彙報發言致辭（精選12篇）
彙報發言致辭 篇1
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好!
今天是我第一次在這麼正式的場合，向全體同仁們做外出學習彙報，內心更多的是緊張與激動。
每個人的一生中都會有很多難忘的第一次，而我的很多重要的第一次，都是到實驗中學之後才擁有的：第一次考入公立學校，有了一份自己夢寐以求的理想工作;第一次當班主任，找到了實現自己人生價值的一個支點;第一次外出學習，有了提升自己教育理念的機會。。。。。。我一直很珍惜屬於自己每一次機遇，也希望以後能多一些學習和鍛鍊的機會，因爲我渴望自己能有更大的進步，爲教育事業貢獻自己應有的力量!
兩天的學習真的是不虛此行，受益匪淺，感受最深的就是北京市廣渠門中學高金英老師的那句話“靜下心來教書，潛下心來育人”。還有北京八中石伏平老師的那句“把學生看成天使，你就生活在天堂裏;把學生看成魔鬼你就生活在地獄裏”是上天堂還是下地獄，就由自己的心態來決定!如何擁有一個良好的心態?我個人認爲：做人應如水，正所謂“上善若水”水具有很多優秀的品質：
水的博大：“海納百川，有容乃大”。水最有愛心，最具包容性、滲透力、親和力，它通達而廣濟天下，奉獻而不圖回報。它養山山青，哺花花俏，育禾禾壯，從不挑三揀四、嫌貧愛富。它與土地結合便是土地的一部分，與生命結合便是生命的一部分，但從不彰顯自己。
水的齊心：水的凝聚力極強，一旦融爲一體，就榮辱與共，生死相依，朝着共同的方向義無返顧地前進，故李白有“抽刀斷水水更流”之慨嘆。因其團結一心，水威力無比：匯聚而成江海，浩浩淼淼，蕩今滌古。
與水的高貴品質相比，感覺自己是那麼的自私和渺小，身爲新一代的人民教師沒有博大的愛心、沒有廣闊的胸懷，如何去面對那一個個天真可愛、渴求進步的學生，如何去面對那一位位望子成龍、望女成鳳的家長。
所以我們要少一些抱怨，多一些寬容，少花一些時間刻薄別人，多花一些時間完善自己。其實“把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡”。
我熱愛教師這個職業，熱愛我那些可愛的孩子們，我願將自己的青春與熱血播撒在實驗中學這塊聖潔的土地上，用自己的辛勤與汗水譜寫一首無悔的青春之歌!若干年後當我告別三尺講臺的那天，我可以驕傲地說，回首幾十年的教育生涯，我無愧於天地、無愧於自己的良心，我爲自己曾經是一位人民教師而感到無尚的光榮與自豪!
彙報發言致辭 篇2
各位校長，園長：下午好!
今年是我辦師德建設年，剛纔王老師作了簡要的總結，兩個學校分別就當前存在的問題、學校開展師德建設活動的做法及今後師德建設的思想作了彙報，幾個校長也交流了各自的做法與困惑，我聽了深感感動，看到了一階段來，我街道學校師德建設取得了一些成效：一是廣大教師的師德素養有了新的提升。二是師德建設的途徑有了新的拓展。三是教育教學工作有了新的進展。“師德建設年”活動，推進了學校教育教學工作。德育工作不斷創新，校本教研課題實驗紮實推進，學校常規管理突顯精緻，辦學特色不斷深化，優質教育逐步形成，標準化建設積極創建，教育現代化工程整體推進。
當前我街道教師隊伍中確實存在着一些不容忽視的問題，但與社會與家長的期望和要求還有差距。在少數教師中，依然存在教育觀念落後、敬業意識淡薄等現象，依然存在體罰學生和有償家教等讓人不滿意、影響教師形象的行爲，我們必須正視這些問題，採取切實有效措施解決這些問題。因此學校必須要把師德師風建設作爲系統性工程、永久性工程牢牢抓在手裏，常抓不懈，常抓常新。
下面我就今後學校師德建設提幾點建議與意見：
1 、注重排查，抓好整改。在今後工作中，要認真分析，注重排查：一查思想作風是否過硬，二查從教行爲是否規範。三查教師形象是否良好，四查執行紀律是否嚴明。要針對師德建設存在的突出問題加大查處力度，對開展有償補課、推銷或變相推銷資料、巧立名目收費等違反教師職業道德的，體罰和變相體罰學生、以教謀私等敗壞教師隊伍聲譽的，要從嚴處理;對品行不良，嚴重違紀違法者，要依法清除教師隊伍。同一單位凡有教師兩人次(含)以上被舉報查實的，要追究校長領導管理責任，使師德建設的各項措施和制度落到實處，取得實實在在的效果。要進一步引導教師對照各種有關師德建設的規章制度，積極開展“ 開門評師”、“ 開門評教”活動，通過自評、互評等方式，認真查找自身存在的問題，紮實抓好整改;要進一步完善學生、家長、社會評教制度，讓社會見證、監督我們的教師做好整改工作;要充分利用家長學校的作用，建立學校、家庭、社會“ 三位一體” 的師德監督網絡，聘請學校師德監督員等， 把師德置於羣衆和社會輿論的監督之下。總之，要讓“師德建設年” 活動提升了廣大教師的政治素質和師德素養，增強了廣大教師服務社會、服務家長、服務學生的自覺性。
2 、落實責任，強化管理。各校園要站在講政治、講紀律、講執行力的高度，切實負起責任，抓好落實，抓出成效。形成由學校主要領導親自抓，分管領導具體抓，教師密切配合的工作格局，營造上下聯動、師生互動、社會參與的工作氛圍。在狠抓落實上採取措施，制定出切實可行的實施細則，做到時間安排、教育內容、考覈方式、活動效果四落實。良好的師德形象既要靠教育，又要靠制度的約束。強化管理，建立相關制度。一要各校要建立師德建設的評估、考覈、獎懲制度和監督機制，將師德建設評估與教育教學質量相結合、與年度考覈相結合、與職稱評聘相結合。二要努力探索師德師風建設的新途徑、新方法，將師德師風建設工作不斷推向新的境界。師德建設有着很強的時代性和針對性，“ 師德建設年” 活動不僅沿襲了 “理論學習”、“ 樹立典型” 、“ 自查自糾” 、“ 落實整改” 等傳統的措施，還要通過“ 教學開放日” 、“ 師德建設大家談”等開門評議活動，顯現師德師風建設的開放性;通過“ 反思我們的教育行爲” 、“ 愛生月、敬師周”等活動搭建教師、學生和社會交流的平臺，顯現師德師風建設的滲透性;通過“ 師德論壇” 、“徵集師德銘言和師德建設案例”等活動，顯現師德師風建設的理論性。同時加強合同教師隊伍的管理。 3 、突出重點，促進提升。要把師德建設的出發點和落腳點體現在全面提升教育教學質量上。我們要以學生的學業水平和行爲習慣來檢驗教師的師德建設水平，使師德建設成爲推進教育教學工作的一支重要力量。要在進一步解放思想、推進爲學校科學發展上下功夫，在着力提高教師的政治素質、樹立正確的教師職業理想上下功夫，在全面實施素質教育、提高教育質量上下功夫。 積極開展“ 加強師德修養，做美麗教師”主題教育活動，主要圍繞“我們應以怎樣的心態行走在教育的路上;我們應以怎樣的形象站立在學生心中;我們應以怎樣的素養從事我們的職業;我們應以怎樣的眼光看待我們的學生;我們應以怎樣的行動體現我們的價值;我們應以怎樣的標準衡量教育的質量”等6 個方面展開大討論，教育全體教職工樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀、學生觀和質量觀。
讓教師忠於黨和人民的教育事業，具有高度的社會責任感，敬業愛崗，熱愛學生，爲人師表，求真務實，不斷創新，爲我學校發展做出努力。
老師們、同志們，加強師德建設，是一項長期而又艱鉅的任務，是我們義不容辭的責任，讓我們抓住“ 師德建設年”的大好機遇，以“求實、立新、文化力”爲主題，探索師德建設思路，創新師德建設載體，引導教師樹立崇高理想，礪練業務能力，踐行職業規範，提升師德素養,打造一支能拼會幹、求實創新的優秀教師團隊。爲我青陽教育事業健康、協調、可持續發展提供堅強的智力支撐和人才保障。
彙報發言致辭 篇3
尊敬的各位領導、老師，同學們：大家下午好!
很高興能代表08生化班的全體實習同學在此發言!
