關於考勤管理規範文（通用18篇）

關於考勤管理規範文 篇1

20xx年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》兩項勞動法律法規相繼實施，由於加班工資支付及考勤管理不規範問題引發的勞動爭議的比例日趨增長，爲更好的規範集團各職能管理部、子公司及相關單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規定：

一、加班管理規定

(一)加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。

(二)工時計算方式：

1、標準工時制，員工每天工作的最長工時爲8小時，周最長工時爲40小時。

2、綜合計算工時制，以標準工時製爲基礎，以一定的期限爲週期，綜合計算工作時間的工時制度。

3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對於企業中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。

綜合計算工時制和不定時工作制須報當地勞動行政部門審批通過，方可實行。

(三)安排加班的原則

1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、調休優先原則(除法定節假日加班外)。員工加班後，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，按本規定第五條第六條辦法計算加班工資。

3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業特點、發展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。

(四)加班的審批程序

1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經理批准方可加班，並在規定時間內補休;需支付加班工資的以部門爲單位申報，經人力資源部總經理審覈後報總裁、董事局主席批准後支付加班工資。每月《加班申請單》

須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。

2、子公司因經營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排)，填寫《加班申請單》報所在公司總經理覈准。

(五)加班工資的計發標準

1、工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的150%支付加點工資;

2、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本 人工資的200%支付加班工資;

3、在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的300%支付加班工資。

(六)加班工資的計發要求及基數

1、法定節假日可以根據不同崗位工作特點及需要安排加班，並法定節假日加班，按規定計發加班工資。

2、法定節假加班須支付加班工資;用人單位應與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數，按照當地實行的最低工資標準爲加班工資的計發基數。如果企業與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數的，按約定標準辦理。

(七)加班補休及管理

1、除法定節假日加班外，其餘加班均按補休辦理，不計發加班工資。

2、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內補休,休息日安排加班的，安排在六個月內補休。

3、補休考勤時以審批後的《加班申請單》抵算出勤。

二、考勤管理規定

(一)法律規定用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者覈對並由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。各單位自主選擇考勤方式，並規定考勤表必須由員工本人簽字、經部門責任人簽字確認後報公司總經理或分管人事的負責人簽字並加蓋公司印章，方爲有效考勤。

(二)考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自複印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續，並附單據證明。

(三)子公司應制訂相應的人事規章制度，並在制度中明確規定：未按規定

流程辦理請假手續、以及遲到、早退行爲的具體處罰標準;對擅自不來上班的，按曠工處理;曠工累計達到一定天數者就屬於嚴重違反企業規章制度，企業有權解除其勞動合同並不支付相關補償金(包括解聘)等具體標準。

三、本規定自20xx年五月一日起試行。

四、本規定解釋權歸集團公司人力資源部。

集團公司人力資源部

二Oxx年四月二十一日

關於考勤管理規範文 篇2

員工上、下班考勤由部門負責人監督執行。管理部根據打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據輔助統計考勤。

遲到：上班時間開始後30分鐘內打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。遲到每次扣其該月份工資10元。

早退：在規定的下班時間前30分鐘內下班的，視爲早退。早退按事假半日處分，並在本月工資發放時扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元

因公外出：需連續在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事者;上班後外出辦事、下班時不能按時返回者;需在外出前或外出回公司後一個工作日內在前臺處進行外出登記，華南辦在商務部登記。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。

私自外出與做工作無關事者：打卡後私自外出或者與工作無關事者，一經發現取消當天考勤並處以50元罰款。

出差：因公出差者，應在出差前向管理部提交領導審批後的《出差申請單》進行備案，未提交者，則按曠工處理。

考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個工作日內提交《未打卡證明》，經部門理經覈准後，方可將此次異常轉爲正常，其它則按遲到處理。未在規定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理。

事假：員工需請事假時，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事後補辦，未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續擅自離崗視爲曠工。

事假以小時計算，上午請假9：00-12：00，請假時間爲3小時，下午13：30-16：30，請假時間爲5小時。

事假期間扣除當日的出勤工資。事假可用年假衝抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發工資。

病假：員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。(提供收費單爲證明，視爲無效)

