座談會經典優秀髮言稿（精選5篇）

座談會經典優秀髮言稿 篇1

要實事求是、突出重點，把本級情況彙報好。實事求是，講真話、說實話，寫好座談會發言稿的基本要求，也是重要原則。如果上級召開座談會的目的是想聽取各單位在某項工作上好的經驗做法，那麼就要如實客觀、恰如其分地彙報本單位開展工作的主要做法和經驗體會，不能隨意拔高。如果上級想掌握的是某項工作目前存在的短板和不足，那麼就要不遮不掩地彙報本單位在這項工作上哪些方面還做得不到位，不能虛浮說謊、報喜藏憂。更重要的是，座談會發言不能眉毛鬍子一把抓，要揀重點的說，揀重要的說。

座談會經典優秀髮言稿 篇2

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!

走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟，新的啓發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何儘快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作爲全區最高的黨政機關，代表着權力與地位，是很多人想實現夢想而爲之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裏工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳祕書長，現在的樑祕書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這裏發言，這就是最好的證實。

其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境裏嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變爲技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”。地委辦作爲地委綜合辦事機構，不僅擔負着爲領導決策進行參謀和爲全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室裏必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。

今天主要從對新員工指導和培訓上談論一些。

1，關鍵在溝通

介紹**公司情況和公司文化，事業部主要業務方向，熟悉工作環境，我一般都帶領新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來，當然對方正也充滿了期待。所以我們必須儘快使新同事熟悉辦公環境，熟悉公司的文化，該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決，就應該可以避免新員工流失的問題。

2，產品培訓

我在數字內容事業部客戶服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務提供技術服務，這部分軟件版本多，環境複雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。

我們的新同事，將來從事的工作也主要是售後服務的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產品培訓，於面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。

培訓主要分三個方面，一般要1個月時間，才能基本掌握。第一步是產品的總體介紹，主要培訓內容是各個產品的基本功能和它們之間的關係。第二步是基礎產品培訓，第三步是數字圖書館專用產品培訓。

如果聽了一次產品培訓，只能對產品有個基本的瞭解。要想詳細瞭解產品的功能，並且要能獨立解決處理出現的問題，還需要對產品進行認真學習研究。在這個階段，我主要輔導新同事解決問題的方法，例如講解產品的faq，遇到問題應該從哪些方面判斷，應該從哪個方面解決等等。

座談會經典優秀髮言稿 篇3

要緊扣主題、有的放矢，把語言邏輯組織好。上級召開座談會，一般都會提前下發書面通知或者電話通知。本級接到通知後，要逐字逐句、一字不漏地學習領會，摸清座談會的與會人員、主要目的以及聽取發言的基本要求，吃透上級精神，視上級意圖而定，緊緊圍繞上級確定的座談主題，有針對性地開始準備發言稿不能離題跑偏。否則，即便是講的天花亂墜，對於座談也毫無意義，更是拉低了工作水平。確定發言主題後，要精心擬製發言提綱，把發言思路和行文的邏輯結構理清楚。好的提綱，會讓別人聽起來覺得你的工作思路很清晰。

座談會經典優秀髮言稿 篇4

同志們、同學們：

今天，我們在這裏舉行大學生座談交流會。首先，我代表集團公司，對投入到創業天地中來的各位新老大學生，表示熱烈的歡迎!你們的到來，爲注入了新的活力;你們的加入，對發展起到了積極的推動作用。

*集團始建於1958年，20__年改製爲民營企業，是以生產經營輪胎、電動車、橡膠機械、還原膠爲主的現代化企業。下設*集團有限公司、山東電動車有限公司、山東置業有限公司、山東再生資源科技有限公司、**縣銀泰小額貸款有限責任公司五個子公司，逐步形成了以輪胎爲主業，以電動車、還原膠爲支撐，以汽車件爲新的經濟增長點、一業爲主、適時多元的發展格局。現在市場競爭激烈，公司的發展急需各位肩負起承前啓後、開拓創新的重任，在實現**集團穩定、和諧、可持續發展的征程上貢獻你們的才智。下面，我講三個方面的意見，與大家一起交流、共勉。

一、品德是立身之本

具備優秀的品德是成長成才的前提和根本。如何能夠使自己成爲一名優秀的企業員工，進而鍛鍊成長爲優秀人才、棟樑之材，核心的問題就是要做到德才兼備。德表示力的方向，才表示力的大小。有德無才難成事，有才無德壞大事，德才兼備方能成就事業。年來，新東嶽集團在選人用人問題上，始終倡導有才有德提拔重用;有德無才培養使用;有才無德限制使用;無才無德堅決不用的用人原則，堅持德才兼備的標準，可以說是重才更重德。希望大家在處理各種關係上把握誠信度和原則性，在*集團成長爲一個德才兼備的人。

