財險公司半年來的工作體會大綱

進來在公司工作中遇到很多的問題，那就是每天都會感覺到一點鬧心，在公司裏發展看來似乎沒什麼前途。也許你在說我胡說，但是隻要你來體驗一下，你就知道了自己的體驗了，真的是很難過。

在財險公司工作已經有半年多了，在這半年裏，經歷了公司起步階段的種種磨難，在我們當地，我們公司算是一家新的財產保險公司，成立也只有半年多，在這段時間裏，公司內部的很多不規範讓人感覺有些無所適從。

首先，是人員配置。幾乎所有的內勤都是和總經理或副總經理多少有些關係，不是從以前的公司帶過來的，就是沾親代故，同事們的話題首先就是：你和誰有關係？誰誰誰以前在哪個公司怎麼樣。這個崗位誰也爭不了，我xx行的行長舅舅已經跟打招呼了，誰搶都沒戲！

其次，是在這樣的環境中，工作的互相推委。人是不少，但工作就那麼點，客戶來出單總是有出單員不在自己的工作崗位上，搞的我現在特別鬱悶，也特別納悶，既然一個人可以乾的工作，爲什麼要兩個人來做？看見單子就躲，整個大廳多數時間只有一個前臺出納坐在那裏客戶來了，還要從旁邊的理賠大廳把人喊過來。別的就更別說了，我一個組訓，在那裏幾乎什麼事都幹過，出單，覈保，單證管理，爬牆上樹掛橫幅，外帶打掃衛生，修理職場電視ｄｖｄ，給出單員電腦殺毒加重做系統，隨便什麼時候就可能一個崗位少人，然後隨便把你抓來，幹去吧！！！這還不包括咱組訓的本職工作———業務員的“奶媽”大到負責業務員和上層經理之間的薪金待遇問題的溝通，小到給業務員買筆買紙複印資料，哎～估計除了總經理哪個位子上的事沒幹過，其他都是全能一樣！不知道別的公司組訓是怎麼樣，我們這裏的組訓，累就一個字！

接下來還有個我現在最頭痛的問題。財險不同於壽險。業務員有客戶就是老大，什麼晨會，什麼考勤，全不在乎，想來就來，不想來就好幾天看不到，好不容易來一次吧，就在晨會上讓給大家做個經驗分享，哪個牛勁～坐在那裏手一擺“沒什麼好說的，就那樣做的唄，別了你找別人分享吧”能給你晾在臺上把鼻子都氣歪了，然後你還不能得罪他們，一說人家手裏一年100多萬的固定保費，這要給氣的跳槽了，經理還不把咱生吞活剝了？

我也不知道自己能不能在公司中工作下去了，但是我知道，我快忍不住了，我已經有很多的怨言，我一直在不斷的努力，但是一直沒有得到賞識，他們對外人的排擠已經到了難以想象的地步，我對此十分的憤怒！