請假的核決權限

1、 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至管理部備案。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門主管請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的視爲無效，將按曠工或自動離職處理。

4、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據本人的請假條辦理覈銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

注：如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可後，交由管理部代爲處理，事後補齊書面審批簽字。

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

關於考勤管理規範文 篇3

爲更好的加強勞動紀律管理，規範員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規定。

一、 各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。

1、工區管理人員考勤：採掘工區及運搬工區主管區長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤;副區長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井後一次(工資支付按下井個數，基數28個)特殊情況需經礦長批准。其他工區管理人員及各工區文書按大班考勤。

2、礦副總每天考勤一次。

3、考勤時間：

大班： 06：00—07：30 17：00—19：00

夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00

早班： 03：30—05：30 14：00—17：00

中班： 11：30—13：30 22：00—01：00

圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00

次日7：30—8：00

4、工區值班人員必須到調度室簽字。

5、其他班次考勤按原規定不變。

二、各單位所有出發單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調度室(生產)、進行登記以便查對。

三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位覈對，由調度室覈定下井個數，確認後由生產礦長簽字報企管科。發現異常及時彙報覈對，否

則不計考勤和下井。

四、調度室、辦公室不定期抽查，發現脫崗、考勤不實等情況，及時彙報

相關領導，並嚴肅處理。

五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執行。

六、本規定自下發之日起執行。

高佐煤礦

20xxx年9月24日

關於考勤管理規範文 篇4

爲規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

一、工作時間

1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當年5月1日—10月31日爲夏秋季，11月1日—次年4月30日爲冬春季。具體工作時間如下：

夏秋季：上午：8：00—12：00， 下午：14：30—18：00。

冬春季：上午：8：30—12：00， 下午：14：00—17：30。

2、 以後如有調整，以新公佈的工作時間爲準。

二、打卡制度

1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統計表交到財務部。

2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。

3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時告知辦公室，並由部門負責人簽字確認。

三、遲到、早退、曠工

1、未按上班時間到崗爲遲到(5分鐘以上爲半天曠工)，每次罰款10元;

2、未到下班時間離崗爲早退(5分鐘以上爲半天曠工)，每次罰款10元;

3、無故缺勤1小時視爲當日曠工;

4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發當月工資。

四、事假

1、員工連續請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。

五、病假

1、病假按請假手續提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話形式請假，並在上班後2天內補辦請假手續。病假應出具醫院的《診斷書》等相關依據，否則一律視爲事假。

2、員工連續請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。

3、員工病假3天內工資照常發放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發放。

六、婚假

1、公司正式員工可享受7天的帶薪婚假(路程另計)，超過部分視爲事假。

七、喪假

公司所有員工可享受3天(路程另計)的帶薪喪假，超過部分視爲事假。

八、法定節假日

法定節假日以國家相關規定爲準，公司另行下發具體放假通知。

九、請假審批權限

1、 所有請假應當提前對相應請假天數提出申請，填寫《請假條》，並交待清楚手頭工作或註明職務代理人，1天以內由辦公室主任審批，2天以內由常務副總審批，3天以上(含3天)由總經理審批。按流程逐項審批後，交辦公室保存。

2、請假原則上不準事後補假;若遇特殊情況，應先電話請假，然後等上班後補請假手續，並且延遲補假不能超過兩天

十、本制度自下發之日起執行，解釋和修訂權歸辦公室所有。

關於考勤管理規範文 篇5

一、考勤工作以服務崗點班組爲單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。

二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。

三、請休假：

請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

四、違規行爲及違規行爲的處理

(一)、遲到早退：在規定的上班時間之後到崗的爲遲到;在規定的下班時間前離崗爲早退。

(二)、曠職：未經公司批准，擅自不按規定到崗上班的爲曠職。下列行爲也視爲曠職：

1、工作分配調動後不按時到崗工作的;

2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行爲;

3、睡崗、空崗、脫崗等行爲;

4、酒後上崗、當班飲酒行爲;