一個半月的實習只是時間長河中的一瞬間，但對於我們來說卻是千金難買的寶貴光陰，我們十分珍惜這一難得的學習機會。40多個難忘的清晨，我們迎接地平線上的第一抹晨曦，40多個難忘的夜晚，我們尋覓書山學海中的每一道清泉，藉着燈火闌珊的寧靜，把知識的瓊漿和激情傾注在自己的教案中，激動而又緊張的地強忍着興奮的心跳，我們第一次走上神聖的講臺，抑制住心靈的顫抖，我們第一次聽到了“老師”這一光榮的稱謂。通過我們大家的共同努力，我們順利地完成了實習任務。
基本情況：
我們班共40名同學，18名同學自主實習，21名同學學校統一安排在永康三中、永康民主國小實習，一位同學在金華新獅國小頂崗實習。
自主實習的18位同學於國慶節面授結束後就去各自的實習學校，進行爲期六週的教育教學實習。21名集中實習的同學於10、10下午前往永康三中，前三週時間在三中實習國中內容，後三週時間在民主國小實習國小內容。
下面我主要將我們集中實習的一些情況向大家作一簡單的彙報:
永康三中實習：
永康三中是一個靜心求學的好地方，在這裏我們收穫了一段快樂而難忘的時光。10月10下午我們來到永康三中，在蔣老師與三中的協調安排下，我們很快安排好了寢室，整理好物品，做好實習前的生活準備。晚上六點，三中學校爲我們開了一個簡短而又愉快的歡迎會，會後我們各實習生與各自的指導老師進行了解與溝通，接受實習任務。開始了爲期三週的國中實習生活。
三中的實習緊張而又忙碌，但卻非常的充實而快樂。第一週我們是見習，主要聽指導老師的課，學習指導老師的教學、教態、對教材的處理、對課堂的組織管理等;瞭解班級基本情況，熟悉學生，以便能更好地管理班級。同時，我們也抓緊時間準備教案，查閱大量的相關資料、組織教學內容、製備教具與課件、試講、反思、修改等。指導老師溝通後，有的同學實習班級的教學進度與原來聯繫的時候有出入，因此，也抓緊時間準備新的內容。第二週開始，我們同學相互合作，開始走上講臺。兩個搭班的同學一個先進行教學實習，另一個先進行班主任的實習。一個人一個實習班級的同學任務就更重些。在義烏四中實習的同學則教學實習與班主任實習同時開展，任務更重，他們常常是查完了學生的就寢後才能回去，但回到寢室又要忙於準備教案、第二天的上課等等，常常到深夜、到凌晨，第二天又要很早起牀去班級管理學生的早自習。在這段時間，我們無時無刻不在思考着，不斷的修改教案，試教，怎樣處理問題，怎樣與學生交流，也曾因此而失眠過。其中的辛苦可想而知，但是我們卻覺得很值得，因爲我們在爲自己的學生爲自己的夢想在努力，在付出。第一次上課難免會緊張，隨着上課的次數多了，我們也就越來越熟練，能夠很順利地完成教學任務，得到了指導老師的表揚，我們自己也感到十分的開心。在實習過程中，我們也參與了批改作業、試卷的工作，通過批改作業、試卷等，對我們知識的提升、學生學習情況的瞭解、掌握程度、重難點的把握等都具有很大的幫助。
在班主任工作方面，我們每天六點不到就起牀，吃過早飯，就去各自實習的班級監督學生早讀。午自習監督學生學習，解答學生的疑問。晚自習到各自的班級坐班，協助班主任管理學生。雖然這樣的安排很忙，但是我們並不覺得累。相反，我們有更多的時間去接觸學生，去了解學生，和學生溝通，瞭解學生內心的真實想法，幫助學生解決問題，鼓勵學生要好好學習。在平常的課外活動時間，我們和他們一起運動，和他們一起暢想自己的夢想。在此期間，我們根據學生的學習生活情況，我們精心準備了幾次主題班會，效果不錯，學生們很喜歡，對他們有很大的觸動。班主任的工作十分的細瑣和繁累，而且需要有足夠的耐心和愛心，我們也遇到了很多突發事件，例如打架，同學之間鬧矛盾，當面頂撞老師，破壞公物等。遇到自己不能解決的，我們主動請教原班主任，這樣下來我們積累了一定的經驗，雖然很累，但是收穫很大，更加堅定了自己的選擇。
在實習過程中，指導老師悉心指導我們開展各項教育教學實習工作，無論在教案、試講、上課、聽課和教學反思等環節上，還是班主任工作的指導方面，都給予我們耐心細緻的解答與指導。我們也更深刻地體會了“爲人師表”的涵義。
在實習過程中，我們學到了許多平時在學校課堂裏不能學到的東西，同時也深深感覺到理論與實踐之間存在的差距，如何運用我們所學的知識，如何將我們的理論知識化爲實踐教學中的有用知識，這需要我們去深深的體會與思考。
永康民主國小的實習：
11月1日開始，我們開始了爲期三週的國小實習。
到民主國小的第一天早晨，民主國小爲我們開了個簡短的歡迎見面會。會後我們實習的同學各自到自己的實習班級開始了我們的國小實習。由於在國小，科學課不是主課，課時相對較少，這樣我們就有很多的時間去嘗試上一些其他的課程，包括語文、數學、美術、音樂、思想品德等等，這給了我們很多新的體驗、新的挑戰，也鍛鍊了我們綜合能力。我們有的同學，如吳琛琛、胡暢等同學還主動向老師提出要課上——語文、數學等課，積極主動。多數同學一有空就去聽老師們的課，在此期間我們也聽了好幾節公開課，收穫很多。通過國小的實習，我們對國小的教學、管理也有了一些認識與瞭解。在國小的教學過程中，我們認爲對知識深度要求不是很高，但對知識的廣度要求較高，需要我們“博學”。在管理方面，由於國小生活潑可愛、好動、又調皮，加上科學課不是主課，學生聽課的認真程度與主課也有不同，因此，與國中學生的管理存在較大的差異，我們大家感覺到國小課堂的管理是一個較大的難題，上課的一半時間花在維持課堂紀律上，同學普遍反映課堂紀律不知道怎麼維持，怎樣纔能有效的管理學生。如果沒有有效的課堂管理調控，一節課即使準備得再好也難以達到理想的效果。但我們也發現：我們上課的時候學生比較活潑，課堂紀律比較吵，但指導老師他們上課的時候，課堂紀律又是另一種景象：學生聽課認真，師生互動井然有序，學生回答問題比較到位……。針對這一問題，我們許多同學請教了指導老師，也給我們提出了一些管理建議、管理方法。這是值得我們去研究、去實踐的一個課題。
在整個實習過程中，我們大家都很認真，團結，相互幫助，遇到問題也互相討論，有時爲了一個問題、一個細節、一個引言而到深夜。同學生病了、同學的指導老師有事、班級裏要開展一個活動……同學們都會相互鼓勵、相互幫助。在實習中，我們所有人都始終抱定一個信念：身體不能垮，精神更不能垮，即使身體垮了，精神也不能垮。正是這個堅定的信念以及老師的鼓勵與支持，使同學們勇敢地克服了實習中遇到的一個又一個的困難，以自己出色的行爲順利地完成了實習任務。
時間總是短暫的，實習已經結束，我們得到了難得的歷練，實習中我們學到了很多書本上學不到的知識，同時也更加深刻地感覺到了書本知識的重要性。實習中每一個人都有了自己的收穫，收穫了心中的那份經歷、那份感受、那份回憶!
感謝學院爲我們創造這次難得的實習機會，讓我們受益匪淺;感謝學院領導申屠院長、高副院長，教務處呂處長、理工分院葉院長在百忙中來實習學校看望我們，給我們帶來了溫暖、關心與鼓勵，我們將銘記在心中;感謝我們的帶隊老師——蔣老師、馬老師、樓老師、劉老師六週來的陪伴、指導、關心。謝謝你們!
在爲人師的路上，我們邁出了第一步，接下來還有第二步、第三步……但不管怎樣，我們都會以人爲本，把實習中學到的一切融匯到今後的工作中去。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”我們會不斷努力!實習雖然已經結束，但更艱鉅的任務——就業招考在等着我們，我們需要總結經驗，吸取教訓，學好知識，迎接新的挑戰。
謝謝!
彙報發言致辭 篇4
來到城一年來，得到黨委、政府的關愛，使我很快的適應了農村工作生活，感覺自己得到了鍛鍊，能力得到了提高，積累了一點的經驗，今天向各位領導彙報一下一年來的收穫情況：
工作方面：我努力紮根基層。到村任職以後對工作很不適應，雖然我是農村人，但對農村工作不瞭解，而且剛出校門，想到方方面面都要從頭學起，曾經一度疑惑自己的選擇是不是錯誤的。但既來之，則安之，經過駐村幹部的幫帶，我很快熟悉了工作環境，一年來，農村工作的縮影已經在我的腦海中形成，現在遇到事情都能想到合理的處理方法，想到這些思路立刻開闊起來。從村組幹部身上我不僅學到了工作方法，而且學到了他們的責任心。隨着工作的深入，難免產生新的想法，我想下一步將我的想法與傳統思維相結合，思想的碰撞，產生新的適應農村的工作方法，這有待於我從實際出發進一步解放思想，實事求事，能夠找到一條真正有助於農村發展的新路子。
學習方面：理論與實踐相結合，注重自身素質的提高。工作的同時，我繼續加強學習，學習理論知識包括學習各種法律、法規，這不僅有利於我更好地服務農村，同時也爲我今後的更好地工作打下基礎。一直以來，我牢記老師的教誨，那就是學會做事之前，必須先學會做人，做人比做事更重要，所以我不斷地加強自身的修養，並一直在這方面努力着。
生活方面：農村生活很枯燥，但我擁有一顆年輕的心，改變自己，積極地去適應它，去尋找自身的快樂，在這裏我將度過我最美好的三年時光，想在這裏真正地踏踏實實地做些事情，積累經驗來充實自己，不管以後到哪，它都能成爲我的財富。
講得不夠深入，廛得不到的地方請領導給予指正，最後感謝各位領導一年以來的關愛，順祝假期快樂，闔家幸福，美滿。
彙報發言致辭 篇5
各位教官、老師們、同學們：
大家好!馬村區實驗學校20x級新生軍訓工作，在教官們的精心指導、七年級各班班主任的密切配合和全體參訓同學的刻苦努力下，圓滿地完成了各項訓練任務，今天即將拉下帷幕。轉眼就是六天，六天以來，我們在淅瀝秋雨後繼續着自己的執着，剛剛走入實驗學校大門的390名新同學，在這一次軍訓中充分展現了自己搏擊困難的信心和勇氣，展現了自己戰勝困難的意志和能力，展現了新一代實驗學校學子良好的精神風貌，這一次軍訓進行得非常圓滿，非常成功，在此，我謹代表學校，向爲這次軍訓付出辛勤汗水的教官們表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!向始終服務在第一線的班主任和工作人員表示誠摯的謝意!向積極參加軍訓並勝利完成國中第一課的同學們致以親切的問候!向剛纔受到表彰的班級和軍訓優秀學員表示熱烈的祝賀!
同學們，軍訓是一次嚴峻的體力的考驗，更是一次嚴峻的毅力的考驗，在這次考驗當中，大家在教官的認真指導下，在班主任的直接幫助下，極大地發揮了自己的潛能，你們咬緊牙關，始終站立如鬆，行走如風，因此，我們的隊形隊列一直保持整齊，我們的軍容軍貌一直非常規範，於是，在此起彼伏的嘹亮的軍歌聲中，在左轉右轉的隊形的操練聲中，我們的心靈像鮮豔的軍旗一樣飄逸，我們的青春像飄逸的軍旗一樣閃光;我們的意志如挺拔的青松一樣剛勁，我們的體魄如剛勁的青松一樣堅強。所有這些，我們老師看在眼裏，記在心裏，不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香，我們只能說：孩子，今天讓你們多吃苦，就是爲了將來讓你們少吃苦;今天讓你們多流汗，就是爲了將來讓你們少流汗;今天讓你們多體驗跋涉的艱難，正是爲了將來讓你們多經歷前途的平坦。讓我們無比高興的是，在入學前的這一次考驗中，你們勝利了!事實證明，你們是優秀的新一屆實驗學校學子，你們是優秀的新世紀青少年!
