小型紙箱廠管理制度（精選3篇）
小型紙箱廠管理制度 篇1
一、建立逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確各自職責，落實巡查檢查制度。
二、公司安全部人員每日對公司進行防火檢查。公司安全部、環安部每月對公司進行防火檢查並複查追蹤改善。
三、檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫記錄，並按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。
四、檢查部門應將檢查情況以書面形式及時通知受檢部門，受檢部門負責人應按通知要求及時整改火災隱患。
五、對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，根據公司規定給予處罰。
小型紙箱廠管理制度 篇2
一、消防控制室堅持24小時值班制度。
二、消防控制室的操作維護人員，應經消防安全專門培訓合格後上崗。
三、值班人員不得擅離崗位，應嚴格按規程操作。
四、值班人員應盡職盡責，如有發生火災事故，應按有關預案及時處理，並報告有關部門。
五、值班人員應記錄下當班情況，並做好交接班工作。
六、值班人員每日應觀察火災自動報警系統和自動滅火系統自檢情況，發現故障應及時排除，確保系統正常運行。
小型紙箱廠管理制度 篇3
一、日常行爲規範：
1、講究文明禮貌，不打架、不罵人，不尋釁滋事，不造謠生非，不惡言攻擊他人及慫恿教唆他人等行爲。
2、注重儀容、儀表，保持良好的個人形象。
3、保持良好環境，注意個人及公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。
4、員工進出廠門及工作時間，須將廠證正確佩戴在左胸前。 5、工作時間，必須穿工作
服。 6、工作時間不準赤腳或穿拖鞋。
7、工作時間不準睡覺、嬉戲打鬧和做與工作無關的事，不準擅離工作崗位和妨礙他人工作。
8、所有員工必須服從管理，服從工作安排，遇趕貨需安排加班時，所涉及的員工必須參加。
9、自覺遵守考勤紀律，嚴禁代打卡、打連卡。 、員工應愛護公司財物，節約利用資源。、遵守飯堂、宿舍、圖書室等公共場所的管理規定。 、遵守5s、安全及消防管理規定。、廠區內嚴禁吸菸，嚴禁攜帶、存放易燃、易爆及危險品。 、嚴禁弄虛作假，不得盜用、
僞造、塗改、銷燬有關證件、文書、資料、單據及各種原始記錄。 、嚴禁任何員工將公司的機密資料偷竊、泄露、摘抄、複印、複製或提供給非本公司的.單位和個人。 、嚴禁偷竊、盜賣公司或他人財物。
二、工資制度：1、工資結構：a、日薪制員工：基本工資＋加班費＋績效獎＋全勤獎＋夜班津貼
b、月薪制員工：基本工資＋績效獎
2、基本工資：a、新進廠員工試用期工資按公司《薪級制度》確定基本工資。 b、轉
正基本工資按試用期間綜合表現，經考覈後予以確定。c、表現突出加薪。d、員工基本工資一般會在每年的四月份進行一次工資調整，調幅比例將根據公司經營
狀況及市場消費指數等情況予以確定。
3、加班費（限日薪）：
按公司相關薪資制度執行。 4、工資發放：a、員工工資均採用人民幣形式以銀行自動轉賬方式支付；發放時間爲每月15日，若適逢休假日，則順延發放。 b、每月1日-15日累計請假超過
3天（含）者，其上月工
資將在其返廠出勤滿7天后到會計部領取。 c、試用期人員工資，以人民幣形式現金支
付。 5、每月應扣項目：
a、個人所得稅由公司統一代扣代繳，由員工自己負擔；b、其它應扣項目（如養老金、
暫住證、醫療費、罰款等）。
三、任用制度：1、聘用：a、所有新入廠員工，均須填寫述職登記表，提交有效證明數據，經有關審批程序完成後，方可錄用。 b、試用期限：員工試用期一般爲三個月，但公司有權因員工實際表現而縮短或延長試用期，最長不超
過6個月。
c、試用期內，雙方均有權提出終止合約，亦無需支付任何補償。
d、如僱員在試用期工作不滿七天而離職者，一律不發工資，亦不作任何補償。 2、晉升、降職、崗位調動：任用期間，公司有權根據實際需要和員工的綜合表現，做出員工晉升、降職及崗位調動
等人事調整。
3、離職手續辦理：