5、違反辭職規定的棄崗離職行爲。

(三)、對違紀行爲處理如下：

1、遲到早退：月內1次，罰款10元;月內累計2次，罰款50元; 月內累計3次，取消當月崗位績效獎。

2、曠職：1日扣發3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上，扣發全部在帳存工資並予以辭退。

3、違反辭職規定棄崗離職的：扣發全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經濟損失的，依法追究經濟賠償責任。

五、考勤員：

(一)、工作職責：

1、按日進行考勤並做好考勤記錄;

2、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假並執行《請休假管理規定》規定;

3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》並附上月發生的《請銷假條》;

4、確保上報的崗位考勤數據真實準確，對出現的錯誤後果承擔經濟責任。

(二)、工作紀律：

1、規範登記考勤簿，嚴禁塗改。違者，按項罰款50元。

2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權准假。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內重犯，並處免職。

3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內報告公司服務管理部，違者，按項罰款200元，並取消當月職務績效獎。 本制度自20xx年4月1日開始實行。

關於考勤管理規範文 篇6

爲強化考勤管理工作，規範和簡化考勤程序，公司啓用指紋簽到考勤系統。根據公司相關規定特制定本規定。

一、 指紋考勤制度

1. 員工實行每天兩次指紋考勤，按公司規定的作息的時間，即上午8:00前爲簽到，下午5:30(夏季6:00)後爲簽退。

2. 若員工請下午半天假，須在中午下班後簽退;若請上午半天假，須在下午上班前簽到。

3. 員工公出、病假、事假等無法正常考勤，須填寫《員工請休假單》，經領導審批同意，交綜合部留存備查，否則將以採集記錄爲準，視作曠工。

4. 員工因特殊情況無法正常考勤，須及時填寫《異常打卡單》，經領導審批同意，交綜合部留存備查，否則將以採集記錄爲準，視作曠工。

5. 無故延遲或提前2小時簽到(退)者，視爲曠工。

6. 雙休日或節假日加班必須進行指紋考勤，實際加班天數以指紋記錄爲依據。如外出辦事不能按指紋，須在24小時內填寫《異常打卡單》，由部門負責人及分管領導簽署意見，交綜合部留存備查。否則不計加班。

7. 所有出勤記錄將記入考勤檔案，並作爲員工年度績效考覈和年度

評選先進的指標之一。

8. 綜合部負責每週一採集上週的指紋考勤記錄，彙總並公示。 9. 綜合部每月21日前彙總本月員工指紋考勤記錄，並上報部門總經理審批，作罰款和發工資的依據。 二、 處罰辦法

1. 每遲到或早退一次，予以20元/次的經濟處罰。

2. 每曠工一次，予以100元/次的經濟罰款。連續曠工時間超過15天或者一年以內累計曠工時間超過30天，視爲嚴重違反公司考勤制度，予以解除勞動合同。 三.注意事項

1. 中午休息不打考勤。

2.刷紋時，如指紋機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映並採取補救措施，否則視作曠工。 3.本制度從20xx年8月21起執行。

關於考勤管理規範文 篇7

爲落實考勤管理制度，根據閩實運辦字【20xx】022號《關於下發企業相關管理制度的通知》中的《企業職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：

一、上下班考勤管理細則

員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行爲的發生。

1、考勤時間：週一至週五，每天上午8點30分--12點，下午2點30分--5點30分。

2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批後方可外出。

(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字後報分管領導審批。

(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。

3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經部門主管同意後報分管領導審批。

4、異地交流乾部或家不在當地的管理人員，若遇週五下午需提前離崗，應由部門主管簽字後報分管領導審批，但每月最多隻能享受2次。

二、請假審批流程

員工請病事假及法律規定的各類假期，均應事先辦理請假手續，並按審批流程報領導審批後方可執行。

1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字後報辦公室審批。

2、員工患病需住院治療，應持有醫院的住院通知單辦理請假手續，經部門主管簽字後報分管領導審批。

3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之後仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字後報總經理審批。

4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字後報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。

三、違反考勤管理制度的處理規定

1、考勤管理納入員工當月績效考覈的範疇。

2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發生交通事故等引發的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內的)，不扣減績效考覈獎金。

3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上 )，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考覈獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考覈獎金的50%。

