文藝部管理制度（通用3篇）

文藝部管理制度 篇1

一、指導思想

(一)加強和促進團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的瞭解和監督

(二)爲使團作更規範合理，考覈成績將作爲十分重要的依據並結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優、晉升、淘汰

(三)通過考覈制度助成員認識自我、彌補不足、提高才幹，爲今後的學習與工作打下良好基礎

二、考覈原則

公平、公開、公正

三、考覈對象

國際事務與公共管理系團學各部門副部長、幹事

四、考覈方法

(一)基本要求：

1.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在2.5以上

2.幹事:所修科目需全部合格

(二)評選該部門(部長+副部長+幹事)人數的30%作爲優秀團學成員在系內進行表彰

(三)考覈總分爲100分，考覈內容分爲四個部分：日常考覈30%、期末考覈30%、部長評定20%、學期小結20%

1.幹事日常考覈：

(1)目的：考察成員在日常實際工作中的表現

(2)具體操作：1凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分

2學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名幹事的平時考覈成績並記錄在案

2.期末個人考覈：

(1)目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對於此名幹事的認可程度與總體評價。

(2)具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名幹事的期末考覈成績並記錄在案

3、期末部長評定：

(1)目的：瞭解部長對該成員的`認可程度，爲人員的合理調度提供依據。

(2)具體操作：1部長評定在每學期末由部長填寫

(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名幹事的期末考覈成績並記錄在案。

4、學期小結：

(1)目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以後發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。

(2)具體操作：1由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分(人力資源部的小結由辦公室評定)

2由主席團進行監督，辦公室進行覈查。

3、文藝部的規章制度

文藝部是院學生會的一個下屬部門，所以我們必須遵守學生會的統一章程，鑑於文藝部工作的特殊性，特制定本制度。

工作制度：

l本部門每週星期三中午12點半在電教樓開例會，如有特殊情況，將另行通知。

l部門幹事必須準時參加例會，如有事假、病假，請在會議前幾天告知部長或本部門幹事，若無故缺席三次者，將給予相應的處理。

l凡本部門人員必須認真對待每一項任務，在自己的工作完成之後，可助自己部門內別的幹事一起工作。

l在每一次的活動開展後，幹事應向部長彙報工作，並寫一分自己的工作小節，每學期各位幹事都要寫一分述職報告。

l幹事應積極要求工作，充分發揮自己的才能，體現自身的價值，以更好的姿態融入其中，在工作中應與其他幹事和睦相處。

l每個月24號前向校文藝部提交計劃與總結。

l部長應合理分派工作給幹事，儘量讓每一位幹事發揮自己的`主觀能動性，爲學生會文藝部注入新的活力。

l部員有參與部內評優、獎勵、提拔、退出的權利、有參加文藝部組織和主辦的.各項活動的權利、有維護本部利益和名譽，爲本部服務的義務、有配合部長、副部和其他部員參加部內工作的義務。

部門財物管理：

l對文藝部現有的財物（包括各類演出的服裝、道具，以及舞臺佈置的材料）進行管理。

l將每次活動所購買的物品登記好，也納入文藝部財物，進行統一管理。

l非文藝部售貨員借用服裝、道具，舞臺佈置材料等，須進行登記，並按照規格收取一定的租金，如果損壞須進去賠償。

l文藝部的物品租借所得的租金定期交於學校財務室。

l借用學生活動中心需找文藝部部長申請，經批准方能使用。

l開展活動若須購買物品，必須由部長或副部長與部門中的幹事（至少一名）同去，所買物品必須開發票，經購買人簽名可向中學校報銷。

文藝部成員守則及要求:

l系文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關係，認真負責地完成部長交給的任務。

l文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在系文藝部舉辦的活動中應積

l文藝部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相助。

l文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。

以上條例請部門各位幹事積極響應和遵守，團結在部長周圍，爲文藝部打造更好的明天。

4、文藝部的規章制度

例會制度

部門成員需提前5分鐘到達會場，不得無故缺席、遲到、早退。(請假者請向部長或副部長說明合理理由，部長或副部長同意方可，否則按缺席記)