二、能力是發展之本

如今企業與個人生存、發展的競爭，說到底是素質的競爭，能力纔是屬於自己的實實在在的東西。在座的各位大學生，是結合公司崗位需求實際和所學專業等情況進行分配的，大家從校園走到社會，學校的思想教育和社會思想教育有一定差距，書本所學的知識和現實生活有差距，理想和現實有差距，個人價值觀和企業價值觀會有碰撞，在這個時候，我們應該有一個清醒而正確的認識，希望大家儘快適應角色的轉變。在嶄新的工作崗位上，要想把本職工作做好，僅憑在學校所學的基礎知識是遠遠不夠的。需要大家立足本職崗位，加強專業學習，把本崗位的專業知識學精學透，做好知識更新，做到幹一行、愛一行、學一行、精一行。學習是生存、競爭、發展的需要，*集團從成立之日起，就致力於學習型企業的建設，努力爲各類人才的學習提高創造良好的環境和條件。作爲個人要使學習真正見到實效，一是要樹立終身學習的觀念，使學習伴隨整個生活歷程，影響自己一生的發展。堅持學習說來容易，要做到卻很難，大家一定要持之以恆。二是要向實踐學習。實踐是最好的老師。一定要真心投入到崗位實際中去，善於發現問題，敢於解決問題，在實踐中增長知識、增長才幹。三是要在交流中學習，在競爭中學習，積極學習領導和同事身上所具有的、自己所欠缺的能力，通過加強交流，相互學習，達到共同提高。在這裏，我要提醒大家，一定要時刻保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的作風。尤其是大家剛剛來到公司，我們生產一線的領導、技術人員、工人師傅，在他們身上有許多值得學習的地方。要學習他們的實踐經驗和崗位技能，還要學習他們做人的品格和敬業精神。

三、實幹是成才之基

實踐、認識、再實踐、再認識，是個人成長成才的基本規律。古今中外凡是事業上有成就的人，沒有一個不是腳踏實地，一步一個腳印地幹才取得成功的。愛因斯坦說過一句話，什麼是成功?成功等於艱苦的實踐加上正確的方法，再加上少說空話。從走出校門到參加工作，這本身就是一個從書本知識向實際應用的轉變，只有通過紮紮實實的實踐活動，才能積累經驗，提高能力，增長才幹，這就是理論和實踐的結合。所以，要成就一番事業，就必須要投身實踐。實踐的關鍵點在於實幹。事業是幹出來的，能有現在的基業，是靠幾代人實實在在幹出來的。成功沒有捷徑，唯有實幹。

第一，實幹必須要腳踏實地，從零做起。

年輕人血氣方剛，心高志遠，有遠大的個人理想和成就事業的美好願望，這是一件好事。但客觀上，必須要注意到這樣一個現實，那就是，雖然你們有較高的科學文化素質和一定的專業知識，但是實踐經驗和社會閱歷方面還較爲缺乏。實踐是檢驗真理的唯一標準，你們是不是人才，能否取得成功，同樣也要接受實踐的檢驗。大家必須把自己的人生追求和遠大理想同腳踏實地做好本職工作緊密結合起來;把自己擁有的理論知識同公司可持續發展的實際結合起來。堅決克服那種急功近利、好高騖遠、心浮氣躁、耐不住寂寞、靜不下心思的思想狀態，腳踏實地，從現在做起，伏下身子，專心致志，勤奮敬業，紮紮實實幹好本職工作，一步一個腳印地前進。這樣，才能儘快成長、成才。 第二，實幹必須要深入基層，紮根一線。

大學生剛步入社會時，有着海闊憑魚躍，天高任鳥飛的豪邁，對自我的期望值很高，覺得憑自己的能力和本領，應該在較短時間裏一舉成名，不願意去基層，不願意去一線，覺得基層空間小，缺乏施展個人才華的空間，其實不然，萬丈高樓平地起，沒有日積月累的經驗沉澱，怎麼可能會成功。基層才真正是培養人才的搖籃，纔是個人成長起步的基石，要想成才必須走基層這條路，國家副主席就做過村支部書記，只有投身一線，接受鍛鍊，才能切實的爲自己今後的發展打下堅實基礎。

第三，實幹必須要敢於吃苦，樂於奉獻。

吃苦耐勞，敢於拼搏，勇於奉獻，這是我們新東嶽人的光榮傳統。我們要實現*集團的可持續發展，同樣需要這種優良作風。不能吃苦，就不可能成就事業。要能吃苦，敢於吃苦，更要正確地對待吃苦，把位置擺正，先把人做好，再把事情幹好。

