人事教育培訓工作會議發言範文（精選17篇）
人事教育培訓工作會議發言範文 篇1
今天，我們召開全市大學生“村官”座談會，主要是想了解一下一年多來，選聘大學生到農村工作、生活、幹事創業的情況。剛纔，5位大學生“村官”代表談了體會和認識;**村、**鎮兩名同志以及**縣的部長談了對大學生“村官”教育、管理的經驗做法，大家講得都很好。藉此機會，我代表市委，向辛勤工作在農村第一線的全市大學生“村官”表示親切的慰問!下面，也講幾點意見。
一、充分認識深遠意義，進一步堅定做好工作的信心和決心
選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策。爲推動這一決策的實施，和、李源潮同志曾幾十次作出重要指示。市委高度重視選聘工作，市委許寧書記經常過問大學生“村官”工作，多次聽取工作彙報，要求加強正面引導，幫助解決困難，嚴格教育管理，關注健康成長。
黨的xx屆四中全會明確提出，要建設高素質的基層黨組織帶頭人隊伍，其中一項重要舉措就是推進選聘高校畢業生到村任職。這更加說明，做好選聘高校畢業生到村任職，意義深遠，責任重大。
第一，選聘高校畢業生到村任職，是建設社會主義新農村的現實需要。建設和諧文明的新農村，需要大批有知識、有才能、有志向的人才。在座的各位“村官”，能夠積極響應黨的號召，到農村去、到基層去、到人民羣衆需要的地方去，充實農村幹部隊伍，爲農村輸送新鮮血液，必將成爲社會主義新農村建設的生力軍。
第二，選聘高校畢業生到村任職，是培養造就黨政後備幹部隊伍的戰略舉措。農村是大學生了解國情、熟悉社會的好課堂，是培養鍛鍊幹部的重要陣地。我們選聘大學生到村工作，幫助農村，發展農村，服務農村，這只是一個方面，更重要的是讓年輕的大學生了解基層，從參加工作起就建立對農民羣衆的深厚感情，只有這樣將來才能擔當大任。
第三，選聘高校畢業生到村任職，是當代大學生立志成才的重要途徑。改革開放以來，我國各條戰線上的許多精英都是當年的“下放知青”或“回鄉知青”，現在我們各個層次領導幹部中，很多人都有長期在農村工作生活的經歷。我們把大批高校畢業生推向農村第一線，在基層工作中展示改革創新的時代風貌，這對於你們提高自身素質，更好地鍛鍊成長，具有積極意義。希望大家認清意義，明確責任，擔負起推進新農村建設的歷史使命。
20*年3月，我市在全省率先開展選聘高校畢業生到村任職工作，至今已選聘了3批，今年選聘的800人已經全部到崗工作，全市在職大學生“村官”達到1327人。總的看，我們這項工作起步良好、進展順利，受到了基層的普遍歡迎和社會各界的廣泛讚譽。
一是社會各界思想上形成了共識。市委、市政府高度重視大學生“村官”工作，將大學生“村官”的管理和作用情況，作爲農村幹部隊伍建設的重要內容，納入縣區基層黨建目標責任制進行管理和考覈，在全社會形成了關心、關注、關愛大學生“村官”的良好氛圍。今年10月，市委九屆六次全會提出，要加強選聘大學生管理，落實以爭做“四員”爲基礎、鼓勵創業爲重點、優者重用爲方向的管理機制。各縣區真正把大學生“村官”作爲黨政後備人才來培養，作爲新農村建設的帶頭人來使用，嚴格按照省、市委要求爲大學生“村官”落實工作生活補貼、一次性安置費以及各種保險等待遇，赤城縣、康保縣、張北縣等12個縣區克服財政困難，積極爲選聘大學生落實事業編制，落實全額事業編制和鄉鎮事業編制人數達117人，佔前兩批選聘總數的22.2%。在基層，有的鄉鎮爲大學生“村官”購置了牀、被褥、炊具等生活必備品，有的村爲大學生“村官”配備了摩托車、自行車等交通工具，較好解決了他們的生活問題。剛纔，大家的發言中也提到了自己的創業離不開各級、各部門的幫扶，這些都體現了社會各界對大學生“村官”的支持和厚愛。
二是教育管理制度日漸規範。20*年以來，我市先後出臺了《關於選聘大學生到基層任職的實施辦法》、《關於選聘大學生到基層任職的管理辦法(試行)》、《關於鼓勵選聘大學生參與全民創業的意見》等5個文件，對大學生“村官”提出了“四員”的要求，即發揮好“農業技術員、民事調解員、文化宣傳員、站點管理員”的作用，各縣區根據本地實際，配套建立了聯繫走訪、專題報告、崗位調整、自我管理等制度，實行目標管理，納入選聘大學生年度考覈，這一做法受到了中組部李源潮部長的充分肯定。全市選聘工作基本形成了集選聘、培養、使用、考覈、激勵於一體的制度體系，成爲大學生“下得去、待得住、幹得好、流得動”的有力保障。
三是大學生“村官”的積極作用得到有效發揮。從剛纔大家的發言中可以看出，大家肩負組織上的殷切期望，懷着爲基層服務的滿腔熱情，帶着對農民羣衆的深厚感情，在農村廣闊天地裏，充分發揮自身優勢，爭當農業技術員、民事調解員、文化宣傳員、站點管理員。有的帶頭上項目、做示範，爲發展農業、致富農民貢獻了力量;有的運用所學知識，主動給農民提供致富信息;有的帶頭傳播科技知識，推動農民學科技、用科技;有的在招商引資、重大項目建設、奧運國慶安保等急難險重崗位上經受了磨鍊;有的積極開展文化活動，倡導文明新風，在新農村建設中發揮了獨特作用，成爲各項工作的生力軍。截至目前，全市大學生“村官”有3名當選村黨支部書記、1名當選村委會主任，131名通過選舉進入村“兩委”班子;2名大學生“村官”考上了中國傳媒大學、上海市委黨校研究生，4名考上了市縣公務員，6名考上了事業編制。今年10月，中央政治局委員、國務委員劉延東就我市選聘高校畢業生到村任職工作專門作出批示，對我們鼓勵和扶持大學生“村官”幹事創業的做法給予肯定，《中國教育報》頭版頭條對我市的做法進行了報道。
實踐充分證明，當代大學生在基層是大有作爲的。我們一定要深刻認識這項工作的戰略意義，把它作爲幹部隊伍建設和人才隊伍建設的一項經常性工作進一步抓實抓細抓好。
二、加強實踐鍛鍊，在推進農村經濟社會發展中成長成才
選聘高校畢業生到村任職工作是一項社會系統工程，需要認真做好組織協調、培養管理等方方面面的工作，但歸根到底，唱主角的是大學生“村官”自身。市委對大家寄予重託，農民羣衆對大家寄予厚望，大家一定要抓住機遇，努力拼搏，在新農村建設的偉大實踐中建功立業，實現自己的人生價值。一年多的“村官”經歷只是一個良好的開端，今後要走的路還很長。在此，提幾點希望，與大家共勉。
1、越是身處基層，越要志存高遠。與現代城市相比，農村的工作、生活環境還有很大差距，有的大學生因此不願到農村去，認爲到農村沒有前途，浪費青春。但從農村實際來看，歷史實踐證明，農村是一個廣闊的社會大舞臺，大學生在農村的生產生活實踐中不斷磨鍊自己，提高認識問題、解決問題的能力，這是一種培養和選拔幹部的重要途徑。、李源潮等現任黨和國家領導人，當年就是下放知青，當過“村官”，現在我們各個層次領導幹部中，很多人也都有長期在農村工作生活的經歷。作爲大學生“村
官”，就要理解黨組織的期望，把握社會發展的潮流，抓住磨鍊成長的機遇，志存高遠、放眼未來，做一個既目光高遠、胸懷寬廣，又腳踏實地、勤學苦幹的稱職“村官”。
2、越是工作繁忙，越要加強學習。一個人能有多大發展，能爲社會作出多大貢獻，很大程度上取決於這個人學習抓得緊不緊、知識基礎打得牢不牢。大家長期工作在“三農”一線，“上面千條線、下面一根針”，任務繁重而複雜，經濟發展、鄰里糾紛、社會治安、訪貧問苦等工作，都需要大家去做，的的確確非常辛苦。工作越忙越是要加強學習，不能以爲自己是大學生，是佼佼者，就不需要再學習了。要樹立終身學習的理念，養成自覺學習的習慣，在學中幹、在幹中學，不斷積累新知識，增強新本領，只有這樣才能爲自己的人生進步奠定根基。當前，我市農村正在開展第三批學習實踐科學發展觀活動，希望大家要積極投入到學習實踐活動中去，認真學習科學發展觀的豐富內涵和精神實質，爭當學習宣講的理論宣傳員、調研問計的民情收集員、溝通協調的工作聯絡員和帶頭實踐的便民服務員，努力成爲推動學習實踐活動的骨幹力量。
3、越是貼近羣衆，越要增進感情。有感情纔有責任，有責任才能增進感情。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。保持黨同人民羣衆的血肉聯繫，是我們黨無往不勝的法寶。要將黨與羣衆血肉聯繫這根血脈綿延不斷保持下去，唯一的辦法，就是讓我們黨的幹部在基層中鍛煉出來，在羣衆中成長起來。溫室裏長不出能經風雨的花朵，坐在機關大樓裏培養不出與人民羣衆的深厚感情。大學生“村官”直接與羣衆打交道，零距離接觸羣衆，沒有深厚的感情是做不好羣衆工作的。大家要珍惜與羣衆朝夕相處的機會，體察民情、瞭解民意，在日常交往中增進感情、在基層實踐中增長本領、在艱苦環境中磨鍊意志，一步一步地成長成才。只有這樣成長起來的幹部，才能對羣衆有着深厚的感情;也只有這樣成長起來的幹部，才能從老一輩手中接過“接力棒”，當好“接班人”。
4、越是天地廣闊，越要提升能力。毛澤東同志曾經指出：“農村是一個廣闊的天地，在那裏是可以大有作爲的”。在農村這個廣闊天地裏、巨大的舞臺上，怎樣纔能有所作爲呢?靠的是能力。大家要着力提高六種能力：一是要懂得農村政策，增強執行政策的能力。做好新形勢下的農村工作，必須吃透黨在農村的各項政策。大學生“村官”要做到先學一步、學深一點。二是要懂得農民語言，增強交流思想的能力。要善於把深奧的道理變成淺顯易懂的農民話語，多講農民語言，這樣同農民交流才能達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。三是要懂得農業技術，增強示範引領的能力。要下功夫學習農村實用技術，懂得一技之長，帶頭創業發展，當好示範。四是要懂得依法辦事，增強教育引導的能力。堅持法律面前人人平等，引導農民用法律來保護自己的合法權益。五是要懂得分清主次，增強統籌兼顧的能力。農村工作千頭萬緒，要善於抓住主要矛盾，突出工作重點，分清輕重緩急。六是要懂得公正處事，增強調處矛盾的能力。出現矛盾糾紛要高度重視，處理問題不偏不倚，不親不疏，一碗水端平，這樣羣衆纔會信賴你、擁護你。
5、越是條件艱苦，越要信念堅定。農村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現實的這種差距，堅定自己的信念，爲自己的選擇而無怨無悔。古語說的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有堅韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂莫，守得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗，做到困難面前不後退，壓力面前不動搖;一定要做好長期艱苦奮鬥的準備，不浮不躁，不要這山望着那山高，不要搞短期行爲，不要有急功近利的思想，要做長遠打算，以持之以恆、堅韌不拔的精神和意志腳踏實地幹工作，在爲人民羣衆的真誠奉獻中實現自己的價值。我們雖然是農業大市，但還不是農業強市，農民收入仍然相對較低，致富門路較少，增加農民收入是當前亟待解決的根本問題。大家選擇到農村工作，就是要在基層實踐中經風雨、長見識、增才幹，希望大家越是面臨艱苦生活、複雜環境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。
6、越是備受關注，越要注重形象。當前，社會各界對大學生“村官”高看一眼、厚愛一分，農民羣衆對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。今年全市17000名大學畢業生，目前還有7000多人沒有就業，就業壓力依然嚴峻，大家的崗位來之不易，要倍加珍惜。從過去的情況看，有些大學生把“村官”當成跳板，抱有“過渡”心理，紮根農村的思想不牢固;有的只關注“村官”待遇，不履行“村官”責任;有些大學生“村官”好高騖遠，急功近利，遇到挫折和失敗便灰心喪志。希望大家要始終嚴格要求自己，規範言行，堅守崗位，服從領導，嚴守紀律。工作中遇到問題，要多聽、多問、多思考，要多和“兩委”幹部商量。要多獻創新發展之策，多做開拓進取之事，走出一條在實踐中接受鍛鍊、增長才乾的路子。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇2
新時期、新階段賦予新任務、新要求，各級人事部門要提高對“超越衝刺”的認識，銳意進取，真抓實幹，以實際行動推動全市人事工作健康協調快速發展。
一要強化領導，形成合力。各級政府要高度重視人事人才工作，擺上重要議事日程，幫助人事部門解決工作中遇到的實際困難和問題。尤其是對那些涉及部門多、工作難度大的工作，對那些社會廣泛關注、關係社會穩定的難點、熱點工作，要及時研究推進措施。各有關部門要講大局、講責任、講配合，強化“一盤棋”意識，做到互相理解、互相支持，在黨委、政府的領導下共同做好人事人才工作。人事部門要增強工作的主動性、自覺性，加強調查研究，不斷增強工作的預見性、針對性和有效性，對人事工作中的重大問題及時提出意見建議，積極當好領導的參謀和助手。要加強與有關部門的協調配合，認真聽取其他部門的意見，爭取各有關方面的關心、理解和支持。
二要統籌協調，處理好推進改革與維護穩定的關係。今年的任務很重，維護穩定的工作同樣很重。要倍加重視穩定工作，把每一項改革措施的推進，放在改革發展穩定的大局中去考慮。既要立足當前，又要考慮長遠;既要有深化人事制度改革的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學性、嚴密性;既要抓好難點問題的突破，又要注重配套政策的銜接。要做好宣傳輿論工作，充分發揮新聞媒體的作用，建立社會輿情分析機制，主動宣傳，增信釋疑，爲各項改革營造良好的社會輿論氛圍。