四、其他

1、員工 《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束後應及時提交給辦公室備案並調整考勤記錄。

2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應於月末前上報給辦公室，便於及時調整考勤記錄。

3、每月考勤管理數據由辦公室統一彙總，並於次月的3日前將考勤結果提交給總經理 。

4、管理人員請病事假，按實際請假天數扣發當月的績效考覈獎金。

5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發之日起開始執行。

關於考勤管理規範文 篇8

爲加強學校管理，強化崗位責任制，維護學校工作秩序和教學秩序，進一步規範教師的工作行爲，嚴肅工作紀律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據上級文件精神，結合學校實際，在學校原有教師出勤管理規定的基礎上，經學校20xx年2月7日行政會議討論，修訂本規定。

一、出勤管理範圍和內容

(一)遵守作息時間。全體教師要增強工作責任感和使命感，以教師的職業道德嚴格要求自己，自覺遵守學校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。

(二)根據規定請假。教師要認真履行工作職責，堅守工作崗位，遇事或生病按規定辦理請假手續(填寫假條交學校領導或上級審批)，得以批准後方可離崗。凡未請假或請假未得以批准而不上課、不輔導學生、不參加學校會議、不參加教研活動、不參加學校要求參加的其他活動，定爲曠課(曠工)，曠課(曠工)1節扣罰工資80元，並承擔安全管理責任和其他責任。教師會議、教研活動、政治學習、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節課計，大型活動按涉及的課時計，升旗儀式按1節課計、全天性活動按8節課計、其他活動或工作依據具體情況酌情規定。

二、出勤規定

(一)作息時間要求

值班領導、值班教師在規定時間到校值班。早讀期間負責安全管理輔導(早讀輔導)的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導學生，負責學生的安全管理;上晚自習的教師在晚自習上課(7:00)前趕到教室或學生集中地點，晚自習上課教師負責學生晚自習期間的安全管理和學習輔導，按時上下晚自習。晚自習下課後，上課教師負責學生課間的安全管理，直至下一節晚自習上課方可離開。

(二)請假

1、請假必須辦理請假手續。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委託非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長請假，並說明課程屬自己安排還是學校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上註明課程的班級、節次和代課教師。請假手續必須在上課(或會議、活動)前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領導查課後才請假，均按曠課(曠工)處理。

(1)病假：病假可由教師根據規定自行請人代課(代班)，請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(含3天)的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見後，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節以內又自行請人代課的，不扣工資;5節以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經批准後不扣工資。

(2)事假：事假可由教師根據規定自行請人代課(代班)，請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(含3天)的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見後，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節以內又自行請人代課的，不扣工資;5節以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學校安排代課的，扣工資40元。

病、事假每節扣業務分1分，按規定扣完爲止。

教師自行安排代課，學校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔教育教學和安全管理等責任。

(3)公假。教師因公出差或外出培訓等，涉及課程變動、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。

(4)婚、喪、產假按國家規定執行。

婚假：晚婚(男25週歲以上、女23週歲以上)婚假2周，提供依據，報教育局審批;達法定婚齡(女20歲、男22歲)且達不到晚婚條件結婚的婚假3天。

喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。

產假：《勞動法》規定的基本產假90天。符合晚育條件(提供依據)，除基本產假外增加產假30天，共計120天。教師請產假均需提供依據，報教育局審批。

三、出勤獎懲規定

(一)一學期無曠課(曠工)、遲到、早退，無事假、病假，發給滿勤獎100元(從績效工資中列支)。

(二)遲到、早退5分鐘以內的，列入考覈，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節曠課計;遲到、早退20分鐘以上，按1節曠課計。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學生無人管理或管理脫節產生的安全責任事故，由教師承擔紀律的、經濟的、法律的一切責任。

(三)非公事，教師不得調課，否則按曠工處理。

(四)因公事調課不計假。

四、其他

(一)學校實行行政領導和教師值日製度。值日領導、值日教師必須堅持早上、中午按時到校，放學後將工作安排好才離崗，要檢查校園紀律、衛生、安全，並按出勤規定對教師的到崗情況進行詳實的檢查登記。

