管理員工的規章制度（精選3篇）

管理員工的規章制度 篇1

一、薪資

1.本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予職員合理的報酬和待遇。

2.職員的基本待遇有固定工資、職務補貼和銷售提成加獎金，合理的職務晉升，工資晉級等。

3.月薪工資在次月___________日前現金髮放或存入職員在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

二、休假

(一)法定假日

1.按國家規定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日

元旦：1天(元月一日)

春節：3天(農曆七年級、二、三)

清明：1天(四月五日)

勞動節：1天(五月一日)

端午1天(六月八日)

中秋：1天(九月十四日)

國慶節：3天(十月一日)

由於業務需要，公司可臨時安排職員於法定的公休日、休假日照常上班。

2.一般職員連續工齡滿二年時間後，每年可獲得探親假一次，假期爲6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。職員探親假期間，原待遇不變。

3.探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。

4.夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

5.春節休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

6.對於放棄休假或探親假的職員，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。

三、請假

職員請假和休假可分爲八種，其分類、審批及薪資規定參照行政管理部規定。

四、加班

(一)加班費的計算

1.一般職員加班工作時間記爲職員的有效工作時間，以半小時爲計算單位，加班工資按原基本工資標準的______%計算。在國家法定節假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的______%計算。

2.責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發加班工資，在考覈月度獎金中加以考慮。

3.職員如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。

五、出差

1.公司要根據需要安排職員出差，受派遣的職員，無特殊理由應服從安排。

2.職員出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

3.公司對出差的職員按規定標準給報銷費用和交通費用。並給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。

4.出差人員返回公司後，應及時向主管敘職，並按規定報銷或覈銷相關費用。

六、培訓

1.爲提高公同工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定職員，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

2.新職員進入公司後，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少於20小時，合格者方可上崗。新職員培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新職員進入公司的前三個月內進行，考覈不合格者不再繼續留用。

3.職員調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。

4.對於培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

5.公司所有職員的培訓情況均應登記在相應的《職員培訓登記卡》上，《職員培訓登記卡》由人事部保存在職員檔案內。

6.公司對職員在業餘時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，並視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓後的學歷等支持。

七、保密

1.職員所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

2.職員不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。

3.明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

4.非經發放部門或文件管理部門允許，職員不得私自複印和拷貝有關文件。

5.樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，職員應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管彙報。

6.發現其他職員有泄密行爲或非本公司人員有竊取機密行爲和動機，應及時制止並向上級領導彙報。

八、考覈

1.試用考覈：職員試用期間(三個月)由試用部門主管負責考覈，期滿考覈合格者，填具“試用人員考覈表”經總經理或主管副總裁批准後正式錄用。

2.平時考覈：由各部門依照通用的考覈標準和具體的工作指標考覈標準進行，通用的考覈標準和考覈表由人事部與經理室共同擬製及修訂，具體的工作指標考覈標準由部門經理負責擬製及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考覈一次，其他人員每三個月考覈一次，特殊人員可由主管和副總經理決定其考覈的密度。

3.部門經理以下人員的考覈結果由各部門保存，作爲確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考覈結果由總經理室保存，作爲確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。

4.考覈人員，應嚴守祕密，不得有營私舞弊或貽誤行爲。

九、福利

1.試用人員試用期間不享受意外醫療保險，其自理。

2.公司爲一般職員辦理意外醫療保險，其費用由公司支付。

3.公司可爲職員臨時安排住房(外地戶口或市內交通不便者)，職員按成本支付租金。

4.本公司依據有關勞動法的規定，發給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。

十、資遣

1.若有下列情形之一，公司可對職員予以資遣：

2.停業或轉讓時。

3.業務緊縮時。

4.不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

5.業務性質變更，有減少職員的必要，又無適當工作可安置時。

6.職員對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。

7.職員資遣的先後順序

1)歷年平均考績較低者。

2)工作效率較低者。

3)在公司服務時間較短，且工作能力較差者。

8.職員資遣通知日期如下

1)在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。

2)在公司工作三個月以上未滿一年者，於十日前通知。

3)在公司工作一年以上未滿三年者，於十五日前通知。

4)在公司工作在三年以上者，於二十五日前通知。

9.職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

10.職員資遣，按下列規定發給資遣費：

11.在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數計發工資。

12.在公司連續工作三個月以上未滿二年者，發給其資遣當月的工資。

13.在公司連續工作二年以上未滿五年者，發給其資遣當月2倍的工資。

14.在公司連續工作五年以上者，發給其資遣當月3倍的工資。

15.若因公司虧損、破產或其他意外重大事故導致不能正常經營，資遣費的發給標準依臨時董事會研究制定的決定執行。

十一、辭職

1.職員因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批准後，辦理手續。並視需要，開給《離職證明》。

2.一般職員辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。

3.辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。

管理員工的規章制度 篇2

第一章總則

第一條目的和依據

1、1目的

⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發員工活力的目標;

⑵把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業發展所帶來的收益;

⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制;

