如何落實勞動者的帶薪休假制度

我國的休假制度一直沒落實到位，小編爲大家精心蒐集了一篇“如何落實勞動者的帶薪休假制度”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

請病假去旅行，顯然是一種誠信嚴重缺失的行爲。但人們在紛紛指責這種行爲的同時，是否會反思我們的休假制度存在不妥之處呢?我國的帶薪休假制度爲何得不到貫徹落實呢?

休息權是勞動者的基本權利

休息權是法律賦予勞動者的一項基本權利，帶薪休假制度是勞動者休息權得到維護和落實的一項具體制度。作爲社會文明的標誌，帶薪休假是公民休息權的有效載體，體現了中國特色社會主義人文關懷精神和科學發展理念。

帶薪休假制度爲何不能貫徹落實

然而，自《企業職工帶薪年休假實施辦法》頒佈以來，在實際執行過程中，存在着各式各樣的問題。對於許多勞動者來說，帶薪休假彷彿是“水中倒影”，是看得見卻享受不到的“一紙權利”。

首先，法律的規定過於籠統和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關規定沒有明確說明;對帶薪休假的決定權規定得不合理，不考慮職工意願，由單位全權決定;年休假制度未考慮各行業的特點，統一的休息時間規定缺乏靈活性，如it行業勞動者，法定的休息天數不足以緩解其高強度的腦力活動。

其次，公權力機關執法力度不夠。在法律實踐中，用人單位並未因不給勞動者充分適當地安排年休假而受到嚴重的懲罰，造成它們的違法成本低於它們因勞動者不休假而給用人單位帶來的收益。

再次，勞動力供過於求，勞動者維權底氣不足。我國勞資雙方關係不對等，資方相對強勢，勞動者競爭壓力大，擔心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。

如何實現勞動者的帶薪休假權利

一是要爲勞動者進行年休假提供法律上的明確規定，切實做到有法可依;

二是要消除勞動者進行年休假的後顧之憂，讓勞動者敢於行使年休假權利;

三是加強監督部門對用人單位違反年休假的有關規定的執法力度，爲勞動者休假的合法權利提供有力保障。

有人說，不會休息的人就不會好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”，營造和諧的休假氛圍，尊重勞動者休息的合法權利，才能提高勞動者的積極性，讓勞動者身心愉悅地工作生活!