新課程下我們怎樣當老師讀書心得體會（精選5篇）

新課程下我們怎樣當老師讀書心得體會 篇1

利用課餘的時間認真拜讀了《新課程下我們怎樣當老師》這本書，感覺受益匪淺。

這是一本講座式的教育專著，用一個個真實生動的教育案例，向讀者詮釋了“新課程下怎樣當老師”這個如今老師們最爲關心的話題。書中介紹了很多有關於國小的教育教學案例，同時也介紹了一些先進的教育理念和科學的教學策略等，許多教學方法都值得自己在今後的教學中得以借鑑，加以引用。

正如書中所說：做老師很累。誠然，白天、晚上我們都要爲各種各樣的活動忙個“不亦樂乎”；此外，作爲老師，肩上還得承擔着面對學生、面對家長、面對我們教育界內部以及社會上的各種評論與壓力，不斷誕生的新課程，急速變更的新教材，層出不窮教育新名詞，名目繁多的教師學歷提升課程，各種進修培訓，還有那總也開不完的會議，迎接不完的檢查……讓學校領導與教師都處於高度緊張的狀態，接踵而至的又是各種病痛！面對這重重壓力，正如林華民老師所說，教師應當儘快把握新課程理念的精髓，從自己的教育思想、教育觀念、教育策略、教學方式、教學方法等方面加以轉變與改進，不當教書匠，爭當教育改革家與藝術家。

新課程倡導讓學生動起來，讓課堂活起來，然而真正要做到這一點，卻不是一件容易的事。教學中，有時候我“千呼萬喚”，學生就是不動，有時候又哄又獎，也只有少數學生動起來，有時候課堂熱熱鬧鬧的，批改作業、課後寫反思時才發現；老師該講的未講清楚，學生該聽的未聽清楚，整堂課紀律較難控制，教學任務也就難以完成。原來這一切只緣於停留在形式上的熱熱鬧鬧，其實，並沒有真正激發學生深層次的思維。對於二年級的小朋友來說，要保持課堂40分鐘的新鮮感確實挺爲困難的。課堂上，讓學生一會兒忙這，一會兒忙那，教室裏反顯得亂糟糟、鬧哄哄的，面對此起彼伏的熱烈場面，作爲引導者的我，我想：課堂上更多的應該捕捉學生髮言中有價值的東西，從而引導學生深入討論，同時把課堂正真意義上的還給學生，老師儘量少說。

俗話說得好，給學生一杯水，教師本身應該有一桶水。在教學時，我卻常常會犯一些新教師易犯的錯誤，就是習慣從成人的角度去思考問題，缺乏學生式的思維。新課標倡導蹲下來和學生講話，我想這不僅僅是身體，更包括內心吧，因此，教師要和學生共情。在此，教師也應該進行角色轉換，以尋求真正意義上的“價格平等”。這也是我所要努力的方向。

蘇霍姆林斯基說過：“世界上沒有才能的人是沒有的，問題在於教育者去發現每一位學生的稟賦、興趣、愛好和特長，爲他們的表現和發展提供充分的條件和正確引導。”仔細觀察了班上每個學生，從作業中，言語談吐中，其實他們每一個都想進步，都想學好，然總是有上課不認真聽講的表現，概是話語不夠精彩，不能吸引他們的注意力吧。所以，此時此刻，我所要思考的就是怎麼樣把學生的注意力給吸引過來，而不是一味地抱怨學生上課不認真聽講，真正意義上從學生的思維出發，做一個以“兒童爲本”的踐行者。去發現孩子的興趣愛好和潛能所在，好好地引導，同時加以鼓勵和培養，小小的舉止，或許便可成就其一生。

陶行知先生也說過：“要想學生好學，必須先生好學，唯有學而不厭的先生，才能教出學而不厭的學生。”然好學者往往也善思。思者，思考，反思也。反思是教師與自我進行的對話，不是一般意義上的回顧，而是反省、思考，在反省、思考中再加以探索和解決教學活動中存在的各種問題，也是積累的前提。所以，教師應着力做一個教學實踐的反思者，在反思性實踐中實現自己的專業發展，從而成爲人們口中名副其實的人類靈魂的工程師。而書中所講：缺經驗的老師忙於積累，有經驗的老師勤于思考，此話也恰恰說明了反思的重要性，這好比是源頭的活水。

學校是智慧的起步，學校是快樂的源泉，這一切都是孩子們給予的，而我要的是隻揀兒童多處行，那是無窮盡的歡樂與幸福。而今，既然選擇了教師這一“太陽底下最光輝的職業”，扮演了教師這個舉足輕重的角色，就要清楚這個角色的規範，也要深刻理解其要領。在教育這個領域中，只有有章可循，有法可依了，纔有工作的目標與導航的舵子；只有按照社會要求教育學生，規範自己，與時俱進，開拓創新，方可體現出教師的自我價值和社會價值。既要令學生肅然起敬，又要使他們覺得你平易近人。初爲人師，需要儘快成長，沒有什麼捷徑可走，只有一步一個腳印踏實潛行。