軍訓是一個艱苦的歷程，然而相對於漫長的中學階段來說這僅僅纔是一個前奏，僅僅纔是一個開始。在今後的無數個日日夜夜裏，更需要我們用更多的腦力、更多的心力和更多的毅力去克服一個又一個困難，攀登一個又一個高峯，超越一個又一個對手，奪取一個又一個勝利。我相信，而且我有理由相信，你們一定能做到這些，因爲這一次軍訓就是未來的答案!努力吧，聰慧、頑強、正直的同學們!
軍訓結束了，但它的影響是深遠的。在以後緊張的學習生活中，希望同學們以這次軍訓爲起點，努力做到以下幾點：
一、學習上“比、幫、趕、超”。作爲實驗學校的一名學生，要時刻牢記我們的責任，我們爲什麼而學?父母爲我們選擇了實驗學校，我們就要時刻維護實驗學校的榮譽。我們就要明白，我們的一言一行已經不僅僅是個人的事情，很多時候，它代表着學校。今年的中招考試，已經畢業的學哥、學姐們已經爲我們做出了很好的表率，他們敢於吃苦，憑着“咬定青山不放鬆”的毅力，創造了實驗學校中招的輝煌。作爲剛剛跨入實驗學校的學子，我們有什麼理由不努力學習呢?我希望，每一位有上進心的學生，都能夠在今後的學習中，比學習，比幫助，敢於超越自我，爲實驗學校的明天做出自己應有的貢獻。
二、思想上，要做文明學生。軍訓，爲我們每一位同學提供了一個相互瞭解、相互合作，相互關心、相互愛護的平臺，在這六天裏，我們增進了友誼，我們的心拉得更近。今後，在學校的三年，我希望每一位同學，都能夠模範遵守學校各項規章制度，時刻做到：行爲上禮讓謙和，言談舉止文明禮貌，積極參加社會實踐活動和校內外各項集體活動，在班中，樹立集體觀念，做文明學生;在校園創文明寢室，爭文明班級，建文明校園，希望文明的種子在你們每一位同學的心中生根、發芽。
三、做的自己。同學們，我們的校園就好比一個圓，一個圓就有它的圓心。圓心是無處不在的。我們一定要找準自己的圓心在哪。圓的大小是由半徑決定的，這個半徑是什麼?我覺得，就是人的素質，人的能力和閱歷。作爲一個老師也好，學生也好，首先要確定自己的圓心在哪，也就是要確定，自己的優勢在哪?潛力在哪?確定自己的圓心，找準位置，然後就要拉長自己的半徑，提升自己的素質，能力和閱歷，使屬於自己的圓變大。作爲我們，在今後的學習生活中，就是要找到自己的目標，給自己定一個切實可行的目標，然後沿着這一目標堅定不移地走下去。
最後，讓我們再次以熱烈的掌聲向圓滿完成這次軍訓任務而付出艱辛勞動的教官、老師們表示衷心的感謝!
預祝同學們學習進步，健康成長，夢想成真!
彙報發言致辭 篇6
各位領導：
移民扶貧工作是我鄉最重要的工作，今年的移民扶貧工作在縣委、縣政府的正確領導和縣扶貧辦等有關部門的關心支持下，進展順利。今年，縣下達我鄉的任務數是380人，是我鄉三年來移民人數最多、搬遷力度最大的一年，也是難度最大的一年。x年是309人，x年是120人，加上今年的移民，將有近五分之一的人口實現移民扶貧搬遷，極大改善廣大羣衆生產生活條件和水平。現將我鄉移民扶貧工作情況簡要彙報如下：
一是精心組織，深入調查到戶。年初，我們成立了鄉移民扶貧工作領導小組，分別與各村簽訂了工作責任狀，制定了獎懲措施，落實了責任，調動了積極性，並深入農戶，掌握了第一手資料，使移民工作立足於早。
二是大力宣傳，政策落實到位。充分利用我鄉的廣播、黑板報、標語等工具大力宣傳移民扶貧政策，並召開移民搬遷動員大會，大造輿論聲勢，形成一股移民熱潮，報名移民戶94戶447人，報名縣翔雲社區的有15戶61人，使移民工作行動於快。
三是認真研究，選準安置地點。經過三次黨政班子會議認真討論研究，確定將今年移民集中安置點選擇在自然條件相對較好、交通便利的圩鎮、梅竹村、橋頭村三處，其中圩鎮點計劃安置50戶，梅竹計劃安置10戶，橋頭計劃安置19戶，三處共徵用土地25畝，山場10畝。在3月份就完成了土地徵用工作。
四是妥善安排，關心移民生活。按照"搬得出、穩得住、能致富"的移民工作目標，我們將關心移民生產生活作爲一項重要工作來抓緊抓實，專門落實了工作組責任，納入年度目標考覈，並落實了12戶移民戶作爲科級領導"1+2"幫扶戶，經常關心、幫助移民，使移民工作情繫於民。
在取得成績的同時，我們也面臨許多困難。一是移民區配套設施建設還需改善，建設工程資金缺口大。二是我鄉無一塊麪積較大平地，平整土地工程量很大，需搬運土石方2.8萬方，漿砌擋土牆護坡1000方，總投資需要59萬多元，供電、移動、電信杆線搬遷量多，給工程施工帶來很大困難，特別是近期正值多雨季節，挖機、車輛無法正常作業，影響了工程進度。
但我們堅信，有上級黨政部門的支持和幫助，雖然我們前面困難重重，我們一定會迎難而上、奮勇拼搏、開拓進取，保證按期完成移民搬遷任務，請領導放心。
彙報發言致辭 篇7
同志們，發展要有新的思路，工作要有新的目標，20x年已經來臨，新的一年的工作已經逐步展開。20x年我們將在村黨委、集團公司的正確領導下，加快企業管理改革步伐，強化工作措施落實，維護安定團結局面，以新的目標爲航向，以新的目標爲動力，把企業的各項工作推上一個新的臺階。具體工作目標及工作規劃佈置如下：
一、20x年各項指標：
1、 實現工業產值1.85億元，爭取突破2億元;其中一分廠5500萬元、二分廠產值2700萬元、三分廠1900萬元、四分廠20x萬元、五分廠1800萬元、其外發併線30萬元。
2、 實現銷售收入1.85億元, 爭取突破 2 億元;
3、 實現純收入 1800 萬元,爭取突破20x萬元;其中一分廠580萬元、二分廠200萬元、三分廠200萬元四分廠200萬元、五分廠300萬元、外發加工100萬元。
4、 技改投入 4000萬元
5、 20x年度應收款回收率達98%
6、 開發新產品3項
7、 完成技術改造 2-3 項，引進大專以上學歷人才10名。
8、 創一流工廠,重振“棉老大”雄風，繼續當好排頭兵。
二、爲了實現以上目標，具體有以下措施：
1、改革企業運作機制
在20x年改革的基礎上，20x年我們將進一步改革運作機制，原棉紡一二三車間、長山車間、併線車間及新建宿豫分廠改製爲五大分廠。完全實行經濟責任承包，生產的產品與總廠實行嚴格的買賣，強化分廠廠長的職責，對他們的工資則按照：1)實際完成純收入部份的10‰，2)實際完成淨利潤部門的5.7%，3)實現產值、安全生產、精神文明三達標得1 萬元來結算。希望通過這樣措施能促使分廠廠長自加壓力，提高產量、產品質量，自覺降本節支，自主、自力開展各項工作，完成公司下達的指標。
另外各分廠擋車工、值班長、機電工都由各分廠分別與他們簽定合同，他們工資也都參照合同規定的發放。擋車工按操作等級工資+產量工資+質量工資的方式結算。值班長工資則要看班裏的產量、質量然後按基本工資+產量工資+質量工資+精神文明工資+衛生工資結算，在合同還要規定出質量問題後各責任人所承擔的金額。
2、加大宿豫棉紡廠的建設步伐
!目前，宿豫棉紡廠土建工程及輔助設施已基本全部完工，年初設備進廠安裝，打算今年5月份前開出6000錠;年底前開足15000錠，目前正按計劃有步驟地開展各項工作。
3、提高產品質量
質檢科挑大樑，加強對各工序，各分廠的質量指導，檢查從原材料的檢驗到半成品、成品的檢驗測試，層層把好關，道道把好關，以於出現的質量問題，質檢科要承擔一定責任，希望質檢部門要拿出具體有效果措施，強化公司質量管理，將ISO9001落實到行動上，落實到工作中，在20x年將我們的產品質量提升到一個新的層次。
4、嚴格抓好管理環節、控制生產流程
抓好管理上的產、供、銷各個環節。特別是對生產流程中的，清花、梳棉、並條、粗紗、細紗、槽筒每個流程不能有脫節現象，因爲有每一個環節脫節直影響到全盤的生產，只有做到每個生產環節配合得當、就象書法當中的“一氣呵成”，那樣才能成大氣候。希望各分廠、各部門狠抓內部管理，將管理抓到每一個細節、每一個步驟、每一個人員、抓出成效、抓出效益，徹底改變以往相互扯皮，有人沒事做，有事沒人做的局面。
5、 推行嚴格的部門負責制
2zzz年在建立五大分廠的基礎上，明年我們將成立生技科、質檢科、設備科三大科室，加強對各大分廠的作業指導，強化三大部門的職責，誰出問題誰負責，一定要做到分工明確、各負其責、責任到人。同時成立綜合管理部，對安全生產方面、衛生方面以及產品的產量、質量等方面進行考覈。發揮羣體作用，通過評分考覈來調動全體幹部員工的積極性和創造性，理順各分廠的關係，強化質量。評分直接與各大部門的工資掛勾，上到分管領導班子，下到每一位員工，每一個科室成員都要承擔一定的崗位責任，誰沒有守好崗位，誰的工資就沒能保障。預計此項措施將使我們長江棉紡織有限公司的管理能進一步走向規範化，使制度執行更爲得力、有效。
6、“降本節支”發揚艱苦奮鬥的優良傳統
“節約”一直以來都是我們中華民族的優良傳統，而“降本節支”一直以來就是我們公司所提倡的提高經濟效益的方式之一。在20x年我們一定要繼續嚴抓製成率和各項機物料、紙管等一切雜項開支的節約。