三要轉變作風，加強人事部門自身建設。新形勢、新任務對人事部門的自身建設也提出了新的要求。人事部門要結合先進性教育活動和投資環境整治行動的開展，繼續發揚講政治、講大局、講奉獻的優良傳統和作風，建立健全保持共產黨員先進性長效機制，大力培養和模範實踐公務員精神，進一步加強思想、作風和能力建設，不斷提高工作效率和服務水平，堅持從嚴執政，嚴肅幹部人事工作紀律，強化教育、管理和監督，做到“爲民、務實、清廉”，努力打造一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質人事人才幹部隊伍，把人事部門建設成爲讓黨委政府信任、讓人民羣衆滿意的部門。
同志們，今年是“”開局年、關鍵年，做好新形勢下的人事人才工作任務艱鉅、責任重大。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學的發展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發有爲的姿態、真抓實幹的作風，全力做好各項人事人才工作，爲我市“鎖定目標爭上游、全力衝刺20*”提供強有力的人事人才保證，爲建設市強民富、碧水綠蔭的生態園林型現代濱州做出新的更大貢獻。
值此春節即將來臨之際，祝大家春節愉快，身體健康，闔家幸福。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇3
從當前我們幹部職工學習的實際情況來看，雖然也在年年講學習，不少幹部職工也確實在利用工作和業餘時間學了不少的東西，但是，按照創建學習型機關活動的要求來講，還存在不小差距。表現在以下四個方面：
一是學習原動力不夠足。在學習過程中，有些人對學習缺乏應有的積極性、主動性和自覺性。有的認爲學習是虛的，不能解決實際問題;有的認爲現在的關鍵是發展經濟，學習會影響工作，影響經濟發展，片面地把加強學習與開展工作、發展經濟隔離開來;有的把學習當成是上面交給的任務，是一種負擔，而不是提高自身素質的需要;有的對理論學習的興趣不大，不注意領會精神實質，不善於以科學的理論指導具體實踐。
二是學習的吸引力不夠大。現在有些單位在開展學習活動時，往往只是念念報紙、讀讀文件、看看錄像、聽聽報告;有的雖然有專題發言和座談討論之類的形式，但也是蜻蜓點水、浮光掠影，與本單位、本職工作的聯繫不夠緊密，指導性不夠強，激發不起學習興趣，久而久之就使人對參加學習產生厭煩心理，甚至產生牴觸情緒。
三是學習的約束力不夠強。在學習上雖然建立了一些具體制度，但要麼缺乏較強的操作性，要麼實際操作過程中實施不到位，無法把制度的要求落到實處。因此，當工作和學習發生矛盾時，往往是以幹代學，以會代學，導致學習時間難以保證，學習流於形式。
四是學習的影響力不夠深。一些人蔘加單位集體學習，但不注意思考，不能運用馬克思主義方法對這些知識進行系統地歸納總結，及時消化，變成自己的東西，具體表現爲不能寫成有一定深度的學習體會和理論文章;有的雖然能寫出一些學習心得，但也是知其然而不知其所以然，效果並不明顯。
這些問題在某種程度上影響和制約了學習活動的有效開展。因此，開展創建學習型機關活動，有助於形成良好的學習氛圍，把幹部職工的學習積極性、自覺性和創造性激發和調動起來，推動學習活動的持續、有序、深入開展。
總之，通過開展創建學習型機關活動，要努力形成“四種風氣”，即真學的風氣、常學的風氣、善學的風氣、深學的風氣，力爭實現“六個提高”，即政治水平明顯提高，保持政治上的清醒和堅定;理論水平明顯提高，能夠把握科學理論的精神實質和科學體系，並運用到工作實踐之中;思想水平明顯提高，堅定正確的理想信念，自覺貫徹執行黨的基本路線和方針政策;決策水平明顯提高，掌握科學的世界觀和方法論，善於駕馭全局和解決複雜問題;廉潔自律水平明顯提高，做勤政、廉政的表率;文化水平明顯提高，能夠掌握當代教育、科學、法律、管理等方面的基本知識，並不斷接受再教育，擴大知識面，使創建活動真正取得實實在在的效果。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇4
對這次業務培訓，紀委常委會經過了專門的研究，並決定由委局領導班子成員帶頭講課，委局領導班子成員都進行了認真的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，以認真的態度和高度的責任感，集中精力，抓好學習，圓滿完成學習培訓任務。下面，我講三點意見。
一、提高認識，切實增強學習培訓的自覺性、主動性
加強學習是幹好工作的先決條件，是推動事業不斷前進的重要保證。舉辦這個培訓班，就是大家都認識到加強學習、全面提高素質，對廣大紀檢監察幹部來說，顯得尤爲重要和迫切。
首先，從紀檢監察工作面臨的形勢和任務看，迫切需要我們加強學習。紀檢監察機關作爲黨內監督的專門機關，擔負着對全市黨組織和黨員幹部進行“教育、監督、懲處、保護”的職能，負有黨章和行政監察法賦予的端正黨風政風、嚴肅黨紀政紀的重大責任。紀檢監察工作涉及面廣，政策性、業務性強，這就要求我們既要有較高的政策理論水平，又要有精通的專業知識，這樣才能得心應手地開展好工作。特別是隨着各項改革的不斷深入和經濟發展步伐的不斷加快，反腐敗工作涉及的領域越來越多，紀檢監察工作滲透的範圍越來越廣，工作標準和要求也越來越高。近年來，黨中央在加大反腐敗工作力度的同時，對新形勢下的反腐倡廉工作提出了許多新的思路、賦予了許多新的內涵，給紀檢監察工作提出了許多新的課題，紀檢監察幹部要適應新形勢、新任務的要求，更好地履行職責，就必須不斷地加強學習，不斷地充實和提高自己。
其次，從創造性地做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作的要求看，迫切需要我們加強學習。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經過社會各界特別是紀檢監察幹部的共同努力，全市黨風廉政建設和反腐敗工作呈現出良好的發展態勢，取得了明顯成效。但是，有些工作還沒有得到有效開展，工作效果還不佳，基層工作的規範化管理和常態長效工作機制還不太完善。特別是在找準紀檢監察工作與中心工作的結合點，更加有力有效地服務全市改革發展穩定大局方面，還有一定差距。儘管出現這些問題的原因是多方面的，但與我們紀檢監察幹部業務不熟悉、方法不得當、工作效率不高等是直接相關的。我們只有通過加強學習，瞭解政策、熟悉業務，才能創造性地開展工作，高質量地完成任務，進而自覺地融入到“兩個率先”的發展大局之中，爲全市經濟和社會發展創造良好的政治環境。
第三，從當前紀檢監察幹部隊伍建設的現狀看，迫切需要加強學習。從總體上講，我市紀檢監察幹部隊伍是比較好的，是一支能戰鬥的隊伍。但是面對新的形勢和任務，還存在學習主動性不夠，與時俱進、創新工作的思路和方法不夠多;工作開拓性不夠，克服困難、駕馭工作的能力不夠強;作風務實性不夠，深入基層、有效推進工作的工作水平不夠高等問題。有的紀檢監察幹部，在主觀上想把工作做好，但由於業務不熟，很難及時、有效地解決工作中出現的矛盾和問題。今天參加培訓的同志，有一些剛剛走上紀檢監察工作崗位，不同程度地存在着對業務不瞭解、不熟悉等問題，還需要進一步學習和實踐。即使是從事紀檢監察工作比較長的同志，也有一個不斷更新知識、創新思路、提高水平的問題。這就要求大家必須正視存在的問題與不足，增強責任感和緊迫感，堅持不懈地搞好學習，不斷地充實自己，提高自己，努力成爲一名合格的高素質的紀檢監察幹部。
二、珍惜機會，努力在提高素質和工作能力上下功夫
大家平時工作任務都很重，學習時間相對較少，我們這次能有機會靜下心來，集中時間進行系統的業務學習，很不容易。希望大家一定要倍加珍惜這次學習機會，按照學習安排和要求，認認真真地搞好學習，並通過平時的學習積累，努力在以下幾個方面有所提高。
一是要在業務素質方面有較大提高。加強黨風廉政建設，開展反腐敗鬥爭是一項系統工程，涉及黨風廉政建設、宣傳教育、案件查辦、案件審理、信訪接待、行風建設、執法監察、效能監察、源頭治腐等多方面的業務工作。上面安排的工作，到了基層就是幾個人甚至一個人去落實。這就要求我們紀檢監察幹部必須全面掌握紀檢監察工作的基本原則、方針、政策和方法，努力熟悉紀檢監察工作的各項業務知識，準確、深刻地領會上級紀委的工作部署和要求，熟悉、瞭解本單位、本部門的工作情況，使自己真正成爲紀檢監察工作的行家裏手。
二是要在思想政治素質方面有較大提高。紀檢監察幹部要加強對科學發展觀的深入學習，切實增強政治意識、大局意識、發展意識，堅持用科學發展觀來指導紀檢監察工作實踐，檢驗紀檢監察工作成效。在具體工作中，要突出開展以加強紀檢監察幹部思想政治建設爲主要內容的黨性黨風黨紀教育，以“做黨的忠誠衛士，當羣衆的貼心人”主題實踐活動爲載體，認真執行黨的路線方針政策和上級的指示精神，嚴格遵守國家法律和單位規章制度，做到一身正氣、兩袖清風。要認真學習王瑛等先進典型的模範事蹟，忠於黨的事業，對人民高度負責，推動黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的深入開展。要努力培養和塑造紀檢監察幹部正大光明、無私無畏的精神，堅持原則、剛正不阿的氣節，實事求是、主持正義的品質。
三是要在工作作風方面有較大提高。要按照“爲民、務實、清廉”的要求，堅持立黨爲公，執政爲民，大力弘揚求真務實精神，勤廉敬業，艱苦奮鬥，團結協作，開拓進取，樹立紀檢監察幹部的良好形象。紀檢監察幹部是黨紀政紀的執行者，本身應該在遵守黨紀政紀條規方面帶好頭、作表率，要堅持黨的羣衆路線，深入實際調查研究，問需於民、問計於民、問政於民，切實爲羣衆解決實際問題。要克服不作爲、亂作爲、慢作爲的不良現象，做到令行禁止，提高行政效能。
四是要在平時的工作中發揮好紀檢監察幹部應有的作用。作爲一名紀檢監察幹部，不但要自己以身作則，當好表率，更重要的還要履行好自己的職責，牢固樹立強烈的“角色”意識，在任何時候、任何情況下都不能忘記自己是一名紀檢監察幹部的“身份”。要當好反腐倡廉宣傳員，及時宣傳黨的有關反腐倡廉工作的方針政策和黨紀政紀條規，搞好對本單位幹部職工的教育引導;要當好黨風廉政監督員，從關心愛護幹部、維護單位形象、促進事業發展的角度，搞好對本單位領導班子和黨員幹部的監督，及時發現苗頭性問題，及時提醒打招呼，保護幹部不出問題和少出問題;要當好紀檢監察工作信息員。參加這次培訓的同志，有來自市直單位和區街的同志，來自工作第一線，掌握瞭解的情況最具體，工作中積累的經驗最寶貴，反映情況最有發言權，大家要及時向市紀委監察局報送本單位的工作情況和經驗做法、積極對全市紀檢監察工作提出意見和建議。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇5
同志們：
今天，我們在這召開大學聯考部門聯席會，主要任務是安排部署我縣20xx年大學聯考工作，確保大學聯考工作順利進行。5月7日上午，我們參加了全國20xx年普通高校招生考試工作電視電話會議，教育部部長等全國普通高校招生考試聯席會議成員部門負責人分別講話。會議提出，要採取多種措施，嚴抓考風考紀，確保大學聯考平穩順利進行。今年大學聯考要把安全平穩放在第一位，依法、從嚴治考，公平公正做好考試工作。對大學聯考命題、試卷印刷等高危涉密場所，採取極其嚴格的保安措施。省、市(州)、縣所有試卷保密室實現電子視頻監控、聯網監控、聯動報警，堅決避免試卷印刷、運輸、保管等環節發生事故。重點防範和打擊利用現代化通訊工具作弊和有組織的羣體舞弊等嚴重考試違規行爲。今年全國普通高校招生考試工作政策嚴、要求高、任務重、壓力大，根據國家、省有關要求，結合我縣工作實際，我講三點意見：
一、統一思想，提高認識，增強做好大學聯考工作的責任感
普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，是國家意志的體現。近幾年來，我縣大學聯考工作取得了一定的成績，20xx、20xx兩年評爲全省優秀考點，但是，我們也應該看到，20xx年的大學聯考工作面臨更多的矛盾和問題。
一是考試工作量大，組織難度高。今年全縣普通高校招生報考2398人，有1個考點，2個考區，82個考場，需要監考教師及工作人員300餘人。由於考生多、考場多、涉考工作人員多，組織管理難度大。
二是培訓任務繁重。今年，普通大學聯考考生的答卷全部實行網上閱卷，考務工作和考試各個環節必須嚴密銜接，因此必須加大對考生和考務人員的培訓力度，否則就會影響考生的真實成績。
三是高新科技作弊手段日趨現代化、隱蔽化，給大學聯考組織工作帶來了極大挑戰。現在，利用微型耳機、筆式高科技工具作弊等愈演愈烈，必須引起高度重視。
四是考試的組織與管理水平有待進一步提高。社會各界對普通大學聯考的關注度和期望值越來越高，而與普通大學聯考密切相關的社會誠信體系、社會風氣還不盡如人意。
因此，各部門的領導，尤其是今天參加會議的各位同志，務必認清形勢，增強做好大學聯考工作的責任感，使我縣大學聯考工作上一個新臺階。
二、突出重點，部門協調，共同完成大學聯考工作的各項任務
大學聯考工作環節多，時間緊，要求嚴格，程序嚴密。各成員單位要站在踐行科學發展觀的高度，以對社會、對考生、對自己負責的態度，認真履行職責。