新課程下我們怎樣當老師讀書心得體會 篇2

教師的工作是辛苦的，教師的工作是忙碌的，但是教師的價值是偉大的也是永恆的。在新課改背景下的今天，如何使自己成爲一個理想的教師呢？在11月的讀書活動中，我拜讀了特級教師林華民老師的《新課程下我們怎樣當老師》一書。這是一本“講座式、案例式”的教育專著，它用真實生動的教育案例，詮釋了“新課程下怎樣當老師”這個現在老師們最關心的話題。從這本書中我學到了許多先進的教育理念、科學的教學策略、靈活的教學方法和獨特的教育主張，我相信在這些新理念、新方法的指導下，一定能大大改善我的教學行爲。現在將自己讀後的幾點心得體會與大家交流一下：

一、如果要成爲一位成功、快樂的教師，就要在課堂上有意識地加強師生的情感交流。

書中有這麼一個例子：一名國中女教師十分敬業、每節課都提前到達教室門口，課堂上講課十分賣力。她有三個特點：一是上課經常拼命講；二是經常批評學生；三是喜歡拖課——下課了把學生留下。然而她所教的學科成績卻不如其他任課老師。她總是想不通自己的付出爲何得不到學生的感激。其實，這位女教師忽略了一個最重要的道理：在課堂上過分關注知識傳遞，忽視了師生的情感交流。這樣的教師課堂教學的首要目標是培養解題機器，最終也會得到學生的厭惡，而成爲不幸的人。回顧自己的教學也經常會出現類似情況，我在課堂上激情四揚，激動地講着，學生卻呆若木雞，毫無生氣，我成了課堂的主角。我忽視了心靈之間的溝通，忽視了最關鍵的情感交流。師生之間的情感交流的三大祕方是：愛心、激情與微笑。平時經常對學生微笑；捨得花時間通過幫助學生解決不會做的練習題；爲有困難的學生找小老師；及時發現學生在學習過程中出現的微小進步；課後找學生談心；把好消息通過家長的嘴巴傳遞給學生；與學生一道參加文體活動等方式爲學生營造一個平等、民主、和諧、快樂的學校生活，也讓我們成爲成功、快樂的教師。

二、一切爲了每一位學生的發展，改變傳統課堂教學策略

傳統教學策略是教師爲主、先教後學、課後訓練、集體教學、個體學習、目標單維和麪向過去。林老師認爲應轉變爲學生爲主、先學後教、當堂訓練、個性教學、合作學習、目標三維和麪向未來。可以說是完全顛覆了以往的教學策略。細細閱讀之後，我覺得十分可行，這些新策略改變的是教師的教學行爲，但最終實現的是學生學習方式的根本改變，讓學校變成每一位學生健康成長的樂園。比如先學後教，就是讓學生明白一個最普通而又最重要的道理，那就是書主要是靠自己學出來的，不是靠老師教出來的。要培養學生自主學習的意識與習慣，不斷提高自學能力，這是教師要賦予學生最重要的學習能力。在教學時，我們可以要求學生自學課文之後完成書後練習，讓學生帶着問題走進教室，解決問題。

三、要想成爲一位好教師，首先要成爲一位教學能手。

提高課堂效率是我們教師共同的追求，這需要我們教師不斷汲取前輩教師好經驗好方法，同時也要掌握許多技巧。在靈活的教學方法中，林華民老師介紹了十種教學技巧。其中，處理練習的技巧令我印象深刻。平時我們可見辦公桌上堆積如山的作業本，一疊改下來至少要花兩三節課，再去講解、訂正，又要花費大量的時間和精力。有時候佈置的課間作業，快的學生十分鐘就可以上交了，而不自覺的學生甚至到了放學時還交不上來。林老師建議教師要學會靈活處理練習，減少學生兩極分化。

一、重要練習要在課堂內完成。

二、配套練習要有選擇的完成。

三、處理練習要用多種形式完成。

批閱過程中，要採用小組長批改、同桌同學間互相批閱當場交流，鄰組同桌互批，教師分座號分層次輪換批改，學生獨立完成對照答案批改等多種形式。

四、教會學生正確處理練習，培養學生自我批改的習慣。

以上的建議可以讓教師省出很多時間，用於深入教室進行個別指導與師生的情感交流中。因爲，成功的教師是誕生在教室裏而不是成長於辦公室之中。

最後我想說，新課程下我們要成爲一個有善心、愛心、同情心的老師，我們公平公正、和藹可親、風趣幽默，做知識的傳播者，學生人生路上的導師和生活中的益友。

新課程下我們怎樣當老師讀書心得體會 篇3

這本書借了很長時間了，今天終於拿起讀了，天天讓它躺在桌上，也太對不起它了。這幾天我總是四處亂竄，裝作很忙的樣子，好像沒有讓自己有靜下來坐下的時候，浮躁的心該停下來寧靜一下了，於是翻開了這本書。

