紙箱廠的管理制度（精選5篇）

紙箱廠的管理制度 篇1

1、服從車間領導安全。

2、不準遲到、早退，不準無敵礦工。 遲到一次罰款10元，無故時工者，礦工一天扣除三天工資，有事要請假，不請假者按礦

工處理。

3、不準亂串機臺，不準在車間內大鬧。

4、多個機臺要嚴把質量質量關、杜絕或減少次品率。

5、不準在車間內吸菸，違者一次罰款50元。

6、不準亂拿紙箱廠內的物品，一草一木違者一次罰款100元，二次開除。嚴重者送

公安局部處理。

7、各個機臺要把機臺周圍衛生打掃的乾乾淨淨。打掃不乾淨者罰款20元，

8、自行車要按規定的停放位置停放。

9、操作員與有關工作人員要熟悉機器的結構，必須要會操作，會維修、會保養。認真專研技術。

10、禁止違章操作。篇三：紙箱廠員工手冊前言爲了進一步完善公司管理體制，規範企業行爲，方便新進廠員工和在職員工能夠充分了解公司的'規章制度、企業文化、組織架構和運作體系等，特制定本《員工手冊》。本次制訂的《員工手冊》分爲：

一、怡高概況：簡明介紹了公司的發展歷程、管理體系等。

二、規章制度：較爲詳細地介紹了公司各項規章制度的內容。

三、企業文化：怡高的企業文化一直在不斷的發展、更新和完善。四、iso、5s與qcc。

四、附件：包括管理理念、組織結構圖、生產流程圖、

公司平面圖、公司路線圖。本次《員工手冊》編寫，得到了公司高層領導及各部門主管的大力支持與配合，並得到

他們提出的很多寶貴意見，在此謹表示衷心的感謝！目錄

一、怡高概況---------------01

二、規章制度

行爲規範---------------02 2

工資制度---------------03 3

任用制度---------------04 4

考勤制度---------------06 5

請假制度---------------07 6、

紙箱廠的管理制度 篇2

總則

1、倉庫是企業物資供應體系的一個重要組成部分，是企業各種物資週轉儲備的環節，同時擔負着物資管理的多項業務職能。它的主要任務是：保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向客戶，服務周到，降低費用，促進企業資金週轉。

2、倉庫要根據客戶生產需要，結合我司生產能力和廠房設備等實際條件統籌規劃，合理佈局；內部要加強經濟責任制，進行科學分工，形成產成品統一管理的保證體系；業務上要實行工作質量標準化，應用現代管理技術和ABC分類、分區法，不斷提高倉庫整體管理水平。

一、倉庫日常管理流程

1、倉庫保管員必須以公司利益爲重，愛護公司財產，不得監守自盜，亂用職權。

2 、倉庫保管員必須嚴格按照倉庫管理規程進行日常操作，對當日發生的業務必須及時逐筆登記臺賬，做到日清日結，確保產成品進出及結存數據的正確無誤。並及時在電腦進行登帳、物品發出，保證帳物一致。

3、倉庫保管員必須做好各類產成品的日常覈查工作，對各類庫存物資定期進行檢查盤點，並做到賬、物、卡三者一致。必須定期對每種產成品進行覈對並記錄，如有變動及時向主管領導反映，以便及時調整。

4、倉庫保管員嚴格執行公司倉庫保管制度及其細則規定，防止收發貨物差錯出現。入庫要及時錄帳，手續檢驗不合要求不準入庫；出庫時手續不全不發貨。

5 、倉庫保管員必須定期進行各類庫存的產成品分類整理，做到物以類聚，對存放期限較長的不良存貨，要按月編制報表，報送主管領導。

6、倉庫保管員必須保證並維護庫房的整體潔淨，每天打掃庫內及庫外分擔區內的衛生，整理庫內產成品的擺放。

7、倉庫保管員必須負責倉庫區域內的四防管理工作，發現事故隱患及時上報，對意外事件及時處置。

8、倉庫保管員必須負責產成品的儲存環境調節，做好防潮、防雨淋及通風的工作，將存貯保持在最適條件，並且防止鼠害、蟲咬等。

9、倉庫保管員必須管理好本班裝卸工，合理安排其裝車順序、按要求裝卸及擺放出入廠的物料並配合好其他各部門的工作，裝卸工必須無條件服從管理、維護庫房內外整潔、清理作業現場、盡職盡責地完成本班內的`裝卸等各項工作與任務。