(二)班主任是班級學生教育管理第一責任人，班主任要按安排、按有關規定到位履職、管理輔導學生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節以上處理，造成的責任由班主任負責。

(三)長病假期間的工資待遇按國家有關規定執行。

(四)值班領導、值班教師不按規定到崗到位的，按規定作曠工1節以上處理，並承擔安全管理責任和其他責任。

(五)出勤實行周公布、月總結、學期結束彙總的統計方式，根據規定納入教師績效考覈、業務考覈和年度考覈。

(六)其他未盡事宜根據具體情況確定，本規定在執行過程中繼續不斷修改、補充和完善。本規定自20xx年2月18日起執行。

雞場中學

20xx 年2月16日

關於考勤管理規範文 篇9

爲了規範學校管理，保證我校各項工作有效開展，進一步強化師德師風建設，特制定如下籤到考勤制度。

1、簽到爲上、下午各一次， 每天簽到時間爲上、下午第一節課之前。值周領導上、下午兩次查班。

2、簽到只能本人籤，不準代簽，凡有代簽的扣雙方教師考評積分2分前

3、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。遲到、早退、病假一次，扣考評積分2分，人民幣2元;事假一次扣考評積分2.5分，人民幣2.5元;缺席一次扣考評積分5分，人民幣5元;

4、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明(急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條，向校長請假，經批准後方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。

5、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長籤批意見。特殊情況，個人學歷進修一般不安排代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。

6、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時間內的，向年級組長請假，一節課時間以上的，向校長請假，並要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

7、婚假7天;產假90天。婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假，超假均作曠工處理。

8、早操、集會、學習，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

9、簽到由值周領導按順序輪流進行監督管理，教師簽到完畢在截至時間將簽到表妥善放置，每週累計一次，計入當年教師考評積分和績效工資。

關於考勤管理規範文 篇10

爲進一步加強校風、學風建設，保證學校良好的教學秩序，優化育人環境，使學生在德、智、體、美等各方面全面發展，根據國家教育部《普通高等學校學生管理規定》等相關文件的精神，結合我校實際制定本規定。

第一條 學生應自覺遵守學校紀律，積極參加教育教學計劃規定和學校組織的活動。每學期開學時，學生應按學校有關規定辦理註冊報到手續，因故不能報到註冊者，必須辦理請假手續。

第二條 學生上課、實習、勞動、軍訓、社會實踐等都應當實行考勤，因故不能參加者，必須按規定請假，否則以曠課論處。凡未請假、請假未經批准超過兩週不註冊或未請假、請假未經批准、未批准超過請假期限連續兩週不參加學校規定的教學活動的，按自動退學處理。

第三條 學生在雙休日、節假日期間離開南寧市區外出活動，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續。

第四條 因故不能按時上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者，應電話向任課老師(班主任)口頭請假，並事後補假。

請病假者應提供有資質醫院的診斷書及建議休假的證明，因公請事假者應提供有關證明，因私請假者應寫明理由及請假時間。

第五條 學生經選拔代表學校參加文體、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應由組織單位按照相關要求出具請假證明，並協調辦理請假手續，學生應及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料。

第六條 學生請假期滿必須辦理銷假手續，否則以曠課論處。

第七條 學生考勤工作由任課教師、班主任、班幹部協同進行，專任教師全面負責上課、實 習、畢業論文(設計)等環節的紀律考勤工作，班主任、班幹部負責其他環節的考勤工作。學生考勤一律記入各班考勤本。

第八條 學校正常上課時間，學生曠課按學生應選課程的實際授課時間計算，畢業實習、畢業論文(設計)等環節，每天按5學時計算。

第九條 請假時間在一天以內的由班主任批准;請假二天(含二天)以上一週以內由班主任簽署意見，並註明去向、家庭地址、個人和家庭聯繫電話，由學院學生工作組審批,並登記備案;請假一週以上由學院學生工作組審批，報學生工作處備案(經批准的假條由審批部門存查)。

第十條 學生宿舍實行寢室長晚點名制度，學生應在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以後不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應及時向班主任報告。班主任應向學院學生工作組報告，並設法查明學生去向。