另外在用工方面，更要節約。我們棉紡類企業屬於勞動密集性產業。需要用工的人數比較多，正因爲這一點我們更不能盲目的招人。一定要有計劃的招工、合理的用工，俗話說：“一個和尚挑水吃、兩個和尚擡水吃、三個和尚沒水吃。”一個人能幹的事情，我們決不安排兩個人去做。這對提高我們每個人的工作效率也是一種促動。希望綜合管理及各大分廠嚴把招工關，把工作重心放在穩定現有人員和提高人員素質上，不要一缺人就招工。
7、 加大技改力度
計劃明年將有重點地對一分廠老車間的部分設備進行改造，有必要的情況下淘汰部分設備，再購進5000錠全新一流精梳設備生產精梳紗。並且將部分槽筒車換成自動絡筒車裝置，這樣有助於提升產品質量，同時對機修人員參照五大分廠的運作機制，打破大鍋飯，完全分到各個分廠，由分廠統一管理，對他們的工資採用效益、技能相結合的辦法進行結算。這樣激勵機修人員爲各大分廠的發展，作出一份努力，避免吃大鍋飯。
生技科要加大新品開發力度，開發出適應市場要求，技術含量高、附加值高的新品打市場，同時一二三分廠的技術指導工藝設定、生產計劃安排由生技科研成果統一進行，發揮好科室與分廠的作用，充分配置資源。
8、機械設備完好率提高
沒有好的設備，就生產不出好的產品。這個簡單的道理相信大家都能理解。在生產過程由於機械設備的不完好，有時不得不停車檢修。浪費了很多寶貴時間，這就大大影響了我們的產量和質量。針對這個問題，我們的各大分廠機修人員以及設備科在x-x年的工作當中一定要做到對機械設備的定期檢查。不要等到設備不能轉動了，纔去修。我們大家都要有一點的超前意識，這樣才能預先做好自己的工作。我曾經聽我們的機修人員反映，說我們的揩車質量只達到了標準的確良1/5，平車談不上質量，對於這個問題，我不去判斷這句話的正確性，但至少說明，我們揩平車工作沒有做到家，希望設備科把好揩平車這一關。要強調的是：x-x年一二三分廠揩平車計劃由設備科統一制訂，統一檢查，統一考覈，對揩平車質量不過關，不按計劃落實的分廠進行處罰。
9、銷售方面
一、是走外貿與內銷雙軌道路，使兩塊市場相互補充;尤其是外貿方面要做大做強。
二、是嚴格控制應收款，應收款按誰發生誰負責的原則，每發一批貨要求銷售員簽好“銷售承諾書”發貨，增強銷售員的風險意識;
三、是優先安排差價高，數量大，效益好(無欠款)的訂單生產，並相應提高高質量訂單的回報率，對於低差價、欠款且數量小的訂單可以進行壓單，甚至拒絕生產。
四、發展新客戶，開發大客戶，接大單常單，培養招收一批特別能吃苦，特別能攻關，特別能奉獻，特別能打硬仗的營銷員，確保公司市場開拓和各項經濟指標有新的突破。
五、20x年銷售的主導產品，我今天在這裏提議爲腈棉、腈粘、滌粘紗。銷售方向也應該向這些單子發展，目標是銷售5000噸這樣的產品，銷售額達到8000萬左右。
10、加強管理層以及員工的素質教育
20x年，繼續組織管理層人員參加鐘山學院的大專班學習，並且我們將對公司全體管理人員進行系統地培訓。培訓內容以管理實務爲主，以領導藝術、法律常識、計算機、英語等內容爲輔，全方位提高管理人員的綜合素質和管理水平。使我們的企業逐步走向現代化的管理模式。
20x年，繼續組織員工學習大地脊樑的精神，要進一步加強員工的安全方面和操作方面培訓，讓我們員工能有機會多看操作錄像，學到規範、標準的操作動作。
11、人才戰略要進一步實施
一、是要加快人才引進步伐，x-x年引進5名大學生，目前都已經在公司的生產、營銷等崗位上發揮作一定的作用，在x-x年我們將繼續引進10名大學生，3-4名安排在生產一線上，6-7名安排在銷售崗位上。希望能進一步提高企業核心競爭力，提高企業管理水平。
二、引進有技術、有經驗、有文化的技術人才20名重點充實到宿豫分廠中去，並有計劃的從棉紡總廠抽調一部分技術骨幹力量到宿豫去，加強宿豫分廠的技術力量。
三、是加強人才的培養，對招進來的大學生，應當充分給他們發揮的空間。在2x-x年裏這一方面我們還是做的比較好的。對新招進的大學生們安排了三個月的實習期，讓他們在生產第一線去實踐。並給他們制定了實習計劃，安排了專人負責、專人指導，從目前看來效果還是不錯的。在x-x年裏我們將繼續在人才的培養方面下功夫。
12、繼續執行五年規劃的思想
圍繞集團公司提出的五年再建一個新長江的目標，雖然2x-x年對於我們棉紡織有限公司來說，是前進途中的一個低谷，但這絕不會阻擋我們前進的步伐。我公司將在五年之內實現全面翻番的目標也將始終不移。在x-x年我們將會進一步引導企業走上規範化、制度化、科學化的道路，管理思想上要緊跟時代步伐，與時俱進，管理方式上要適合企業發展。五年之內一定要把公司建成一個具有3萬錠普梳、3萬錠精梳、3萬錠併線、1萬錠外發加工的生產能力，具有雄厚經濟實力的規模型企業，辦成一個檔次高、技術領先、以產品經營爲主，資本經營爲輔的，在國內同行業具有相當影響、在國際市場中具有一定競爭力的現代型企業。
同志們，通過今天這個會議，我希望我們在座的管理人員能進一步解放思想，發現問題並解決問題。加強學習先進的管理方式，先進的管理模式，先進的管理理念，在工作中能以更加紮實有效的措施，更加合理高效的方法，把企業管理工作推上一個新臺階。如何完成目標主要靠我們大家層層落實，以與時俱進的勇氣，從頭抓起，千斤擔子大家挑，嚴格考覈目標，各分廠必須把各項目標真正的落實到實處，簽訂的責任狀是雖然是一種量化，但必須要在落實上下功夫。我在這裏希望大家切實維護合同的嚴肅性。調動一切可以調動的積極性來提高企業的效益，來搞好企業的發展，這需要我們大家共同去努力、需要我們付出辛勤的勞動、需要我們用我們自己的智慧去共同創造。我希望在座的各位都能認清形勢，明確目標，爭做企業的強者。
2x-x年春節即將來臨，在此向大家拜一個早年，祝大家新年愉快、身體健康、閤家歡樂、虎年大發。
謝謝大家
彙報發言致辭 篇8
同志們：
組織部長是鄉鎮領導幹部中非常重要的一員，大家的工作態度、工作能力、工作作風如何，直接影響着農村基層組織工作的水平和效果。今天，我們專門召開全縣鄉鎮組織部長基層黨建工作彙報會，既體現了基層黨建工作在全縣組織工作中的重要性，也體現了各位組織部長在農村工作中的重要作用。這次彙報會，既是一次相互交流、取長補短的學習會，更是查找不足、強化責任、推進工作的動員會。通過平時掌握的情況及剛纔各位組織部長的彙報，對各鄉鎮的基層黨建情況有了進一步的瞭解。從成績方面看，主要有以下五個方面：
一是黨建責任意識進一步提高。從今天的述職看，各位組織部長都能夠以高度的政治責任感和紮實的工作作風，協助黨委主要領導抓好基層黨建工作，積極主動謀思路，開拓進取求創新，基層黨建工作水平不斷提高。有的鄉鎮堅持定期對村“兩委”班子進行工作調度，有的鄉鎮注重建立完善黨建工作規章制度，有的鄉鎮加大對基層黨建工作的謀劃力度，這充分說明鄉鎮黨委對黨建工作認識到位、思路清晰、措施得力。
二是引領發展能力進一步增強。各鄉鎮黨委都能緊緊圍繞第一要務，結合區域經濟發展，謀劃、部署、落實黨建工作，實現了基層黨建和經濟社會發展的互動雙贏。有網的鄉鎮不斷加強非公有制企業黨建工作，有的鄉鎮通過深入實施“五雙”建設，積極推動支部+協會的黨建工作模式，黨組織引領經濟發展的作用不斷強化。
三是黨員幹部先鋒模範作用進一步發揮。各鄉鎮黨委能夠把基層班子建設和黨員隊伍建設作爲黨建工作的重點來抓，深入實施農村黨員致富“明星行動”和“爲民服務”活動，深化農村幹部素質工程，努力建設強有力的村“兩委”班子和高素質的黨員隊伍。x年，各鄉鎮都對“兩委”幹部進行了培訓，全面推進黨員致富“明星行動”，有效地提高了黨員幹部的整體素質。同時，農村黨支部書記基層黨建述職、村“兩委”幹部村務述職活動都開展的紮實有效，農村幹部的服務意識明顯增強。
四是基層組織建設工作進一步規範。各鄉鎮能夠從基礎工作入手，切實加強農村“兩室”陣地建設，全面落實《昌黎縣農村“兩委”工作規程》，認真落實村務運作的各項制度措施，紮實推進了基層組織建設工作的規範化。
五是基層組織建設特色進一步顯現。多數鄉鎮黨委能夠積極探索加強基層組織建設的新方式、新途徑，不斷推動工作創新。有的鄉鎮積極打造基層黨建精品村，發揮輻射引導作用;有的鄉鎮創新形式開展黨員幹部學習教育活動，有的鄉鎮設立流動黨員聯絡員，加強了黨員的教育管理。
對於取得的工作成效，各位組織部長在彙報時進行了闡述，就不再一一列舉。在肯定成績的同時,我們也必須清醒地看到，全縣基層黨建工作還存在一些亟待解決的問題：有的鄉鎮黨委管黨責任沒有完全落實到位，基層黨建工作的擺位還有待提高;有的鄉鎮黨委基層黨建工作創新力度不夠，缺乏特色和有效抓手;有的鄉鎮農村黨組織建設不夠規範，個別村黨支部軟弱無力的現象長期存在;黨員教育管理不到位，發展黨員工作進展緩慢，特別是有的鄉鎮在工作中違反發展黨員程序，把關不嚴，使有的村存在黨員“家族化”現象，有的新發展黨員素質不高，引起黨員、羣衆不滿，導致到縣、市上訪，造成了很壞的影響。對此，我們要認真進行研究，切實加以解決。爲進一步做好農村基層黨建工作，下面，我對各位組織部長提四點要求：
