四川將完善帶薪休假制度

帶薪休假是員工們的權利，小編爲大家精心蒐集了一篇“四川將完善帶薪休假制度”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

今年四川省政府工作報告在關於2019年工作部分提出，“落實帶薪休假制度、鼓勵錯峯休假、彈性作息，促進旅遊消費。”這讓很多上班族充滿期待。那麼四川帶薪休假具體是怎麼樣的?

四川將完善帶薪休假制度,春節後出臺政策

帶薪休假將納入集體合同內容

省人社廳勞動關係處相關負責人透露，我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業把落實帶薪休假政策列爲企業的重大事項，還要通過集體協商和集體合同制度來推動其落到實處。要求企業工會與企業代表協商，簽訂集體合同。據瞭解，過去一些企業的集體合同簽得太過籠統，只有一些原則性的條款。春節後，要求企業籤的集體合同更細緻，要把落實的細則和具體措施納入合同中。

與此同時，人社部門在日常巡查中，會將帶薪休假落實情況納入監督檢查範疇，讓企業員工參與對企業集體合同滿意度的評價。四川還將要求企業把帶薪休假納入單位的規章制度。

現身說法：保障福利會更有利於員工創新

對帶薪休假抱有期待的人很多，但如何說服企業主主動落實?

“現在企業發展靠什麼?不是單靠加班加點了，更多要靠創新!”省人社廳勞動關係處相關負責人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業經營者對帶薪休假制度的認識。用身邊的榜樣現身說法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會加倍投入到工作中去，這也更加有利於創新，推動企業的發展。

同時，省人社廳還要推動企業高層領導休假。因爲去年我省落實職工帶薪年休假制度情況的調研報告顯示，一線職工休假比例遠高於管理和技術人員，企業高管帶薪休假比例僅爲23.2%。

該負責人說，企業高管帶頭休假，會在企業形成一種良性的休假風氣，也更能推動帶薪休假的進程。

焦點回應：企業獎勵旅遊也可算是落實帶薪休假

我省對落實帶薪休假政策的推動，還將表現在考覈的彈性方面。比如一個企業對優秀員工進行獎勵，獎勵項目是華東五市七日遊，旅遊的這幾天，算不算被獎勵者帶薪休假?

省人社廳勞動關係處相關負責人明確，可以算帶薪休假。

不能想休就休企業根據生產情況安排

落實帶薪休假，對員工來說是個好消息，對企業而言卻有些發愁。有企業經營者擔心：如果員工集中休假，影響生產經營工作怎麼辦?該負責人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請，由企業根據生產經營情況進行安排。一句話，何時休假要企業與員工達成共識後才能實施。

相關國家規定：

連續工作1年以上可享受帶薪年休假

根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)已經2019年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2019年1月1日起施行。

《條例》規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿2019年的，年休假5天;滿2019年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。