第四、實幹必須要嚴細認真，從小事做起。

工作中，我們的責任心要強，多觀察、多研究，工作起點要高，要堅持高標準、嚴要求。不能粗枝大葉，馬馬虎虎，不放過一個問題、不原諒一個錯誤。要有一種主動精神，主動找事情做，變要我做爲我要做。希望大家膽子要大一點，不要怕做錯事情，要勇於挑擔子，學會挑擔子，爲人處事要嚴格要求自己，腳踏實地的幹一番事業。

目前，集團公司正處於發展的關鍵時期，在座的各位一定要充分認識集團公司戰略目標的，充分發揮自身在文化基礎、專業知識方面的優勢，在平凡的工作中磨練堅強意志，培養優秀品德，結合公司實際和自身具體情況，制定職業目標，樹立人生理想，將個人發展與公司發展做到緊密結合，在公司的發展中求得個人進步，把心思和精力用在工作上，在日常工作中充分展示自身的才華，努力創造工作業績，爲打造強大、科技、幸福作出積極貢獻。

座談會經典優秀髮言稿 篇5

各位領導：

大家好!我叫##，今年 歲， 大學畢業，20xx年考錄爲大學生村官，分配到##鄉##村擔任黨支部副書記，20xx年11月當選爲村黨支部書記。下面，我結合擔任大學生村官和黨支部書記的“雙重身份”，談一些認識和體會，不足之處，敬請領導批評指正。

村位於##鄉南端，共4個村民小組，###餘戶，####口人，“兩委”班子共有5人，有黨員61名，20xx年農民人均收入達

1.3萬元。我村以商貿、運輸、建築等爲主導產業，目前，我村已實現街巷硬化、天然氣入戶、監控設施及太陽能路燈的全覆蓋。近年來，先後獲得##市“文明和諧村”、##市“五好黨支部”等榮譽稱號。本人榮譽，或者經歷…………

一、 亮點工作(強基固本抓黨建，凝魂聚氣創和諧) 農村工作千萬條，黨建引領是“頭條“。工作中，只有舞好黨建這個“龍頭”，在創業富民上出實招，在育人化民上下功夫，在服務民生上做文章，決策纔能有人跟，遇事纔會合力辦。

思路一通天地寬。正是這一思路，引領我們##從“幹部茬茬換，村裏不發展”的“老大難”蛻變爲現在的“新先進”。

(一)以提升黨支部和黨員幹部隊伍的服務水平爲突破口，夯實工作基礎

1、選優配強“兩委”班子，確保作用發揮

“火車跑得快，全靠車頭帶”。班子就是##村的魂，就是主心骨。在班子建設上我們主要是：一是優化結構。現村裏“兩委”班子共有5人，3男2女，年齡35歲，學歷均爲高中以上，年富力強，結構合理，知識較高。二是明確職責。根據“兩委”幹部自身特長及工作需求，我們明確了分工任務，年初制定“三定”工作目標，年終進行考覈測評，做到了“人人頭上有任務，個個肩上有擔子”。三是加強管理。每週一召開“兩委”幹部碰頭會，研究討論一週工作，安排本週任務，交流思想，研究工作，溝通感情;實行幹部值班制，從週一到週日村委會每天至少有一名幹部值班，隨時解決羣衆所需所求所訴。四是狠抓落實。以“定查評”工作爲主軸，年初定目標，年中查進展，年底作總結。並將目標任務具體到事，細化到人，公示於衆，接受黨員及全體村民的監督，確保了目標任務的有力落實。

2、強化黨員教育培訓，示範引領帶動

一是日常教育管理不放鬆。每月18日召開黨員大會雷打不動，充分利用遠程教育、網絡媒體、支部書記講廉政黨課等多種形式，開展黨員羣衆喜聞樂見的學習教育活動。二是先鋒帶動作用不能少。比如，我村推行的喜事新辦，減少菜品、不請婚慶，不上酒水就是從黨員張寶才家帶頭執行的;喪事十點前出殯、不請鼓樂、停靈5天也是從支委張軍利家帶頭形成的。此外，還在黨員幹部中開展了承諾評議、結對幫扶、義務勞動等活動，充分發揮了黨員幹部示範帶動作用。

(二)以爲民謀實事和爲村謀發展爲突破口，打造美麗鄉村

1、完善基礎設施建設，改善人居環境

近年來，我村在實現新農村建設“五個全覆蓋”基礎上，又投資700餘萬元先後實施了街巷硬化 公里、天然氣入戶 戶、安裝監控設施 個、太陽能路燈 個，進一步提升農村城市化水平。今年，又投資180萬元實施了“美麗鄉村”項目，項目完工後，村中游園、舞臺、文體活動中心、老年人日間照料中心將一應俱全，村裏的人居環境將進一步改善。