二、入庫管理流程

1 、產成品進庫時，倉庫保管員必須憑生產通知單辦理入庫手續；拒絕不合格或逾期產品入庫，杜絕只見票據不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

2 、入庫時，倉庫保管員必須查點產品的數量、規格尺寸、客戶名稱、產品名稱等項目，如發現產品數量、質量、標示卡、入庫單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的產品一律退回生產部門，及時通知相關人員負責處理。待處理結果下發並經領導批示後再予以相應辦理。

3 、入庫單及生產日報表上必須有倉庫保管員及經手人簽字，簽字時必須認真核對產品名稱、數量、工單號等，並且簽字要字跡清楚。

4、入庫時，倉庫保管員必須合理安排物料在倉庫內的存放次序，按照客戶類別、產品種類、規格、等級分區堆碼存放產成品，並向車間入庫員指定產品擺放位置，做到擺放整齊，不得混堆和亂堆，保持庫區整體整潔。

5、倉庫保管員對產品的各項覈對無誤後要辦理入庫手續，錄入電腦前必須再次覈對生產通知單上名稱、填寫數量是否與產品相符，對於一個品種而有多個生產通知單的更要覈准入庫總數，嚴格按照各個生產通知單所填數量錄帳，決不允許私自更改單號。

三、出庫管理流程

1 、產成品出庫，原則上採用先進先出法。倉庫保管員出庫同一產成品時必須嚴格依入庫日期，安排裝載順序。

2 、成品發出必須按着經營部每天下達的送貨計劃執行，倉庫保管員要認真核對發貨的客戶類型、產品名稱、規格尺寸及數量。不得越權發貨，杜絕錯發、數量不準等情況的發生。

3、倉庫保管員將

產成品出庫時必須開出送貨單，在電腦錄入前要覈對好送貨日期、送貨車輛、客戶、品名、數量及裝卸工等事項，再行打印。對緊急或特殊情況下不能當時開出打

印單據的，要填寫手開發貨單，填寫時必須將送貨日期、送貨車輛、客戶名稱、產成品名稱、發貨數量等填寫清楚，並確保在條件允許下及時錄入電腦，做到帳、物相符。

4、發貨單一聯（白色）爲倉庫存根聯，二聯（粉色）爲結算對賬聯，三聯（綠色）爲財務聯，四聯（黃色）爲客戶留存。

5、發貨單結算聯（粉色）簽署回到倉庫後，倉庫保管員要及時將其與同一財務聯（綠色）歸納放置一起並交至經營部，以便業務對賬與覈算。

6、倉庫保管員裝車後必須再次覈對裝載產成品的品種及數量，並嚴格按照裝車通知單要求，覈對除所裝產成品以外的其它隨車物品（如發票、對賬單、拉伸膜等）的裝車情況，再下達發車指令。

7、倉庫保管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好產成品進出的銜接工作，以保障各相關部門的計算口徑一致，確保成本覈算的正確性。

四、盤點管理流程

1、倉庫保管員負責定期協同財務部門對倉庫產成品盤點清倉，做到帳、物、卡三相符，做好盤點、盤虧的處理及調帳工作。

2、倉庫參加盤點的工作人員必須認真負責，客戶類別、產品名稱、規格必須明確；數量一定是實物數量，真實準確；絕對不允許重盤和漏盤。由於人爲過失造成盤點數據不真實，責任人要負過失責任。對於盤點結果發現屬於倉庫保管員不按貨品要求收發及保管失職造成損失，倉庫保管員要承擔經濟賠償責任。

