公司打卡制度管理規定範文（精選6篇）

公司打卡制度管理規定範文 篇1

爲了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作爲對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2. 打卡時間：。上班時間開始後60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3. 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，並通報批評一次。

4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，並事後填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批准，交行政部簽字覈實。

5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。並全年存檔備查，作爲其它福利發放的參考依據。

1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。

2) 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走爲忘打卡者)，同時有相關人員證明，視爲忘打卡1次，忘打卡3次就視爲遲到一次。

4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計爲曠工。按公司相關規定處理。

6. 執行時間：本制度執行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知爲準。

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二0xx年五月

公司打卡制度管理規定範文 篇2

1、主題內容及適用範圍

1.1爲了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度

1.2本制度適用於集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鍾進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工爲考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文祕資源網

2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。 3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間爲：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批並備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除

4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

4.5因卡鍾出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批後，由本部門文員於每週六下午交至人力資源中心，作爲考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回後及時補卡。補卡時間爲每週六下午

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，於每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月於1號將上月考勤卡送交人力資源中心，並附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審覈，人力資源中心總監批准;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審覈，集團總經理批准。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審覈，下屬公司總經理批准。並交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的爲出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審覈，人力資源中心總監批准;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審覈，集團總經理批准;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，

公司打卡制度管理規定範文 篇3

(一)排班表：

合理制定排班表：

應根據場地實際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費用負擔大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。

制定排班表，可按場地營業好與差來分、可按正常營業與非正常營業分，營業好時可適當安排多1-2人做爲流動崗位人員，哪裏缺人幫哪裏，營業差期間，可適當減少人員上班，以減少場地費用的負擔; 正常營業，按正常排班，非正常營業，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，儘可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象，服務員可適當多放假合理制定上下班時間：

根據場地季節性的客人流量來制定，試業期間先制定試行的上下班時間，根據一段時間的實踐後製定更合理的上下班時間，如，某場地早上人特少的，可適當的延遲早班上班時間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間;通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒什麼客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經常更改上下班時間，這些都需要店長平時去觀察、摸索具體的排班因各場地情況不同，請與區域經理商討決定!

合理制定出排班表與上下班時間，可以爲公司節省費用、增加收益，這是每個主管考覈的一個重要點，希望各店長能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。

(二)如何規範員工打卡的要求、如何籤卡

上、下班打卡規定：

所有人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡(若加班，待加班下班後再打下班卡)，中午、下午去吃飯不用打卡,但各場地管理人員需明確吃飯時間，並嚴格控制; 打卡區域規定： 早班打卡區域爲考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”; 中班打卡區域爲考勤卡上標有“下午”字樣下面的 “上班、下班”; 晚班打卡區域爲考勤卡上標有“加班”字樣下面的 “上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;

注意：(此部分在管理規章制度要亦有詳解)

1、 若因特殊原因不能打卡者，由場地管理人員籤卡確認(服務員、上分員的考勤卡可由當班助理籤核，機修、領班、倉管、助理的考勤卡必須由店長籤核)，管理人員在籤核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴格按照事實籤核考勤卡，若發現濫用職權者，處籤卡者50元/次教育金;

2、 若當天上班時忘記打卡，但確實有在上班，可於2天內交場地負責人簽名覈實，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次教育金;

3、 財務計算考勤時，若發現未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。

4、 嚴禁代打卡行爲，若發現代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;

5、 考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁塗抹和擅自修改考勤卡，若發現塗抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。

6、 嚴禁代請假行爲，請假時務必提前填寫請假條(特殊情況可至電店長請假，請假3天(含)以內由場地負責人批准，3天以上須知會到片區經理，經片區經理同意後，傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規醫院診斷證明或病歷本或醫療發票)，若未及時提供病歷證明者，一律按事假處理;財務計算考勤時，若發現考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。

7、 場地負責人平時要審覈考勤，每月月初，將考勤卡整理統計好，並填寫好《考勤月報表》、《排班表》，由店長簽名後於每月3日前連同場地其它報表快遞迴公司財務部，逾期發回的將給予50元/次教育金。

