保密工作管理制度十篇

保密工作管理制度 篇1

1、保守國家祕密關係國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務和職責，各部門工作人員必須嚴守黨和國家的祕密，遵守保密守則，按照《保密法》規定程序依法辦事。

2、機關工作人員必須做到：不該說的祕密，絕對不說;不該問的祕密，絕對不問;不該看的祕密，絕對不看;不該記錄的祕密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄祕密;不在私人通訊中涉及祕密;不在公共場所和家屬、子女，親友面前談論祕密;不在不利於保密的地方存放祕密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達祕密事項;不攜帶祕密材料遊覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

3，建立健全收發文制度，各科室要有專人負責履行文件登記、管理和清退工作，發現屬於國家祕級文件資料丟失、被竊、泄密時，必須立即報告，及時追查，力挽損失。

4，各部門年終清退與本部門無關的並無保存價值的文件和一些刊物，必須進行銷燬或碎紙處理，不得擅自出售。

5、檔案專、兼職管理人員對祕密檔案材料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續，如需借閱者，須經分管領導批准，並在檔案閱覽室內查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄;檔案人員未經批准，不得擅自擴大利用範圍，以確保檔案的安全。

6、計算機房要建立健全各項管理制度，進入機房必須進行審批和登記制度，確定專人負責計算機的應用管理。凡祕密數據的傳輸和存貯均應採取相應的保密措施，錄有文件的軟盤信息要妥善保管，嚴防丟失。

保密工作管理制度 篇2

第一章、總則

第一條、本制度適用於公司保密工作經費的專項管理。

第二章、經費用途

第二條、保密工作經費劃分爲保密管理工作經費與專項保密工作經費。

第三條、保密管理工作經費主要用於保密工作管理機構日常管理工作，不包括人員工資、辦公費用和差旅費等。主要用於組織保密教育、培訓，進行保密業務諮詢，開展有關保密活動，配備必要的保密技術檢查設備和保密工作獎勵等。

第四條、專項保密工作經費用於保密技術防護設施的建設及設備的配備。物理防護措施方面：安裝防盜門窗，配備密碼文件櫃、密碼保險櫃等;技術防護措施方面：安裝防盜報警裝置、視頻監控裝置，會議保密機、文件粉碎機以及涉密計算機信息系統所使用的安全保密設備等。

第三章、經費預算

第五條、保密管理工作經費按照涉密人員涉密等級和人數確定預算標準。一般涉密人員平均每人每年度300元。合計高於5萬元，以5萬元爲保證基數，低於2萬元以2萬元爲保證基數，不足部分按實際工作需要增補。

第六條、專項保密工作經費按照實際需要，根據公司保密技術防範措施發展計劃安排預算，專款專用。

第四章、經費管理

第七條、財務部門在年底根據公司實際情況，將下年度保密工作經費分項開支計劃報公司批准。涉及保密要害部門、部位的工程項目建設，保密防護措施應同步預算。

第八條、財務部根據公司批准的保密經費計劃，編制公司財務預算時，單獨列入公司預算中。

第九條、日常工作中的有關保密工作的開支費用，在轉財務部門報銷時，須註明“保密經費”字樣。

第十條、涉密人員的保密津貼每月隨當月工資一同發放，需單獨列示，並註明“保密經費”字樣。

第十一條、進行保密獎勵時，獎金隨當年12月份工資一同發放，並單獨列示。

保密工作管理制度 篇3

第一條、爲加強所和公司保密工作經費的管理，保障保密工作的順利開展，根據《中華人民共和國保守國家祕密法》和《武器裝備科研生產單位保密資格標準》，結合昆明貴金屬研究所、z鉑業股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。

第二條、保密工作經費分爲保密管理工作經費和專項保密工作經費。

第三條、年度保密工作經費的預算

年度保密管理工作經費的數額，按《武器裝備科研生產單位保密資格標準》的規定執行，保證基數爲5萬元，不足部分按實際工作需要增補。年度保密管理工作經費每年由保密辦按實際工作需要提出預算，財務部單獨列入保密辦年度保密管理工作經費財務預算。專項保密工作經費，由保密辦根據具體專項保密工作需要做出經費預算，經所和公司保密委員會審批後單獨列入保密辦年度專項保密工作經費財務預算。

