2022年制度重要性（精選4篇）

2022年制度重要性 篇1

維護制度權威

制度要得到嚴格執行，必須要有權威。制度權威以法理爲基礎，是法治國家有序運轉的可靠保障，制度權威一旦遭到破壞，法治就無法成爲國家治理的基本方式，國家就會陷入治理低效和社會失序的泥潭。要把制度優勢轉化爲治理效能，全黨全社會必須自覺維護制度權威。

確保制度剛性約束。制度只有成爲剛性約束，才能得到人們的衷心擁護和真誠信仰，纔會具有權威。確保制度剛性約束，一是要確保制度貫徹落實，制度一旦制定就必須貫徹執行，絕不能把制度變成“稻草人”，必須讓各項制度有效運轉起來，把制度規定落到實處，實現用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。二是要維護制度的嚴肅性，制度是硬約束，不是“橡皮筋”，必須確保制度面前人人平等、遵守制度沒有例外，絕不允許違反制度搞“變通”、耍特權，絕不允許在制度規定之外留“暗門”、開“天窗”。三是要高懸懲治“利劍”，對於踩制度“紅線”、越制度“底線”、闖制度“雷區”的行爲，必須堅決打擊，絕不姑息，嚴防出現“破窗效應”。在確保制度剛性約束的基礎上，各級領導幹部要發揮“領頭雁”的作用，帶動全黨全社會自覺尊崇制度，維護制度權威。

推動制度改革完善。制度要有權威，必須是符合實踐需要的、管用有效的科學制度，中國特色社會主義制度是符合中國社會需要的科學制度體系，所以能夠樹立制度權威，但並不是說這一制度就不再有發展完善的空間。相反，我們要切實維護中國特色社會主義制度的權威，就必須根據實踐發展不斷推動這一制度改革完善。一方面，我們要正確認識制度自信與制度完善的關係，習近平總書記強調：“制度自信不是自視清高、自我滿足，更不是裹足不前、固步自封，而是要把堅定製度自信和不斷改革創新統一起來。”只有推動制度改革完善，我們纔有理由堅定製度自信。另一方面，我們要在制度改革中始終堅持人民立場，中國特色社會主義制度是人民的選擇，體現了人民的意志和根本利益，只有站在人民立場上推進制度改革，才能讓制度得到人民衷心擁護，才能使制度權威得到切實維護。

2022年制度重要性 篇2

堅定製度自信

制度自信源於對制度的理性認同和執着信念，是制度優勢得以發揮的重要社會心理基礎，唯有大多數社會成員增強制度認同、堅定製度自信，各項制度才能得到自覺遵守、嚴格執行、切實維護，制度優勢才能更好轉化爲治理效能。

引導人們充分認識中國特色社會主義制度的顯著優勢。新中國成立以來，黨領導人民取得了社會主義建設的巨大成就，創造了一個又一個“中國奇蹟”。從“一窮二白”到世界第二大經濟體，創造了經濟增長奇蹟;從“一輛拖拉機都不能造”到世界製造業大國，創造了科技發展奇蹟;從溫飽不足到即將全面小康，創造了民生改善奇蹟;農村貧困發生率從1978年的97.5%下降至20__年的1.7%，創造了反貧困奇蹟;在現代化道路上，中國用70年時間走完了西方國家幾百年走過的路程，而且保持了社會長期穩定，創造了現代化史上的一個奇蹟。衆多“中國奇蹟”彰顯了中國特色社會主義制度的顯著優勢，勾勒出中華民族從站起來、富起來向強起來飛躍的軌跡，實踐證明，中國特色社會主義制度是當代中國發展進步的重要保障。理論工作者要加強制度研究和理論宣傳，深入解讀社會主義建設成就的“制度密碼”，堅定全黨全社會的制度自信。

引導人們深刻理解中國特色社會主義制度的理論依據。中國特色社會主義制度是馬克思主義基本原理與中國具體實際相結合的產物，是中國製度文明長期演化的結果，具有深厚的歷史積澱和文化根基，符合中國社會發展需要，深得各族人民擁護。在當代中國，除了中國特色社會主義制度，沒有其他任何制度能夠有效地解決中國的治理問題，任何照搬其他國家制度模式的做法都會使中國陷入治理困境的漩渦，都會把中國搞亂。堅定製度自信，就是要向全黨全社會闡明中國特色社會主義根本制度、基本制度、重要制度存在的必然性與合理性，引導人們深刻理解只有依靠中國特色社會主義制度才能創造美好生活、實現國家現代化和中華民族偉大復興的道理。

