培訓學校員工手冊
員工手冊主要是培訓學校內部的人事制度管理規範，那麼如何制定培訓學校的員工手冊呢?下面本站小編給大家介紹關於培訓學校員工手冊的相關資料，希望對您有所幫助。
一、手冊前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
二、學校簡介
使每一位員工都對學校的過去、現狀和文化有深入的瞭解。
三、手冊總則
一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關係、客戶關係等條款。這有助於保證員工按照學校認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。
四、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及學校不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。
五、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
六、考覈晉升
一般分爲試用轉正考覈、晉升考覈、定期考覈等。考覈評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、 工作能力、 工作績效、合作精神、 服務意識、專業技能、等。考覈結果爲“優秀、良好、合格、延長及辭退”。
七、員工薪酬
員工最關心的問題之一。應對公司的 薪酬結構， 薪酬基準， 薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。
八、員工福利
闡述學校的福利政策和爲員工提供的 福利項目。
九、工作時間
使員工瞭解學校關於工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。
十、行政管理
多爲約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、 獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
十一、安全守則
一般分爲安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。
十二、手冊附件
與以上各條款相關的或需要員工瞭解的其它文件。如 財務制度、社會保險制度等。
手 冊 目 錄
第一章總則
第二章考勤管理規定
第三章 福利制度
第四章 薪酬制度
第五章考覈規定
第六章聘用及崗位管理
第七章 培訓制度
第八章人事檔案管理制度
第九章 人力資源管理系統 和互聯網的使用
第十章 保密制度
第十一章 獎懲制度