一要加強學習，努力提升素質。基層黨建工作紛繁複雜，中央、省、市、縣工作部署很多，這就需要組織部長增強學習意識，全面掌握黨建工作理論和業務知識。作爲組織部長，不能連發展黨員的程序、“三會一課”等黨員教育管理制度、“兩推一選”等換屆工作程序都不瞭解。大家工作都很繁忙，要善於擠出時間學習。要拓寬學習渠道，既要學理論，又要學農村實用技術知識，既向書本學，又向實踐學，既向領導學，又向基層幹部羣衆學，處處留心皆學問。要養成勤于思考、善於思考、獨立思考的良好習慣，持之以恆，不斷增強獨擋一面的能力。遇到矛盾和問題，不能簡單上交，要善於分析，要有自己的觀點、思路和解決問題的辦法。
二要深入調研，掌握全面情況。鄉鎮黨委組織部長直接和農村基層打交道，應該是最熟悉村情、最瞭解農村幹部和羣衆所思所想，對基層最有發言權的人。據我瞭解，在座的同志絕大多數能夠深入下去，與農村黨員、幹部、羣衆打成一片，全面掌握本鄉鎮基層組織建設的實際情況。但在實際工作中，個別同志對村“兩委”的情況掌握不清，對所轄村村情不熟，可見深入村裏的時間少。因此，各位組織部長要切實轉變作風，通過撲下身子，深入基層、深入羣衆、深入實踐，加強調查研究，在調研中學知識、長見識、增才幹。調研要身入，更要心入，真心實意地聽取基層意見，全面掌握農村基層的各種情況，爲抓好農村基層組織建設工作打好基礎。
三要強化責任，抓好工作落實。組織工作突出的特點是，面廣量大，工作難度大;標準高，要求嚴。近年來，中央及省、市、縣委部署的基層組織建設任務很重，連續開展了村級組織活動場所建設、“三雙”活動、“五雙”建設、“設崗定責、以崗促爲”、“深入農村、服務農民”、農村黨員致富“明星行動”等多項活動，這些工作主要由各位組織部長去進行落實，需要付出大量的心血和汗水。因此，鄉鎮黨委組織部長要牢固樹立責任意識，不辭辛苦，認真落實中央及省、市、縣委基層組織工作各項部署，採取切實有效的措施，真正把基層黨建工作抓緊、抓實、抓出成效。
四要突出特色，勇於工作創新。各鄉鎮黨委在基層黨建工作中取得了一些成績，但是在工作創新上不足，特色工作、亮點工作還不夠突出。要使基層黨建工作出亮點、出特色，就要勇於進行工作創新，只有創新才能推動發展。因此，鄉鎮黨委組織部長在工作中既要善於抓好落實，又要善於創新，抓棱角，抓特色。創新說起來難，但並不是高不可攀，關鍵是把心思用在做好工作上，在工作的實踐中去思考、去歸納、去總結。今年，縣委組織部將在農村基層黨建工作考覈辦法中，加大基層黨建創新所佔的分值，鼓勵和引導大家創造性開展工作，通過創新性的工作使全縣基層黨建出特色、出成果，使基層黨建工作體現時代性、把握規律性、富有創造性，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
同志們，抓好基層黨建工作意義深遠、責任重大。希望大家履職盡責，不辱使命，不負重託，真抓實幹，以求真務實的作風紮實推進基層黨建工作，爲全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障。
彙報發言致辭 篇9
人才工作是經濟社會發展一個非常重要的基礎工作，抓好人才工作是黨委、政府的一項重要職責，同時也是組織部門的一項重要工作。剛纔，聽了全市人才工作的系統彙報，幾位同志也分別談了幾點意見和看法，特別是在如何保障支持人才工作方面都談了很好的意見建議，我都同意。希望大家認真抓好貫徹落實。
經過多年來全市各級黨委、政府的共同努力，經過全市各級組織部門尤其是人才管理部門和各相關部門的共同努力，全市人才工作良好格局已經形成，人才引進培養的政策體系初步建立，人才工作領導體制比較健全，人才服務體系比較完善，爲全市經濟社會發展做出了重要貢獻，特別是爲全市經濟轉型升級、產業集聚區建設提供了有力的人才保障支撐。總體來看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。可以說，我市在經濟社會發展、產業集聚區建設等方面所取得的每一項成績、每一項榮譽，都離不開人才工作的保障和支撐，也離不開人才隊伍發揮卓有成效的作用。這說明我們的工作思路、舉措是正確的，應予以充分肯定。
關於今後一個時期的人才工作，我們要始終堅持黨管人才的原則，一以貫之、改革創新，加強完善、總結提升，繼續堅持並不斷髮揚好經驗做法。同時，要積極適應新形勢，研究新情況，不斷完善，不斷加強，不斷創新，在現有基礎上把人才工作做得更好，進一步發揮人才隊伍對經濟社會發展的促進作用。藉此機會，我強調以下幾點：
第一，要擺上重要位置。人才是第一生產力，是推動經濟社會發展的重要支撐。從國家和省裏層面來看，要求我們高度重視人才工作。中央和省委始終高度重視人才工作，制定出臺了一系列方針政策。特別是黨的十八大之後，x就人才工作先後發表一系列重要講話，提出了許多新觀點新論斷新要求，爲我們抓好新形勢下的人才工作指明瞭方向。x年，x在全國組織工作會議上強調，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。省委站在戰略和全局的高度，深入貫徹中央關於人才工作的重要精神，着力打造中原崛起人才高地。省委書記郭庚茂在全省組織工作會議上強調，要健全領導體制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，有效整合人才工作資源，形成推動人才工作的強大合力。對此，我們要深刻學習領會，認真抓好貫徹落實。從我市當前的經濟社會發展來看，需要我們充分發揮好人才工作的支撐和保障作用。一直以來，商丘是農業大市、人口大市，產業基礎相對較差，創新主體不發達，還沒有形成人才集聚效應，導致人才構成比較單一，工程類人才、科技類人才、社科類人才相對比較薄弱。近年來，隨着商丘經濟社會發展，特別是我們貫徹落實省委、省政府發展戰略，着力加強產業集聚區建設，推動全市各產業集聚區形成了獨具特色的主導產業，並且都具有了一定的規模，集羣集聚效應充分發揮。在這種新的情況下，對人才的需求自然而然就產生了，而且還日漸強烈，比如柘城的超硬材料產業、民權的製冷產業等。當前，在經濟社會發展進入新常態後，商丘的產業轉型、城市轉型正處於爬坡過坎的關鍵階段，穩增長、保態勢成爲當前的首要任務，任務十分繁重，我們壓力也很大。在這個時候，特別需要發揮人才的支撐和保障作用。一方面，在推進新型工業化上，無論是傳統產業升級，還是新興產業培育，都需要一個長期過程。不管是從領導層、基層，還是到企業管理、市場主體培育，都需要創新，迫切需要加強人才培養和引進。另一方面，在推進新型城鎮化上，我市中心城區人口、中心城區面積已“雙過百”，城市轉型發展也迫在眉睫，也需要在城市建設管理、城市規劃編制等方面的專業人才，爲未來整個城市的轉型發展提供重要支撐。從我市當前人才工作的狀況來看，需要我們把人才工作擺上重要位置。儘管人才工作取得了明顯成績，但是客觀地講，與當前形勢任務對人才的需要相比，我市人才工作還存在很大差距：一是人才總量不夠，不足以支撐我們當前經濟社會發展的需要;二是人才工作的針對性不夠，與經濟社會發展的結合還遠遠不夠;三是平臺建設比較薄弱，自身的科研院所基本沒有，產業集聚區裏面，除了柘城之外，其它的還都比較薄弱，缺乏吸引人才創新創造的條件;四是在推動發展的過程中沒有充分發揮人才作用，發展過程中與人才結合不夠，項目的引進和人才的引進沒有很好的統籌起來，存在重項目引進輕人才引進的現象;五是人才工作的領導體系還不夠健全，等等。這些問題，都是制約我市人才工作的重要因素。我們要深刻認識到人才資源是經濟社會發展的第一資源，認識到人才工作對商丘經濟社會發展的重要性、必要性和緊迫性，從而不斷增強做好人才工作的主動性和緊迫感，真正把人才工作擺上更加重要的位置，充分發揮商丘駐地高校多、在外人才多這一獨特優勢，不斷挖掘人才工作潛力，打造人才流動集聚的窪地，推動商丘由人口大市向人才大市轉變，實現從“人口紅利”向“人才紅利”轉變。