2022年制度重要性 篇3

1、激勵意識比較落後

就現在而言，雖然激勵制度的重要性大家都有所認識，但是激勵措施在大量企業內得不到實施或者說實施的情況很差。特別是在中小企業內實施激勵制度，因中小企業受到老傳統的限制，他們並不相信激勵機制對員工能起實質性的作用。只是口頭傳述激勵對於吸引人才和留住人才的重要性，更沒有實際的行動付出，因此，員工在這類企業不會有積極性。

2.對員工激勵不重視

中小企業對於員工激勵，每每開會就喊口號，但沒有完成一個完整的行動。很多中小企業慣用的方法就是“畫餅”，給員工開會說的是天花亂墜，讓員工滿心期待，可當時承諾的真正兌現的卻少之又少。時間久了員工勢必對這個企業的管理失去信心。這樣不但起不到對員工激勵的作用，反倒起了反效果導致人才的流失。人才離職，歸根結底還是公司的老闆，他們既捨不得掏腰包又不懂體恤員工，維繫不了感情和人心。有一些小單位規模只有幾人到10幾人，人力和物力投資的都比較小，資金有限更談不上有限的實施員工激勵。

3、未及時瞭解激勵對象的需要

現實中，不乏有些中、小企業想去激勵員工。但不合理的激勵方式，得不到被激勵者的認可。企業沒有及時或更深一步的去了解員工真正的激勵需求，自認爲對員工是正面的激勵。盲目地實施員工激勵起不到效果，也可以認爲“欲速則不達”。其實每個人都有多個層次需要，比如：生活、安全、社交、尊重、自我實現等等的需要。所以企業對員工進行激勵也應該考慮員工的需求，而不是對待所有員工都是同一種方式，從而使激勵失去原有的價值。

2022年制度重要性 篇4

強化制度意識

觀念決定態度，思想決定行爲。一個人只有內心尊崇制度、敬畏制度，纔會有遵守制度的行動自覺，一個社會只有牢固樹立制度意識，纔會賦予制度以權威，制度才能在國家治理中更好地發揮化解矛盾、構建秩序、引導行爲的積極作用。

強化按制度辦事的規則意識。制度意識，首先是按制度辦事的規則意識。制度是一種行爲規則，是政治和社會生活中最重要的規矩，有規矩才能成方圓，習近平總書記強調：“治理一個國家、一個社會，關鍵是要立規矩、講規矩、守規矩。”守規矩，根本要求就是自覺遵守制度、切實維護制度，其重要前提是牢固樹立按制度辦事的規則意識，只有思想上重製度、敬規則，纔可能做到行爲不越界、不逾矩。要加強制度教育，引導每一位黨員、每一位公民強化規則意識，養成按制度辦事的習慣，做制度的自覺遵守者和堅定捍衛者。要發揮制度的懲戒功能，讓違反規則、破壞規則的行爲受到應有的懲罰，增強全黨全社會遵守制度規則的自覺性。

強化運用制度解決問題的思維方式。小智治事，大智治制，實現國家有效治理，不僅要求全黨全社會自覺遵守制度規則，還要求各級黨委、政府和羣衆善於運用制度解決面臨的問題。中國特色社會主義制度是黨和人民在長期實踐探索中形成的科學制度體系，是適合中國國情、具有鮮明中國特色的制度安排，爲開展國家治理提供了重要保障，爲社會有序運轉提供了基本規範，無論是黨員和領導幹部，還是普通羣衆，都要在制度軌道上想問題、辦事情，注重發揮制度的積極功能。普通羣衆要學會通過制度渠道合理合法地表達利益訴求，善於運用制度解決利益糾紛，維護自身合法權益;各級領導幹部要把制度作爲社會治理的重要手段、推進各項工作的基本依靠和解決問題的根本途徑，善於運用制度處理人民內部矛盾，實現和維護人民羣衆的根本利益，推動經濟社會發展。同樣，各級黨委和政府也必須強化運用制度解決問題的思維方式，在制度軌道上推進各項事業。