下面是我進行的摘錄：

1、美國哈佛校門口的那幾句話：“爲增長智慧而來，爲服務祖國同胞而出去！”這裏所提出的德育與智育兩大培養目標，是對學校教育目標最簡單、最通俗的界定。

2、教育的第一目標就是爲受教育者帶來對未來的希望。同樣的生活際遇，不同的人會有不同的態度。而不同的態度，會產生截然相反的結局。心理脆弱的人得了感冒就覺得快要死了，性格堅強的人面對癌症也能談笑自如。這就是教育的目的，絕不輕言失敗，絕不輕易放棄，哪怕只有十萬分之一的希望。最浪費時間的事情莫過於太早放棄。人們往往在做了99%的努力後，放棄了最後的1%。這不但讓他們輸掉了開始的投資，更無緣享受由最後的努力而產生的成功喜悅。

3、現代醫學認爲善惡會影響人的壽命。美國密歇根非大學調查研究中心對3000人進行了長達14年的調查，耶魯大學和加州大學共同就這個問題調查了加州阿拉米達州縣7000人，得出的結論完全相同：樂於做好事者長壽。

4、中國的教師是世界上最自信的教師，他們中的許多人都相信教材是用來“教”的，而不是教學生學會使用和自學的。這位老師所提的是如何“教”完他，而我所說的是如何教學生“學”完它。

5、師生情感交流的三大妙方是愛心、激情和微笑。

6、人一來到這世上，最需要的就是愛，可惜許多人在臨終告別世界時才意識到這一點。

7、課堂是學生個體表現體驗成功的地方。課堂應該是學生體驗成功、自信、快樂的地方，是滿足學生慾望的地方，僅此而已。

8、課堂上多給學生幾個分數，社會上就可能多幾位成功人士。心理學家研究表明，在學習上長期處於失敗狀態的學生，今後走上社會往往會對自己缺乏信心。目前，我國的基礎教育，尤其是高中階段的教育，用些專家的話說，是製造失敗的教育。既然如此，我們的學校教育就要變稱造就成功者而不是失敗者的教育。

9、如何讓學生在課堂上體驗快樂？主要有兩種途徑：一是讓學生體驗成功，誕生自信，產生快樂；二是創造平等、和諧、寬鬆的課堂氣氛，讓學生感受快樂。前者主要通過堅持多發現學生微笑的進步，堅持正面鼓勵的手段爲學生創造成功機會的辦法。後者主要是通過教師堅持多微笑少生氣、多鼓勵少批評的教育原則。

10、教師的教育藝術就在於把學生“騙成”自信的人、快樂的人、成功的人。最好的教師就是最大的“騙子”，同時也是偉大的“騙子”。

每接一屆學生，我都要與每一位學生單獨談話，並告訴他們說：“某位姓名暫時保密的老師或同學告訴我，你是很聰明的學生。”“我一看就知道你是讀書的料。”“你的字寫得太好了，像你這樣的學生只要稍微努力就會成爲高材生。”“你是我見到的學生中最有禮貌的學生。”“你的籃球打得最好，同學們都很欽佩你，要是在學習上多下點功夫就更好了。”“你的父母告訴我，你在家裏是位很乖的孩子，對待你的弟妹很寬容。”······這類話語是教育中最社最神奇的語言，其中的某句話如果使用恰當，能讓學生聽起來有真實感，那麼它產生的良好效應會讓人難以置信。這樣的教師，憑着對學生的關愛有加與美麗的謊言，絕對會成爲優秀的教師，成爲學生心中的“偶想”。

11、最好的教師就是最大的“騙子”。這句話是對教師角色的一個不太確切的表達。原意是說，一位好教師的主要本事就是讓學生通過你的“騙術”---欺騙技術，騙出自信，騙向成功。