每月底，幹事寫一份工作小結，上交給副部，由副部整理，與部長共同探討，及時發現部門出現的問題等，並在下次例會同部門成員一起商討解決。

部門設獎罰分制度，具體內容如下：

活動進行時，部內成員堅守自己的崗位，不得無故缺席。

其他制度

對不能夠嚴格遵守學校及系部各項規章制度者，根據情節嚴重性將對其進行嚴肅批評、給予處分甚至退會。

部內組建各演出隊伍，所有通知、排練、演出等均由制定負責人認真負責管理，負責人出現問題不得推辭，儘可能的自行解決問題，實在爲難時上報情況與家共同解決。

【注】：該規章制度自20xx年9月擬定日開始生效，有效期至20xx年9月。如有錯誤或未盡事宜，經部門所有成員定期商討確定後方可對制度加以修正及補充。

文藝部管理制度 篇2

第一章總則

第一條爲維護淮陰工學院學生聯合會文藝部的工作秩序，促進本部門全面發展，根據淮陰工學院學生聯合會章程及其他相關規定，制定本規定。

第二條學生會文藝部旨在“全心全意爲同學服務”，結合本校和本部門的實際，積極開展各種文藝活動，挖掘藝術人才，提升同學們的審美意識，豐富同學們的課餘生活。

第一章權利與義務

第三條權利

（一）對本部門成員有監督和批評的權利。

（二）對本部門工作有討論、建議、諮詢和批評的權利。

（三）有權參加本部門開展的一切活動。

第四條義務

（一）遵守本部門規章制度，執行本部門決議。

（二）按時參加部門例會，完成部門開展的各項工作。

（三）維護本部門的榮譽和團結。

（四）勤奮學習，刻苦專研，銳意進取，開拓創新，力求全面發展。

第二章組織與職能

第五條本部門設有部長一名，副部長兩名，幹事及助理若干名。

（一）部長：統籌分配文藝部各項工作以及藝總日常工作；配合學生會各部門完成學生會工作；培養好乾事及助理。

（二）副部長：配合各學生會部門和部長共同完成學生會和本部門工作；負責部門會議記錄、活動資料整理、日常管理工作以及培養幹事和助理。

第六條工作中積極進取，團結一致，羣策羣力。本部門實行工作負責制。部門工作按照記事、組織、財務、督促等工作內容分配到個人。工作由部長統籌安排，將各項細節落實到每一位部員，保證每位部員均有足夠的機會接觸本部門的事務，逐漸熟悉本部門工作流程。

第七條守時、高效、守紀（以淮陰工學院學生聯合會規章制度爲準）。加強每一位成員的主人翁意識，把組織的事當成自己的事，認真。積極的做好組織安排的每一件事。把文藝部的每一個成員當成自己的兄弟姐妹，大家相親相愛，團結一致。

第八條每週開一次部門例會。會議總結上一階段的工作情況，指出其中不足之處和吸收經驗教訓，並佈置下一階段的工作任務。在本部門舉辦大型活動期間可根據需要增加開會次數。

第九條每一個成員要有組織紀律意識，認真貫徹執行“不得無故缺席或遲到”的思想。例會要求所有文藝部成員必須出席，如遲到，必須給部長一個合理解釋，遲到兩次以上的做書面檢討，如因有事不能出席必須提出書面的請假條得到批准方可請假，沒有請假並且未到會三次以上者，開除出部門並上報處理。

第十條在部門裏爲每個成員提供學習、鍛鍊和展現的機會。對工作積極，做好分配工作的同學予以提拔。對精神渙散，不服從工作安排的同學不予以提拔，並給予相應的批評。不定期的組織文藝部內部活動，加強內部交流，特別是文藝方面的。可根據實際需要，組織部員進行公文寫作培訓，取長補短，互幫互助，以提高工作質量與效率。讓文藝部的每一個成員都感覺到在文藝部的每一天都很充實，有所收穫。

第十一條實行檔案管理制度。每項工作完成後，由活動負責人做好資料整理及存檔工作。存檔資料包括活動方案、總結、照片等活動的相關資料。電子版交由部長存檔，打印版一式兩份，其中一份部長存檔，另一份入袋存檔。

