醫院黨支部重大事項議事制度
第一條 爲認真落實衛生廳、地區衛生局黨組關於“重大事項決策、重要幹部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經集體討論做出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），及《自治區衛生廳落實“三重一大”制度的實施辦法》、《和田地區衛生局黨組重大事項議事制度》，充分發揮集體領導的核心作用，保證決策的民主化、科學化，根據縣委、縣政府及上級衛生主管部門有關規定，結合本單位實際，特制定本制度。
第二條 醫院領導班子對重大事項決策、重要幹部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨支部集體討論決定，不得以任何其它形式替代。
第三條 凡涉及衛生改革、發展和穩定，關係職工切身利益的重大問題，均屬重大事項決策的範圍，主要內容包括：
（一）黨和國家的衛生工作方針、政策，縣委、政府及上級衛生部門有關會議和文件精神的貫徹落實。
（二）有關衛生系統黨的組織和思想作風建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗工作的重大決策。
（三）年度計劃、改革舉措。
（四）衛生隊伍建設，包括領導班子建設，部門設置及人員的獎懲，人才引進等。
（五）上報縣委、政府和上級衛生部門的重要請示、報告。
（六）內部規章制度的建立、修訂和廢除。
（七）涉及職工住房、晉升等切身利益的事項。
（八）重大人身傷亡以及突發事件的應急處置。
（九）黨支部認爲應當由集體研究決定的其它重大事項。
第四條 重要幹部任免是指按照幹部管理權限進行的推薦、調整和任免，主要內容包括：
（一）科室領導幹部的任用。
（二）後備幹部的推薦選拔。
（三）有突出貢獻的專家及中青年專家的推薦。
（四）職工的年終考覈。
（五）人大代表、政協委員、黨代會代表候選人的推薦。
第五條 重要項目安排的主要內容包括：
（一）未列入預算的大宗物資、設備採購等。
（二）未列入預算的辦公場所和家屬區的裝修、改造、維修等修繕工程項目。
（三）黨支部認爲應當由集體研究決定的其他重要項目安排。
第六條 預算外資金單項支出及對外捐款、贊助等大額資金的使用，經總支委集體討論決定。
第七條 凡“三重一大”事項上會議題由支部委員提出，書記與副書記協商確定。辦公室負責收集議題，並提前通知參加會議人員。黨政主要領導事先交換意見，統一思想。重要幹部任免決策之前，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及相關規定中確定的程序執行。
第八條 黨支部會議討論決定重大事項必須有半數以上委員參加、研究幹部任免必須有三分之二以上委員參加，方可召開會議。根據工作需要，相關業務人員可列席會議。
第九條 會議在討論議題時，首先由主要領導報告情況。會議主持人充分發揮民主，認真聽取每位委員的意見，對少數人的意見，也認真予以考慮。決定事項可採取口頭、舉手的方式進行表決。研究推薦、提名和決定幹部任免、獎懲事項時，應當逐個表決。會議要堅持少數服從多數的原則，表決事項以贊成票超過應到會人數的半數爲通過。對意見分歧較大、帶有實質性的有爭議事項，如時間允許，應暫緩做出決定，待進一步調查研究、交換意見後，再召開會議決議。
第十條 會議要嚴格按照預定議題進行，不能臨時動議會議議題或表決事項，特別是不能臨時動議重大議題或重要人事任免事項。
第十一條 凡前次黨支部會議做好的決策，如需再次上會複議，必須有支部委員1人動議，會前須經書記和副書記協商同意，否則不得複議。
第十二條 黨支部會議集中研究討論“三重一大”事項決策的情況，包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結論等，由專人做好記錄，詳細記錄表決的結果。討論幹部任免事項，應如實記錄推薦、考察、醞釀、討論和決定情況。對所決策事項形成會議紀要、決定等，經黨支部會議主持人審閱簽發後，在一定範圍內公示，接受幹部羣衆監督。
第十三條 黨支部會議討論與委員本人及親屬有關的議題時，有關委員應主動迴避；對尚未正式公佈的會議決策和需保密的會議內容，與會人員不得外泄；需要上級審批或備案的事項，要按規定及時辦理相關手續。
第十四條 黨支部會議對“三重一大”事項做出決議後，按照集體領導和個人分工負責相結合的要求，分管委員要及時安排相關科室負責人進行決策的實施並督促檢查，及時將落實情況向黨政主要領導彙報，確保決策的落實。
第十五條 黨支部會議集體形成的決議，任何個人無權改變，個人和少數人有不同意見允許保留，但在集體沒有重新改變決策前，必須無條件服從。如在執行過程中情況發生變化，需要改變原來的集體決定，必須經領導班子集體複議，做出新的決定，並按新的決定執行。
第十六條 凡屬下列情況之一，造成嚴重政治影響和重大經濟損失的責任人，要根據事實、性質、情節承擔責任，依法依紀進行追究。
（－）不執行或不正確執行本辦法，應當集體討論決定的事項未經集體討論，而由個人或少數人決定，或由於緊急情況，未經集體討論決定，事後不及時通報的。
（二）雖經集體研究，但其決策有悖國家法律法規、黨紀政紀條規和幹部選拔任用條例的。
（三）對於重大事項未做調查研究，盲目決策導致決策失誤的。
（四）未向領導及時提供真實情況而造成錯誤決定的。
（五）不遵守、不執行集體決定，或未能按照集體決定和分工履行自己的職責，或擅自改變集體決定，給工作造成損失的。
（六）執行決策後發現可能造成損失，不及時報告和採取措施糾正的。
（七）其他因違反“三重一大”制度而造成失誤的。
第十七條 本規定自下發之日起執行。