(一)加大保密工作力度。安全保密工作是大學聯考工作的生命線和首要任務，絕不能有絲毫的麻痹和鬆懈。教育、保密、公安等部門要切實提高對安全保密工作重要性的認識，明確安全保密工作任務，層層落實責任。要加強試卷保密室的建設與管理工作，做到安全保密硬件設施到位，各項管理制度和措施到位，人員配備和培訓到位，逐級檢查落實到位，不留死角，不漏盲點。特別是縣保密局要對照標準認真督促檢查，對設備不到位、制度不健全、人員不符合要求的，要及時整改，確保試卷安全保密萬無一失。如遇突發事件，必須第一時間上報縣大學聯考工作領導小組。
(二)加大考務管理力度。大學聯考考務工作是招生考試的基礎性、常規性工作。分管考務工作的同志要以對考生高度負責的態度，認真履行職責，加強對大學聯考工作各個環節的管理。教育部門要對全體考務工作人員進行誠信教育、責任教育、警示教育和業務培訓，既要增強考試工作人員的責任意識和自律意識，又要不斷提大學聯考務管理能力和實際操作技能。要實行重大問題報告制度，實行24小時值班制和零報告制，對出現的重大事件，及時妥善處理和上報。要加強對監考教師履行工作職責的檢查、監督和評價，建立健全考評和獎懲機制。
(三)加大整頓嚴肅考風考紀力度。整頓嚴肅考風考紀曆來是大學聯考工作的重點，我們在82個考場配置了無線電信號屏蔽設備，重點防範和打擊有組織、有預謀的團伙舞弊以及利用現代通訊工具作弊等嚴重舞弊行爲，確保不發生大面積羣體舞弊事件。要加強考點考場的規範化管理工作，完善考試管理規章制度，做好涉考人員的選聘、教育、培訓、考覈等管理工作，要排除來自方方面面的干擾，進一步加大整頓嚴肅考風考紀力度，確保考風考紀不出任何問題。要強化監考責任，加強考場管理工作，嚴格執行監考教師雙對調製度，對監考教師要加強業務培訓。要對考生進行誠信和守紀教育，規範考生考試行爲。
(四)加大安全管理力度。一要確保試卷安全。試卷保密室要加強安全保密的硬件建設，狠抓試卷運送、保管、分發等環節的安全管理與監控，條件要達標、培訓要到崗、措施要到位、責任要到人，各個環節絕不能出問題。二要確保考生的安全。切實抓好考生的食宿安全和交通安全，要加強考生考前的思想教育，幫助考生樹立正確的人生觀和價值觀，增強承受挫折的能力，學校要建立安全責任制，老師要高度關注學生考試期間的心理波動和思想動態，確保考生安全。三要做好應急預案，作好應對突發事件的準備，一旦發生突發事件，要做到有條不紊。
(五)加大信息公開力度。加大信息公開力度，努力爲考生提供優質服務，全面、及時、準確地向社會公佈招生考試信息，拓寬信息公開的廣度，豐富服務方式，不斷提高服務質量和水平。
(六)加大部門配合力度。普通高校招生考試涉及部門多，各職能部門要按各自的職責，密切配合，精心做好各項工作，保證各個環節緊密銜接。
教育部門是大學聯考工作的主管部門，要嚴格按照上級要求，對大學聯考工作進行具體的部署和安排，對大學聯考所涉及的各個環節周密安排，精心組織，明確分工，落實責任。同時要主動與公安、衛生、電力、電信、環保等部門聯繫，落實具體要求，確保各項措施落到實處。
公安部門要負責大學聯考考生住地的安全保衛工作;負責做好大學聯考試卷運送和保管的安全工作;負責做好考點的安全保衛和考點秩序的維護工作;負責大學聯考工作相關車輛安全檢查措施的落實，杜絕“三無”車輛接送考生。
衛生部門要確保考試期間考生及考試工作人員突發疾病的及時就診和救護;要負責考生住地及考點的食品衛生安全，要制定相應的應急預案，確保大學聯考期間不發生傳染病和食物中毒事件。
電力部門要保證大學聯考的正常電力供應，特別是外語聽力考試的電力供應。
環保部門考前要對考點周圍的居民、單位、建築工地進行噪音專項整治。
宣傳部門和各新聞媒體要搞好大學聯考宣傳。大學聯考是教育領域備受輿論關注的熱點之一，大學聯考宣傳是招生工作極其重要的組成部分。各新聞媒體要充分發揮新聞輿論的正面導向作用，加大正面宣傳力度，加強對社會關注的招生熱點、難點問題的引導，主動化解矛盾，不斷鞏固已形成的全社會關心支持大學聯考的良好氛圍。
其他各相關部門務必強化政治意識、責任意識和安全意識，努力爲全縣2398名考生營造一個和諧的考試環境。
三、加強領導，落實措施，實行責任追究制
爲切實加強對大學聯考工作的領導，我縣成立了大學聯考工作領導小組，縣政府與各部門簽訂了大學聯考工作責任書，明確了各部門的責任，從領導責任和制度管理上保證招生考試工作順利實施。各部門要確定一名負責人和專人負責大學聯考工作，要把協助抓好大學聯考工作作爲當前的一項重要任務，圍繞各自的職責研究具體辦法和措施，確保大學聯考工作萬無一失。考點的主考是該考點的第一責任人，各部門要按照分級管理、逐級負責的原則，層層落實責任，將各項責任落實到每一個單位和每一個人頭上，誰出現問題就追究誰的責任，嚴肅查處考試工作人員各類違規行爲和瀆職行爲。
同志們，大學聯考是我國社會生活中的一件大事，關係廣大考生的切身利益，社會高度關注，各方寄予厚望。面對新的形勢和任務，我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，以對廣大考生高度負責的工作精神和優良的工作作風，完成20xx年大學聯考工作。我相信有在座各位的共同努力，全縣今年的大學聯考工作一定能夠取得新的成績。
謝謝大家!
人事教育培訓工作會議發言範文 篇6
(一)要認真學習領會有關文件精神。根據國家、省、市關於事業單位人事制度改革的總體部署和要求，原國家人事部、原省人事廳、市人事局從三個層面上制定了事業單位崗位設置管理的政策文件。第一個層面是原國家人事部制定的《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》。《試行辦法》是崗位設置管理的基礎性文件，主要對崗位設置管理的原則、權限、程序、範圍、類別、等級及監管等方面作出了原則性規定，旨在建立基本制度;《實施意見》是解決實施中基本問題的具體政策規定，以保證順利實施。第二個層面是省根據國家的《試行辦法》、《實施意見》，結合本省實際，研究制定的《湖北省事業單位崗位設置管理實施意見》。該《意見》根據我省事業單位的實際和社
會事業發展的要求，從不同性質、不同類型事業單位的實際出發，對崗位類別、等級、聘用程序和權限、監管等方面作出了具體明確的規定，提出了具有較強操作性、可行性的指導意見，保證該項工作全面推進。同時，原省人事廳會同科技、教育、文化、衛生、農業、廣電、體育、新聞出版、民政等行業主管部門，根據有關國家部委行業指導意見，結合我省實際，制訂出臺了9個行業指導意見。這是對《事業單位崗位設置管理試行辦法》及實施意見的細化、具體化，充分體現行業特點，以保證同一類型事業單位的崗位設置大體相同。第三個層面是市人事局制定的事業單位崗位設置管理各項工作的具體操作辦法。
我縣的事業單位崗位設置管理工作實施方案，就是根據這三個層面的政策文件精神，結合全市動員會精神和我縣的實際情況，在廣泛調研、反覆論證和徵求意見的基礎上制定的。縣委、縣政府經過多次討論研究和審覈同意，並得到市人事局覈准，是指導全縣事業單位崗位設置管理工作的政策性文件。希望各鄉鎮、各部門和事業單位在組織實施工作中要認真學習，深刻領會，全面把握文件精神，不折不扣地把文件規定落到實處。
(二)要努力適應新的管理機制。事業單位人事制度改革的重點是推行聘用制度和崗位管理制度。實施崗位設置管理是對事業單位人事管理政策的重大調整，核心是實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。各鄉鎮、各部門和事業單位要迅速適應這種轉變。在觀念上，必須從舊的管理模式中擺脫出來;在工作中，必須適應新的崗位設置和管理辦法;在管理上，必須充分體現這種轉變，對不同的崗位應該有不同的管理方法和管理制度。對專業技術崗位，要堅持擇優聘用，今後事業單位除國家有明確規定的專業技術職務外，必須按照覈准的結構比例,在崗位空缺情況下，根據事業發展需要進行評聘。對管理崗位，要建立體現管理人員水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的職員等級序列。對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，規範工勤技能人員“進、管、出”等環節的管理。
(三)要紮實做好崗位設置管理的實施工作。全縣事業單位涉及各行各業。各鄉鎮、各部門和事業單位要認真領會國家和省、市、縣有關文件精神，按照全縣事業單位崗位設置管理實施工作的要求和部署，廣泛徵求和聽取各方面的意見，研究制定具體實施方案和配套措施，確保改革工作有目標、有計劃、有步驟、規範穩妥的推進。各鄉鎮、各部門和事業單位一方面要抓緊組織人員深入調查研究，進一步摸清底數、建檔立冊，爲崗位設置管理工作的順利開展奠定基礎;另一方面要召開崗位設置管理工作的動員會，廣泛宣傳政策，周密安排和部署這項工作，切實把廣大幹部職工的思想統一到這項工作的總體部署上來。根據規定，事業單位崗位設置實行覈准制度，並按照分級分類管理原則，確定了不同的核準權限，各鄉鎮、各部門和事業單位要按時限要求，務必於11月底前將崗位設置方案和實施方案報縣人事局覈准。要精心組織好崗位分類定級、競爭上崗等工作，確保12月底基本完成實施工作。
(四)要做好思想政治工作。改革必然會觸動部分人的既得利益。事業單位崗位設置管理作爲事業單位人事管理的單項制度，不可能解決事業單位人事制度改革的所有問題，也不可能解決需要其他制度改革來解決的問題。此次開展崗位設置工作，我們必須從實際出發，堅持規範用人的改革方向，妥善處理改革中帶來的各類問題，維護好職工利益，維護好隊伍穩定。堅持從實際出發，積極穩妥推進改革，認真做好思想發動和疏導工作，爲推進改革營造良好的環境。
加強領導，確保事業單位崗位設置管理工作順利實施
(一)要高度重視。崗位設置管理工作是一項複雜的工作，是一件大事、難事、好事。這項制度的實施，從根本上改變了過去事業單位人事制度，是事業單位人事制度變革中一個有着里程碑意義的工作，因此是大事;這項工作的實施，涉及全縣事業單位近5000名幹部職工的切身利益，實施中必然會遇到來自傳統觀念和原有制度的阻力，遇到許多新情況、新問題，所以是難事;這項工作的實施，將進一步提高事業單位管理的科學性，充分調動事業單位工作人員的積極性和創造性，切實做到人盡其才，使事業單位的工作有新的起色，因此是好事。各鄉鎮、各部門和事業單位一定要高度重視，按照縣委、縣政府對實施工作的總體安排和時間要求，切實加強領導，精心組織，周密安排，確保實施工作積極穩妥地開展，確保實施中絕大部分人員的利益得到充分體現。
(二)要加強領導。各鄉鎮、各部門和事業單位特別是各級領導要把實施崗位設置管理工作作爲當前事業單位人事制度改革工作的重中之重來抓，要結合本部門、本單位的實際情況，周密部署，穩妥實施。爲加強對全縣事業單位人事制度改革的領導，縣政府已經成立了事業單位崗位設置管理工作領導小組。各鄉鎮、各部門和事業單位也要成立專門的班子，組織精兵強將，明確責任，集中精力做好實施工作。
(三)要嚴格政策。各鄉鎮、各部門和事業單位特別是人事主管部門要認真履行職責，切實加強監督檢查，維護政策的嚴肅性和權威性。在實施工作中，要尊重事業單位廣大工作人員的意願，最大限度地調動他們參與改革、支持改革的積極性。要堅持以人爲本的原則，充分考慮歷史原因和客觀實際，統籌協調和妥善處理好各方面的利益關係，切實把廣大工作人員的切身利益維護好。決不能借改革之機打擊報復，甚至剝奪工作人員的勞動權利，也決不允許以搞活單位內部分配爲幌子，侵佔工作人員應得的合法報酬。事業單位的崗位設置方案及其他涉及廣大工作人員切身利益的重大事項，必須充分徵求廣大職工的意見，充分考慮大家的意願。
(四)要嚴肅紀律。事業單位崗位設置管理工作在組織實施過程中，縣事業單位崗位設置管理工作領導小組辦公室要組織專門力量，對改革工作的全過程實行定期或不定期的檢查監督，隨時掌握工作開展情況，及時分析和解決工作中出現的新情況、新問題，不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設置管理水平。對本次崗位設置管理工作開始後，未經人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務，不予認可，還要嚴肅查處。今後，對不按規定程序進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，人事部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予覈撥經費，什麼時間完成崗位設置管理工作，什麼時間調整應該增加的工資;對情節嚴重的，要通報批評，按人事管理權限對單位領導和相關責任人給予相應的紀律處分。
同志們，做好事業單位崗位設置管理工作時間緊，任務重，難度大。希望大家統一思想，堅定信心，紮實工作，努力把全縣事業單位人事制度改革工作不斷推向深入。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇7
同志們：
縣委、縣政府決定召開全縣事業單位崗位設置管理工作動員會議，主要任務是貫徹落實省、市事業單位崗位設置管理實施工作會議精神，安排部署全縣事業單位崗位設置管理實施工作。縣委、縣政府高度重視事業單位崗位設置管理工作，先後召開縣委常委會、縣長辦公會議進行了專題研究，並制定了《××縣事業單位崗位設置管理工作實施方案》。下面，我就全縣事業單位崗位設置管理工作講三點意見：