第十一條 學生因病經有資質醫院診斷，停課治療、休養佔一學期總學時三分之一以上或一學期請假、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續。

第十二條 違反以上考勤規定者,學校將根據《廣西大學學生處分規定》的有關規定,給予相應處分。

第十三條 本規定自公佈之日起實施，由學生工作處、教務處負責解釋。此前有關規定與本規定不相符的，以本規定爲準。

廣西大學

關於考勤管理規範文 篇11

爲進一步規範公司考勤及請休假管理，嚴肅工作紀律，確保正常的工作秩序，結合我公司實際情況，現將公司考勤管理的有關規定重申如下：

一、公司員工必須嚴格執行《員工考勤管理細則》的相關規定。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據“人臉考勤系統”或“日常簽到表”的統計信息來記錄員工出勤情況。

二、員工因公外出不能正常考勤的，須及時按要求填寫《考勤結果調整單》，並經直接管理層級領導簽字後生效，如填寫不規範、信息不全或簽字不全的，考勤結果不予調整，以“人臉考勤系統”或“日常簽到表”統計信息爲準。

三、加強請銷假及外出去向管理，員工必須嚴格執行公司請銷假管理規定，辦理請銷假手續，各部室負責人要及時掌握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的管理。

四、各部室要嚴格執行公司考勤制度，指定專人負責本部室的考勤工作，考勤情況要真實，不得弄虛作假。考勤員徇私舞弊、弄虛作假、責任心不強的，一經覈實，部門負責人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定後報人力資源部備案，如更換考勤員請及時通知人力資源部。

五、公司以各部門考勤信息的真實性、準確性爲重點，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進行抽查，並將抽查結果進行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關手續者，將按照相關規定給予處罰。

六、各部室《考勤結果調整單》及假條必須在每月XX日前報人力資源部，人力資源部完全根據“人臉考勤系統”或“日常簽到表”以及《考勤結果調整單》的統計信息，按《員工考勤管理細則》的相關規定計發當月工資。

以上規定，自XX月X日起嚴格執行，請大家相互轉告。 此通知

有限責任公司 XX年XX月XX日

抄送：公司高管。

XX公司綜合部 印發

共印份

關於考勤管理規範文 篇12

一、爲加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早 退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六爲工作日，週日爲休息日。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的(含3天)，由部門負責人批准;3天 以上的，報總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠 工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工 半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天的基本工資;累計達3次以上5次以下者， 扣發2天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月5天的基本工資;累計 達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資;每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資;每月 累計曠工2天者，扣發5天的基本工資;每月累計曠工3天者，扣發10天基本工資益 工;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資;每月累計曠工6天以上 者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1 天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向 組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七 條規定處理;未經批准擅自不參加的，視爲曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經 理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要 秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查 實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十三、上班時間

關於考勤管理規範文 篇13

一、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前，應注意手指是否乾淨。

手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經存檔的手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;

如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

3、刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應並採取補救措施，否則視爲未出勤。

7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的同事可到人力資源部審覈領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新採集指紋。

二、指紋考勤時間及規定

1、刷指紋時間爲(暫執行每天兩次指紋考勤)：

A每日早上上班前 B 下午下班後

2、指紋機全天候固定位置開機,只要爲上班前首次進入崗位,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷後寫出書面詳細證明經上級主管審覈確認後交辦公室存擋。

3、漏刷考勤人員寫出詳細證明經上級主管簽字確認後辦公室存檔。

關於考勤管理規範文 篇14

一、目的

1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎，是支付工資、員工考覈的重要依據。

2、爲促進公司規範化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定公司員工考勤制度。

二、範圍公司除總經理、財務總監和總經理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請，總經理批准

三、考勤方法

1、公司考勤採用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

1)、業務員在公司上班的，每天早上要進行一次打卡。並用“工作日誌”作爲考勤依據。

2)、發貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內勤採用考勤表登記。

3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤，車間主任採用考勤表登記每日的出勤情況。

4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

2、1.4款人員加班的，同時要在加班前、後進行打卡。

3、上班期間停電，各部門要根據每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，並在當天統計停電期間員工的上班情況，在隔天把統計結果交到考勤管理員手中。停電後宣佈放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

