傢俱店長崗位職責（精選5篇）
傢俱店長崗位職責 篇1
1.參與傢俱部門市場營銷策略的調研、起草、制定;
2.執行公司營銷策略並對門店覆蓋區域市場開拓進行策劃;
3.制定本門店營銷計劃、分解銷售目標;量化到人，到每月，每週，每日。
4.提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息;
5.督導公司的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行;
6.建立大客戶數據庫，維繫良好的客情關係，提高回頭率。
7.直接參與重要客戶的業務談判並促其成交;
8.處理重大問題的客戶投訴;協助導購員解決疑難的售後問題。
9.對下屬的工作進行評價，並協助制定和實施員工全年成長計劃;
10.對導購人員進行業務知識培訓、指導和訓練，不斷提高整體員工素質。
11.負責召開門店內的早會，息會，周、月、季等各種總結會議。
12.負責門店內各類報表、總結計劃等的收集、彙總、並上報部門總監。
13.負責對門店內人員的日常考勤、業績考覈、監督、評估工作。
14.嚴格保密工作，保守公司商業信息機密。
15.完成上級領導交辦的其它任務。
傢俱店長崗位職責 篇2
一、制定並分解專賣店月底銷售計劃，帶領團隊完成銷售任務。
二、主持專賣店的例會，傳達相關政策及信息;
三、監督管理產品陳列、飾品擺放、店面衛生、人員形象、pOp佈置等方面的展廳形象維護工作;
四、制定培訓計劃，並對導購人員進行培訓與輔導;
五、監督導購員日常工作紀律，對違反有關規範的人員進行處理;
六、總結本店銷售情總，分析全盤產品銷售趨勢;
七、掌握當地市場的競爭環境和消費習慣，發現問題及時反映;
八、及時反饋相關信息，提出有助於完成銷售目標的建設性意見;
九，每月及時提供準確的商品盤點數據;
十、對新上市產品、滯銷產品、促銷產品及樣板產品進行合理調整配置或進行相應處理;
十一、與售後服務人員及跟單人員保持日常溝涌、協調、銜接，並瞭解有關生產廠家的情況;
十二、做好專賣店的防火防盜工作，處理銷售現場遇到的特殊情況;
十三、處理顧客的現場或電話投訴與抱怨，需要其它部門協調處理的投訴事件及時通知相關部門;
十四、對導購員進行業績評估和考覈。
傢俱店長崗位職責 篇3
1、每月一日製定並分解專賣店本月底銷售計劃，帶領團隊完成銷售任務。
2、遵守公司各項規定，團結協助，服從上級領導的各項工作安排;
3、主持專賣店的每週一例會，總結上週綜合情況，交流成功銷售技巧，安排本週的工作及制定本週的銷售任務，傳達公司、工廠相關信息及政策;
4、監督管理維護產品陳列、飾品擺放、店面衛生、店員形象、廣告佈置等方面的展廳形象維護工作;
5、制定培訓計劃，並定期對店員進行培訓與輔導;
6、協助經理處理與改善專賣店運作問題;
7、負責管理專賣店日常工作，監督考覈店員日常工作表現，及時反映店員動態，對違反有關規定的店員進行處理;
8、每月月底總結本月銷售情況，分析全盤產品銷售趨勢;
9、掌握當地市場的競爭環境和消費習慣，及時反饋相關信息，提出有助於完成銷售目標的建設性意見;
10，每月及時提供準確的最新樓盤數據，方便開展小區營銷工作;
11、對新上市產品、滯銷產品、促銷產品及樣板產品進行合理調整配置或進行相應處理;
12、與售後服務人員及跟單人員保持日常溝涌、協調、銜接，並瞭解有關生產廠家的情況;
13、對新進店員的培訓及考覈;
14、做好專賣店的防火防盜工作，處理銷售現場遇到的特殊情況;
15、處理顧客的現場或電話投訴與抱怨，需要其它部門協調處理的投訴事件及時通知相關部門;
16、對店員進行業績評估和考覈。
17、激發店員工作熱情，調節專賣店購物氣氛。
18、整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束後的收尾工作。
傢俱店長崗位職責 篇4
超市店長助理崗位職責是對超市店長助理工作內容的概括。超市店長助理崗位職責用於指導超市店長助理的日常工作。每個超市店長助理都應該明確超市店長助理崗位職責並嚴格按照超市店長助理崗位職責去規範自己的工作。
一：對超市店長負責，根據店長指示開展工作。
二：協助店長使公司的各項規章制度及經營計劃在超市得到貫切、落實。
三：協助店長做好超市銷售工作：
(1) 協助店長落實超市的銷售計劃，並監督執行情況向店長反映。
(2) 帶頭做好周邊市場調查，收集市場信息，向店長反饋詳細的調查情況。
(3) 指導員工進行新商品的推介、促銷的調整或更換。
(4) 跟蹤促銷活動的執行情況，並提出促銷建議。
(5) 指導和跟蹤超市的換季銷售工作。
(6) 跟蹤超市貨源及暢銷商品庫存情況，確保商品能滿足日常的銷售需要及高效率週轉。
(7) 對銷售情況進行分析、總結並向店長反饋。
四：協助店長做好超市基層人員的培訓和管理工作。
五：及時向店長反饋超市的運行情況。
六：在店長授權下代行店長職責，對店長和超市負責。
傢俱店長崗位職責 篇5
店長工作職責主要有以下幾個方面:
1.對餐廳的Q(質量)、S(服務)、C(衛生).負完全責任。
2.確保勞工法/員工手冊/財務手冊等確實執行。
3.負責員工及主管的招聘及保留。
4.負責維持損益表中可控制部分的各項目在預算之內。
5.負責店內全體管理組的發展計劃。
6.完成餐廳管理組的排班表。
7.主持主管會議。
8.確保員工福利計劃正確執行。
9.執行LSM活動，並配合地區與全國性的促銷活動在店內執行。
10.審覈每月所有的餐廳報告，包括月初與月中的損益表，並呈交給加盟者或地區經理。
11.與公司或會計人員複覈每月的損益表。
12.根據員工的個人實際情形給予停職或開除。
13.僱傭、訓練維護人員，並給予工作績效評估。
14.查證銀行是否在正確的時間內收到所有正確數量的存款。
15.確保餐廳遵守安全操作程序。
16.確保所有投訴都能及時周全地處理。
17.訓練餐廳管理人員。
18.主持意見調查與臨時座談會,包括每月員工大會和每日例會
19.完成管理組的績效評估。
20.計劃、覈准並安排時間，以完成員工的績效考覈與薪資考覈。
21.負責店內新產品的推出與新程序的執行。
22.辨別可升遷的管理組，並協助招聘管理組。
23.月底固定資產的盤點。
24.設定餐廳QSC、營業額和人員發展的長期目標與行動計劃。
25.設定餐廳的商圈、主要的競爭對象、和主要人潮聚集點，以增加提升營業額的機會點。