⑷最終推進公司發展戰略的實現。

1、2依據

依據國家有關法律、法規和公司的有關規定，制定本制度。

第二條適用範圍

本管理制度適用於公司全體人員，其他成員可參考執行。

第三條薪酬分配的依據

公司薪酬分配依據崗位價值、技能和業績。

第四條薪酬分配的基本原則

薪酬作爲價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。

1、競爭性原則：根據市場薪酬水平的調查，對於與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。

2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考覈，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工積極性。

3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

4、經濟性原則：人力成本的增長與企業總利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加引發員工創造更多的經濟價值，實現可持續發展。

第五條薪酬體系

依據崗位性質和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統，構成公司的薪酬體系，包括年薪制，結構工資制，工資特區及臨時性員工工資制。

第二章工資總額

第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。

第七條人力資源部根據本年度的經營收入、薪酬總額，以及下一年度的經營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數進行調整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數的預計，做出下一年度的薪酬預算，包括固定工資總額和標準績效考覈獎金總額。

第八條薪酬預算經公司董事會批准後執行。

第九條爲了加強對薪酬預算執行情況的過程控制，人力資源部應於每月初，將上月實際薪酬發放情況彙總上報。

第三章年薪制

第十條適用範圍

本制度適用於以下人員：1、公司高級管理人員;2、董事長、總經理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。

第十一條工資模式

年薪=基薪+績效年薪

1、基薪按月預發(年基薪額的1/12)或根據合同約定兌現;

2、績效年薪，年終根據業績完成情況經考覈後兌現。

第十二條年薪制須由董事會專門做出實施細則(附件一：雲南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導)

第四章結構工資制

第十三條適用範圍除實行年薪制、工資特區及非正式員工工資制外的員工。

第十四條工資模式

工資=基礎工資+工齡工資+津貼+獎金+其它

一、基礎工資=基本工資+崗位工資

(一)基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定，最低工資標準830元，我司擬定爲850元，(《雲南省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知》雲人社發〔20__〕161號)。

(二)崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本企業從業時間長短等因素而確定。

2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級，將公司所有崗位劃分爲高層管理核心層A、中層骨幹B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務類、銷售類、技術類等五大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃爲10個等級。

第五章福利待遇

第十七條按照國家及省市有關規定，公司爲員工集體交納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金。其相關標準按當地社保基金大廳公佈爲準。住房公積金：另行制定相關實施細則。根據國家及省市政府有關政策的變動情況，公司可以適時、適當調整社會保險和住房公積金的繳費係數。

第十八條公司爲員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規定見公司《員工手冊》。

第六章工資特區

第十九條設立工資特區的目的

設立工資特區，使工資政策重點向對企業有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是爲激勵和吸引優秀人才，使企業與外部人才市場接軌，提高企業對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。

第二十條設立工資特區的原則1、協商原則：特區工資以市場價格爲基礎，由雙方協商確定;2、保密原則：爲保障工資特區員工的順利工作，對工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探;3、限額原則：工資特區人員數目實行動態管理，依據企業經濟效益水平及發展情況限制總數，寧缺毋濫。

第二十一條工資特區人才的選拔。工資特區人才的選拔以外部招聘爲主。其條件爲名優院校畢業生、企業人力資源規劃中急需或者必需的人才、行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才。

第二十二條工資特區人才的淘汰針對工資特區內的人才，年底根據合同進行年度考覈。有以下情況者自動退出人才特區：

1、考覈總分低於預定標準;

2、人才供求關係變化，不再是市場稀缺人才;

第七章非正式員工工資制

第二十三條適用範圍，適用於與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。

第二十四條非正式員工工資制的確定與發放通過對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況彙總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。

第八章薪酬的計算及支付

第二十五條1、工資計算期間爲當月的1日至當月的最後一日，並於翌月5日支付。如遇支付工資日爲休假日時，則提前於休假日一個工作日發放。2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應提前於前一日通知員工，並確定延緩支付的日期。

第二十六條員工離職或被辭退時，本人或其撫養者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。

第二十七條1、凡符合下列規定的員工工資，按日計算：⑴新聘者;⑵離職或遭辭退者;⑶停職而復職者;⑷其他;2、按日計算工資方法：出勤工資額=基本工資×(該月出勤日數÷該月應出勤日數)

第二十八條員工請假(假期含正常休假日)時的工資規定，詳見《行政手冊》。

第二十九條員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額=基本工資×(缺勤日數÷該月應出勤日數)

第十章附則

第三十條爲實現新、舊薪酬制度平衡、順利轉換，現有員工的基礎工資在原有的工資標準總額的基礎上，就近上套。

第三十一條公司爲員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統一按標準代繳。

第三十二條公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪(雙月薪包括基本工資和崗位工資)。

第三十三條以上工資均爲含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第三十四條本方案解釋權在董事會。

第三十五條本制度自批准之日起生效。

管理員工的規章制度 篇3

一、注意事項

1、員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規範，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的着裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1)、夏季作息時間表(4月——9月)

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2)、冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得託、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作爲公司績效考覈的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，准許後方可加班。

1)、加班費標準

公司規定加班費標準爲10元/小時;

2)、加班費領取

加班費領取時間爲每月24日(工資發放日)。

三、衛生規範

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸菸。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期爲三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考覈表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作爲公司考覈員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考覈也將作爲公司績效考覈的部分)。

6、經常總結工作中的得失，並參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

11、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。