障規章制度
公司勞動保障規章制度;第一章總則;第一條爲了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營爲中心，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權利和義務;第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政;第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立";第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不;
-公司勞動保障規章制度
第一章總則
第一條爲了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的瞭解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營爲中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的用心性和創造性，保證企業奮鬥目標的實現。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權利和義務
第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立"我爲公司，公司爲我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不一樣意見的推薦，能夠在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行爲有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章勞動合同
第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件資料，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考覈，擇優採用，並執行1-6個月的試用期。試用期內發現不貼合用工條件，可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，能夠續簽勞動合同。
第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規定，經常持續工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由厂部作出決定，併發書面通知執行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班後考勤，並準確填好記錄表，經部門負責人簽字後，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作爲核發資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經所在部門負責人審覈批准(急病、急事可事後補辦請假手續)，假期不發工資、午餐補貼。
第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審覈，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考覈辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批准發放。公司的發工資日爲次月五日。
第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一齊發放。
第三十五條本公司免費爲員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守"員工宿舍管理規定"。(附後)
第三十六條本公司將隨着經濟發展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育狀況下獲得幫忙和補助。
第七章培訓
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業務技術培訓。
第三十八條凡經廠批准，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，佔用的上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給予報銷。員工自行聯繫的培訓、進修、不得佔用工作時間，學費全部自負。
第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。
第八章安全質量
第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職責，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，務必立即查找原因並採取整改措施。
第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。
第四十四條做好產品質量售後服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有着落，有答覆、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或厂部領導。
第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十七條員工務必遵守國家法律法規，不準打架鬥毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到佈局合理。物品擺放整齊，地面潔淨無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、菸蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在牆上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包乾，發現衛生包乾區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條對犯有過失行爲的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分爲罰款，賠償經濟損失。行政處分分爲警告、記過、記大過、撤職、辭退。對於員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
第五十四條對犯有以下過失行爲的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行爲的員工，每發現一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閒談、看無關書報行爲的;
在要求禁菸的倉庫等地隨便吸菸的;
亂丟菸蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;
攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;
廁所、浴室、洗盥處用水後龍頭不關的
未經批准擅自留宿外來人員的;
在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經覈查確有其事的;
有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行爲，但未造成不良後果的。
2、對犯有以下過失行爲的員工，每發現一次，罰款50元;
當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;
非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;
非本設備操作人員，擅自動用該設備的;
在本公司範圍內幹私活的;
上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);
多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過失行爲的員工，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報虛報考勤的;
(3)在禁菸禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;
(4)非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開剷車、汽車的;
(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;
(7)有賭博或打架鬥毆行爲的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行爲，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;
(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;
(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的;
(12)佔用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班幹私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解僱，對於已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。
1、有賭博行爲，受罰款教育後仍不改的;
2、有行兇鬥毆、盜竊及其他違法行爲的;
3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的;
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的;
6、無故曠工，經教育不改的;
7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的;
8、有意損害公共財物的;
9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;
10、觸犯國家刑事法律的;
11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;
12、工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;
13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規定自發布之日起執行。
第五十七條本手冊各條規定解釋權屬本公司。
保障規章制度 篇24
第一章總則
第___條爲規範單位和員工的行爲，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
第___條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第___條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第___條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第___條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第___條聘用員工實行全面考覈、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用後對外招聘的.原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第___條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第三章勞動合同管理
第___條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起___日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第___條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效定。
第___條在本單位連續工作滿___年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。