離職分爲辭工、辭退、自動離職。 a、辭工：因個人原因需離開公司，提出書面辭職申請，經相關部門覈准之情形。 a、在本部門文員處領取《辭職申請表》並填寫，呈相關部門覈准，在公司規定的時間辦理離職會籤手續。b、離職當天上午9:00以前憑《辭職申請表》到保安室，由保安員協同辦理離職會籤手續。週六、週日及節假日不辦理辭工手續。但必須上班，否
則應先離廠。
c、試用期間申請辭工，需提前7天申請，否則將扣除最高7天工資作爲違約罰金。
d、試用期滿申請辭工，需提前30天申請，否則將扣除最高15天工資作爲違約罰金。b、辭退：
出現以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：a、員工工作表現達不到公司要求的；
b、嚴重違反公司規章制度的；c、觸犯國家法律法規的；d、公司因不景氣原因而需裁員的；e、其它有關規定。 c、自動離職：員工無故連續曠工二日（含二日）以上情形。a、自動離職員工不發任何薪資，亦不作任何補償。 b、對公司財物交接不清而自離者，公司保留追究其法律責任的權利。d、員工離職時須將《員工手冊》連同廠牌一起交回人力資源部，否則將扣除50元。
四、考勤制度：1、工作時間：a、長白班：8:00～18:00 b、白班：8:00～20:00c、夜班：20:00～次日8:00d、轉班：白班和夜班每二週轉班一次，轉班時間爲：第二週的週日。
白班轉夜班：8:00～12:00 20:00～次日8:00 夜班轉白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊崗位工作時間另行規定。 2、
休息時間：
a、法定假期有：
元旦、春節、勞動節、國慶節。 b、星期日（限月薪）c、公司規定的其它休假日
3、考勤規定：
a、所有員工上下班必須進行考勤。
b、若因特殊情況未能及時考勤者，需經部門主管，認後生效。
c、嚴格遵守排隊考勤紀律。
d、遲到或早退：凡遲到或早退1小時（含）以內者，每次罰款10元；凡遲到、早退1小時以上者，必須提出合理解釋交部門主管審批，審批後作事假計算，未作解釋或未獲審批按曠工論處[4小時（含）以內按曠工4小時計，4小時以上9小時（含）以內按曠工1天計]。
e、曠工：曠工1天，扣3天基本工資，連續曠工2天或以上者按自動離職論處。
f、上班中途離崗：
五、請假制度：
1、員工請假必須先填寫請假單，按如下審批權限審批後方可離崗。
2、管理職人員請假超過7天的，另需呈總經理審批。
3、部門主管級及以上人員請假需呈總經理審批。
4、請病假1天（含）以上者，需提供醫生證明。
5、請假期間（除工傷外）一律無薪。
6、請假未獲審批而離崗者，一律按曠工論處。
六、培訓制度：
爲不斷提高員工技能水平和整體素質，公司會經常組織各種培訓。
1、培訓分爲：入廠培訓、在職培訓。 2、入廠培訓：a、一般性培訓：由人力資源部負責向新入廠員工進行公司概況、廠規廠紀培訓，使新進廠員工能儘快瞭解公司的整體運作概況。 b、專業性培訓：生產部機器操作工、營業跟單員、品管部質檢員等與質量有關人員需接受專業性培訓。
3、在職培訓：a、年度計劃培訓：各部門在每年的年底，根據部門的實際情況和公司的整體目標，制訂下一年度的培訓計劃，並按計劃進行培訓，以提高員工的技術水平和整
體素質。 b、計劃外培訓：
各部門可根據工作需要，組織計劃外培訓，以滿足未列入年度計劃培訓之內容。 c、特種作業培訓：是指對他人或周圍設施的安全有重大危害的作業人員（如電工、鍋爐工、電焊工、電梯
工、廠內機動車輛駕駛員等）進行培訓。 d、委外培訓：根據公司需要，爲滿足各種管理活動的條件而外派接受培訓或請專業人員來廠培訓，以
提高員工技能水平和整體素質。 4、培訓考覈：所有培訓，均需進行考覈，合格後存入個人檔案中。
七、安全消防制度：1、生產、消防安全：a、廠區內嚴禁吸菸及攜帶火種。 b、員工嚴禁攜帶、存放易燃、易爆等危險品。 c、未經許可，不得擅自動用消防專用設備或佔用消防通道。d、員工發現消防設施有任
何問題應及時彙報行政部。 e、非機電維修部人員，不得隨意接駁電源、電線。 f、發生火
災必須及時報警、緊急疏散人羣，並組織人力協助消防隊撲救。 、嚴禁划行、搭行唧車。 h、非機器指定操作人員，不得上機操作。 i、嚴格按機器操作規程及工作指示進行作業。