一、統一思想，充分認識做好事業單位崗位設置管理工作的重要意義
自20*年開始，全縣各級黨政機關深入貫徹落實《公務員法》，對公務員進行了重新登記，並逐步推行了公務員工資和津補貼制度改革，目前全縣《公務員法》入軌運行工作已全面完成，公務員工資和津補貼政策也已基本落實到位。黨中央、國務院在規範黨政機關公務員管理的同時，對事業單位幹部人事制度進行了積極探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業單位人事制度改革。現在推行的事業單位崗位管理制度，就是在總結多年來事業單位管理經驗的基礎上，形成的一系列基礎性制度。這一制度的出臺，充分考慮了改革開放以來特別是推進市場經濟和法治政府、法治社會建設的過程中，原有的事業單位人事管理模式已不能完全適應社會事業發展的需要，必須進行改革。通過改革，一方面加強對事業單位的科學化、規範化管理，另一方面進一步調動廣大事業單位幹部職工的工作積極性、主動性，更好地推進各項社會事業的發展。因此，各鄉鎮、各部門和事業單位要充分認識做好這項工作的重大意義。
(一)實施事業單位崗位設置管理是深化事業單位人事制度改革的內在要求。黨中央下發的《深化幹部人事制度改革綱要》和《關於進一步加強人才工作的決定》都明確提出，事業單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度爲重點，建立符合各類事業單位特點的人事管理制度，促進由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉變。崗位設置管理工作就是要在事業單位建立一種既區別於黨政機關，又區別於企業，充分反映從事專業化服務特點的新型事業單位人事管理制度。原人事部出臺的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見和省、市制定的事業單位崗位設置管理實施意見也明確要求，在事業單位開展崗位設置管理工作，建立崗位管理制度。這是貫徹落實中央深化幹部人事制度改革要求和加強人才隊伍建設的一項重要舉措，是事業單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進的重要一步，是一項制度創新和政策調整。這項制度第一次明確規範了事業單位的崗位設置管理，制定了崗位設置的政策規定;第一次提出了事業單位通用的崗位等級，爲人才成長搭建了通道;第一次闡明瞭崗位設置與崗位聘用的關係，爲實現按崗聘用、合同管理創造了條件;第一次明確了根據所聘崗位確定崗位工資待遇，爲“崗變薪變”提供了政策依據。
(二)實施事業單位崗位設置管理工作是事業單位收入分配製度改革的迫切需要。事業單位收入分配製度改革的着力點是改革制度、規範秩序、完善機制、嚴肅紀律，核心是建立體現事業單位特點的收入分配製度，突出崗位績效的激勵功能，建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學規範的事業單位收入分配製度。《事業單位收入分配製度改革實施辦法》明確規定，在按國家規定完成崗位設置和崗位聘用之前，專業技術人員暫按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規範的崗位設置和崗位聘用並按規定覈准後，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。也就是說，事業單位在沒有被認定完成崗位設置和崗位聘用前，專業技術人員的工資只能對應到崗位工資的最低等級。被認定完成規範的崗位設置和崗位聘用後，才能根據所聘崗位確定相應的崗位工資待遇。因此，我們必須抓緊實施事業單位崗位設置管理工作，縮短收入分配製度改革與崗位設置的“時間差”，以確保事業單位收入分配製度改革順利實施。
(三)實施事業單位崗位設置管理工作是事業單位人事制度改革不斷深化的必然結果。選人和用人是事業單位人事制度改革的基本內容。公開招聘制度作爲事業單位選人的一項基本制度，實踐證明，公開招聘對於創造公平、公正的社會競爭環境，提高事業單位人員素質，杜絕人事腐敗現象，促進事業單位發展，都產生了很好的效果。聘用制度作爲事業單位用人的一項基本制度，全縣從20xx年開始，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經過試點、探索和實踐，全縣事業單位已全面推行了公開招聘制度。在推行人員聘用制的過程中，一些單位積極探索崗位管理的路子，創造了許多成功的經驗和做法。崗位是聘用的基礎，崗位設置直接關係到聘用制度的實現。作爲事業單位的一項基本管理制度，崗位管理要體現在事業單位人事管理的各個基本環節，成爲公開招聘、競聘上崗、崗位考覈、崗位培訓、收入分配等制度的基礎和依據。推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規範崗位設置入手，做好基礎性工作。
(四)實施事業單位崗位設置管理工作是加強事業單位人事規範管理的必然要求。加強事業單位人事管理，是政府的重要職責。隨着經濟社會的發展，事業單位在人事管理方面出現了不少問題，隨意進人、違規進人、超編用人等問題比較突出，人員超編、使用臨時人員等問題大量存在，管理很不規範。據不完全統計，全縣各級機關和事業單位共有866名臨時聘用人員，其中事業單位有739人。過多的聘用臨時人員，不僅加重了財政負擔，而且擾亂了正常的用人秩序，削弱了政府對事業單位的有效監管，直接影響了社會的和諧發展，規範事業單位人事管理顯得尤爲重要和迫切。規範事業單位人事管理，必須從規範崗位設置入手。各鄉鎮、各部門和事業單位要認清形勢，提高認識，切實增強工作的主動性，以實施事業單位崗位設置管理工作爲契機，嚴格規範事業單位人員公開招聘、競聘上崗、崗位培訓、收入分配等各項人事管理工作，把加強政府宏觀管理與事業單位崗位管理、用人自主權、分配自主權有機結合起來，努力推動事業單位人事管理走向制度化、規範化、法制化。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇8
這次培訓班安排的學習內容，都是紀檢監察工作專業性較強的業務知識，都是我們在實際工作中必須掌握的技能。我們要發揚理論聯繫實際的好學風，結合自己近年來工作的體會，認真聽好課，做好記錄，邊學習，邊思考，使自己真正有所收穫、有所進步、有所提高。
一要認真學好理論。理論聯繫實際，學好理論是前提。理論學習不夠，就失去了聯繫實際的根基;理論水平不高，研究和解決問題只會就事論事，就只能停留在低層次上。要對相關的政策理論和紀檢監察業務知識，認真去學習，下功夫去鑽研，並達到一定的深度。多學些理論知識，認識問題、分析問題的能力就會大大提高，看待問題的眼界就會大不一樣。因此，大家一定要注重政治理論和業務理論的學習，平時多讀書，多看報、多學文件，打好理論根底。
二要勤于思考。讀書學習，貴在思考。只要注重思考，善於思考，理解就深刻，思維就敏捷，運用也自如，思想水平和工作水平也肯定會有較大的提高。要緊密聯繫當前經濟和社會發展的實際，緊密聯繫紀檢監察工作實際，緊密聯繫個人思想和工作實際，邊學習、邊思考、邊提高，努力達到學與用、知與行的統一。特別對一些重要的理論觀點和業務知識，要在熟悉掌握的基礎上，從理論和實踐的結合上，深入理解，認真思考，不斷總結，真正把所學的理論，用於指導工作實踐。
三要循序漸進，持之以恆。學習是不可能一勞永逸的，必須日積月累，堅持不懈。紀檢監察工作涉及範圍廣，是一門專業性很強的工作。紀檢監察幹部在學習過程中，要根據紀檢監察工作的需要和知識更新的要求，列出學習計劃，確定必讀書目，搞好業務自學。大家要科學安排時間，集中精力，全面細緻地精學細讀，不斷積累紀檢監察業務知識和基本技能。
同志們，這次培訓班時間緊，任務重，要求高。希望大家珍惜學習機會，用心地聽，認真地學，做到學有所思，學有所獲，學有所用。在今後的工作中，不負重託，振奮精神，紮實工作，開拓創新，爲推進我市黨風廉政建設和反腐敗工作，促進我市經濟又好又快地發展和建設“兩型社會”、實現“兩個率先”目標作出應有的貢獻!
人事教育培訓工作會議發言範文 篇9
全縣計生工作雖取得了不錯成績，可是任務仍然艱鉅，需要我們再鼓勁、齊努力。剛纔，XX縣長對去年全縣人口計生工作進行了全面回顧與總結，並就今年工作作了安排和部署，我完全同意，希望大家按照要求，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調五個方面的意見。
一、工作定位要有新提升。
剛剛過去的一年，我們獲得了全省計生服務優質單位的光榮稱號，這個稱號實屬來之不易，它體現了全縣廣大幹部羣衆的深明大義，匯聚了全縣計生工作者的辛勤努力，特別是凝結了常年奮戰在最艱鉅、最辛苦鄉村一線計生工作者的心血與汗水，藉此機會，我謹代表四大班子向他們表示熱烈地祝賀和衷心地感謝。俗話講，一個硬幣有兩個面。辯證唯物主義也告訴我們，凡事都要一分爲二地去評判、去剖析。顯然，我縣的人口計生工作也完全可以納入到這樣的理論框架下審視。越是充分肯定成績，越要清醒認識形勢。實事求是地講，我們儘管榮膺了“全省計劃生育優質服務縣”的美譽，但這很大程度上還只是一個紙面的數據顯示，實際上，我們並沒有完完全全、徹徹底底地實至名歸，並且距離這樣一個目標還有不小的差距。由此看來，“全省計劃生育優質服務縣”的稱號雖光榮，但絕對不是拿來炫耀的資本，它既是莫大鼓舞也是有力鞭策，我們的頭腦時刻都要保持清醒，絕不能掉以輕心，盲目樂觀，尤其是各級領導和計生工作者更要繃緊弦、握緊拳，不自滿、不懈怠，以更加飽滿的精神狀態和更加昂揚的奮鬥志向迎接更加艱鉅的任務和挑戰。全縣上下，對今年人口計生工作要有新思考、新定位。一是計劃生育是基本國策。人是生產力中最活躍要素，是推動社會進步的力量源泉，人口問題也是一柄雙刃劍，人口與經濟社會發展的恰當關係處理不好，我們用汗水和心血換來的成果也就被大量增長的人口消耗殆盡，多年的努力與奮鬥也會付諸東流。計劃生育在長期時間內都將是一項基本國策，我們務必要要用科學發展觀統領人口和計劃生育工作，始終把這項工作擺在可持續發展戰略的重要位置。各級幹部要深刻認識，嚴格遵守，牢固樹立人口意識、人均意識，堅持兩種生產一起抓，既要在加快經濟發展上下功夫，又要在控制人口增長上出成效，把人口計生工作放在全面建設小康社會第一位的戰略位置上抓緊抓好。堅決做到政策不鬆動、工作不鬆勁、措施不鬆懈，堅定不移地長期抓下去，確保基本國策落到實處。不能捕風捉影社會上的一些無稽傳言和網絡炒作，也更不能以身試法對抗基本國策。二是計生工作關乎和諧社會建設。過去，有人說，搞計劃生育工作是天下第一難事。現在，隨着人們生活水平的不斷提高，思想觀念的逐步轉變，計生工作的難度不再像以前那麼阻力重重、舉步維艱，但計生工作的艱鉅性、長期性、複雜性依然長期存在。在全社會都在構建和諧社會、和諧家園的大背景下，必須摒棄過去那種生拉硬拽、擡物搬糧、卸磨牽牛的簡單粗暴方式，而要緊扣和諧社會這一主線，唱響以人爲本的主旋律，動腦筋、想辦法、出主意，動之以情、曉之以理，以和風細雨般方式對羣衆宣講政策、對比效果，讓羣衆從內心深處領悟到實行計劃生育利國利己。先入爲主、權力在上的老一套工作方式往往會引起羣衆反感，以致激化矛盾，破壞幹羣關係，影響黨在羣衆心目中的形象和地位。對那些違反了計生政策而東躲西藏、負隅對抗的釘子戶，計生部門要聯合相關部門依法採取措施。要在如何幫助羣衆脫貧致富、發展產業、增收增支上多下功夫、勤于思考，尋求打開計生工作的突破口，絕不能爲搞計劃生育而搞計劃生育，那樣必定會事半功倍、出力不討好。計劃生育工作中的新問題、新情況不斷出現，羣衆維權意識在迅速提高，對搞好計生工作提出了新要求、新挑戰，計生工作者要外樹形象、內強素質，自覺主動求提升。
二、工作難點要有新突破。