3、庫存產成品清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，並進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審覈批准後纔可進行處理，否則一律不準自行調整。發現產成品失少或質量上的問題（如超期、受潮、損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門彙報。

五、退庫管理流程

1、對於有質量問題或其它因素而導致不能送達接收的貨物，倉庫保管員有責任協助本部門及財務部門辦理退庫手續。

2、倉庫保管員必須認真核對退庫物品的品種、數量，並告知本部門、質檢部門、財務部門，以便辦理退庫與調賬。

3、倉庫保管員要將退庫物品分門別類碼放整齊，做好產品標示，填明客戶名稱、產品名稱、數量等，便於再次發貨或改裁分流。

紙箱廠的管理制度 篇3

規章制度

一、日常行爲規範：

1、講究文明禮貌，不打架、不罵人，不尋釁滋事，不造謠生非，不惡言攻擊他人及慫恿教唆他人等行爲。

2、注重儀容、儀表，保持良好的個人形象。

3、保持良好環境，注意個人及公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。

4、員工進出廠門及工作時間，須將廠證正確佩戴在左胸前。 5、工作時間，必須穿工作

服。 6、工作時間不準赤腳或穿拖鞋。

7、工作時間不準睡覺、嬉戲打鬧和做與工作無關的事，不準擅離工作崗位和妨礙他人工作。

8、所有員工必須服從管理，服從工作安排，遇趕貨需安排加班時，所涉及的員工必須參加。

9、自覺遵守考勤紀律，嚴禁代打卡、打連卡。 、員工應愛護公司財物，節約利用資源。、遵守飯堂、宿舍、圖書室等公共場所的管理規定。 、遵守5s、安全及消防管理規定。、廠區內嚴禁吸菸，嚴禁攜帶、存放易燃、易爆及危險品。 、嚴禁弄虛作假，不得盜用、

僞造、塗改、銷燬有關證件、文書、資料、單據及各種原始記錄。 、嚴禁任何員工將公司的機密資料偷竊、泄露、摘抄、複印、複製或提供給非本公司的.單位和個人。 、嚴禁偷竊、盜賣公司或他人財物。

二、工資制度：1、工資結構：a、日薪制員工：基本工資＋加班費＋績效獎＋全勤獎＋夜班津貼

b、月薪制員工：基本工資＋績效獎

2、基本工資：a、新進廠員工試用期工資按公司《薪級制度》確定基本工資。 b、轉

正基本工資按試用期間綜合表現，經考覈後予以確定。c、表現突出加薪。d、員工基本工資一般會在每年的四月份進行一次工資調整，調幅比例將根據公司經營

狀況及市場消費指數等情況予以確定。

3、加班費（限日薪）：

按公司相關薪資制度執行。 4、工資發放：a、員工工資均採用人民幣形式以銀行自動轉賬方式支付；發放時間爲每月15日，若適逢休假日，則順延發放。 b、每月1日-15日累計請假超過

3天（含）者，其上月工

資將在其返廠出勤滿7天后到會計部領取。 c、試用期人員工資，以人民幣形式現金支

付。 5、每月應扣項目：

a、個人所得稅由公司統一代扣代繳，由員工自己負擔；b、其它應扣項目（如養老金、

暫住證、醫療費、罰款等）。

三、任用制度：1、聘用：a、所有新入廠員工，均須填寫述職登記表，提交有效證明數據，經有關審批程序完成後，方可錄用。 b、試用期限：員工試用期一般爲三個月，但公司有權因員工實際表現而縮短或延長試用期，最長不超

過6個月。

c、試用期內，雙方均有權提出終止合約，亦無需支付任何補償。

d、如僱員在試用期工作不滿七天而離職者，一律不發工資，亦不作任何補償。 2、晉升、降職、崗位調動：任用期間，公司有權根據實際需要和員工的綜合表現，做出員工晉升、降職及崗位調動

