公務員感受（精選5篇）

公務員感受 篇1

一年過去的很快，跟大家分享一下吧。在我看來，年終工作總結不能眉毛鬍子一把抓，務必突出亮點。工作總結絕不能寫成流水賬的形式，工作有重點纔能有亮點，文章有亮點纔會有看點，只有把總結中的亮點寫好才能突顯出一年工作的重點和實效。要想在總結中出現亮點，就要注重平時的積累，定期梳理，做到心中有數。而亮點也不能簡單的就事論事，要善於從重點工作中找優點、找不足，做好分析和總結，爲之後的工作打好基礎，帶給寶貴經驗。當然在年終工作總結中，總結只是一個方面，我們還務必要思考做好明年的初步計劃，讓年終工作總結髮揮好承上啓下的作用，爲我們更好地完成接下來的工作服務。

一些公務員的意識裏存在着一個誤區：總結的字數=工作量。就是工作總結的字數越多，一年乾的工作就越多。“哎呀，字數太少了，這怎樣能夠體現我一年的辛苦呢”這樣導致的結果就是空話、套話連篇，真正體現工作的資料少之又少。何苦呢我認爲，此種做法不僅僅沒有更好的體現你一年的辛苦，反而有喧賓奪主之嫌。甚至讓領導感覺你這一年沒有什麼成績有成績的話，怎樣會沒工作可寫，空話、套話連篇累牘呢。

個人感覺，有個比較好的方法既能體現自己的工作成績，又能夠不讓領導感覺空話、套話太多。不管是部門業務總結還是個人總結，在引言部門都能夠把一年取得的成績進行簡要敘述，一目瞭然。不僅僅能夠突出取得的成績，也能節省領導的時間。比如，領導太忙，一看引言就明白你的主要工作成績了，後面的資料如果領導不感興趣，能夠略看或不看。

其實，文章沒有定式，仁者見仁智者見智。但是沒有紮實的工作、沒有認真的調研、沒有準確的分析，即便妙筆生花寫出來也不是一篇好的總結，這就是實事求是。成績不講跑不掉，問題不講不得了。

俗話說“成績不講跑不掉，問題不講不得了”，實事求是的年終總結最可貴。要本着實事求是的態度，說成績纔不會誇誇其談，道失誤纔不會輕描淡寫，談打算纔不會信馬由繮。對於成績，認真總結的目的在於找出好的經驗做法加以凝練提高;對於失誤，不妨實實在在地擺在桌面上，雖然丟了“面子”卻也交了“學費”，找到了要害才能汲取教訓，避免再犯同樣的錯誤。

因此年終總結當體現以下原則：一是突出重點，着重介紹本單位、本部門承擔的任務指標完成狀況，隊伍建設狀況，以及爲克服困難所採取的措施等。二是依事說理，透過對全年的工作總結得出一般性規律，構成有益的經驗，達成一致的認識，使其對今後工作具有指導作用。三是一分爲二，在總結成績的同時，更要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點，以警示今後的工作，少走彎路。

公務員感受 篇2

時光荏苒、日月如梭，不知不覺間，20__年已逝，真是時不我待!20__年，是我走出大學校院、踏入社會的第一年，也是註定要在我人生中留下濃重一筆的一年;正是這一年，我從一個充滿抱負的學生成長爲了一名努力把抱負變爲現實的國家公務員，正是這一年，我感受到了真真正正的成長。回首一年來的風風雨雨，內心感慨頗多，現簡單總結如下：

一、努力改造思想，搞好主角轉換

經過“十年寒窗”的洗禮，雖然付出了艱辛，但也增長了學識、煉就了堅毅的秉性，同時也爲以後的人生種植了期望;然而，數十載“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”的象牙塔內生活，是以社會經驗的巨大缺失爲代價的，它造就了自己凡事過於理想化的書生氣，構成了崇尚自由、不喜束縛的特立獨行之個性。如今，我已經走上了工作崗位、成爲了一名國家公務員，作爲人民公僕，我再也不能像學生時代那樣無憂無慮、養尊處優了，這是不利於自己以後的工作的，也是初入社會的我就應加以改造和克服的，以後的工作中要努力樹立爲人民服務的思想，真正做到“情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀”。一年的工作經歷使我感受到：搞好主角轉換，正是我參加工作後的第一要務。

二、認真學習理論知識，提升思想境界

爲了更好地指導今後的工作行爲，我更加註重了理論知識的學習。通過學習，豐富了自己的政治理論，提高了思想認識，不斷在學習中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。