第四條、保密工作經費的使用，由保密辦提出申請，所和公司保密委員會批准，保密工作經費按實際需要予以保障。財務部指定一名財務工作人員具體負責保密工作經費的管理。

第五條、保密管理工作經費用於所和公司保密辦日常管理工作，在年度財務預算中單獨列支，主要用於：

一、組織保密教育、培訓。

二、進行保密業務諮詢。

三、開展保密方面的有關活動。

四、配備必要的保密技術檢查設備。

五、進行保密工作獎勵。

第六條、涉密人員和保密工作管理人員依照其涉密等級享受保密補貼，保密補貼在脫離涉密崗位後停發。

保密工作管理制度 篇4

爲加強本單位的保密工作，防止失泄密事件的發生，根據《中華人民共和國保守國家祕密法》及實施辦法、上級部門的有關保密工作規定，結合本單位的工作實際，制定本制度

一、保密工作的原則

保密工作關係到國家安全和人民羣衆的根本利益，保守國家祕密是每個公民應盡的職責和義務，保密工作要貫徹“積極防範、突出重點、既確保國家祕密又便於工作”的方針。

二、保密工作的管理

按照國家、省對保密工作的要求，加強本隊保密工作，做到加強領導，強化管理，具體工作由生態辦副主任負責，設立一名兼職保密員，由綜合辦主任負責。

三、保密工作的職責

保密工作的主要職責是：

（一）負責本單位的保密工作；

（二）根據黨和國家有關保密工作的方針、政策及上級有關部門有保密規定，制定本單位的保密工作制度；

（三）搞好本單位的保密法制宣傳教育工作；

（四）研究解決保密工作中的有關問題；

（五）負責報送、接收和傳輸涉密信息；

（六）審查上網信息是否符合保密規定。

四、保密工作十不準

（一）不該說的祕密不說；

（二）不該問的祕密不問；

（三）不該看的祕密不看；

（四）不該記的祕密不記；

（五）不在非保密本上記錄祕密；

（六）不在外事活動和私人通訊中涉及祕密；

（七）不在公共場所和親友及其他無關人員面前談論祕密；

（八）不在不利於保密的地方存放祕密文件資料；

（九）不在普通電話、明碼電報、普通郵局中辦理祕密事項；

（十）不攜帶祕密文件、資料瀏覽參觀、探親訪友和進入公共場所。

五、對上網涉密的相關規定

（一）由生態辦副主任負責對上網涉密資料的審查，由綜合辦主任具體負責上網涉密及保密計算機的管理。

（二）堅持涉密不上網，上網不涉密的原則。

（三）對單位計算機要求設立密碼控制，預防外來人員瀏覽計算機內文件。

（四）對涉密資料的報送，一律採用紙質報送和U盤轉送的方式，嚴禁網上傳送。

（五）對涉密文件資料的電子存儲，實行單機專人管理，並作好保密資料的登記。

六、保密責任追究

對違反保密規定，發現保密問題要及時整改，重要問題要及時向有關領導報告，出現問題，要追究相關人員的責任。

保密工作管理制度 篇5

1、呈送領導人指示的文件，應進行登記，領導人批示後，應退還辦文部門，領導人之間不得橫向傳批文件，不應把批文直接交承辦單位。

2、傳閱文件一律採取直傳方式，經管文件的人員應逐件登記送閱文人，閱後退回，要清點份數，閱文人之間不得橫向傳閱。

3、傳閱文件一般每次不得超過兩天，急件閱後即退，不得任意積壓與延長時間。

4、傳閱夾內的文件，不許隨意抽取。若因工作需要，必須經收發人員同意，並辦理借閱手續。不得擅自擴大文件的傳閱範圍。

5、文件閱畢後，必須簽註姓名(全稱)及時間。

6、傳閱文件必須注意保存與愛護，不得污損或丟失。

7、凡發給領導幹部私人圈閱的各類文件，在年終必須按規定清退。

保密工作管理制度 篇6

1、要害部位範圍:財務室、辦公室、檔案室。

2、保密安全管理要求:

①根據“誰主管、誰負責”原則，黨政一把手對本單位要害部位管理負全面責任。

②與本職工作無關人員不得隨意進入要害部位，因工作關係需經單位領導同意後，才能借閱有關資料和進行公務活動。

③貴重物品、現金、票證落實專人負責，責任人要認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對要害部位認真按安全保衛保密要求落實人防、物防、技防措施，防範於未然。

④建立要害部位管理呈報制度，要害部位安全值班及交接班登記制度，要害部位管理責任追究制度，並建立要害部位處置突發事件預案。

⑤建立各要害崗位保密安全責任制，開展經常性安全保衛保密檢查，針對存在隱患及時整改不留後患。

⑥按規範要求對要害部位做防爆措施及安全用電。結合業務工作中涉及國家祕密的各個環節，制定嚴格的保密防範措施，並組織實施。

⑦加強計算機系統的保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區分，涉密機必須完全與局域網脫離連接，並禁止上因特網以防泄密。並採取身份認證、存儲傳輸加密、配置防視頻泄密等措施加強保密防範。

3、責任追究:

要害部位管理責任人或單位因失職或管理不善造成事故的，按照“四不放過”原則進行追究，並採取通報批評、黃牌警告，一票否決及經濟處罰等方式對責任人及單位進行處罰，直至追究泄密刑事責任。

保密工作管理制度 篇7

公司保密制度範本

第一條：爲維護公司發展和利益，保守公司祕密，制定本制度。

第二條：在對外交往和合作中，須個性注意不泄漏公司祕密，更不準出賣公司的祕密。

第三條：全體員工都有保守公司祕密的義務。

第四條：公司祕密是關係公司發展和利益，在必須時間內只限必須範圍的員工知悉的事項。公司祕密包括下列祕密事項:

1、公司非向公衆公開的財務證券狀況銀行帳戶帳號;

2、專有生產技術及新生產技術;

3、公司經營發展決策中的祕密事項;

4、人事決策中的祕密事項;

5、招標項目的標底合作條件貿易條件;

6、重要的合同客戶和貿易渠道;

7、其他董事會或總經理確定應當保守的公司祕密事項。

第五條：非經批准，不準複印、摘抄祕密文件、資料。

第六條：公司祕密應根據需要，限於必須範圍的員工接觸。

第七條：屬於公司祕密的文件、資料，應標明“祕密”字樣，由專人負責印製、收發、傳遞、保管。

第八條：接觸公司祕密的員工，未經批准不準向他人泄露。非接觸公司祕密的員工，不準打聽、刺探公司祕密。

第九條：記載有公司祕密事項的工作筆記，持有人務必妥善保管。如有遺失，務必立即報告並採取補救措施。

第十條：對保守公司祕密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司祕密的，視情節及危害後果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

第十一條：信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入

保密工作管理制度 篇8

公司保密制度

1總則

1、1爲保守公司祕密，維護公司權益，特制定本制度。

1、2公司祕密是關係公司權力和利益，依照特定程序確定，在必須時間內只限必須範圍的人員知悉的事項，包括但不限於技術祕密和其他商業機密。技術祕密是指不爲公衆知悉、能爲企業帶來經濟利益、具有實用性並且企業採取保密措施的非專利技術和技術信息。技術祕密包括但不限於:技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業祕密，包括但不限於:客戶名單、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。

1、3公司全體職員都有保守公司祕密的義務。接觸到企業商業祕密的高級員工，例如:管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、祕書等對保守公司祕密負有個性的職責。

1、4公司保密工作，實行既確保祕密又便利工作的方針。

2保密範圍和密級確定

2、1公司祕密包括本制度第1、2項規定的範圍以及下列祕密事項:

1)公司重大決策中的祕密事項。

2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

3)公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

6)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

7)其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬於保密範圍。

2、2公司祕密的密級分爲“絕密”、“機密”、“祕密”三級。

絕密是最重要的公司祕密，泄露會使公司的權益和利益遭受個性嚴重的損害;

機密是重要的公司祕密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;

祕密是一般的公司祕密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

2、3公司祕級的確定:

1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料爲絕密級;

2)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營狀況爲機密;

3)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息爲祕密級。

2、4屬於公司祕密的文件、資料，應當依據本制度規定標明密級，並確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊狀況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

3公司保密措施

3、1屬於公司祕密的文件、資料和其他物品的製作、收發、傳遞、使用、複製、摘抄、保存和銷燬，由辦公室或主管副總經理委託專人執行;採用電腦技術存取、處理、傳遞的公司祕密由電腦部門負責保密。

3、2對於密級文件、資料和其他物品，務必採取以下保密措施:

1)非經總經理或主管副總公司批准，不得複製和摘抄;

2)收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，並採取必要的安全措施;

3)在設備完善的保險裝置中保存。

3、3屬於公司祕密的設備或者產品的研製、生產、運輸、使用、保存、維修和銷燬，由公司指定專門部門負責執行，並採用相應的保密措施。

3、4在對外交往與合作中需要帶給公司祕密事項的，應當事先經總經理批准。

3、5具有屬於公司祕密資料的會議和其他活動，主辦部門應採取下列保密措施:

1)選取具備保密條件的會議場所;

2)根據工作需要，限定參加會議人員的範圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

3)依照保密規定使用會議設備和管理會議文件;

4)確定會議資料是否傳達及傳達範圍。

3、6不準在私人交往和通信中泄露公司祕密，不準在公共場所談論公司祕密，不準透過其他方式傳遞公司祕密。

3、7公司工作人員發現公司祕密已經泄露或者可能泄露時，應當立即採取補救措施並及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告，應立即作來源理。

3、8出現下列狀況之一者，予以辭退並酌情賠償經濟損失:

1)故意或過失泄露公司祕密，造成嚴重後果或重大經濟損失的;