4、對於新進員工，先採用考勤表登記的方式，以三天爲一個試用期限，暫不發放考勤卡。試用期過後，各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室，作爲結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職，本公司則不予以結算工資。

四、考勤時間

1、公司正常工作時間爲每週一至週六，每天工作8小時。其他調整以辦公室通知爲準。

2、公司作息時間規定如下：(具體時分以考勤鐘的時間爲依據) A 夏令時作息時間B 冬令時作息時間 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。

五、考勤管理1、遲到

1)、員工未在規定上班時間前打卡視爲遲到。

2)、遲到超過1小時(含)，視曠工半天處理。

3)、因工作需要加班到22：00以後的可於次日推遲上班，並經主管同意後不作遲到處理，但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。

2、曠工 員工有下列情形之一的視爲曠工：

1)、未經請假或請假未經批准而不到崗或擅自離崗者

2)、口頭請假事後一個工作日內不補假者;

3)、假期已滿，逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事後又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。

5)、因缺活，個別計件員工經車間主任同意放假的，直接由車間登記爲放假，不作曠工。

3、早退

1)、員工在規定下班時間前擅自離廠視爲早退。

2)、早退超過1小時按曠工半天計算

3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。

4)、對於因全公司停電導致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統一登記，管理人員由部門領導登記(參照三3款)。

5)、計件員工在完成當天的工作任務後，經車間主任同意可以提前下班，不作早退。

4、病事假

1)、員工請病事假時，應提前填寫《請假單》，如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續。臨時口頭請假上班後1個工作日內補辦，逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理，口頭請假不能作爲依據)

2)、員工因病不能上班，根據假期需經相應領導批准。

3)、員工因事請假，其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。

4)、《請假單》要在辦公室備案，並作爲銷假依據。

5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續，車間主任直接登記在考勤表。

5、工傷假 員工因執行工務而致傷害或疾病，持縣(區)級以上醫院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫院證明爲準。(請工傷假要填寫《請假單》)

6、批假權限

(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批准，超過2天至5天(含)由部門經理批准，6天及以上由總經理批准。

(2)、管理人員請假，3天(含)內由部門經理直接批准，超過3天由部門經理審覈，總經理批准。

(3)、車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經理批准。3天(含)以上總經理批准。(4)、部門經理請假由總經理直接批准。

7、請假原則

(1)、原則上，公司正式員工一次請假時間不得超過12天，當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天，特殊情況被批准請更長假期的，試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)

關於考勤管理規範文 篇15

1.爲加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

2.日常考勤規定

2.1員工正常工作時間爲每週一至週五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果週末加班，那麼就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位爲遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位爲早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次並處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚於下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，註明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專幹、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以後到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以後到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4 所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，並給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。

3.員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，並經公司領導批准後方可離開工作崗位;

3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，並應於返回工作崗位的當天補辦請假手續。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批准;

3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批准。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由准假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩准假。

4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

4.2.4病休連續三個月以上爲長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，並須經總經理簽字批准。

4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年後具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日爲覈定基準日，覈定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日後(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

4.5.2員工婚假爲七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產假

4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，准假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假;

關於考勤管理規範文 篇16

一、操作方法

1、打卡時，手指平壓於指紋考勤機的指紋採集窗口上，指紋紋心儘量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋採集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋採集頭上，並且覆蓋儘可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結束後，出謝語音提示“謝謝”爲成功驗證指紋。

2、若出現語音提示“請重按手指”爲指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。

3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。

4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映並採取補救措施，否則視爲未出勤或曠考。

二、規章制度

1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。

2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內填寫《缺打考勤卡審批表》，經部門經理簽字後上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

3、全體員工打卡時應排隊，按先後秩序進行，不得爭先恐後，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。

4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡後吃飯再上班或吃飯後再打卡下班。否則，發現一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。

5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發現一次扣除當月獎金的50%。

6、全體員工下班後，除特殊情況經批准外，不得進行工作區域，否則，發現一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。

7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關規定進行處理。

8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋採集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。