(三)考勤的計算方式

1)全勤以26天爲準，若出勤未滿26天的按當月規定的全勤數除以26天乘以實際出勤的天數計算。 (注：因公司放假休息一個星期內(包含7天)全勤不扣，若公司放假超過一個星期的,按實際上班的天數算，另因自身原因超過當月4天休息的,扣除當月全勤)。中途進公司人員(注:每月1號-每月月底最後一天爲全月)全勤及獎金當月不計算。平時請假4小時以內的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額,超過4小時或以上的，當月全勤扣除。

2)平時安排加班的,要達到半個小時或以上的小時,按基本底薪的1.5倍計算。 (法定假日1天按3倍計算，算法是本身底薪1天，另計算2天)。

3)獎金以當月全勤爲準，若當月無全勤即無當月獎金,公司中途有安排人員調離其它場地的,按所在場地出勤的實際天數計算獎金。(注：新進公司的人員到場地試用,第一個月不分職位均不參與當月獎金;當月15號前入職的，次月享有場地獎金，當月15號後入職的(不含15號)次月不享有場地獎金，要延續1月享有。)

4)任何職員在非休息之日,因實際需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算)， 4小時以內按平時加班小時計算,超過4小時以上的按通班計算;早班直落到晚班下班的也屬於1個通班。(算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪)

5)休息補貼按基本工資1.5倍計算，一個月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算(底薪的1.5倍計)給以補貼，因自身原因休息超過4天的無全勤(公司放假情況除外，以實際出勤天數爲準，上滿26天則按全勤計算，沒有26天的則以實際出勤天數爲準計算工資，另公司放假未超過7天不扣全勤。)(算法：30天減去4天休息等於26天出勤天數，少於26天無全勤，不存在31天)。

6)平時上班遲到1分鐘扣1元錢，當月累計達到15分鐘以上(含15分鐘)遲到的扣除當月全勤。

7)請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣(注：要有批准的請假條，並附有醫生證明單，沒醫生證明的按事假處理。)

8)請事假的所有的補貼按事假天數扣除，並扣除請假時間基本工資(事假超過4小時的沒全勤)

9)曠工1天扣除3天基本工資，並無全勤，所有補貼按曠工天數扣除。(算法是曠工當天沒工資，另扣2天工資)

公司打卡制度管理規定範文 篇4

一，考勤範圍：

生產車間各部門規定打卡考勤的所有人員;

特殊人員需總經理簽字確認;

二，考勤管理規定：

1.正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。

2.生產車間如遇到生產或者差假需要實行轉班時，部門各負責人將異常班次人員或班次時間統計上交於行政部，行政部根據生產情況另行通知並做考勤記錄。

3.因生產任務不同，改變作息時間的員工，由班組長負責將本班組不同班次人員名單進行統計，並交於行政部。

4.嚴禁脫崗現象。特別是收卷與塗布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過半小時，則扣除半日工資。

5.上班時間不準外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。

6.加班要打卡，並由本人填寫好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認，否則將視爲無效加班，不計考勤。

7.公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發現代打卡幫人打卡者、自行塗改卡面者、委託他人者當天考勤作曠工處理。

8.公司員工必須按公司規定的作息時間按時打卡。若漏打和未有任何說明緣

由的請假單將判定爲曠工或者早退，將參照公司相關管理制度處理。若因公外出辦事無法回公司打卡者，需寫證明單並由部門負責人簽字交於行政部。

9.需請假的人員需至少提前一天填寫請假單，並由部門負責人簽字，獲得批准的上交行政部存檔。未得到請假批准而私自准假者一律按曠工處理，在外期間發生一切行爲均與公司無關後果自負。

10.上班時間開始後未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時間未到提前打卡下班按早退或曠工處理(具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則)。

