員工工資規章制度

爲了公司規範管理、保障員工收益、達成公司業績及利潤指標，本着公司、員工利益最大化，制定員工工資規章；在職人員必須遵守本公司規章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外泄公司機密；

1、勞動紀律：

員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現象,一經發現作弊現象，作弊人扣除獎金。

全勤獎?元無遲到、無請假、無作弊：

a、上、下班時間：上班8:30(可推遲10分鐘)，8：40後按每分鐘1元扣。無故不上班當曠工處理，扣當月10%工資。下班17：00以後，務必簽到，有工作需求，請電話簽到。

b、請假及調休：請假前一天寫好請假單，由負責人批准後，方可休假；遇特殊情況，先電話告知事因，並在第二天上班時補填時補交請假單。調休需前一天填好調休單並註明事因。如無特殊情況每月每人請假及調休次數不得超過2次/三天，超過2次/三天則安雙倍工資扣除。

2、發放工資時間：

按公司的效益和員工的個人表現適當發放獎勵金。

a、在職人員：發放時間每月10日，發放上月1日-30日工資

b、離職人員：發放時間每月15日，發放上月的上班期工資

3、提成：(按業績的淨利潤和銷售產品比率提成統一規定)

<一>、見附表一、二

<二>、由公司現成談好客戶單子給員工 按毛利潤的50%計入考覈，並由該員工完成銷售與實施服務工作流程;

<三>、對二級代理：每個員工都必須執行輔助支持;

<四>、年終獎爲：按業績進行獎勵;

<五>、舞弊現象：發現員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次發現扣當月提成50%，第二次發現扣當月提成100%，第三次發現扣當月提成100%，再扣基本工資50%，第四次一律扣完當月發放工資;

4、實習生、試用期內管理：

a、實習生無工資、按單提成、視總體效績；

b、試用期7天內無工資、按單提成、視總體效績；

c、考覈其一個月，有工資，有提成。

5、固定人員提成:

月業績發放，年終根據公司業績發放，提高工作效率、積極調配所在部門職責；

6、飯貼及部分其他津貼和福利的發放：

a、住房補貼對象：在職三個月以上人員150元。

手機補貼：固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時間請勿必開機（如遇關機、停機者一經發現取消當月手機補貼）

b、兩年以上工齡：公司給予養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、年終按公司業績比率提成獎，參與保險個人出100元。其餘公司補貼。