＊廠廠務公開辦法
＊＊＊＊廠廠務公開辦法
爲了全面落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，實踐“三個代表”的重要思想，推進基層民主政治建設，促進企業改革、發展、穩定，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於在國有企業、集體企業極其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》要求，特制定本辦法。
1、廠務公開的指導原則
1.1必須堅持以鄧小平理論爲指導，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十五大、十六大和十五屆四中、五中全會精神，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針。
1.2必須遵循國家法律、法規和黨的方針政策，實事求是，注重實效，有利於改革發展穩定和保護商業祕密。
1.3必須堅持黨組織領導，黨政共同負責，有關部門齊抓共管，動員職工廣泛參與。
1.4必須與企業管理、組織建設、職工隊伍建設，建立現代企業制度結合起來。
2、廠務公開的總體要求
2.1各級管理人員要認真學習貫徹實行廠務公開的精神，提高認識，自覺執行廠務公開制度，積極納入到部門日常管理工作中。
2.2堅決反對形式主義，保證公開的真實性、實效性。
2.3企業重大決策必須通過公開聽取職工意見，並提交職代會審議，未經職代會審議的不能實施；涉及職工切身利益的重大事項，必須向職工公開，既未公開又未經職代會通過的有關決定視爲無效。
2.4經職代會民主評議和民主測評，大多數職工不擁護的管理人員，給予警告並限期整改，對不思悔改的調離工作崗位；領導人員違反職代會和廠務公開有關規定，導致矛盾激化，影響企業穩定的，要實行責任追究。
3、廠務公開的內容
3.1重大決策問題。工廠中長期發展計劃、生產經營重大決、工廠改革、改組、改制方案，工廠兼併或破產方案，工廠重大技術實施方案，工廠減員，職工下崗分流和安置方案等重大事項。
3.2生產經營管理方面的重要問題。工廠年度生產經營目標及完成情況，財務預決算，工廠擔保，大額資金使用，產品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執行情況內部管理制度落實情況，重要規章制度的制定等。
3.3涉及職工切身利益方面的問題。勞動法律法規的執行情況，集體合同，勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利，職工養老、醫療、工傷、失業生育等社會保障基金繳納情況。職工招聘，專業技術職稱評聘，評先選優的條件、數量和結果，職工購房、售房的政策和住房公積金管理，安全生產和勞動保護措施、職工培訓計劃等。
3.4領導班子建設和黨風廉政建設方面的問題。主要包括民主評議企業主要領導幹、中層幹部、重要崗位人員履行和廉潔自律情況，企業業務招待費使用情況，企業領導幹部工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況以及出外費用支出情況等。
4、廠務公開的形式
4.1本廠廠務公開的主要形式是廠職工代表大會，在職代會閉會其間，根據公開內容選擇以下形式。
4.11職代會聯席會議（民主議事會）制度。
4.1.2黨、政、工、團聯席會議制度。
4.1.3熱點問題現場辦公制度。
4.1.4職工代表座談會制度。
4.1.5民主諮詢制度。
4.1.6公開欄制度。
5、廠務公開的程序
5.1承辦部門對需要公開的事項，向主管領導彙報。
5.2主管領導審定後及時作出是否公開、用什麼形式公開以及公開的時間、地點、作出決定。
5.3對公開中職工提出的問題，承辦部門要認真整改，並將整改情況公開。
5.4公開的內容凡遇有職工羣衆爭議較大或反映強烈的，由公開辦公室組織有關方面人員複議，徵得領導 小組同意後，重新公開。
在實施公開中根據公開的內容，屬於職代會職權範圍的重大事項，要通過職代會或職代會聯席會議；實施公開的週期，視公開的範圍及內容，每年或半年、季度公開；屬於一事一議的工作及時公開。
6、廠務公開的組織領導和檢查監督
廠務公開的實施必須堅持在廠黨委的領導下，建立由廠黨委、行政、紀委、工會負責人組成的廠務公開領導小組，負責制定廠務公開的實施意見，審定重大事項的公開，研究解決有關部門實施中的問題。工會是廠務公開領導小組的工作機構，負責日常工作。
廠成立由紀委、工會有關人員和職工代表組成的監督小組，負責督促檢查廠務公開的落實情況、程序是否規範，內容是否真實，公開是否及時，職工反映的問題是否落實。爲此特制訂以下制度，進行制約監督。
6.1職工代表評議制度。每年召開的職代會上，廠務公開辦公室將一年來廠務公開情況向職工代表報告，並進行職工評議，評議結果向大會報告。
6.2“整改通知書”制度。對應該公開而未公開或推遲公開、半公開的部門，廠務公開辦公室有權提出批評，下發整改通知書。
6.3責任追究制度。對違反廠務公開規定，不接受職工意見，態度惡劣，導致矛盾激化，影響團結穩定的，要按黨風廉政建設責任制有關規定追究責任。
6.4評比表彰，一票否決制。每年在總結工作的同時，進行評比表彰。對未實行廠務公開的部門，分廠實行一票否決制度，取消“雙文明”先進集體的評比資格。