第二，要堅持務實重效。着眼爲經濟社會發展服務，爲全市工作大局服務，爲實現商丘跨越發展服務，是做好我市人才工作的指導思想和出發點。堅持務實重效，就是要圍繞這“三個服務”，做到以下幾個方面：第一，要堅持科學規劃。當前，我們正在研究謀劃“x”規劃，要結合經濟社會發展整體規劃，統籌考慮好需要與可能、需要與保障的關係，根據各縣區、各產業集聚區、各部門各單位發展的需求，比如，複合型人才、專業性人才的需求規模，結合實際，對全市人才工作做出系統的科學規劃，明確人才工作的目標任務、思路舉措和保障措施，有計劃有步驟地進行人才培養和引進，爲經濟社會發展提供智力支撐。第二，要堅持發展需要。始終堅持缺什麼人才就培養引進什麼人才，緊緊圍繞我們正在着力打造的紡織服裝、食品加工、裝備製造三大主導產業發展加強人才培養和引進，緊緊圍繞我市由傳統農業大市向工業化城市、歷史文化名城、生態宜居城市轉型加強人才培養和引進，緊緊圍繞產業集聚區晉位升級、圍繞保障改善民生和滿足廣大羣衆日益提升的公共服務期盼加強人才培養和引進，不斷提高人才工作的針對性和實效性。第三，要堅持平臺建設。只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。要着眼優化人才資源配置，不斷加強人才工作平臺建設，比如，各縣產業集聚區在搞好其他服務的同時，要儘快設立主導產業研發平臺，從而爲廣大人才在商丘能夠發揮作用、展現作爲搭建舞臺。一方面，要配置好本地資源，儘可能創造條件，讓商丘市各類人才有用武之地。另一方面，要加強人才工作對外開放，放眼全省乃至全國，開展與省內外高校合作，用好博士服務團、科技副縣長等渠道，引進更多更適用的人才，力爭引進的人才既爲我所有也爲我所用，即使不爲我所有也要爲我所用。我們要看到，通過博士服務團、科技副縣長等渠道來掛職的人才，能爲商丘做出貢獻最好，即使沒有貢獻，也會對商丘多一份感情。我們要用好這些渠道，通過培養和觀察，好的人才就要爭取留下來，積少成多，不斷壯大我市的人才隊伍。第四，要堅持改革創新。人才的投入產出效益是巨大的。真正的人才創造價值是無法估量的，因此，在人才工作上投入再大也是划算的。有些特殊人才、特殊問題、特殊情況，必須特殊辦理，用改革創新的辦法x難題。在這方面，我們要學習借鑑南陽市的先進經驗，不斷解放思想，樹立超前意識，捨得下本錢，堅持人才工作特殊對待，特殊人才特事特辦，在編制、資金等難度較大的問題上，打破各種條條框框，盡最大努力留住人才。第五，要堅持營造環境。留住人才不僅僅是錢的問題，更重要的是要想辦法讓各類人才在商丘有幹事創業的條件、無各種後顧之憂的困擾、搭建好的舞臺，不能讓英雄無用武之地。各級各部門都要牢固樹立尊重知識、尊重人才的意識，對各類人才高看一眼、厚愛一分，給予其特別的關心、特別的愛護，特別是要幫助他們解決家屬就業、子女入學等困難問題，推動形成爲科技專家喝彩、向優秀人才致敬的濃厚氛圍，從而爲廣大人才在商丘打造安心舒心的工作環境。
第三，要切實加強領導。首先，要堅持黨管人才原則。黨管人才是人才工作最根本的原則，這一點要毫不動搖。人才工作是黨的組織工作的重要內容。各級組織部門要聚焦服務全市發展大局，發揮牽頭抓總作用，進一步培養、集聚、用好人才，不斷提升人才工作科學化水平。其次，要把人才工作放在發展戰略位置。要把人才工作作爲我市“x”經濟社會整體規劃的重要方面，加強統籌謀劃，完善思路舉措，不斷提升人才發展與經濟社會發展的融合度。第三，要加強學習借鑑。目前，全省、全國各地都非常重視人才工作，在人才工作方面創造了很多經驗。我們要主動走出去，積極學習借鑑這些成功經驗，結合商丘實際，研究制定我市人才工作的政策措施，促進人才潛力充分釋放、創新智慧競相涌流。第四，要健全組織領導體系。要對市委人才工作領導小組進行調整，市委主要領導同志擔任組長，分管組織人事工作的有關市領導任副組長，進一步加強人才工作領導，完善人才工作機構，推動形成全市人才工作的整體合力。第五，要納入考覈範圍。建立健全人才工作目標責任制，把人才工作納入黨政領導班子綜合考覈指標體系中，提高人才工作專項考覈的權重，加強考覈結果運用，推動我市人才工作邁上新的臺階。
關於研究解決當前人才工作中的三件具體事情：一是研究出臺一個加強人才工作的意見。現在這個文件是x年出臺的文件，三年過去了，整個形勢都發生很大變化，需要我們認真研究新時期新形勢下人才工作怎樣適應新需要、新形勢，研究商丘現在發展階段對人才的需求，結合實際，出臺更加適應發展形勢、符合商丘實際人才工作政策。二是年內召開一次人才工作會議。這是我們把人才工作擺上重要位置的具體體現。會議時間爭取10月下旬召開，由周樹羣同志牽頭做好籌備工作。三是統籌加強同高校的合作。人才從哪裏來，就是在省內外高校合作中來發現人才、培養人才、引進人才。現在，高校也有與政府合作的需求。我們要着力加強與商丘師院等高校的合作。這項工作由張光明同志牽頭，由市政府有關部門具體抓落實，儘快啓動有關工作。
彙報發言致辭 篇10
尊敬的各位主任、各位委員：
今天，縣人民政府縣長×提請縣人大常委會審議我擔任x人民政府副縣長一職，這是組織對我的信任和重託。我衷心感謝組織對我的教育和培養，感謝×縣長對我的信任，感謝縣人大常委會給了我這次彙報的機會。
我是x年×月畢業於x大學x專業，同年×月通過全省公務員考試進入工作，其間，x年曾在村參加包村工作一年。回顧自己的學習和工作歷程，我爲自己生活成長在改革開放的新時代而慶幸，爲自己能參與全省以工業化爲核心，以大開放爲主戰略的偉大發展進程而慶幸，爲自己能得到各級組織和廣大人民的教育和培養而慶幸。我是一個平民子弟，欠發達地區人民生活的艱辛，對加快經濟發展和社會進步的強烈渴望，以及他們思發展謀發展的奮鬥精神，我感同身受。我將始終牢記全心全意爲人民服務的宗旨，認真踐行“三個代表”重要思想，真正做到情爲民所繫，權爲民所用，利爲民所謀，盡職盡責，老實做人，踏實做事，認真做好各項工作，不辜負黨和人民對我的培養和信任。
這次組織安排我擬任x縣人民政府副縣長，爲我提供了一個極其寶貴的鍛鍊成長機會。新的崗位將使我面臨着新的挑戰、新的責任，我絲毫不敢懈怠。今天，縣人大常委會如果通過對我擬任職務的任命，我一定會倍加珍惜，並以此爲新的起點，自我加壓、迎難而上，努力做到以下幾點：
一、堅持理論與實踐相結合，努力學習，增長才幹，不斷提高解決實際問題的能力當今社會，科技進步日新月益，世界經濟一體化進程越來越快，新情況、新問題層出不窮，只有不斷學習，才能不落伍，唯有學習，才能真正提高駕馭複雜經濟局勢的能力。在今後的工作中，我將進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習和領會，堅定理想信念，提高政治素質，努力做“三個代表”重要思想忠實的實踐者;我將進一步學習市場經濟知識、現代科技知識、法律知識、行政管理知識，加強對工作業務知識的學習，把自己所學的知識與實際工作結合起來，提高實際工作能力;我將虛心向各位領導、同事和廣大的基層幹部羣衆學習，不斷改進工作作風，開闊視野，提高境界，努力增強駕馭工作全局的能力。
二、堅持執政爲民和依法行政相結合，勤奮工作，開拓進取，認真履行工作職責從省直機關到縣政府工作，雖然工作環境及工作要求不同，但爲經濟發展出力，爲工業發展盡力，爲讓廣大的人民羣衆能享受工業文明成果而努力仍將是我的基本工作方向，我將盡快適應角色的轉變，適應新的工作環境，認真做好各項工作。一是經常深入基層，掌握第一手資料，及時瞭解羣衆關切的“熱點”、“難點”問題，真心實意地爲基層排憂，爲羣衆解難;二是對組織交給自己的工作，我將認真分析研究，制定切實可行的工作思路，努力x工作中遇到的難題，力爭圓滿完成組織交給的各項工作任務;三是不斷總結創新，爭取工作主動，提高工作效率，力爭做出更大貢獻;四是堅持依法行政，不斷提高工作規範水平。
三、 堅持廉政與勤政相結合，廉潔自律，克己奉公，自覺接受各方監督我將嚴格按照黨風廉政建設責任制的規定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到工作上向高標準看齊，生活上以低標準要求，牢固構築防腐拒變的思想陣線。自覺接受人大的法制監督、政協的民主監督和人民羣衆、社會各界監督，認真聽取羣衆團體及社會各界的意見和建議，自重、自省、自警、自勵，時時處處以一名黨員幹部的高標準來嚴格要求自己。羅主任、各位副主任，各位委員，我深知自己在工作經驗、知識水平等諸多方面上，都還存在着許多的不足。我將以這次來南昌縣工作爲契機，加強學習和鍛鍊，不斷充實和完善自己，切實提高依法行政的能力和水平，力爭在新的崗位上做出新的成績。
以上彙報，如有不妥，敬請批評指正，謝謝
彙報發言致辭 篇11
尊敬的各位領導、老師：
大家上午好!我是aa市x區第三國小的一名教師，x年4月作爲市直第四期支教隊員被派往金秀縣忠良鄉支教，掛任鄉鎮長助理職務，協助管理全鄉的教育工作。今天，非常榮幸能與大家一起分享自己的所見、所聞、所感。在此，我要感謝一年來給予我極大支持與幫助的領導、同事及社會各界人士，特別要感謝團市委、市農機管理中心領導們的諄諄教誨與鼓勵。因爲，正是有了你們大家的支持、幫助與鼓勵，我才能在支教這一大舞臺中充分地展現自我。
經常有人這樣問我：“支教累嗎?苦嗎?”，坦誠地說：支教不累不苦那是假的，特別是像我這樣在遠離市區300公里的大瑤山支教，中途得轉四趟車，有時趕不上趟還得在半路上過夜，對於暈車的我確實吃不消。但是當我來到支教點時，就被眼前的情景深深震撼了：學生宿舍裏的牀上全都是打着補丁的棉被和黑得發亮的棉胎，孩子們一日三餐吃着沒油的蘿蔔乾送飯，一個月的伙食費就40多元。爲了尋求知識，六、七歲的孩子遠離親人的呵護與疼愛，堅強地完成自己的學業，多麼可貴的精神啊!望着他們一雙雙稚嫩而充滿渴求的眼睛，一種強烈的責任感油然而生，也堅定了我傾情支教的信念。
一、積極發揮橋樑作用，多方籌措資金，努力改善受援學校的辦學條件。