12、我國缺乏“不要臉”的教師。“不要臉”的教師，將培養出體面的學生。

如果一個老師能被自己的學生難倒，他應該感到這是做教師的最大幸福。

能教出超過自己的學生，本身就是教師的最大幸福，自然應該成爲教師的第一追求。

13、一位教師存在的價值就是在於讓沒有信心的學生學出信心，讓對自己失望的學生變得對未來充滿希望！

14、被人需要、被人關注是人類的天性，教育者應該懂得孩子的這一本性，並在教育中有意識的關注每一位學生，愛護每一位孩子。

師德，最集中的體現是：面向全體學生，關愛全體學生。讓最偉大的師愛能想陽光一樣，在每一位學生心理灑滿同樣的愛。要知道，老師給學生的哪怕是一句普通的問候，一次無關緊要的提問，一個輕輕的拍肩，一個真誠的微笑，一束期待的目光，一段鼓勵的評語······都可能改變學生的一生！

中國的老師們，請關注孩子“被人需要的天性”！

新課程下我們怎樣當老師讀書心得體會 篇4

學生是學習的主人，是學科課堂的主人。學生是班級的主人，他也應該是班級管理的主人。班主任管理班級時，他在班級管理中應該扮演什麼樣的角色呢?就像學科教學一樣，班主任不應該成爲管理的主力，而應該是班級管理的引導者，監督者。從班級管理的實踐來看，一個幾十人的國小班級，僅靠一個或幾個教師管理是不行的，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是被管理的對象，又是實施管理的主體，達到“管是爲了不管”的目的。

這學期，我就是把班級的工作重點放在培養學生的自主管理能力方面。培養學生的自我管理能力，首先就是從培養學生管自己能力開始的。《班主任大全》一書中就指出：現在的學生大多數是獨生子女，他們對成人的依賴性很強。由於家長的溺愛，這些“小太陽”們在家庭中失去了培養獨立性的機會，他們更多的依賴成人的幫助和照料。對於學生自我管理能力的培養主要從三個方面着手：第一方面，利用晨會、班會、隊會等，向學生正面宣傳“自己能做的事自己做”，讓學生從認識上加深對獨立性的理解。第二方面，在班級中安排“人人崗位責任制”，使每個學生都有自己的崗位，對自己的崗位負責。第三方面，聯繫學生的家長，取得家長的配合，培養學生在家的自我管理。

其次就是培養一支班幹部隊伍。利用管理班級的機會培養學生的自我管理能力，班級小幹部是班主任的左右手。要認真選拔小幹部，同時要精心培養小幹部。第一，幫助小幹部樹立威信。對於學生自己選出來的班幹部，要尊重他們的權利。每天的值日先由衛生委員負責評比，然後，由我發表自己的意見和建議供他們參考。第二，鼓勵小幹部大膽工作，指點他們工作方法。第三，嚴格要求小幹部在知識、能力上取得更大進步，在紀律以身作則，力求從各方面給全班起到模範帶頭作用，亦即“以點帶面”。第四，培養幹部團結協作的精神，要能夠通過幹部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班級體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，以即“以面帶面”。同時也要注意及時召開班幹部會議，針對他們在工作中出現的問題，教給他們工作方法，使他們明確自己的職責，指出他們的優缺點和今後努力工作的方向。同時，還要求他們注意班幹部成員之間的合作，齊心協力，擰成一股繩，盡力在同學之間樹立他們的威信，創造機會，鍛鍊和培養他們的能力。這樣培養的方法，所有采取的措施，其目的不在於人人都能管人，而在於人人都能管自己，培養學生對自己、班級、家庭的責任意識。

確實，《班主任大全》一書，在班級管理這個方面給了我很大的啓發，讓我對班級管理有了新的認識。

新課程下我們怎樣當老師讀書心得體會 篇5

教師從小就是讓我神往的職業，我不僅尊敬老師，還很喜愛老師帶給學生的這種崇高的感覺。

“教師”不僅僅是一個職業，也不僅僅是一門專業，更是一份充滿樂趣與藝術的事業。作爲一名老師，更要有培育祖國未來棟樑的責任感，更有傳承文明的使命感。

作爲一名老師，自從踏上工作崗位，變朝氣蓬勃、意氣風發的希望在教書育人這一方天地中大有作爲，成爲最棒的老師。如今，面臨着更多的機遇與挑戰，“競爭”成爲社會的主題詞，“適者生存”成爲普遍的生存法則。老師也是常人，也有常人的需要。與其他職業一樣，老師這個職業也有謀生的性質，然而，它又的確非同一般。它在傳承與發展人類文明方面有着特殊的價值。

《做最棒的老師》這本書，從確認使命和目標、當好學生的成長顧問、成爲學生喜愛的老師、搭建與家長溝通的平臺、成爲傑出的班主任、建立“終身學習”的觀念、成就內外兼修的自己等方面深入淺出的闡述了成爲棒老師的方法，以幫助老師擺脫煩惱，重新認識自己、認識學生、認識家長、認識教育，不斷提升自己教書育人的境界，於無形中增強自己的競爭能力。