2)違反本保密制度規定，爲他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司祕密的;

3)利用職權強制他人違反保密規定的。

3、9公司與全體員工簽訂《員工保守商業祕密協議書》，《員工保守商業祕密協議書》以書面形式簽訂，協議附後。

3、10在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務:

1)嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術祕密;

2)不得向他人泄漏企業技術祕密;

3)非經公司書面同意，不得利用該技術祕密進行生產與經營活動，不得利用技術祕密進行新的研究和開發:

3、11對高級員工實行“競業限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、祕書等高級員工的以下行爲:

1)自行設立與本公司競爭的公司;

2)就職於本公司的競爭對手;

3)在競爭企業中兼職;

4)引誘企業中的其他員工辭職;

5)引誘企業的客戶脫離企業;

6)在離職後，與企業進行競爭的其他行爲。

3、12涉及公司商業祕密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下資料:

1)明示合同所涉及的需要保密的商業祕密範圍;

2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;

3)受約束的保密義務人在未經許可的狀況下，不可將商業祕密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途;

4)受約束的保密義務人不可將內含保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域;

5)保密義務人不可在對外理解訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業祕密資料;

6)不相關的員工不可接觸或瞭解商業祕密;

7)保密信息應當在合同終止後交還;

8)保密期限在合同終止後仍然持續有效;

9)違反保密義務的，應當承擔明確的違約職責。

4附則

本制度的解釋權屬於綜合管理部。

本制度自發布之日起施行。

保密工作管理制度 篇9

1、保守國家祕密關係國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務和職責，各部室工作人員必須嚴守黨和國家的祕密，遵守保密守則，按照規定程序依法辦事。

2、單位工作人員必須做到:不該說的祕密，絕對不說;不該問的祕密，絕對不問;不該看的祕密，絕對不看;不該記錄的祕密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄祕密;不在私人通訊中涉及祕密;不在公共場所和家屬、子女，親友面前談論祕密;不在不利於保密的地方存放祕密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達祕密事項;不攜帶祕密材料遊覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

3，建立健全收發文制度，各部室要有專人負責履行文件登記、管理和清退工作，發現屬於國家祕級文件資料丟失、被竊、泄密時，必須立即報告，及時追查，力挽損失。

4，各部門年終清退與本部門無關的並無保存價值的文件和一些刊物，必須進行銷燬或碎紙處理，不得擅自出售。

5、檔案專、兼職管理人員對祕密檔案材料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續，如需借閱者，須經分管領導批准，並在檔案閱覽室內查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄;檔案人員未經批准，不得擅自擴大利用範圍，以確保檔案的安全。

6、涉密計算機確定專人負責日常的應用管理。凡祕密數據的傳輸和存貯均應採取相應的保密措施，錄有涉密文件的移動存儲介質要妥善保管，嚴防丟失。

保密工作管理制度 篇10

各位領導、同志們：

今天我滿懷愧疚寫下這份檢討書，以表達我對違反保密工作制度的懺悔之心，爲我違規使用優盤造成的惡劣影響，給單位和領導造成的困擾，深感抱歉，現在我已清楚地認識到了我的錯誤，請領導和同事們接受我最誠懇的致歉。

《韓非子說難》中說，夫事以密成，語以泄敗。保密工作直接關係到國家安全、經濟發展、社會穩定。從這次犯的錯誤中反映出了我在工作中存在着保密意識欠缺、原則性不強、保密制度落實不到位等問題。具體分析檢討原因如下：

一是保密意識不強，法治觀念淡薄。雖然單位多次組織學習保密法，強調保密工作的重要性和注意事項，但由於自身認識不到位，保密意識不強，政治敏感度不高，目光短淺，法紀觀念淡薄，心存僥倖心理，因此出現了在保密工作中疏忽大意的現象，造成的此次工作上的錯誤。

二是原則性堅持不夠好，好人思想嚴重。平時工作中對於不能按照規範流程操作的現行不能及時指出制止，甚至默許，害怕指出後影響同事間的關係，將原則放在了一邊，因個人考慮的`“小範圍”影響了單位的“大發展”。

三是責任心不強，工作作風不紮實。造成這次錯誤，是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果，自己身爲保密工作人員更應該嚴以律己，對自己嚴格要求，不斷增強自身的職業道德，避免工作上的隨意性，然而自己卻不能很好地約束自己，對工作沒有足夠的責任心，缺乏嚴謹認真地工作態度，對錯誤可能造成的嚴重後果，沒有一個清醒的認識。

自覺遵守保密紀律是黨員幹部的義務，也是黨紀國法的要求。從此次事件中我認真吸取教訓，深刻反思自己的工作失誤，我謹向各位領導和同事作出深刻的檢討，並決定從以下幾個方面整改落實。