第十二條積極協助學生會其他各部門辦好學校各種活動。

第三章附則

第十三條本制度的解釋權歸屬淮陰工學院學生聯合會文藝部。第十四條本制度自公佈之日起執行。

xx學院學生聯合會文藝部

20xx年12月13日

文藝部管理制度 篇3

爲了加強本部內部管理，規範成員行爲，明確責任，高效、合理地開展工作，進而提高本部門成員素質，結合部門特點特制定本制度。全體成員應當自覺遵守本制度，嚴格要求自己，規範約束自己的言行，樹立良好的形象。

一、學習部成員職權分配

1、部長：應根據校會需要結合學習部特點合理安排本部活動，使人員優化配置。並對其他成員的工作進行監督、協調，指正。

2、副部長：積極配合部長工作，將各項具體工作落實到實處，及時總結內部工作情況，應部內各項工作細節及人員動態，做好與其他部門的溝通協調。

3、幹事：應服從部長副部長的安排，積極配合部長副部長的工作，積極發揮自己的實力。

二、成員責任與義務

1、本部門所有成員務必貫徹執行本院各項教學制度，努力認真學習，積極要求向上，正圈理好工作與學習的關係。

2、本部門所有成員應盡全力工作並全力支持學習部及其它各部的工作。

3、各成員應與本班學習員密切聯繫，掌握本班學生學習情況和思想動向，及時映同學們對教學的意見建議和要求。

4、各成員應服從部長的'工作分配，配合部長和副部長工作，做好交給的本職工作，盡全力完成交付的任務，積極參加部門的各項活動，做到按時，按質、按量地完成，任勞任怨，不拖拉，不敷衍，不推卸責任。

5、副部長對部長負責，在本部各項工作中輔助部長工作，確保活動順利進行，在具體事務中監督、助員完成工作任務。

6、部長對本部所有活動負責，全面把握部內各項事務的進度、方向，並有權做出必要、合理之決斷。

7、幹事有向部長或副部長及時、準確、詳細地彙報工作的義務，副部長向部長亦有此義務。

8、全體成員須按時參加系團總支學生會和本部要求其參與的會議、活動等事宜，不得無正當理由遲到或不到。

9、學習部各成員應膽創新，在活動策劃中創造性工作，開展有意義的活動。

10、學習部各成員應服從主席團、辦公室的調配，積極配合其他部門的有關工作。對不服從調配，視情節輕重分別給予內部批評、取消評優資格、留職查看直至除名等處分。

三、成員權利

1、作爲團總支學生會學習部成員，有權利對部內基本情況進行了解，有權對本部的活動、組織管理提出合理的意見和建議。

2、本部分部長、副部長、幹事三個層次進行管理，各層次之間有相互溝通的權利。

3、本部門成員有負責管理本班的學習的權利。

四、例會制度（每人基礎分10分，扣完者除名）

2、有時須向部長請假，不請假累計3次除名，同時不可代請，每次-2分。

3、會上態度嚴謹，不得交頭接耳。不準玩手機，將手機調成振動、靜音或關機。

4、會上必須攜帶會議記錄本，並做好記錄，違者一次-2分。

5、各種會議包括學生會應積極參加，按出勤情況獎罰。

6、每次例會上至少五人發言，談完工作後可以讀一些美文或是講笑話、表演節目。

7、會上有提出自己特的想法或工作方案的成員+1分一次。

五、工作制度

1、值周態度嚴肅，佩戴工作證。值班時積極主動地爲老師忙。

2、積極參加各種活動，認真瞭解流程及它們的注意事項，從中汲取知識。

3、不論哪個部門舉行完活動後，每個成員必須寫工作心得，並在例會上宣讀。

4、定期與各班學進行交流，瞭解學生學習上的問題。

5、不論在何時何地，應維護好自身的形象。

6、每個成員經常到網上搜尋一些優美的文章或句子或寫一些自己的特別的想法來更新博客。

7、向部裏進行徵文活動，選擇優秀的文章投稿雜誌社。

8、定期組織成員外出郊遊或組織一些小活動來凝結成員的團結力。

9、部門成員不得掛科，否則除名。

六、其他制度

2、學期末進行部門的活動總結，一學期沒有請假者+3分。

3、對於其他部門活動，活動當天要到場，有事請假，無故不到者-1分。

4、每週每組一人演講。

七、附則

1、所有學習部人員要按照本規定開展工作，不得違。

2、此規章制度的解釋權歸建工系團總支學生會學習部。如此規章制度與系學生會總規章制度有，以系學生會規章制度爲準。