我所在的受援地教學的硬件設施薄弱，教學設備嚴重不足，爲了及時掌握第一手材料，我主動深入各學校統計數據、收集資料並反饋給後援單位，每月都堅持到後援單位交流、彙報、請示工作，在我們的共同努力下，支教工作取得了很大成效：x年5月10日，市計生委爲林秀國小送來了電腦1臺、打印機1臺以及體育用品1批，總價值6000元;在“六一”兒童節之際，後援單位團市委、市農機管理中心、柳州機電工程學校給車田國小帶來了x元的慰問品，捐贈了數碼相機、電子琴等教學儀器1批、書籍200冊，總價值15000元，並出資3500元爲車田國小安裝高低單槓、平梯等體育設施。記得有一次，農機管理中心的領導在下點調研時看到教師們在炎炎的夏日裏工作忙得大汗淋漓，便悄悄地讓我把4臺電風扇送到了師生們的手中，後援單位這種無私的支教情懷，確實讓我感動，感動的同時亦讓我使出百倍的精力投入到支教工作中。
去年七月，三合村國小的廁所被無情的大雨沖毀，我利用假期深入到社會各界去拉贊助，終於，我真情支教的行動得到了回報，市自來水廠捐獻了x元維修廁所擋土牆，市民政局也爲該校捐助了1x元建造廁所。在瞭解到忠良中學因資金困難，八室內沒有滅火器材這一緊急情況後，我多次走訪有關部門，最後通過市糧食局的協助，爲忠良中學添置了價值3000元的滅火器24臺。一年來，在我的辛勤付出以及後援單位、社會各界的大力支持下，共爲忠良鄉各學校爭取到物資援助12.93萬元。
二、切實做好控綴保學工作，用真情鋪就扶困助學之路。
爲了全面、具體的瞭解每位貧困生的情況，我不辭勞苦地深入到學生家中走訪，在充分調研的基礎上建立起貧困生檔案，將貧困生的家庭經濟情況、人口總數、學習成績及思想表現等整理成文資料信息，隨時找機會向後援單位彙報。機電工程學校在看完貧困生的材料後，當即送來2200元的助學金，用於扶助車田國小11名貧困生。去年4月份，忠良鄉中心國小貧困生玉蘭同學發生意外事故急需醫藥費住院，我立即組織了捐款活動，並將籌集到的800元現金及時送到該生手裏以解燃眉之急。當了解到中山村委的姚芳桂同學考取中央民族大學卻爲無錢入學而發愁時，我就親自出資出力帶她多次走訪團市委,並在團市委的幫助下爭取到了3000元助學金，熱心人陳女士在得知該生的困難後，主動提出要資助她4年的大學生活費,共計1.5萬元。
三、不畏艱苦，以身作則，既抓好硬件扶助又抓好軟件建設。
爲了真實瞭解全鄉整體教育現狀，做到對症下藥，我爬高山、涉險澗，步行幾十裏山路，親自深入各村校調研，帶頭上示範課;注重抓好受援地教職工的業務培訓工作，開展各種座談會、交流會達68節次,培訓教師300多人。在中心校成功開展“金秀忠良、梧州、蒙山”學校管理研討會，使受援學校教師的教育教學水平得到明顯提高。在今年七月的縣校長競聘上崗中，忠良國小作爲全縣獲聘人員最多的鄉鎮，被譽爲打造校長搖籃的基地。
一年的支教生活，雖然很苦，但卻豐富了我的人生之路，增長了知識與能力，最後，我想對在座的朋友們說：支教如果選擇了你，請你不要錯過，因爲，在那裏你會在鍛鍊中收穫，在工作中再造一個全新的自己!
彙報發言致辭 篇12
同志們：
今天把大家請來，讓大家對 20x年元 -五月的工會工作完成情況和對照年初下達的工作任務有針對性的進行彙報，然後大家共同聽，互通情況，根據各自的工作優點、特色，取長補短，互相學習，共同進步。剛纔，各位主席做了詳細、認真的彙報，汪主席也對我區工會前一段工作進行了總結，對下一步工會工作的開展進行了具體的安排，講了很多很明確的、可操作的意見，我完全同意，希望大家按照汪主席所說的工作意見，認真查找差距，分析原因，制訂措施，把工作真正抓細抓實，抓出名堂。我個人認爲，總的來講，今年以來工會各項工作有一定的進展，在某些方面也有一定的成效，但離全年的工作目標還有很大的差距，我們的工作到底搞得好不好，有沒有成效，還要等市總工會檢查驗收，評議打分。下面我講三方面的意見：
一、目前現狀
根據我來工會這段時間瞭解情況看，特別今天聽了各位詳細的彙報，我有三方面的感受：一是各位主席工作能力比較強。我們在座的各位主席，在任工會主席以前，基本上都是過去在單位上有資歷、有威望、有能力的的，不管各位如何來看待我們工會主席的這個位置，但各位搞我們工會這個都很努力，各位都是有基層工作經驗、有較強的領導能力，是自願來鐵山區總工會工作，就我們工會工作還都搞得比較樂意，這是一個感覺。二是能夠認真地去完成我們年初下達各項工作任務。第三個感受就是，各個聯合會的工作完成的有特點、有特色。儘管目前還不平衡，相互之間比有差距。
考慮到下一步的工作如何開展，以及對我們整體工會工作的評價和總結，我想談幾個方面的意見(也是我來工會工作的體會)：通過去年尤其是今年這四個多月的時間來看，我們區總工會、區域性(行業性)工會聯合會以及我們的企業工會，綜合起來講，工會工作的現狀堪憂。儘管我們全年工作任務到年終都可以完成了，而且有些方面也很有特色、很有特點，但是從全年工作考慮，我們總是上半年鬆，下半年緊，有些工作是臨時抱佛腳。不是忙在平時，而是忙在臨時。就各位在彙報過程中，之所以說有些擔憂的地方，就說明我們現在存在着困難和問題，我們應該正視，確實不能說我們的工作和業務一切都很好，有的涉及的面可能多一點，有的可能涉及到某一個方面，有的可能涉及到某一個環節，令我們不滿意的地方確實存在。
歸納起來，工會工作主要存在以下七個方面的問題：
一是組織網絡建設不健全的問題。工作上有斷檔斷線現象，網絡環節連不起來。反映在各個方面：區總工會有，聯合會有，企業工會也有。比如說爲了加強大家相互之間的聯繫，區總工會的年輕同志雷成、陸雪呀，能否在我們全區工會系統建一個QQ羣呀，當然這需要大家都會這方面的電腦操作。還有每年的困難救助對象是有變化的，要登記到網上共享，這些都是網絡建設。還有工會組織方面，建會本來很難，但是放棄一個很容易，之前比較健全的基層工會組織網絡有的斷檔了，舉個例子，相繁肥業有限公司，工會組織原屬喻家山區域聯合會，調整後應該屬於銅鼓路區域聯合會，可現在是誰都不管，我不知道當初潘漢洲主席和周建斌主席交接沒有，那麼這就給我一個信號，我們的工會主席建會意識怎麼樣，同志們哪，我們既要建會，也要保會呀。只要企業在鐵山，我們就要開展工會工作。今年以來全總提出推行“兩個普遍”，其中一個普遍就是普遍依法建立工會機構組織。這裏重點強調是新型經濟組織、民營企業要求建立工會組織。
第二個問題是區總工會人員正規編制少。這是通病，各地都一樣，區總工會正式編制 2個，少的可憐，我和汪主席，小劉、小潘到現在還沒有進編，大部制改革沒有給區總工會增加編制人員和工作經費。下陸區這次大部制改革增加了一個副主席，比我們強。各區也一樣，一個工會機構就那麼2-3個編制，主席和副主席配上，具體工作人員就更少了，導致有事沒人幹。工會工作涉及面比較廣，工作量大，開展勞動競賽、創建和諧企業、實施廠務公開、新建工會組織、勞動爭議調解、各類合同簽訂、困難職工幫扶、職工權益保護、工資集體協商等等，有事沒充足的人手乾的問題在我們上下級工會系統都存在。如果每件事都能安排一個人負責做，那多好呀。人多當然好辦事，但是如果我們每個人都能夠真正發揮作用，人盡其職，人盡其才，我們的工作同樣搞得好，再說，大家也可以掂量掂量，我們的工作量真的很大，工作任務真的很重嗎?不是。這一點黃主席應該有體會，是不是，黃主席?如果時間允許的話，我們都還可以做一份兼職。事實上，有的工作人多了反而不好辦事，舉“5.18 職工依法維權日”活動準備的分工工作的例子。
第三個問題是宣傳工作不到位。體現到社會上，領導層，真正瞭解工會工作的人不是很多，多數人說不清楚我們工會到底是幹什麼工作的。一些企業黨政領導缺乏統籌兼顧、全面發展的思想觀念，把企業建立職工維權機制、維護職工合法權益與營造良好投資環境、發展地方經濟對立起來，片面地認爲在企業建立工會、職代會、平等協商和集體合同制度，是給企業添麻煩，影響投資環境，對企業拒絕建立職工維權機制放任自流甚至人爲設置障礙，致使企業不斷髮生侵權事件，勞資矛盾尖銳化。其次是有關行政部門對企業職代會、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開、安全生產等職工維權機制缺乏定期有效的監督檢查，對機制不健全的企業沒有及時依法採取相應的警告和處罰措施。有些領導曾經涉及過工會工作，也知道一小部分，大部分不知道，而且對工會工作的瞭解還有點跑偏，我們對自己的宣傳上侷限很大。我在宣傳部門待的時間很長，我來工會之前，只對工會工作了解一小部分。
第四個問題是工作上無創新。體現出來的是按部就班、照抄照轉、上傳下達。聽了各位的彙報，我們在某些方面的工作還有些創新，但是在一些大的工作思路上還有欠缺，特別是隨着國家體制的變化，我們工會工作應有所改變。
第五個問題就是我們工作人員的思想保守，無思路、無激情。年齡問題、知識結構問題、資歷老久問題、工作的責任感問題、工會經費制約等問題，方方面面的問題讓我感覺到我們工會工作人員的激情不高、思路不明。我和汪主席都有這種感覺，感覺大家工作熱情不夠，不能給人一種熱辣辣的感覺，就像淡水一樣。在工會系統反映出來的工作人員拘泥在機械式的工作狀態當中，幹部團結氛圍很好，大家處於不吵不鬧、不給不要、不叫不到、不拖不拉，安分守己，按時上下班，佈置什麼工作完成什麼，就處於這種狀態。