關於考勤管理規範文 篇17

爲進一步加強公司員工勞動紀律，規範考勤制度，維護公司正常工作秩序，現制定指紋考勤制度。

一、考勤時間

每個工作日上午、下午上班、下班時間前15分鐘以內指紋考勤，其他時間錄製指紋無效。

二、請假備案

員工請假、備案應辦理書面手續，並在公司人力資源部登記。特殊情況不能及時辦理，原則上事後兩天內補齊書面手續。僅電話、口頭請假，未辦假條手續者均按曠工處理。 員工請病假，應提供就診證明、醫院開具的病假證明。員工因公外出，應填寫備案單，由分管領導籤批。

請假2天以內(含2天)的由分管領導籤批，請假3天以上(含3天)的由總經理籤批。

三、處理標準

1、遲到早退：工作時間遲到、早退每次罰金50元。每月累計遲到、早退5次以上(含5次)10次以內(含10次)，除罰金外，另扣當月20%績效工資;每月累計遲到、早退11次以上(含11次)，除罰金外，另扣當月50%績效工資。

2、曠工：曠工1天扣當月10%績效工資。半年內累計曠工超過15天(含15天)者，公司對曠工人員做待崗處理，待崗人員待崗期間僅有崗位工資，無其他福利待遇。連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的，公司將依照法律程序予以辭退。

3、事假：員工事假每月累計不得超過3天，超過3天以上(不含3天)者，其超過天數不發工資。對有特殊情況：如直系親屬重症需外出陪醫或陪院看護的，經公司領導批准後可適當延長假期。

4、病假：員工病假依照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。員工病假每月累計超過5天(不含5天)者，扣當月10%績效工資，重特大疾病住院者除外。

四、執行範圍：公司全體人員。

五、執行時間：本制度自公佈之日起執行。

關於印發《市城投公司指紋考勤制度》的通知

公司各部室：

爲進一步加強公司員工勞動紀律，規範考勤制度，維護公司正常工作秩序，現制定指紋考勤制度，請遵照執行。 特此通知。

附件：市城投公司指紋考勤制度

關於考勤管理規範文 篇18

目的：爲了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。

範圍：全體員工

權責：人力資源部

一、工作時間安排

1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，採用輪休制。

2、由人事部負責日常的考勤管理工作

二、考勤依據

1、本公司考勤依據爲：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。

2、員工應遵守工卡管理規定以及假期管理規定。

三、打卡時間

1、公司全體人員必須按照公司所規定各級別工作時間及排班表進行打卡。

2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行籤卡方有效，人事部需留檔備總經辦查覈。

四、考勤內容

1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即爲遲到。

2、未到下班時間，而提前離崗者即爲早退。

3、工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即爲擅離職守。

4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視爲曠工。

五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規定的上下班時間打卡。

1、總經理和副總經理，店長以及總經理覈准予不打卡者。

2、因公差填妥出差申請書並經主管，總經辦覈准者。

3、因事請假經覈准者(請假時間以獲批下班打卡開始)。

4、臨時事由，無法打卡者，事後說明理由，由主管證實，人事部可給其補籤卡。

六、正常打卡人員:

1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。

2、應於規定時間前打卡，打卡後不得隨意進出商場，不得外出。

3、下班者應在下班時間超過後，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。

4、業務務人員須到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。

5、特殊情況需經主管領導籤卡批准，不辦理批准手續者按曠工處理。

6、未辦理請假手續在上班時間外出辦理私事的，經發現者按曠工處理。

7、上下班時間，由防損部防損員監督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室並記錄當時人員考勤情況。

七、須遵照公司規定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規定時間打卡，不打卡者視爲缺勤，加班不打卡者視爲未加班，規定如下：

1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。

2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。

3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鍾壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關證明的當曠工處理，

4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明並進行補籤，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。

八、全勤獎

每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規定打卡者享有100元全勤獎。

九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。

十、加班

1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經店長批准後交人事部，以備查覈。

2、員工加班無法安排補休而需計發加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批後交人事部覈查備案，人事部按規定將員工加班準確計入《考勤統計表》後交財務部計發加班工資。

3、凡因未在規定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。

十一、其它相關規定參考《員工手冊》及相關制度