等人事調整。

3、離職手續辦理：

離職分爲辭工、辭退、自動離職。 a、辭工：因個人原因需離開公司，提出書面辭職申請，經相關部門覈准之情形。 a、在本部門文員處領取《辭職申請表》並填寫，呈相關部門覈准，在公司規定的時間辦理離職會籤手續。b、離職當天上午9:00以前憑《辭職申請表》到保安室，由保安員協同辦理離職會籤手續。週六、週日及節假日不辦理辭工手續。但必須上班，否

則應先離廠。

c、試用期間申請辭工，需提前7天申請，否則將扣除最高7天工資作爲違約罰金。

d、試用期滿申請辭工，需提前30天申請，否則將扣除最高15天工資作爲違約罰金。b、辭退：

出現以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：a、員工工作表現達不到公司要求的；

b、嚴重違反公司規章制度的；c、觸犯國家法律法規的；d、公司因不景氣原因而需裁員的；e、其它有關規定。 c、自動離職：員工無故連續曠工二日（含二日）以上情形。a、自動離職員工不發任何薪資，亦不作任何補償。 b、對公司財物交接不清而自離者，公司保留追究其法律責任的權利。d、員工離職時須將《員工手冊》連同廠牌一起交回人力資源部，否則將扣除50元。

四、考勤制度：1、工作時間：a、長白班：8:00～18:00 b、白班：8:00～20:00c、夜班：20:00～次日8:00d、轉班：白班和夜班每二週轉班一次，轉班時間爲：第二週的週日。

白班轉夜班：8:00～12:00 20:00～次日8:00 夜班轉白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊崗位工作時間另行規定。 2、

休息時間：

a、法定假期有：

元旦、春節、勞動節、國慶節。 b、星期日（限月薪）c、公司規定的其它休假日

3、考勤規定：

a、所有員工上下班必須進行考勤。

b、若因特殊情況未能及時考勤者，需經部門主管，認後生效。

c、嚴格遵守排隊考勤紀律。

d、遲到或早退：凡遲到或早退1小時（含）以內者，每次罰款10元；凡遲到、早退1小時以上者，必須提出合理解釋交部門主管審批，審批後作事假計算，未作解釋或未獲審批按曠工論處[4小時（含）以內按曠工4小時計，4小時以上9小時（含）以內按曠工1天計]。

e、曠工：曠工1天，扣3天基本工資，連續曠工2天或以上者按自動離職論處。

f、上班中途離崗：

五、請假制度：

1、員工請假必須先填寫請假單，按如下審批權限審批後方可離崗。

2、管理職人員請假超過7天的，另需呈總經理審批。

3、部門主管級及以上人員請假需呈總經理審批。

4、請病假1天（含）以上者，需提供醫生證明。

5、請假期間（除工傷外）一律無薪。

6、請假未獲審批而離崗者，一律按曠工論處。

六、培訓制度：

爲不斷提高員工技能水平和整體素質，公司會經常組織各種培訓。

1、培訓分爲：入廠培訓、在職培訓。 2、入廠培訓：a、一般性培訓：由人力資源部負責向新入廠員工進行公司概況、廠規廠紀培訓，使新進廠員工能儘快瞭解公司的整體運作概況。 b、專業性培訓：生產部機器操作工、營業跟單員、品管部質檢員等與質量有關人員需接受專業性培訓。

3、在職培訓：a、年度計劃培訓：各部門在每年的年底，根據部門的實際情況和公司的整體目標，制訂下一年度的培訓計劃，並按計劃進行培訓，以提高員工的技術水平和整

體素質。 b、計劃外培訓：

各部門可根據工作需要，組織計劃外培訓，以滿足未列入年度計劃培訓之內容。 c、特種作業培訓：是指對他人或周圍設施的安全有重大危害的作業人員（如電工、鍋爐工、電焊工、電梯