計劃生育工作之所以讓人頗感頭疼、勞神費力，主要在於工作重點沒有梳理清楚、制度措施沒有及時跟進，要真正徹底扭轉計生工作難度大、被動性強的局面，就要俯下身子，前移關口，集中精力在六個方面實現新突破。一是在計生理論政策上廣宣傳、深動員，實現羣衆理解支持的新突破。把黨的各項有關計劃生育的政策以及優生優育的知識理論向羣衆講明白、講透徹，是大力推進計生工作新步伐的必要準備。全縣各級宣傳、計生部門要結合科學發展觀，充分發揮自身優勢、廣闢渠道，藉助報刊、廣播、電視等媒體多管齊下，多策並舉，把計生理論政策宣傳到每家每戶，宣傳到每對育齡夫婦，確保宣傳到位，不留死角、不漏一人。二是在制度建設上抓執行、重兌現，實現節育政策落實的新突破。重男輕女、多子多福、“不孝有三、無後爲大”的舊思想、舊觀念根深蒂固，許多幹部、羣衆依然抱殘守缺，這是發生計劃外生育二胎、甚至多胎的癥結所在，也是近年來全縣人口數量過快增長、性別比例進一步拉大的關鍵誘因。面對這一情況，全縣各級領導要率先垂範、以身作則，爲開闢計生工作新局面起好帶頭模範作用。各單位、各部門要積極行動、形成合力，特別是是計生部門要敢爲人先，勇做先鋒，求真務實，開拓創新，爲實現提高人口素質、穩定人口出生率、調控出生性別比紮實工作、奮力拼搏。三是在計生登記管理上覈查準、推進穩，實現流動人口計生工作的新突破。流動人口的計生工作是難點中的難點，頻繁的人員流動，大大增加了工作難度，也往往形成了計生工作的真空地帶。對我縣外出人口，要協同所在地計生部門做好育情登記、動態管理，要堅決杜絕以外出務工爲名，逃避計生政策的行爲。對流入我縣外來人口，要上門覈查情況，搞準育情，嚴格落實計生政策，絕不允許不聞不問，粗放管理的現象發生。現在正逢民工外出務工高峯期，計生部門要加大工作力度，確保計生工作穩步推進。四是在站所建設上添配置、升檔次，實現服務水平新突破。要將人口壓力轉化成發展動力，提高人口素質是必由之路。這是一個需要潛心研究，傾力工作的課題，儘管任重道遠，我們仍需要開拓進取、超越自我。縣計生局要充分發揮自身技術力量較強的優勢，對全縣鄉鎮計生站所的工作人員進行全員輪訓，切實提高基層一線計生工作者的服務意識和技術水平。鄉村基層計生站所要想方設法、克服困難，籌集資金大力改善服務器械，購進必備、急需的計生藥物，爲實現計生服務水平實現新突破打下紮實的物質基礎;也要以盡職盡責、服務爲民爲出發點，利用逢集日爲羣衆答疑釋惑、搞好服務;組建計生優質服務小分隊進村入戶把優質服務送上門，使廣大基層羣衆足不出戶便能享受服務，真切感受到計生政策的好處、知曉優生優育的道理，從而調動他們遵守計生政策的積極性。五是在管理上找重心、嚴要求，實現城鎮人口計生工作新突破。城鎮人口雖然文化層次相對較高，但國家的計生政策也相應更嚴格。一些幹部、職工想生二胎甚至三胎的思想依然在作祟，覺得超生、多生無非就是處罰3萬元而已，於是就心存僥倖，欺上瞞下、漠視法紀，違規生育，尤其是教育系統和衛生系統，職工數量多，又多處基層鄉村，在登記管理上偶爾會出現覈對不準、虛報瞞報的情況。對這些重點人羣要切實增強管理覈查登記的力度，嚴防謊報假報的現象發生。對超生單位和部門，主要負責人要切實負起負起重要責任，監督督促本單位職工嚴格遵守計生政策。六是在配套措施上制定細、落實好，實現優惠政策貫徹新突破。要讓羣衆感受到嚴格遵守計生政策好處，就要切實把黨的各項有關惠民政策不折不扣地宣傳到位、落實到位、執行到位，配套一些更加優惠的政策，絕不能老實人吃虧受委屈，讓狡猾人鑽空子、佔便宜。要大力提倡鼓勵一對農村夫婦只生育一個孩子，對執行了這項政策的家庭要實行獎勵，在發展產業、致富增收、低保養老上多扶持多傾斜。對農村實行了純2女結紮術的婦女和家庭，也給予大力幫扶，讓這些家庭感到男孩女孩都一樣，讓他們消除養兒防老的舊思想，集中精力向小康邁進、向富裕跨越。對能夠響應黨的號召，嚴格遵守計生政策的家庭和夫婦要在孩子的上學、就業、就醫上給予優惠幫扶，確保遵紀守法、爲國分憂的羣衆受尊重、得實惠。
三是協調配合要有新突破。
計生工作責任大、任務重、頭緒多，全縣各部門、各單位要齊心協力，互相配合，真抓實幹，形成工作合力。計生局要對全縣計生工作進行統一管理、科學指導，把縣委、縣政府對計生工作的要求和任務層層分解到位，把各單位的計生情況統一到全縣的整體部署上來。各鄉鎮要積極配合計生站所的工作，在人員調配、資金籌集、措施落實上給予大力支持。各部門要認真做好本部門的計生工作，形成主要負責人帶頭包鄉鎮、抓村組，帶動幹部職工參搞好計生工作的機制。各駐涇單位要融入全縣計生工作的大局，採取切實可行的措施積極行動起來。全縣上下，要形成部門聯動、城鄉聯動、幹羣聯動相互協調配合共同推動計生工作新突破的工作格局。
四、隊伍素質要有新提高。
全縣計生工作能否再上新臺階、再上新水平，關鍵要看計生隊伍素質。近幾年，通過大學生西部志願活動以及大學進村入戶計劃貫徹落實，單從數量上，計生隊伍已佔到鄉鎮幹部職工的三分之一左右，人員配置應該是比較充裕的，在知識層次上也是比較高的，但絕大多數都是剛走出校園沒多久的“80”後，對縣情的整體把握還偏離實際，工作能力還參差不齊，工作的熱情還忽冷忽熱。面對這一實際，要切實加大計生人員的技能水平、服務意識的培訓和提高，儘可能多搭建平臺，快速推進年輕計生人員的成長。
五、責任追究力度要有新加強。
縣上要與各鄉鎮、各部門簽訂目標責任書，責任書不是一紙空文，是做好人口與計劃生育工作的抓手，要嚴格抓好責任書各項指標的落實。一要認真落實領導責任制。繼續堅持黨政一把手親自抓、負總責，分管領導具體抓、直接負責，其他成員支持配合，共同負責的計劃生育領導格局，做到責任到位、措施到位、投入到位。切實加強對黨政領導的責任考覈。黨政一把手要把人口與計劃生育工作擺上重要議事日程，定期聽取彙報，及時研究和解決工作中的重大問題。凡是計生工作做的不好，造成人口失控的幹部，決不能提拔重用;凡是在計生工作中失職讀職、弄虛作假的幹部，必須依照有關規定嚴肅處理。二要獎罰分明，堅決落實“一票否決”制度。對人口與計劃生育工作做得好的要給予表彰獎勵;做得不好的，實行“重點管理”，決不含糊。同時，各鄉鎮對村級考覈千萬不能流於形式，要定期通報，要落到實處。責任制的考覈由計生部門負責，責任制的兌現由黨政一把手負責，沒有考覈獎懲機制，也就不可能做好人口與計劃生育工作。要完善目標管理責任制和鄉村幹部包孕檢對象、節育手術對象、流出人口的包保責任制，對措施不力、工作滯後的鄉鎮堅決實行“一票否決”。對不負責任的幹部要從嚴懲處，該降級的降級，該待崗的待崗，該解聘的解聘，該辭退的堅決辭退。要靠強有力的制度約束幹部的從政行爲，促進各項工作的落實。
同志們，人口與計生工作功在當代、利在千秋，我們要敢於面對問題，應對挑戰，知難而進，紮實工作，切實抓緊、抓好、抓實全年各項工作，把全縣人口與計劃生育工作不斷推向新的階段。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇10
白駒過隙，光陰荏苒，三個月緊張、充實而又愉快的黨校學習生活轉瞬即逝，在縣委組織部、黨校領導的親切關懷下，在各位老師的悉心傳授下，我們系統學習了“馬列原着”、“領導藝術”等多門課程，涉獵了“當代政治”、“當代經濟”、“當代軍事”、“當代法律”、“當代科技”等多個學科，並進行了社會調查活動(20天赴閩)，圓滿完成了黨校中青班學業。系統的學習，使我們收穫很大。
首先，我們的討論水平得以提高，學會了解決問題的方法，克服了認識上的偏差，避免了見木不見林的片面性，立足於系統思考。馬列原着的重溫、外請報告的精彩、社會考察的震撼，無不令我們醍醐灌頂、茅塞頓開，我們這些莘莘學子，猶如在沙漠中求索的人遇到了綠洲一般，盡心徜徉在知識的翰海，科學的理論總是嚴格地以事實爲依據，並在實踐中不斷接受檢驗，不斷得以修正、豐富和發展，在今後的工作中，我們要努力將所學理論同自己的工作實踐統一起來，學而思，思而信，信而行。
其次，鍛鍊了黨性，培養了戰略思維，“黨校是黨性鍛鍊的熔爐”，這句話的內涵在我們短短三個月的學習生活中得以淋漓的詮釋，黨校的學習安排從不同方面、不同角度都在折射着它的獨具匠心，破冰行動、學員論壇、美文欣賞、學員考覈、結業面試，第一個環節對我們這些後備幹部都是一種考驗、一種歷練、一種展示，這些學習的過程，提高了我們的黨性修養，增強了我們的黨性觀念，使我們時刻警醒，作爲一名黨的後備幹部，要牢記黨的宗旨，堅定黨的信念，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，力求有所作爲，要“站的更高、看的更遠、想的更多、心裏更明、幹勁更足”，要時刻珍惜爲人民服務的機會和崗位，對組織，對羣衆，也對自己負責。
再次，我們20xx年年中青班的41名學員每人擁有了一筆財富，這筆財富就是我們彼此，來自各行各業的優秀中青年後備幹部，我們在一起互相交流、互相學習、取長補短，我們相濡以沫，我們情同手足，學業的結束並不意味着別離，而意味着友誼的延伸。
最後，我們20xx年中青班全體學員懷着感恩的心，感謝縣委組織部、黨校領導對我們09中青班學員的關心和愛護，你們的諄諄教誨我們銘刻於心;感謝黨校全體教師的無私授業，你們精闢的講解對我們而言是一次思想的洗禮，還要特別感謝我們的班主任**老師，三個月的朝夕相伴，您辛苦了，請各位領導和老師們放心，我們20xx年中青班的學員們回到各自的工作崗位後，一定會不負厚望，會將所學知識內化到工作實踐中去，爲縣域社會經濟的發展增光添彩。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇11
選聘高校畢業生到村任職工作是一項戰略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農村任職。隨着這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成爲一個龐大的羣體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰略眼光，總結經驗，加強領導，着力健全和完善長效管理機制，努力形成事業留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質優良、充滿活力、業績突出的大學生“村官”隊伍。
一是組織要更加得力。縣區組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協調勞動人事部門爲到村任職大學生在報考公務員和事業單位的政策優惠、工齡認定以及戶口檔案關係的保留等方面提供優質服務，及時爲到村任職大學生辦理基本養老、基本醫療等社會保險，並確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發揮聯繫青年的優勢，積極搭建青年創業平臺，同時協調其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，爲了統一管理，明年各縣區不能自行選聘高校畢業生到村任職。
二是服務要更加周全。中央和省委已經明確了大學生“村官”的工資和津貼標準，各縣區要抓緊研究、測算，不折不扣地抓好落實。今年，全市選聘的800名大學生
“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協調有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作爲年終基層組織建設考覈的重要內容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養制度，依託各縣區農村黨員幹部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經常性培訓。今年，市裏經過積極爭取，專門爲大學生“村官”開辦了“農業推廣碩士班”，各縣區要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉村幹部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創業作爲服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極爲大學生“村官”創業提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。
三是管理要更加規範。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業生到村任職工作管理辦法，並結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區委組織部門負責日常管理和服務，鄉鎮黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可幹、有章可循、有責可究。要完善考覈辦法，認真做好大學生“村官”的年度考覈和聘期考覈。對優秀的黨員大學生“村官”，可以培養爲村黨組織班子成員;特別優秀的，可以作爲農村黨組織書記候選人進行重點培養;對發展村集體經濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。
四是宣傳要更加深入。各縣區要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事蹟，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優秀大學生志願到農村基層工作，爲社會主義新農村建設貢獻自己的青春和力量。
同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發展觀、實施人才發展戰略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養好，把大學生“村官”的作用發揮好，確保他們下得去、待得住、幹得好、流得動，爲推進全市社會主義新農村建設提供有力的智力支撐和人才保證!
人事教育培訓工作會議發言範文 篇12
過去的一年，全市各級始終堅持“30字”工作方針，緊緊圍繞“堅持‘五個統籌’、建設系統‘九州’”的戰略部署，以“幹勁一鼓再鼓、決戰20*”爲動力，以“加大投入年”、“三農工作年”、“民營經濟年”和“平安和諧穩定年”活動爲導向，凝心聚力、幹事創業，全市經濟和社會持續呈現出速度快、效益好、後勁足、變化大的良好態勢。在經濟社會快速發展的同時，人事人才工作也取得可喜成績。“人才濱州”建設成效顯著，人事制度改革逐步深化，人才發展環境進一步優化，機構編制管理制度不斷健全完善，專項維穩工作繼續名列全省前茅，這些均爲我市經濟和社會發展提供了有力的人才保證和智力支持。在此，我代表市政府向全市廣大人事工作者表示親切的慰問和衷心的感謝!