一向以來，我就有一個完美的願望，那就是有朝一日能加入中國共產黨。大學時代，我就努力爭取，但是限於學生黨員名額有限，自己沒能如願以償，但我並沒有因此而放下，仍然在努力爭取着;因此，上班不久，我就向組織遞交了入黨申請書，並在實際行動中用心向黨組織靠攏，由於表現較好，順利被確定爲黨的培養對象。

三、刻苦鑽研業務，提高工作潛力

爲了使自己學習到的理論知識迅速和實踐結合起來，不斷提高用馬克思主義的立場、觀點、方法解決實際問題的潛力，我很注意對自己所從事工作實際特點的研究和學習，以便找到理論和實踐的最佳結合點，從而爲解決實際問題尋找一個切入點，以利於問題的實際解決。

在教育局上班的一年內，根據實際需要，我共在人事科、監察室和職成高教科三個科室工作過，針對不同工作的不同特點，我學習的側重和採取的工作方法也有所不同：

(一)在人事科，我側重學習了幹部調動、人事任免和教師工資、檔案方面的知識，並參與了對一些任免對象的考察，撰寫了多篇考察報告。

(二)在監察室工作期間，針對其原則性、理論性強的特點，我重點學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關知識，加強自己的黨性修養，並接聽、收到、接待了多次投訴教育亂收費電話、信件和上訪人員，配合糾風辦參與了多起教育亂收費案件的查處工作。

四、團結同志、虛心請教，營造和諧工作氛圍

因爲剛參加工作，對業務還不是很熟悉，難免會遇到這樣那樣的困惑和不解，每當這時，我就會主動向工作經驗豐富的同事或領導請教;對同志們提出的意見、推薦甚至批評，我都會虛心理解、認真反思;被人誤解時，我也會會心一笑：“有則改之，無則加勉!”;無論在哪個科室，都能與同事們和睦相處、團結協作，爭取獲得一個好的人際關係，從而能夠擁有一個和諧的工作氛圍，工作起來也會更加舒心、更加起勁兒;因爲自己年輕，爭取每一天提前上班，主動打掃衛生區和辦公室衛生，用心參加每週五下午的義務勞動，自覺承擔一些較重的體力活。

雖然，自己在工作中付出了努力，取得了必須的成績和收穫，也得到了領導和同志們的一致肯定，想一想，心中甚感欣慰;但是，畢竟自己年紀輕，又是參加工作的第一年，缺乏工作經驗，也暴露出了許多缺點和不足，比如：思考問題不夠全面，做事過於草率;有時候不注意講究工作方法;在一些工作細節上不夠細心，犯一些不該犯的錯誤;工作不夠沉穩，易浮躁等等，這些都有待在以後的工作中加以克服，對此，我充滿信心，相信自己以後必須會做得更好!

總之，我的20__年能夠用一句話來概括：在學習中成長，在成長中學習。20__已經成爲了歷史，俗話說得好：過去的就讓它過去吧，“往者不可諫，來者猶可追”，新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心好好把握，再接再厲，更上一層樓，努力打開一個工作新局面。

公務員感受 篇3

前幾天參加了局機關組織《公務員法》培訓，很受教益，進一步增強了公務執法意識，提高了學法用法的觀念。現就法律“剛性約束”和責任方面談下自己的體會：

公務員制度是中國政治制度重要的組成部分，作爲中國第一部幹部人事管理綜合法律，《公務員法》的頒佈與實施填補了我國法律體系的一項空白，對於加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，增強公務員責任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。

應該說我國對於違法的黨政領導幹部，依法追究其法律責任的制度已經比較健全，但是追究工作失職、領導失誤等領導責任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀律處分時，往往難以追究當事人的責任，這在客觀上形成了對領導幹部監督的空白，致使長期以來領導幹部“只能上不能下”，相當一部分領導幹部責任意識淡薄。

《公務員法》將“引咎辭職”引入公務員管理中，強調了公務員隊伍中領導成員應該承擔的責任，《公務員法》第八十二條規定：領導成員因工作嚴重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職，應當責令其辭去領導職務。將引咎辭職和責令辭職寫入法律，意味着要用法律的“剛性約束”來進一步強化法律責任，讓領導責任不再一種可以“大錯化小小錯化了”的虛幻責任，而是更加具體化，這有助於強化領導幹部的權責意識，約束其在其位，謀其政，盡其責。