第六個問題就是工作節奏慢，底子不清。維權、維穩，這是歷史以來黨賦予工會最高的職能，再加上改革以來新形勢給我們帶來的新任務，總感到工作節奏很慢，方方面面感覺底子不清，我們有時候彙報工作不是很清楚，處於這種地位就是對上說不上去，對下說不進去，弄不好就處於左右受困。
第七個問題就是我們陣地小、設施缺、經費少，制約因素多。當然主要還是經費問題，現實擺在我們面前的問題有這麼些。
以上就是我們工會工作的現狀。
二、原因何在
一個是體制原因。工會工作的性質決定了工會是羣衆團體，也就決定了我們社會團體的職能，工會工作涉及的面廣，不是單純的業務部門，社會性工作使我們主要以協調爲主、以服務爲主、以羣衆性爲主。全總主席王兆國5 月 7-10日在江蘇考察調研時，就強調了工會的社會性，要求工會、婦聯、共青團等羣團組織要共擔創新社會管理的時代使命，勞動關係是社會關係中最基本的關係，加強和創新社會管理，必須推動企業履行社會責任，大力構建和諧勞動關係。我們必須在黨委、政府的統一領導下開展工作，我們手中沒有人、財、物的職能;區、縣羣團組織開展工作要比職權部門難度大的多，我們工會的幹部來工會工作之前，有些是在比較重要的職權部門幹過，包括我、汪主席、羅主席、鄭主席我們這些從黨委、政府的核心部門出來的人，在有職有權的部門裏開展工作要容易的多。但真正能鍛鍊人的往往是你沒有任何手段，無職無權的時候。真正在職權部門工作的幹部能力不一定就強，有時候把部門賦予的職能一半都沒有發揮出來，反而有些羣團組織的幹部個人能力卻很強，我們工會的幹部從心理上都有“陰影”。
第二個原因就是我們工會幹部的不流動性造成的。長期在一個工作崗位上工作，導致工作沒有激情、沒有上進心。
第三個原因就是政策性造成的，比如機構問題、編制問題、經費問題，這不是領導一個人定的事，也不是我們幹部的能力問題。爲什麼在 90年代以前的工會機構比較健全， 90年代以後就不行了，主要是企業改革、改制，大部分國有企業通過撤、轉、並、移，工會組織也隨之發生了變化，而我們工會工作又沒有及時跟進，造成了工會組織網絡不健全，工會工作出現空當，斷線斷層。
第四個就是我們自身方面的原因。爭取不夠。我們自身的爭取和努力也確實有不夠的地方，主動爭取領導支持不夠，主動爭取社會有關方面的支持不夠，主動爭取上下支持不夠。通過彙報，有些同志爭取的力度大些，多做些工作，爭取力度小些的，可能工作就會誤事。上個月底，區總工會就向區政協第33次主席會通報了我區職工維權情況，並適時向政協提出建議，建議政協從政治資源、政策資源、社會資源等方面更多地賦予工會資源手段，爲工會工作營造和諧大環境。宣傳不夠。幹我們這行工作，我想就要把自己宣傳到位，不管別人怎麼對待我們，首先要自己把位置擺正，我們之所以在全區非公企業中廣泛開展“工會組織亮牌子示職責、工會幹部亮身份許承諾”活動，也就是“雙亮”活動，就是要把工會組織對職工的凝聚力、向心力、感召力顯現出來，就要把工會主席對職工的知心人、貼心人、孃家人的作用發揮出來。作風不實。現在有這樣一種現象：交通便捷了，到基層去的反而少了;通訊發達了，與羣衆的溝通反而難了;幹部的文化水平提高了，做羣衆工作的能力反而下降了。我們的各級工會幹部幹部確實整天在忙，但有些幹部，往上面跑的多，往下面跑的少;往效益好的企業跑的多，往困難企業跑的少;往支持工會工作、工會工作基礎好的企業跑的多，往工會工作基礎差、甚至沒有建立工會組織的企業跑的少。我們要多往基層跑，多往企業跑，特別要多往困難企業跑，多往工會工作薄弱的企業跑，多往矛盾突出的企業跑，多往迫切需要解決問題的企業跑。職工把我們有的工會幹部下基層下企業比作“鴨子”現象，下了水而沉不下去，頭是下去了，尾巴卻一直浮在水上。有的同志還真是這樣，到了企業轉一轉，隔着窗戶看一看，回到區總談一談，“下水漂一圈”就回來了。還有一種是“鸕鶿”現象，有一種抓魚的水鳥叫鸕鶿，這種水鳥專門沉到水底去抓活魚，越是深水越能抓到大魚。我們要向“鸕鶿”學習，沉到基層去，沉到企業去。怎樣纔算沉下去了呢?我想起碼要做到，研究企業問題要進廠，研究生產經營問題要下車間，研究職工生活問題要入戶，研究農民工問題要上工地到班組。從我們這次開展的“進、訪、解”活動中就可以看出五個工作隊的工作力度不一致，也就造成工作的效果也不一樣。調查表、統計表、調查總結都可以說明這一點。我們所做的工作都是有關聯的、有目的的。摸清職工的需求，是爲了給職工幫扶中心提供數據、提供信息。作風實說到底就是抓落實，基層的同志說得好：“落到實處纔算事，落到實處纔算本事。”這裏我想借用一下省委書記李鴻忠在年初與全省農村幹部談心時說的一句話，抓落實“需要堅定信心，需要飽含深情，需要提振精神，需要撲下身子”。有了這種對工會工作的堅定信念，有了對職工的深厚感情，有了對工會工作的滿腔熱情，有了紮紮實實的工作作風，我們何愁工會工作搞不好。
這就是存在問題的原因。
三、路在何方
存在這些困難，我們應該怎麼對待，該怎麼走好自己腳下的路，只能靠我們自己。工會工作不是包羅萬象，也就是能點到的那麼幾項。平時工作做得主動紮實，用心思考，經驗就多一些;相反，推一下滾一下，工作被動應付，彙報起來就空一些。總的講，我們工會系統要互相學習，共同進步。
下面談談下一步的工作思路、要點：
第一，要轉變觀念、打破常規、創新思路。歷史賦予工會最大的使命 ----維權。維護誰的權利，維護廣大職工的權益。過去計劃經濟時代，職工都是固定工資，在維護職工這方面的權益就容易。現在政策體制轉變，國有企業改制迅速，新型的經濟體制出現，給我們的工作帶來了困難，我們如何維權?怎麼維權?這就要求我們要學會上看“天氣”，下接“地氣”，學會和企業老闆打交道，學會和企業職工打交道。上看“天氣”就是要認真領會上面的政策，做到胸有成竹，方能送政策、解矛盾;下接“地氣”就是要認真掌握底下企業的經濟運營情況和職工的思想動態，做到心中有數，交朋友、摸情況，做實事、辦好事。要擺正維權和維穩的關係，工會不能一味的講維權，老闆有老闆的維權想法，職工有職工的維權思路，勞動部門有勞動部門的維權政策，工會有工會維權的方式。在維護職工、企業穩定的前提下，把維權和維穩有機的結合起來，既要讓老闆願意，又要叫職工滿意，既要協商又要依法，既要維權又要維穩。我們工會維權，一切都要從實際出發，老闆的意見要考慮，職工的動態和職工的反映我們要清楚。在維權的事情上我們要一分爲二看待，要搞清楚維權和維穩的關係。我們工會幹部要懂企業、瞭解企業，我們要準確掌握企業的動態和信息，比如開展工資集體協商，我們先要考慮可能性、可行性，再考慮可操作性、程序性，不能只固守在協商工資的問題上，我們對政策和協商的內容要了解的透徹，“上下通氣不咳嗽”，視野要開闊。
第二，要轉變救助工作觀念。在這個方面我們的觀念、思路也要轉變，不能單純的以救助、救濟爲主，這隻僅僅是一個方面，工會的職能是維護職工的合法權益，我們不能只關注下崗職工、困難職工，我們關注的是所有職工。我們幫助的重點是職工就業、技能培訓等，沒有就業的我們培訓你就業，就了業的我們就進入企業幫助你提高技術，效益好的企業，工會幫助培訓職工提高技能，保證職工不下崗，少下崗，遲下崗;經濟效益不太好的企業，我們採取多種培訓的方式，免費幫助你培訓職工。所以，20x年我們應該在就業與再就業培訓上下大功夫。
在職工救助問題上，我的意見是：援助中心應該把有就業願望和有勞動能力的人列爲重點救助對象。我們有些下崗職工、賦閒在家的職工身體比較健康，也有能力，有志氣，那麼通過幫助三千五千，實現二次就業再上崗。對於長期臥牀不起的大病、重病人，我們最多也只能給500 元，市總也頂多是 1000元，靠咱這點錢你能幫扶起來?我的意見是：把這種大病對象列入民政部門，不用沾在工會身上，工會不是慈善機構，工會是爲暫時確實遇到困難的職工提供臨時的救助。工會就那麼點經費，工會不是承擔長期救助的，無望救助的。就像我年前和汪主席一起去看的原部隊水泥廠的一位職工，腰壞了，雙腳不能行走，手術費是十幾二十萬，妻子沒工作，就靠做早點維持一家人的生活，工會救助能解決問題嗎?這樣的對象我們就儘快協調民政部門常年救濟，享受低保，保證他們的溫飽問題，如果有一年不給救助，就可能會來上訪。所以，工會在救助對象的選擇上，要轉變觀念。我們不管社區居民的救助，我們只管在職職工，這一點要搞清楚，這兩年我們有些聯合會摸上來的救助對象很多超越了我們的救助範圍。應該逐步減少工會救助對象，把工會救助和就業結合起來，對於缺少就業培訓經費和書籍的，我們就應該救助，工會的救助不能僅僅侷限於米麪油，應該拓展救助面、改變救助方式和救助思路。
第三，要轉變勞動競賽工作觀念。我認爲勞動競賽是鞏固和提高勞動就業的一種平臺和手段，通過我們工會牽頭協調服務，在企業或者同行業或者跨行業裏，我們舉行不同類型的勞動競賽，這是調動職工的積極性，爲企業創造一種良好氛圍，同時，企業內部開展文化、體育、娛樂活動，讓大家在企業裏邊工作心情舒暢，營造愛崗敬業的良好環境。所以說勞動競賽也是我們工會一項主要的活動，是引導就業、鞏固就業、提高就業的一種方式，應作爲我們工會的重點工作來抓。但是，不要一味的把一些文化、體育、娛樂活動搞的太頻繁，不要讓它代替、沖淡我們工會主要工作。在競賽的活動上我們應該形式多樣。