今年是我市深入貫徹落實科學發展觀，完成由“追趕戰略”向“趕超戰略”重大轉折的關鍵一年，也是站在新起點、實現新發展、開創“”發展新局面的重要一年。市委、市政府提出，今年要突出超越發展“一個主題”，鎖定“兩個目標”，抓住“三個關鍵”，狠抓“四個發展”，紮實推進“五個加快”，形成十大產業(鏈)集羣，推進經濟社會又快又好發展，爲打造系統“九州”、建設現代濱州奠定堅實基礎。各級人事部門要緊緊圍繞這一目標，深刻認識人事人才工作面臨的新形勢、新任務，明確所肩負的重要職責，進一步增強大局意識、超越意識、憂患意識和責任意識，抓住機遇，迎接挑戰，不斷開創全市人事人才工作新局面。
一要堅持以科學發展觀統領人事人才工作全局。科學發展觀的基本內容是堅持以人爲本，加快發展，全面發展，協調發展和可持續發展。人事部門必須始終堅持以科學發展觀武裝頭腦，不斷增強以科學發展觀統領全局、指導實踐、檢驗工作成效的自覺性和堅定性，圍繞科學發展觀確立目標任務，依據科學發展觀制定政策措施，用科學發展觀檢驗工作成效，切實把科學發展觀貫徹落實到人事人才工作的各個方面和各個環節。
二要牢固樹立和認真落實科學人才觀。貫徹落實科學發展觀，推動經濟社會切實轉入科學發展的軌道，關鍵在人才。人事部門作爲政府主管人才資源開發的職能部門，一定要充分認識實施人才強市戰略的重大意義，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”的科學人才觀，認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，鼓勵創新、鼓勵創業、鼓勵創優，不斷建立完善人才輩出、人盡其才、優秀人才脫穎而出的工作機制，努力營造人人都可以成才、行行都能出“狀元”的社會環境。
三要把構建社會主義和諧社會作爲人事人才工作的着眼點。人事部門直接組織實施和參與各項改革，在激發創造活力、體現公平正義、維護社會穩定、促進和諧發展等方面，肩負重要職責。推動人事人才工作的創新發展，必須堅持正確的政績觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，始終把維護好、實現好、發展好最廣大人民的利益作爲一切工作的出發點和落腳點，始終把“爲人民服務、讓人民滿意”作爲不懈的追求，自覺把人事人才工作放在構建社會主義和諧社會的大局中去考慮和定位，更加註重社會公平和公正，着力解決好人民羣衆最關心、最現實、最直接的利益問題，切實維護好社會穩定，爲推進和諧社會建設作出積極貢獻。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇13
各位學員，同志們：
今天上午，我非常高興能與離崗培訓班的同志、選拔生和大學生村幹部見個面。利用這個機會與大家一起交流學習、工作，特別是今天看到培訓班的同志都非常年輕，都是80後的幹部，感到很有希望。經縣委研究決定，今天我們在這裏舉行**縣第二期科級領導幹部離崗考察培訓班暨市選拔生和大學生村幹部培訓班開班儀式。在此，我首先代表縣委向參加第二期離崗考察培訓班的全體學員表示熱烈的祝賀!同時，爲了提高全縣選拔生和大學生村幹部的理論政治素質，促進相互學習、相互交流，我們還組織市選拔生和大學生村幹部共48人一起參加培訓班，讓大家歡聚一堂，共同學習提高。
這次離崗培訓班有21名學員，都是前段時間經過民主推薦、組織考察、縣委研究確定的，都是去年分配到我縣鄉鎮工作且表現比較出色的市選拔生。自贛州市選拔生工作實施以來，共有68名選拔生被組織安排來到，直接深入到農村基層開展工作，經過一年來的時間鍛鍊，爲全縣經濟社會發展增添新的活力和動力，經過了解，大家也得到基層幹部和農民羣衆的肯定和好評。目前，我縣有26名選拔生得到了提拔重用，其中有3名選拔生參加了第一期離崗考察培訓班，有2名選拔生提拔爲正科級實職領導幹部。今年，市裏還分配了5名大學生到我縣村一級任職，發揮了較好的作用。從組織部考察和基層幹部反映的情況看，大家有這麼幾個共同特點：一是紮根基層，安心工作，較快適應了基層的工作和生活環境，經受住了考驗;二是謙虛好學，虛心請教，既能向書本學習，也能向領導、同事、農村工作經驗豐富的老同志特別是農民羣衆學習;三是工作主動，勤勉敬業，都能保持一種良好的進取心，認真履職，積極完成各項工作任務;四是和農民羣衆打交道、交朋友，得到了當地幹部和羣衆的信任和肯定，展現了當代年輕大學生的精神風貌。
爲辦好這次培訓班，縣委非常重視，召開常委會進行了專題研究，縣委組織部和黨校做了大量準備工作，進行了周密安排，有關授課人員包括領導、老師也作了精心安排，充分準備，在一個星期前就進行了備課。希望大家要珍惜這次學習的機會，端正學習態度，以積極、健康、平和的心態正確對待培訓學習，以孜孜不倦、刻苦求學、奮發向上的精神投身於學習，以良好的精神風貌展示選拔生和大學生村幹部的風采。藉此機會，我講三個方面意見，既是動員講話，也是一次專題授課，將一些觀點，與大家共同學習交流探討。
一、順應政策導向，勇於擔當責任，做一名頭腦清醒、政治堅定、作風務實的優秀年輕幹部
選拔優秀大學畢業生到基層培養鍛鍊，是省委、市委立足發展新形勢，着眼於強化農村基層組織建設，從源頭上加強黨政人才隊伍建設的重大舉措，是欠發達地區培養、使用人才，面向全國吸納高校畢業生投身於基層，爲經濟社會發展服務的可行路徑，得到了中央的認可。對此，大家務必要有清醒的認識，自覺肩負起歷史賦予的神聖職責，不忘重託，不辱使命，勤勉敬業，甘於奉獻，全身心地投入到火熱的事業中去，爲發展貢獻青春、智慧和力量。
首先，選拔優秀大學畢業生到基層工作是培養鍛鍊幹部的有效途徑。人才成長是有規律的，黨政領導幹部特別是年輕幹部的成長同樣有其自身的特點和規律。作爲黨政幹部來說，要從基層開始，接受各種鍛鍊和考驗，從政的道路就更快，更能做出貢獻。優秀的黨政領導都是從基層、農村、企業、廠礦幹起，有一定經驗後到機關工作，再到基層擔任領導職務。一般情況下，優秀的幹部都有在基層工作的經歷，沒有在基層工作和鍛煉出不了優秀幹部和領導。特別是對於年輕幹部，農村基層給了你們施展才華的平臺，應該感到非常幸運，這也是年輕幹部健康成長的成功之路。其一，基層是培養年輕幹部的主陣地。基層一線是黨和國家發展經濟、服務羣衆、管理社會的重要基礎和依託。基層也是一個社會，一個社會大學，大家可以學到很多東西，瞭解很多東西，是瞭解羣衆、瞭解社會的最好課堂，也是大家經受考驗、增長才乾的最佳平臺。其二，基層是培養年輕幹部處理各種複雜事務的主戰場。黨的路線政策方針一確立，最終還是要落實體現到鄉鎮、村組和廣大人民羣衆。年輕幹部在基層工作可以直接把黨的路線方針政策、黨的聲音宣傳到千家萬戶。另外，在基層開展工作，必然會遇到經濟發展與農民羣衆利益的矛盾。年輕大學生怎樣協調處理好各種複雜的事務矛盾，是大家展現能力的機會，也是對大家的一種考驗和鍛鍊。其三，基層是與人民羣衆距離最近的地方。大學一畢業就到農村基層去，零距離地接觸農民羣衆，長期一起生活和工作，爲老百姓服務，把所學的知識貢獻給農民羣衆，這是有益的。贛州這種組織大學生到農村工作的做法，在全國引起了巨大反響。最近，中央政治局常委、國家副主席到贛縣視察新農村建設，對大學生當村幹部爲老百姓提供服務給予高度肯定，認爲應當在全國推廣。大學生深入基層工作就能夠培養對農民羣衆的深厚感情，瞭解農民羣衆的切身利益和想法，這將爲培養政治可靠、能力突出、作風過硬的領導幹部打下紮實的基礎。其四，基層是鍛鍊幹部意志，實現理想的重要平臺。越是條件艱苦、困難較多，越能磨鍊人的意志，越能培養吃苦耐勞、堅韌不拔的品格和作風，這對於樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將是一個重要途徑。作爲年輕幹部的優秀代表，
選拔生和大學生村幹部都應當樂於到艱苦的地方去，在實踐中成長。還是欠發達地區，儘管搞了幾年新農村建設，但鄉鎮、村組的條件還是比較艱苦，特別是鄉鎮都是在山區，我認爲越是條件環境艱苦的地方，越能鍛鍊年輕幹部，大家一定要在基層好好工作。
其次，加強幹部教育培訓是事業發展的內在要求。幹部教育培訓工作是黨的幹部工作的重要組成部分，是提高廣大幹部知識水平和工作能力的重要途徑。因此，加強幹部特別是年輕幹部的教育培訓，是當前幹部工作中一項十分緊迫而繁重的任務。一是優化幹部隊伍結構的迫切需要。縣委歷來重視幹部的培養鍛鍊，堅持把幹部的教育培訓與選拔任用有機結合起來，對條件成熟的幹部大膽提拔重用，使其才幹得到發揮，能力在實踐中不斷提高。目前，我縣科級領導幹部主要以30-50歲之間的幹部爲主，30歲以下的科級領導幹部只有41人，不到我縣領導幹部總數的10%，幹部新老交替的任務比較迫切。舉辦這類幹部教育培訓班，就是希望通過理論實踐培訓，拓寬大家的視野，提高大家的素質，培養大家的能力，爲以後的幹部選拔工作打好基礎。二是適應我縣經濟社會又好又快發展的迫切需要。事業興衰，關鍵在人。幹部的綜合素質、工作能力如何，直接關係到幹部隊伍的戰鬥力，關係到全縣經濟社會發展全局。在座的各位中，有的是鄉鎮部門單位的副職領導，有的是各條戰線的業務骨幹，有的是紮根基層的普通幹部，都是在基層、農村和經濟社會發展第一線的中堅力量。面對競爭日益激烈的嚴峻形勢，要勝任崗位工作，不僅要有堅定正確的政治立場，腳踏實地的工作作風，勇於開拓的創新精神，更要有關注世界的寬廣視野，把握全局的戰略頭腦和果斷科學的決策能力。而要掌握這些本領和知識，最直接、最有效的辦法，就是培訓學習。我們要想
讓年輕幹部早日成才、早挑重擔，就必須要大力加強對優秀年輕幹部的教育培訓、培養鍛鍊，全面提高年輕幹部的政治業務素質，建設一支能夠擔當重任、經得起考驗的年輕幹部隊伍。三是提高自身素質的迫切需要。在座各位都很年輕，學歷較高，素質不錯，專業性強，但也要看到一些不容忽視的問題和不足，大家學的專業都不一樣，作爲黨政領導幹部一定要全面的學習瞭解黨的政治理論，比如哲學、政治經濟學、科學社會主義、中國特色社會主義理論，大家在這方面還是比較欠缺，政治理論素質不夠高。儘管大家都是剛畢業不久，但是各方面的知識掌握還不夠全面，僅僅是某一個方面的專業知識。通過這次培訓，大家要多掌握、系統學習政治理論包括科技文化知識。儘管有書本的知識，但大家的實踐經驗還是欠缺，特別是和基層工作時間長的同志相比還有差距。大家要提高做羣衆工作特別是思想工作，處理溝通協調解決各種複雜矛盾的能力。這次培訓班學習內容比較豐富，很多縣領導和業務部門的同志都會給大家授課，涉及到經濟社會發展、黨的政治理論、領導科學和黨建黨史等多方面的知識，希望大家珍惜這次難得的學習機會，努力做到學有所成、學有所獲、學有所用。
第三，實施離崗考察培訓是提高選人用人公信度的重大舉措。幹部離崗考察培訓，是市委一種新的幹部選拔任用政策和幹部任用理念，也是省委常委、市委書記潘逸陽同志來到贛州在選拔任用幹部政策方面所作的創新。其根本目在於選準人、用準人，選拔和重用有本事、想幹事、能幹事、幹成事、不出事的領導幹部。最近，市委在總結這幾年實踐經驗的基礎上，對離崗考察制度進行了修改完善，並決定將離崗考察制度推廣到縣(市)區，將範圍擴大到科級領導幹部。中央政治局常委、國家副主席到贛州視察工作，聽了市委、市政府關於離崗考察制度的情況彙報，建議江西省全面推廣，省委正在研究。作爲離崗考察培訓班的學員，要充分深刻認識實行領導幹部離崗考察制度重大意義，切實增強學習的責任感和使命感，正確對待組織的考察與選拔，以實際行動贏得羣衆的信任和組織的認可。實行離崗考察制度，一是減少了考察對象與評價主體之間的“利益關聯度”。傳統的幹部考察方式，是考察對象與評價主體之間存在一定的“利益關聯度”，組織部門代表黨委到其所在鄉鎮、單位考察，考察對象因爲沒有免職、離崗，就是有問題，往往有人明知道有問題也因爲擔心日後遭打擊報復而不敢得罪、講真話，使得組織很難較全面地掌握考察對象各方面的情況。而離崗考察制度由於實行先免職後考察，較好地切斷了考察對象與評價主體之間的“利益關聯度”，使羣衆行使評價權利時沒有後顧之憂，便於組織上較爲真實地瞭解掌握幹部的實際情況。二是防止了幹部“帶病提拔”。離崗考察在制度上進行了大膽創新：在時間上拉長考察期，變過去派出考察組短時間考察，爲讓考察對象在長時間裏置於被組織和羣衆考察評價監督的位置;在空間上拓展考察範圍，不僅考察其在崗位上的工作表現，還全面瞭解其八小時以外的有關情況;加大公示力度，對考察對象實行免職離崗後、考察開始前、正式任職前三次“公示”，並將考察對象近年來的工作業績向社會公示，接受羣衆監督。實踐證明，市裏每次離崗考察都發現有一些幹部被舉報有問題，不但沒有提拔，就連原來的職務都免了，受到黨紀政紀處分，涉及刑事犯罪的移送司法機關處理。三是提升了考察對象的理論水平和綜合素質。將選拔任用和教育培訓緊密結合起來，也是離崗考察制度的一大特色。把考察對象集中起來培訓，安排
集中授課、革命傳統教育、外出學習考察、課題調研、實踐鍛鍊等內容，能有效增強考察對象的執政意識和黨性修養，提大學聯考察對象的理論素養和履職能力，培養考察對象的戰略思維和世界眼光，爲考察對象適應新的領導崗位打下紮實的基礎。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇14
當前，在世界各地掀起了創建學習型組織(包括學習型企業、學習型城市、學習型政府、學習型機關、學習型家庭等)的熱潮。我們幾年前就已經啓動了創建學習型機關活動，並已經收到了實效。那麼，什麼是學習型機關呢?學習型機關是學習型組織的一個類型，學習型機關中的“學習”並非一般意義上的學習，而是有其特定的涵義的：一是強調“終身學習”。即機關中的成員均應養成終身學習的習慣，這樣才能形成良好的學習氣氛，才能促使其成員在工作中不斷學習。二是強調“全員學習”。即機關中的各個級層都要全心投入學習，尤其是管理決策層，他們決定組織發展方向和命運，因而更需要學習。三是強調“全過程學習”。即學習必須貫穿於組織系統運行的整個過程之中。不能把學習與工作分割開，應強調邊學習邊準備、邊學習邊計劃、邊學習邊推行。四是強調“團體學習”。即不但重視個人學習和個人智力的開發，更強調機關成員的合作學習和羣體智力的開發。