2、着力保障改善民生，提高幸福指數

民生連着民心。幾年來，我們以民生改善爲己任，引進了編織袋廠，解決了婦女、中老年人等60餘人的就業問題，人均每天收入達 ?元。村委會積極籌資爲55名年滿60週歲的老人購買了養老保險，每人每年可領取養老保險金600元;爲179名年滿60週歲的老人繳納死亡可賠付5000元保險金，意外傷害可獲得20__元意外傷害保險金。每年出資30萬元爲村民繳納新農合、新農保，每年免費爲村民體檢兩次。爲每年爲考上大學的學生一次性獎勵1000元，5年來共有46名學生受益。每年在春節、中秋節、元旦等節日爲村民發放豬肉、蘋果等福利。

(三)以文明創建爲突破口，揚正氣，樹新風

1、弘揚傳統文化，改善村風民風

黨建爲根，文化爲魂。爲宣揚優秀傳統文化，20xx年我村打造了##村“慈孝文化一條街”，共懸掛弟子規版面42幅，新24孝圖24塊。“身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”，幾年來，我們積極打造“善行義舉榜”，開展道德講堂12次，組織“最美家庭”、“好媳婦、好婆婆”評選表彰等活動評出優秀代表 人，全村勤勞致富、尊老愛幼、鄰里和睦的風氣蔚然成風。;“紅白事新章程”，我們自20xx年開始施行《##村制止大操大辦“四項規定”》，出臺了紅白喜事辦理辦法，從婚事新辦、喪事簡辦、小事不辦入手，減輕了負擔、杜絕了浪費，避免了攀比。

2、開展文體活動，豐富業餘生活

“文化育民，體育樂民”。我們於20xx年成立了##村百人威風鑼鼓隊和健身秧歌隊，每年邀請##市蒲劇團演出一次，豐富了村民業餘文化生活，極大增強了村“兩委”的向心力和凝聚力。每年春節、“五一”、“十一“、元旦還組織長跑、籃球比賽、拔河等文體活動，全體村民無論男女老少共同參與其中，場面宏大，其樂融融。

二、工作中遇到的問題與困難

(一)後備人才管理儲備難 受農村工作環境較差，人才管理、培訓方式落後，農村工作本位思想、宗族觀念較深，人員外流嚴重、大學畢業生不願返鄉等因素的影響，農村基層黨組織很難吸引到優秀人才，後備力量儲備嚴重不足，難以適應新形勢下農村工作的需求。

(二)“兩委”幹部配合溝通難 一方面，作爲一名大學生村官黨支部書記，初出茅廬，缺乏農村工作經驗，在工作中、幹部羣衆中如何樹立自己的威信是面臨的首要難題。另一方面，受自身年齡、性別、教育背景、生活環境等各方面因素的影響，和農村幹部在對待同一問題時會出現不同的觀點，處理問題的方式也不盡相同。當理解不一、方法不同的情況出現時，特別是新觀念與傳統理念出現摩擦與衝突時，如何與班子其他成員更好地溝通、完美地配合，圓滿完成工作任務，成爲工作中的又一挑戰。

三、具體措施與建議

(一)加強政策引導，採取激勵機制“引人、用人、留人” 一是拓寬選拔渠道，優化幹部結構。要通過“內選、外聘、回請、下派”等多種途徑，吸引各行各業優秀人才迴歸基層黨組織，成爲黨的後備人才。二是完善各項制度，確保人才“引得來、用得好、留得住”。要適當提高基層幹部的工資待遇水平及農村離任幹部的補助標準，解除幹部工作的後顧之憂;同時，採取“政治激勵”與“教育激勵”相結合的方式，加大基層崗位的吸引力。要加大從基層優秀農村幹部中招錄公務員的力度，確保基層幹部“流得動”、“有奔頭”，增加基層幹部參加各種培訓的機會，不斷優化基層幹部的成長環境、工作環境和發展環境。

(二)多學習、多請教、勤溝通，撲下身子幹工作 作爲一名大學生村幹部，自身缺乏農村工作實際經驗。因此，在工作中，一要向班子成員多學習，學習他們的工作經驗、工作方法;二是向村中的老黨員、老幹部、致富能手、在村民中威望較高的羣衆多請教，真正瞭解村民的所思所想，請教他們的意見建議;三是要與班子成員勤溝通，遇到意見不一致時要耐心細緻聽取他們的意見建議，交流自己的想法。作爲大學生村幹部，只有撲下身子扎身到老百姓當中，才能真正瞭解他們的心聲。只有多辦實事，務實爲民，才能磨練自己，得到老百姓的認可，樹立自己在幹部羣衆中的威信。