工、廠內機動車輛駕駛員等）進行培訓。 d、委外培訓：根據公司需要，爲滿足各種管理活動的條件而外派接受培訓或請專業人員來廠培訓，以

提高員工技能水平和整體素質。 4、培訓考覈：所有培訓，均需進行考覈，合格後存入個人檔案中。

七、安全消防制度：1、生產、消防安全：a、廠區內嚴禁吸菸及攜帶火種。 b、員工嚴禁攜帶、存放易燃、易爆等危險品。 c、未經許可，不得擅自動用消防專用設備或佔用消防通道。d、員工發現消防設施有任

何問題應及時彙報行政部。 e、非機電維修部人員，不得隨意接駁電源、電線。 f、發生火

災必須及時報警、緊急疏散人羣，並組織人力協助消防隊撲救。 、嚴禁划行、搭行唧車。 h、非機器指定操作人員，不得上機操作。 i、嚴格按機器操作規程及工作指示進行作業。

紙箱廠的管理制度 篇4

臨城縣射獸紙箱廠內部管理制度

（1）服從車間領導安全。

（2）不準遲到、早退，不準無敵礦工。

遲到一次罰款10元，無故時工者，礦工一天扣除三天工資，有事要請假，不請假者按礦工處理。

（3）不準亂串機臺，不準在車間內大鬧。

（4）多個機臺要嚴把質量質量關、杜絕或減少次品率。

（5）不準在車間內吸菸，違者一次罰款50元。

6、不準亂拿紙箱廠內的物品，一草一木違者一次罰款100元，二次開除。嚴重者送公安局部處理。

7、各個機臺要把機臺周圍衛生打掃的`乾乾淨淨。打掃不乾淨者罰款20元，

8、自行車要按規定的停放位置停放。

9、操作員與有關工作人員要熟悉機器的結構，必須要會操作，會維修、會保養。認真專研技術。

11、禁止違章操作。

紙箱廠的管理制度 篇5

貨倉部週轉箱安全管理規定

爲保證倉庫管理工作的正常化，促進生產發展，保障人員的身體健康和公司財產物資的安全，特制定本制度：

第一條本倉庫存放的是紙箱類物料，主要包括平卡、刀卡、立板、外箱等包裝紙箱，燃點是100℃至250℃，屬於易燃物品。

第二條倉庫管理人員，應熟悉本倉庫所存放物質的性質，保管辦法及注意事項，並會正確地使用本倉庫的安全設施及消防器材。

第三條倉庫內部和周圍嚴禁煙火，不得有垃圾或易燃物品積存，並張貼禁菸標誌等安全標識；進入倉庫的人員一律遵守倉庫安全規定。

第四條庫內存放的產品要擺放整齊，不準堵塞或佔用消防通道、消防設施及配電箱區域。消防通道寬度不得小於1.5米；高度不準超過2.2米；貨物保持頂距0.5米以上、牆距0.5米以上。

第五條庫內照明必須使用防爆燈，由正式電工安裝、維修；庫內禁止拉接臨時線路、嚴禁私接電源。

第六條電工及倉庫管理員要經常對照明燈、電氣線路進行檢查，發現線路老化、破損、絕緣不良等可能引起打火、短路的.事故隱患，必須及時上報維修。

第七條倉庫管理員每半月對消防器材檢查一次，並保持清潔，不準損壞或移動位置。

第八條每天下班前，由倉庫值班員負責檢查門窗、水、電是否關閉，是否有其它異常狀況發生，確無問題時，方可鎖門離開；如有可疑情況應及時向有關部門報告以便追查處理。

第九條外來人員未經倉庫管理員允許不得擅自進入倉庫，經允許進入倉庫時必須遵守倉庫管理規定。

第十條拉貨時不許橫衝直撞，不準站在手動叉車上滑車，拉空叉車時應把叉車升高以防磨損。

第十一條搬運、擺放貨物時應輕拿輕放，做到上下一致上輕下重，不得亂撞亂摔，防止發生事故。

第十二條對本規定執行不力的當班人員、管理人員分別處50至200元罰款。