11.到銷假時間而未回公司上班的作曠工處理，連續3天作自離處理。全年曠工達3天者作辭退處理。

12.正常情況下不允許調班情況產生，如有特殊事情需調班的需根據部門實際工作情況，提前一天在相關部門負責人簽字批准並交於行政部存檔後方可調班，否則按缺勤處理。

13.計件人員工作時間以完成當日生產任務爲原則，以完成每天實際工作量爲標準。

公司打卡制度管理規定範文 篇5

一、目的

爲提高工作效率，規範員工的日常用餐，實行食堂就餐打卡管理制度。現將就餐打卡使用辦法及相關事項規定如下，望就餐人員遵照執行。

二、適用範圍

本制度適用於公司全體員工

三、 就餐時間：

午：12:00——12:30

晚：17:00——17:30(冬季)17:30——18:00(夏季) 四、 刷卡要求：

1、就餐人員，須先打卡再用餐。

2、實行“一人一卡一餐”制度。

五、 注意事項

1、此卡只限於本公司職工在本公司食堂使用。

2、禁止此卡轉借他人使用。嚴禁無卡或不刷卡就餐現象。

3、員工應自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，嚴禁插隊。

4、員工在中午或晚上下班後，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，若發現不打卡或冒打卡，1個月內第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款40元並通報批評，五次及以上扣除當月績效工資。

5、行政人事部月底根據就餐卡的打卡記錄，覈算餐費。

備註：員工考勤卡充當就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。

公司打卡制度管理規定範文 篇6

根據我公司實際情況，就食堂(零利潤經營)用餐管理辦法作出以下規定：

一、員工餐定義、餐標：

1、工作午餐：公司提供4.5元/人的菜金補貼，標準爲米飯2格，菜爲一葷二素。超出部分自付費：米飯0.5元/格(按整格計費，不拆分)、葷菜2元/份、素菜0.5元/份。(油鹽醬醋調料及湯等其他需成本0.5元)。最低消費爲4.5元/人。

2、早晚餐：自付費;

3、客餐：自付費，由對口部門帶到綜管部辦理臨時用餐劵。

二、工作餐卡發放、充值與管理：

1、員工考勤卡充當用餐卡，除公司副總以上領導，所有員工一律必須實行刷卡考勤、就餐。

2、用餐卡統一由綜管部管理，員工應於每月1-3日(後勤管理人員1日、生產一線人員2-3日)到綜管部將公司伙食補貼定額打入員工個人用餐卡。第一次充值時多充15元/卡，作爲充值日用餐預支。費用自行控制，超出自付。

4、用餐卡餘額不足的，應及時到財務部交納現金，憑財務部收款收據到綜管部充值。

5、用餐卡中金額只進不退。公司補貼金額按出勤打卡天數計算。卡內剩餘金額每月定期清零，

6、保潔工、門衛等應於午餐前在考勤機上打卡，否則視爲放棄午餐補貼。

7、當天外出辦事人員在外吃午餐的，返崗後應請部門領導在“外出單”上簽字並交綜管部考勤員，方可視爲出勤。

8、員工自費充值的可結轉使用。

三、晚餐、客餐管理：

1、早晚餐不屬於工作餐，應自付費。用餐須在當日12:20-12：40及17:20-17:40向廚房訂晚餐及次日早餐。

2、外來人員用餐，由對口部門帶到綜管部辦理現金臨時用餐劵。

四、用卡管理和注意事項：

1、每月初綜管部應對上月工作餐、客餐進行彙總統計彙總表連同現金一併交財務部。

2、員工入職時由綜管部發放考勤卡，並在綜管部充值;離職時交回綜管部。

3、用餐卡請妥善保管，如有丟失請及時到綜管部掛失補辦並交納20元補辦費。未及時掛失造成卡內金額被消費的損失自行承擔。

4、磁卡不要彎折，或與強磁器具同時存放。

五、本暫行管理辦法未盡之處，待持續改進

五、此暫行管理辦法自20xx年8月1日起暫行。