實行彈性退休制度將會如何

人社部部長尹蔚民在介紹“xx”以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他說，目前除非洲一些國家之外，世界上所有國家的退休年齡，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有 8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

關於退休的話題，近幾年來一直是輿論的一個焦點。支持延遲退休者有之，但更多的是反對的聲音。按照尹部長的說法，我國五十年代制定的退休年齡，基於當時我國人口不到50歲的預期壽命，且退休年齡自確定起，60多年來未做更改，平均退休年齡不到55歲。現在我國人口的預期壽命已達70多歲，因此還按照既定的年齡退休不合理。、

據瞭解，我國目前的職工退休年齡，大致在男60週歲，女55週歲，但有個別的人，因爲各種原因提前退休的現象。如果尹部長的說法是真實可信的，那麼新中國成立之初確定的退休年齡，必然是自參加工作起，一直到平均預期壽命還不能退休，絕大部分的人尚未退休，就在工作崗位上掛了。

退休制度，本質上是社會對勞動者價值的補償，也是對勞動力生命的保護和對勞動的尊敬。一個勞動者在工作期間，爲國家爲社會貢獻了剩餘價值，創造了財富，參與推動了人類社會向前發展，當他(她)工作幾十年之後，到了一定年紀，離開工作崗位，安居休養，怡度晚年，有些人在退休之後，做些力所能及且自己喜歡的事情，直至生命的終結。這是文明社會的內在規定和客觀規律。

若按照尹部長所言，目前我國人口的預期壽命已達到70多歲，那麼即使在60週歲退休，一個勞動力能夠安居休養的時間，也僅僅平均只有2019年多一點的時間，而這2019年多一點的時間內，還必須保證勞動者有一個健康的身體，才能好好安居休養，怡度晚年。但是，如果我國的退休制度也像大多數國家那樣，勞動者只有到了65歲、67歲才能退休，那麼，退休之後，人們只有數年的時間安度晚年，而這幾年的寶貴時間內，還得保證自己身體無恙，行動自如，才能夠實現因爲工作期間所無法實現的旅遊、個人愛好等等夢想。

我國是一個寡福利的國家，與高福利的發達國家相比，勞動者的付出更多，獲得更少，甚至包括正常的休息和度假，也大都不能有效保證。即使國家法律規定的帶薪休假等等，許多勞動者根本無緣享受。國情不同，社會福利不同，一味的形而上的對比，不利於一種好的制度確定，也不利於調動全社會勞動者的積極性。

退休制度的改革，事關全社會成員的核心利益，牽動千家萬戶，可謂牽一髮而動全身。雖然退休制度的改革已經必然，但希望政府能認真傾聽社會成員的意見，使新出臺的制度得到全社會成員的認可和擁護。比如，實行彈性的退休制度，當一個勞動者工作到一定的年齡，達到了一定的工作年限，可以准許退休，而對於那些工作慾望強烈或戀棧的人，允許他們工作到死方休，但在制度設計上，到了一定的年限，不讓他們擔任任何的領導職務，例如，某些長們若不願意退休，可安排他們做些文書或檔案整理工作，直至他們不願意工作爲止。如何?