首先，創建學習型機關是時代發展的客觀需要。未來社會，成功者將是那些在競爭中比對手學習得更快的組織和個人。當前，世界多極化和經濟全球化趨勢日益增強，科技發展和知識創新異常迅猛，科技進步正在深刻地改變着經濟和社會生活。特別是科技的飛速發展引起了世界的迅速變化，使知識老化的速度因此大大加快。據統計，最近30年產生的知識總量等於過去兩千年產生的知識總量。到20xx年，知識的總量是現在的3-4倍;到2050年，目前的知識量只佔屆時知識總量的1%。據專家分析：過去在農業經濟時代只要7-14歲接受教育，就足以應付往後40年工作生涯之所需了;到工業經濟時代，求學時間延伸爲5-22歲;在信息技術高度發達的知識經濟時代，由於科技急速發展，因此每個人一輩子的工作生涯中，必須隨時接受最新的教育，“前半生充電，後半生放電”的觀點已經過時，人人都必須持續不斷增強學習能力，方能獲得成功。因此，知識經濟時代的團體必須建成學習型組織，知識經濟時代的政府必須建成學習型機關，只有這樣，才能適應終身學習的需要，才能適應社會發展的需要。
其次，創建學習型機關是貫徹落實“三個代表”的內在要求。黨的xx大報告指出，貫徹“三個代表”要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在執政爲民。馬克思主義具有與時俱進的理論品格，作爲把馬克思主義寫在自己旗幟上的中國共產黨，也必須堅持與時俱進，努力大膽吸收和借鑑人類社會發展所創造的一切優秀成果，只有這樣，才能永葆自己的先進性。學習型組織理論是當今最前沿的兩大管理理論之一，它的出現，對當代管理理論和實踐產生了重大影響。機關工作人員作爲社會公共權力的擁有者和公共事務的管理者，作爲社會中的先進階層，理應首先掌握和運用這一先進的理論成果，在推進有中國特色社會主義機關的進程中發揮表率作用，更具體地說，在推進建設學習型機關的過程中始終走在前列，將先進的管理理論與我國的實際緊密結合在一起，創造性的加以運用，只有這樣，才能真正代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，才能始終保持黨的先進性，從而最終代表最廣大人民的根本利益。
第三，創建學習型機關是提高機關幹部隊伍綜合素質的需要。首先，這對政府轉變職能和作風，進一步提高效率提出了迫切要求。而要轉變作風，提高效率，迫切需要提高機關的整體素質。建設學習型機關，正是適應這一形勢發展要求，全面提高機關人員素質的重要舉措。其次，隨着改革開放的不斷深入，我們面對越來越多的新情況、新問題，而要解決這些問題，越來越需要我們進行制度創新，改變傳統的思維模式，採用系統思考的方法。而倡導系統思考，正是學習型組織的核心特徵。因此，建立學習型機關，有利於推進機關的工作創新，更好地、更有效地解決改革和發展過程中面臨的複雜問題。第三，樹立新的發展觀，促進交通發展新的跨越，沒有高瞻遠矚的視野是不行的，沒有創新思維是不行的，沒有系統思考的能力是不行的。學習不僅僅表現在文憑上，更應該體現在綜合能力、綜合水平上，就是體現在綜合素質上。我們的綜合素質要上一個更高的層次，視野上要進一步得到拓寬，就一定要在學習上下一番功夫。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇15
同志們：
剛纔，各鄉鎮街道組織委員、縣直機關黨工委負責人和部機關科室負責人結合實際開展了工作交流，並提出了加強和推進組織工作的建議意見，有許多新的想法，聽了深受啓發，希望大家能相互學習、相互借鑑，不斷提高我縣的組織工作水平。
過去的一年，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，在大家的共同努力下，較好完成了全年工作任務。
(一)學習實踐活動紮實開展。結合貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，全縣第二批學習實踐活動圓滿結束，第三批學習實踐活動取得了階段性成效。西門片區一期拆遷、新農化工事件和諧處置等8個現場教學點富有特色，“政企心連心、解困助發展”、“城鄉手牽手、共建新農村”活動取得實效，一批基層和羣衆關注的熱點難點問題得到有效解決。“雙服務”專項行動被省學習實踐活動辦公室作爲全省9個典型之一進行宣傳推介。白塔鎮試點工作實施方案被省學習實踐活動辦公室轉發。
(二)幹部人事制度改革不斷深化。深化了民主推薦提名工作，完善了領導幹部年度考覈，積極實施科級領導幹部、機關中層幹部和鄉鎮一般幹部輪崗交流。注重幹部一線培養鍛鍊和專項跟蹤考察，加強重點培養，優先選拔任用。調整充實了後備幹部隊伍，總體結構得到了進一步優化。深化完善幹部監督等級警戒制度，探索幹部監督進社區，增強了“兩圈”考察的實效，《新華社每日電訊》、人民網等媒體予以關注。根據*經濟社會發展實際，積極改進辦班方式，進一步提高了學習培訓的實效。
(三)黨管人才工作有效推進。加強制度建設，制定出臺了《*縣選聘高校畢業生到農村和社區工作實施細則(試行)》、《*縣骨幹鄉土人才目標管理辦法》等政策文件。積極開展人才工作集中性活動，承辦了台州市“拔尖人才*行”活動，配合舉辦了“20xx校企科技和人才合作”活動，進一步擴大了人才工作的影響力。加強人才培養和引進力度，提高服務*經濟轉型升級水平。開展大學生村官“推進季”活動，全面提高大學生村官能力素質。
(四)基層組織建設工作明顯加強。健全鄉鎮黨委書記抓基層黨建“雙向述職”制度，推動基層黨建各項工作的落實。實施民情幫辦制度，抓好鄉鎮駐村幹部隊伍。結合村幹部評先評優、報酬發放等工作，開展“雙向承諾、雙層聯評”，切實加強村幹部隊伍建設。開展“組團蹲點幫扶”，認真抓好農村後進黨支部整頓轉化。注重農村發展黨員工作，強化選育、接納、問責三個環節，制定出臺的《*縣農村發展黨員十條(試行)》得到市委常委、組織部長馬曉暉的批示和市委組織部的文件推廣肯定。抓好農民專業合作社黨建工作，將農民專業合作社黨建工作作爲低收入農戶創業增收的重要幫扶平臺。完善遠教播放收看後臺監控系統，定期督查通報，全縣農村遠教站點點擊率居省市前茅。“*遠教民情溝通服務網”受到省委組織部的關注，被確定爲遠教試點模式。
在自身建設方面，以深入學習實踐科學發展觀和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動爲契機，圍繞組織工作如何服務科學發展和自身如何科學發展這“兩大課題”，進一步提升了組織工作的整體水平。
在肯定成績的同時，我們還要清醒認識到工作中存在的問題和不足。一是工作按步就班的多，開拓創新還不夠。二是組織工作雖有一些亮點，但尚未形成有影響的品牌。三是一些工作落實力度不夠大，整體推進存在不平衡現象。這些問題，需要我們在今後的工作中認真加以解決。
二、紮實做好今年我縣組織工作
黨的xx屆四中全會，就加強和改進新形勢下黨的建設提出了新的要求。在前不久召開的全國和全省組織部長會議上，中央和省委領導同志，深入闡述組織工作的一系列重大決策部署，爲我們紮實做好新一年的組織工作指明瞭方向，打開了思路。新的一年，我縣組織工作要注意把握好以下四方面要求：
一要牢牢把握服務加快經濟轉型升級、保持經濟社會平穩較快健康發展這個工作大局，始終堅持組織工作的正確方向。要切實增強服務意識，把服務縣委工作大局作爲第一要務、首要職責，充分發揮組織部門的職能作用，發揮黨的組織資源對激活、配置、優化整個社會資源的作用，加強統籌整合，研究服務舉措，增強服務本領，不斷提高組織部門服務科學發展的水平，努力在服務大局中有更大的作爲。
二要牢牢把握提高羣衆滿意度這個根本標準，切實把立黨爲公、執政爲民的要求體現到組織工作的各個方面。要從人民羣衆對組織工作反映最迫切的事情做起，對組織工作最不滿意的地方改起，對組織部門最期待的方面抓起，擴大羣衆對組織工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷滿足人民羣衆對組織工作的需求，努力建設模範部門，打造過硬隊伍，真正做到取信於民、不負衆望。
三要牢牢把握提高黨的建設科學化水平這個重大要求，努力實現組織工作的科學發展。制度建設既是黨的建設和組織工作的重要內容，也是提高組織工作科學化水平的重要保證。我們要緊緊圍繞服務科學發展和自身科學發展課題，積極培育先進的組工理念，注意把握組織工作規律，加強對組織工作的整體謀劃，建立健全科學完備的組織工作體制機制，改進組織工作的方式手段，不斷提升組織工作科學化水平。
四要牢牢把握改革創新這個強大動力，不斷增強組織工作的時代性和創造性。要搶抓機遇推進改革，增強主動性，把握主動權，大力推進組織工作的創新發展。要突破難點深化改革，改進方法提升改革，注重點上探索和麪上推進相結合、重點突破和整體推進相結合，及時發掘基層的新鮮創造，適時總結推廣實踐證明行之有效的做法和經驗，加大宣傳力度，努力爲組織工作的改革創新營造良好的環境。
爲此，我們確定20xx年全縣組織工作的指導思想爲：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹科學發展觀，認真落實xx屆四中全會和省、市組織工作會議精神，着力研究和把握組織工作規律，緊緊圍繞科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，堅持把握重點、突破難點、創出亮點，進一步提高組織工作科學化水平，爲*經濟社會的平穩較快發展提供堅強的組織保證。
重點抓好以下工作：
(一)不斷深化幹部人事制度改革，努力建設高素質幹部隊伍
1、建立健全科學的幹部選拔任用工作機制。認真貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，不斷改進幹部選拔任用工作，切實提高選人用人公信度。一是着力規範幹部任用初始提名工作。對黨政正職的選拔任用，繼續堅持全委會成員推薦提名，實行非定向推薦與定向推薦相結合，探索領導幹部大會和全委會成員“兩輪推薦”;對黨政副職的選拔任用，實行多種渠道推薦提名，結合班子結構需要、能崗相適度等情況綜合考慮提名人選。同時，注重推薦提名結果的綜合分析運用，將它與平時考覈瞭解情況結合起來，努力提高推薦提名工作的科學性。二是不斷完善競爭性選拔幹部工作機制。加大公開選拔工作力度，探索差額選拔方式，積極實施差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，進一步推進幹部的競爭性選拔。三是全面深化一線幹部選培機制。探索建立從基層一線遴選幹部制度，把基層和生產一線的優秀幹部選拔到黨政機關中來。加強幹部一線培養鍛鍊，落實具體培養措施，繼續有計劃、分批次選派優秀年輕幹部到基層一線和重點工程進行實踐鍛鍊，使基層一線成爲年輕幹部的成長基地和實踐平臺。
2、建立健全促進科學發展的考覈評價機制。根據上級有關精神，結合*實際，強化領導班子和領導幹部的經常性考察，將集中性考覈與經常性考覈結合起來，進一步提高幹部考察工作的科學化水平。一是修訂完善領導幹部年度考覈辦法。對照中央、省委有關文件精神，做好相關考覈內容的對接，通過實行領導幹部實績自評公示和羣衆公議等方法，加強對領導幹部工作實績的分析評價。尤其要注重探索完善考察識別幹部“德”的有效途徑和方法，切實增強考覈評價的針對性和實效性。二是堅持完善領導幹部雙向約談制度。組織部班子成員繼續有計劃地與全縣科級幹部開展談心談話，及時瞭解掌握幹部的思想動態和工作情況。三是積極開展幹部一線跟蹤考察工作。注重在實踐會考察幹部，牽頭對幹部在完成重點工程、重要工作及應對重大事件中的表現情況進行專項跟蹤考察，把考察結果作爲幹部選拔任用和年終評優評先的重要依據。
3、建立健全更加有效的幹部日常管理監督機制。加強對幹部的教育、監督和管理，加大治懶治庸力度，制定從嚴管理幹部的具體辦法。一是加大幹部輪崗交流力度。重點抓好《*縣科級領導幹部交流工作實施意見》、《關於進一步規範中層(股級)幹部選拔任用和輪崗交流工作的意見》和《*縣鄉鎮(街道)一般工作人員交流實施辦法》等一系列文件的落實，切實加大各個層面幹部交流輪崗的工作力度，不斷優化班子結構，提高工作效能。二是進一步完善預警監督體系。按照抓早抓小的要求，加強對受預警幹部的動態跟蹤管理，及時發現和解決幹部存在的苗頭性、傾向性問題。拓展監督對象，將縣管後備幹部納入預警範圍，並加強對“一把手”等關建崗位幹部的重點管理監督。三是繼續探索幹部監督新方式。全面推行幹部監督進社區工作，進一步總結完善相關工作機制，充分發揮社區幹部監督員的作用，加強幹部監督信息的收集和綜合分析，進一步增強“兩圈”考察的效果。
4、建立健全有利於後備幹部和優秀年輕幹部健康成長的培養機制。在調整充實後備幹部隊伍的基礎上，探索設置與履職能力相關的指標要素，形成一個以履職能力爲核心的後備幹部評價體系和遴選機制，努力使優秀後備幹部脫穎而出。探索建立正科級後備幹部隊伍，注重女幹部、非黨幹部和80後年輕幹部的選拔培養。通過上掛、下派和外出掛職學習等多種形式，加強後備幹部的實踐鍛鍊，提高後備幹部的綜合素質。注重備用結合，堅持優進絀退、動態管理，進一步優化後備幹部隊伍結構，充分調動他們的工作積極性。
5、建立健全切合實際的幹部教育培訓機制。按照建設學習型黨組織的要求，加強和改進幹部教育培訓工作。一是突出重點培訓對象。切實加強鄉鎮黨政主要領導及關建崗位和重要部門領導幹部的培訓，分批開展好後備幹部、組工幹部、鄉鎮駐村幹部、村主職幹部等的集中輪訓。二是創新培訓方式。抓好課堂培訓的同時，積極整合現有培訓資源，探索運用案例式、體驗式、互動式、模擬式等相結合的培訓方法，努力形成理論培訓與實踐鍛鍊有機結合的培訓機制。三是注重培訓實效。根據不同區域特徵、不同層面幹部需求，增加分類別、分專題培訓的比重，有針對性地開展好經濟發展、羣衆工作、公共服務、社會管理、維護穩定等專題培訓班，增強培訓工作的實效性，全面提高幹部領導科學發展的能力和水平。
(二)進一步整合資源，紮實有效推進黨管人才工作
1、健全體制機制，形成工作合力。堅持黨管人才，不斷健全人才工作體制機制，進一步形成縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。重點要建立健全人才發展規劃和相關政策，着力落實好人才工作例會、重點工作專項督查等各項工作機制，加強統籌協調，明確職責定位，有效調動職能部門、鄉鎮街道的積極性，並鼓勵各類專業協會和社會團體積極參與，形成合力，共同推進人才工作。