《公務員法》不僅把領導幹部的引咎辭職制度寫入法律，而且規定了公務員的辭職制度。《公務員法》第八十三條明確規定了予以辭退的五種情形，那些年度考覈連續兩年不稱職，不勝任現任工作，不接受合理安排，不履行義務，不遵守紀律，大錯沒有，小錯不斷的公務員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務員隊伍的出口，打破公務員只進不出的潛規則，加快公務員合理流動，增強公務員隊伍的生機與活力，所以，引入引咎辭職，完善責任追究制度，有利於培育公務員的責任意識。

爲了防止公務員在任枉法、離任收贓，《公務員法》還對公務員離職後的從業作出了嚴格限制。規定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的在離職3年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作單位業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性的經營活動，違反者要予以處罰。

我國公務員隊伍龐大，人數衆多，如何對這支隊伍進行科學管理，是公務員管理機構要解決的重要問題，《公務員法》的頒佈，打破了公務員管理單一化的模式，創新分類管理制度，有利於提高公務員隊伍的專業化建設水平。長期以來，我國公務員實行的是簡單的職務分類，即只有領導職務和非領導職務之分。《公務員法》創新了公務員分類管理制度。第十四條規定：國家實行公務員分類管理制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分爲綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其它職位類別。根據職位的性質、特點劃分職位的類別，增設專業技術類、行政執法類職務，單設法官、檢察官職務，有利於依據職位的特點進行更科學的管理，有利於穩定和吸引科技人才，培育一支高素質公務員科技專家隊伍。有了《公務員法》，公務員的職責也更加明確。

在公務員晉升及工資待遇上，《公務員法》也做了修改，公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度。一個公務員，可以根據其能力、工齡、業務等因素，在職務上得到提升，如果沒有空缺職務擔任，在從事原工作的基礎上，享受與應提升職務相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務員即使沒有職務的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調動了公務員的積極性。此外，對於消除公務員的“官本位”意識，防止，也具有十分重要的作用。

公務員感受 篇4

公務員是黨章黨紀、黨的路線方針的執行者，理應在遵紀守法上更加嚴於律己。“打鐵必須自身硬”體現在政治、紀律、能力、作風等各個方面，作爲公務員“新兵”，要做好羣衆工作，增強自身建設、發揮標杆示範作用至關重要。權力意味着責任，責任意味着擔當。堅持做到不丟原則、不破底線、不睬紅線;堅決抵制各種腐朽思想和腐敗行爲，扎牢“馬步”不爲歪風邪氣所侵，守住“初心”不爲私心利益所惑，築牢貪腐拒腐的“防火牆”。

堅持廉潔自律的道德操守是所有黨員幹部的價值取向和必守底線。古人云：“君子爲政之道，以修身爲本”，作爲公務員更要強化自我修煉、自我約束、自我塑造，在廉潔自律上作出表率。做人做事必須做到有原則、有界線、有規矩，嚴守爲官做人的氣節和操守，自覺遵守黨紀國法;自覺守住做人、處事、用權、交友的底線;自覺修身養德，築牢思想防線。習總書記講：“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”，只有做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，才能遏制貪婪、慾望，才能對得起黨和人民的期望，才能不丟掉黨員幹部的優良傳統。

本固而基實，根深方可葉茂。公務員的廉政教育任重而道遠。要用中央八項規定精神、腐敗真實案例強調體現紀律規矩，打牢幹部廉政意識根基。引導幹部帶頭講政治、講規矩，嚴格遵守各項紀律制度，以身作則、清正廉潔。通過精心謀事、用心幹事，築牢幹部的責任“紅線”。

公務員感受 篇5

作爲一名合格的公務員，必須提高自身的政治理論素養。應該熟知黨的各項方針政策，認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善於把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。培訓期間，通過對必備理論的學習，認真解讀了科學發展觀、和諧社會、法治國家等理論知識，對《公務員法》的認真學習和細心揣摩，讓我深刻領會了公務員的內涵，進一步樹立了人民公僕意識，爲任職後依據公務員法幹好工作打下了堅實的思想基礎。

這些理論知識爲我消除了迷惘心理，照亮了前進努力的方向。使我深刻的瞭解到公務員精神就是：熱愛祖國、忠於人民、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局，團結協作。具體到工作當中首先應盡職盡責，公務員代表國家行使國家權力，管理社會公共事務。因此，要樹立全心全意爲人民的責任意識，盡職盡力地履行自己的職責。其次要廉潔奉公。要有良好的情操，廉潔奉公，不謀私利。同時，在履行職責過程中做到依法行政，公正辦事，努力實現和維護社會公平。最後要團結協作。單位的工作是一個整體，部門的劃分是爲了在分工的基礎上提高工作效率。

因此，公務員要有大局意識和團結協作精神，這樣才能更好提高工作效率和工作質量。