2、創新工作舉措，抓好隊伍建設。一是鄉土人才隊伍要通過組建產業協會，加強分類管理、分類培訓，真正發揮示範帶動作用，切實提升隊伍整體素質，形成與產業發展相適應的人才隊伍，努力爲“建設浙江省綠色農產品生產基地”服務。二是大學生村官隊伍要通過組建服務隊、到生產一線實踐鍛鍊等方式，增強基層工作能力。同時，研究制定各項優惠政策，大力扶持一批創業創新典型，形成“自主創業、自謀出路”的導向，努力實現“下得去、待得住、幹得好、流得動”的目標。三是非公企業人才隊伍要通過完善引進、培養、激勵等工作措施，逐步形成“政府引導、企業主導”的工作格局。要創新培養方式，通過項目帶動團隊、協會帶動產業、導師帶動新秀的途徑，實現整體能力的提升，從而更好地服務企業轉型升級。四是高層次人才隊伍要通過加強各類工作室和博士後科研工作站建設，着力打造創新團隊。建立健全高層次人才聯繫欠發達鄉鎮等各類制度，充分發揮他們在服務地方經濟發展和帶動後備人才隊伍建設中的領軍作用。
3、搭建服務平臺，深化活動成果。進一步深化台州市拔尖人才*行、校企合作等各類活動成果，充分藉助外力助推發展。進一步加強與市拔尖人才的聯繫，邀請市拔尖人才在教育、衛生等領域舉辦專題活動、進行結對服務，幫助提高業務水平，更好服務基層羣衆。加強對校企簽約項目的跟蹤瞭解，幫助解決合作過程中的問題和困難。同時，進一步加強與建立長期合作關係高校的合作，採取人才互掛、項目攻關、產品研發等多種方式，實現人才、科技交流合作。
(三)着力構建城鄉統籌基層黨建工作新格局，不斷提高基層組織建設科學化水平
1、統籌推進農村基層組織建設。按照構建城鄉統籌的基層黨建新格局的要求，以“三級聯創”和“先鋒工程”爲抓手，認真落實基層黨建工作責任制，進一步加強農村基層組織建設。一是着力發揮鄉鎮黨委“龍頭”作用。進一步建立健全鄉鎮黨委議事規則和運行機制，深化落實鄉鎮幹部駐村聯戶、“一線工作法”和交流輪崗等制度，全面實施民情幫辦制度，切實轉變鄉鎮幹部作風，全面提高鄉鎮黨委的凝聚力、號召力、執行力和公信力。二是着力強化村級組織運轉功能。深入開展以“支部手牽手，黨員心連心”爲主題的城鄉基層黨組織結對共建活動，在人才、資金、信息、技術、管理等方面爲結對村提供支持，幫助村級組織提高凝聚力、戰鬥力，尤其要幫助結對村找到一條穩固發展壯大村級集體經濟的新路子。繼續開展“組團式”蹲點幫扶，進一步深化農村後進黨支部整頓轉化工作，建立健全防癱防滑長效機制，鞏固整頓轉化成果。全面落實村級組織工作規則、《民主治村十條》、村級決策“五步法”、村務大事民決、村級財務規範化管理等制度，大力實施“四議兩公開”工作法，進一步發展和完善黨領導的村級民主自治機制。三是着力提升村幹部隊伍整體素質。突出抓好村幹部隊伍特別是村黨組織書記隊伍建設，繼續實施“領頭雁”工程，進一步拓寬選用渠道，採取下派、回請、公開招聘等形式，選好配強農村黨組織書記，並積極探索村黨組織書記跨村任職。要重視村級後備幹部隊伍建設，爲明年村級換屆奠定一定的基礎。加強村幹部考覈監督，全面推行村幹部“雙向承諾、雙層聯評”，將評議結果與村主職幹部基本報酬的發放直接掛鉤，努力形成村幹部幹事創業的良好氛圍。
2、全面深化黨員隊伍建設。以“三規範一保障”機制爲抓手，以提高素質爲重點，紮實推進黨員隊伍建設這一基礎工程。一是狠抓源頭優化。全面貫徹落實《*縣農村發展黨員十條(試行)》，深入實施公推優選、票決公示、動態預警、責任追究等制度，進一步完善農村發展黨員工作選育、接納、問責機制。將發展黨員的重點放在非黨的村委會幹部、農村實用人才、優秀農村女青年等人員上，加強教育培養，努力提高農村發展黨員質量。對農村長期未發展黨支部，通過採取教育整頓、派駐指導、撤併聯建等方式着力予以破解。二是加強日常管理。認真組織實施《20xx—20xx年黨員教育培訓工作規劃》,建立健全基層黨員輪訓制度，特別是要認真組織實施新黨員培訓、黨員創業就業技能培訓等，努力提高黨員隊伍整體素質。結合開展“網格化管理、組團式服務”活動，進一步深化完善“和諧農村黨員責任組”、黨員志願者服務隊制度。深入開展“5A”黨員先鋒評定工作，加大不合格黨員轉化力度。全面建立流動黨員“雙向管理、雙向服務”機制，特別是要探索建立黨員在居住地發揮作用的新機制。三是注重權利保障。充分尊重和關心黨員權利，堅持黨員政治生日談心談話、“五必訪”等制度，關注黨員的合理要求，及時爲黨員提供服務，重視處理和解決黨員權利保障方面的實際問題，
3、不斷拓展基層黨建工作領域。全面推進各領域黨的基層組織建設，擴大黨組織工作覆蓋面。一是以“動力源工程”爲總載體，鞏固深化規模上非公企業黨建成果，擴大規模下非公企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋，繼續開展“攻堅克難當先鋒，創業創新作表率”活動，不斷探索非公企業黨組織和黨員發揮作用的途徑和方式。二是根據新的形勢要求，積極拓展新社會組織黨建工作領域，在繼續抓好社會力量舉辦學校黨建工作的同時，探索開展上規模的律師事務所、會計師事務所、民辦醫院等重點行業黨建工作。三是結合我縣農民專業合作社蓬勃發展、入社人員不斷增加、涉及領域持續擴大的實際，採取單獨建立或聯合、掛靠組建等靈活方式，擴大黨組織在農民專業合作社的覆蓋面，並積極探索發揮黨組織的服務引導和黨員的示範帶動作用，帶領農民創業致富。
4、繼續深化完善黨代會常任制工作。注重黨代會年會議人與議事，“兩委”工作報告評議與代表專題發言，黨內重大事項通報與人大、政府、政協黨組及黨委主要工作部門工作報告的有機結合，不斷豐富年會內容，提高年會效力。進一步深化提案提議、調研視察、代表論壇等工作，全面推行“黨代表接待日”制度，在試點的基礎上，探索實施黨代表聯繫服務羣衆新機制，充分發揮黨代表作用。同時，進一步做好鄉鎮黨代會常任制工作。
5、切實加強現代遠程教育工作。一是進一步整合資源，完善農村遠教共建共享工作格局。牢固樹立開放的組織工作理念，依靠各部門各單位力量，進一步整合各類活動陣地、社會資金、信息資源、技術力量、教學課件、活動載體等，形成遠教工作合力，實現農村遠教工作共建共享。二是進一步夯實基礎，提高播放收看點擊率。繼續抓好建點拓面工作，逐步實施“遠教入戶”。進一步完善培訓、考覈等機制，切實加強以遠教專家團、站點管理員、技術服務員、大學生“村官”爲主要力量的遠教隊伍建設。全面實施遠教站點播放收看“學分制”、定期督查通報等制度，進一步鞏固和提高登陸站點次數及收看節目時間，努力提升農村遠教整體水平。三是進一步創新載體，拓展農村遠教服務功能。繼續深化農村遠教“金橋工程”，特別是針對農村實際，建立好“*遠教民情溝通服務網”，利用在線諮詢、視頻約談等形式，爲基層幹部羣衆提供諮詢信息、反映民情的便捷渠道，通過專家在線指導和相關職能部門限時答覆，幫助基層黨員羣衆解決實際困難和問題，進一步拓展農村遠教服務功能。
同時，要善始善終開展好第三批學習實踐活動，認真組織學習實踐活動“回頭看”，及時總結活動中的好經驗、好做法，形成有利於科學發展的長效機制，努力使學習實踐活動取得更爲明顯的實踐成果、理論成果和制度成果。
(四)強化組織部門自身建設，努力實現組織工作科學發展
按照建設“模範部門”和“過硬隊伍”的要求，進一步加強組織部門自身建設，不斷提升組織工作科學化水平。一是突出主題化教育。圍繞深入貫徹xx屆四中全會精神這個主題，按照學習實踐科學發展觀活動的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚公道正派的作風，努力提升組工幹部的整體素質。通過組織開展組工幹部集中性培訓，切實加強組織工作業務及各類新知識的學習，不斷改善組工幹部的知識結構。積極選派組工幹部到一線崗位實踐鍛鍊，豐富和積累基層工作經驗。重視加強鄉鎮組織委員、組織員和機關黨務幹部隊伍建設，加強聯繫指導，努力打造出優秀的組工團隊。二是強化項目化管理。圍繞省、市組織工作要求和縣委中心任務，確立全年組織工作重點。年初逐項分解，分別明確工作目標任務、責任科室、完成時間，實行“每月研討、季度督查、半年小結、年終考覈”，進行全程跟蹤問效，並充分發揮辦公信息化的作用，確保每項工作取得實實在在的成效。各地也要進一步明確自己的工作重點，有計劃、有步驟地完成好各項組織工作任務。三是狠抓品牌化建設。進一步樹立組工幹部的品牌意識和創新意識，準確把握黨建工作和組織工作的着力點，認真研究當前組織工作中的突出矛盾和問題，大膽探索組織工作新途徑、新方法，不斷突破工作難點，努力形成工作亮點。積極開展組工調研，注重總結提高，完善工作機制。鄉鎮街道要注重發揮首創精神，根據本地實際，大膽創新，形成一些可供借鑑學習的好做法、好經驗。大力加強組工信息、宣傳工作，不斷擴大羣衆知曉度、參與度，努力提高羣衆對組織工作的滿意度。
同志們，新的一年，新的希望，新的挑戰，全縣組工幹部肩上的責任重大。我們要堅持改革創新、求真務實，奮發有爲、銳意進取，紮紮實實地推動今年各項組織工作的落實，爲*經濟社會的平穩較快發展提供堅強的組織保證。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇16
20*年是深入貫徹全國、全省“”教育培訓規劃的第一年，是構建終身教育體系、促進和諧發展的關鍵一年。教育培訓工作要以黨的xx屆五中全會精神爲指導，以能力建設爲核心，以提高公務員、專業技術人員素質和工勤人員技能水平爲目的，開拓創新，銳意進取，加大培訓力度，努力開創教育培訓工作的新局面。
一要創新管理運行機制，形成大規模教育培訓工作的整體合力。各級各部門要把教育培訓工作放在更加突出的位置，進一步健全黨委政府統一領導、組織人事部門綜合管理協調、業務主管部門負責行業管理、單位全權負責，上下貫通、密切協作、運轉協調的管理體制和運行機制。人事部門要重點做好政策制定、規劃指導、組織協調、檢查監督和公共課目的組織實施工作;主管部門要切實抓好本行業、本系統、本部門的教育培訓工作;企事業單位要具體抓好本單位人員教育規劃、組織實施、登記考覈等日常管理工作。通過全市上下的共同努力，健全完善教育培訓工作的長效機制，形成整體工作合力，全力推進大規模教育培訓。
二要創新激勵約束機制，激發教育培訓工作的活力。要嚴格落實《公務員法》和《山東省專業技術人員繼續教育條例》，把教育培訓與職務職稱晉升、崗位轉換、職(執)業資格認定和註冊等結合起來，做到不經教育培訓不晉升、不上崗、不任職、不認證。要繼續堅持教育培訓證書登記管理制度，積極探索教育培訓的考覈激勵機制，調動參訓自覺性和積極性，不斷擴大教育培訓的覆蓋面。
三要創新教育培訓方式，提高教育培訓工作質量。要充分利用現代信息技術，創新教育培訓方式，不斷增強教育培訓工作的吸引力。大力推進教學改革，採取靈活多樣的方式，切實提高教學質量。要積極探索集中培訓與個人自學相結合的新辦法，進一步豐富“按需擇學”的個性化內容，深化應用知識培訓，提高培訓工作質量。
四要創新資源整合模式，科學配置教育培訓資源。要進一步建立健全培訓基地資格審查和評估制度，加強對培訓基地辦學質量的監督檢查，認真開展培訓資質評估工作，推動教育培訓基地不斷提高效率和質量。要積極開發利用高等院校與其他社會培訓機構等資源，構建以高等院校爲依託、以國(境)外培訓機構爲延伸的社會化培訓基地網絡，開展多形式的網絡教育。
人事教育培訓工作會議發言範文 篇17
進一步加強自身建設，是新形勢下深入開展紀檢人事工作的客觀需要。我們要按照xx大關於“講黨性、重品行、作表率”的要求，高起點、高標準加強自身建設，提高適應紀檢人事工作新要求的能力。
(一)領導要硬。打鐵先要自身硬，領導要首先端正己身，德在人先，利在人後，必受人尊;嚴於律己，寬於待人，必受人敬。“若安天下，必須先正其身”，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。局黨組成員、機關處室和直屬單位主要負責同志首先要嚴格要求自己，不僅要在加強學習、提高政治素養和業務技能上起到先鋒模範作用，更要在反腐倡廉建設、推進幹部人事工作中率先垂範，身先士卒，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，首先自己不做，不斷提高班子的影響力、號召力和單位的凝聚力、戰鬥力，營造能幹事、會幹事、幹成事、不出事的向上氛圍。一旦班子或主要領導出問題，整個單位或部門的風氣肯定不正，造成的不良影響往往非常大。希望駐局紀檢組加強監督，特別是加強對局黨組及其成員、機關處室和直屬單位及其主要負責同志的監督。
(二)隊伍要齊。紀檢和人事工作隊伍是兩支非常重要的隊伍，目前一些單位和部門的這兩支隊伍還不齊備，要儘快把這兩支隊伍建設好。要有領導分管，原則上要配備專職紀檢員和人事幹部，有黨支部的設立紀檢員，有黨委的要成立紀委，幹部職工人數少的，要有人兼管，同時要抓緊完成紀檢機構的改選工作。紀檢員和人事幹部要相對超脫，不能被過多的事務性工作分散精力。紀檢人事部門要對此逐個單位檢查落實，爭取儘快配齊。要加強紀檢人事幹部的培訓，儘快熟悉業務，適應需要，各級黨組織要爲此積極創造良好的工作條件和環境。紀檢員和人事幹部要更加註重思想、能力和作風建設，努力成爲加強學習、真抓實幹、嚴於律己的模範，真正做黨的忠誠衛士、羣衆的貼心人，堅持原則，秉公辦事，經得住各種誘惑和考驗，樹立紀檢人事幹部的良好形象。
(三)風氣要正。要加強學習，建設學習型的幹部隊伍、學習型的單位、學習型的機關，紀檢人事幹部也要熟悉業務工作，要擠出時間勤於學習，認真學習，虛心學習，聯繫實際學習，開闊眼界，開闊胸懷。要樹立正氣，大興求真務實、真抓實幹之風，克服做表面文章、空談誤事現象;大興實事求是、按客觀規律辦事之風，克服急功近利、弄虛作假的現象;大興以民爲先、爲民謀利之風，克服與民爭利、損害羣衆利益的現象;大興清正廉潔、艱苦奮鬥之風，克服以權謀私、貪圖享受的現象;大興勤奮好學、創新創優之風，克服故步自封、不思進取的現象，以昂揚的正氣贏得羣衆的信任和支持。領導班子成員要胸襟開闊，公道正派，凡事出於公心，決不搞權錢交易，不搞“小圈子”，以大局爲重，以事業爲重，團結帶領羣衆幹事業、謀發展。要認真做好信訪工作，熱情接待，以務實的作風、紮實的工作，幫助羣衆解決實際問題的同時，推動反腐倡廉建設和人事工作再上新臺階。
同志們，做好紀檢和人事工作，意義重大，任務繁重。省委、省政府對海洋與漁業工作十分重視，寄予厚望。我們要統一思想，振奮精神，開拓創新，紮紮實實推進全局系統紀檢、人事各項工作，爲促進全省海洋與漁業事業又好又快發展，提供更強有力的政治保證和組織人事保證，爲實現“全面達小康、建設新江蘇”奮鬥目標做出應有的貢獻。